Когда можно отгулять отгулы. Дополнительные дни отдыха - отгулы (Шадрина Т.В.). Это значит, что возможны два варианта компенсации

Трудовой кодекс не содержит понятия "отгул", однако в некоторых нормативных актах данный термин употребляется довольно часто. Многие работники вообще считают, что отгул - это день неоплачиваемого отпуска. В настоящей статье разберемся, что такое отгулы, кому и в каком случае они предоставляются, подлежат ли оплате.

Понятие отгула

Большинство сотрудников имеют право попросить время для проведения обучения, которое улучшит их работу на работе. Работодатели не должны платить за обучение или учебу, однако некоторые работодатели будут платить все или часть сборов, если они считают, что это принесет пользу бизнесу.

Сотрудники должны были работать у своего работодателя в течение как минимум 26 недель. У организации должно быть не менее 250 человек, работающих на них, чтобы сотрудники имели право запрашивать время для обучения.

Любая подготовка должна помогать работникам в их работе.
Время от времени обычно если работодатель не готов заплатить.

Сотрудники, которые работали на своего работодателя в течение как минимум 26 недель, могут попросить пройти обучение, которое приведет к квалификации или поможет им развить навыки, связанные с их работой, работой или бизнесом.

Упоминание об отгуле содержалось в Кодексе законов о труде, но в Трудовой кодекс оно не было перенесено. Однако в некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется. В частности, в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации" отгул упоминается неоднократно, а в Постановлении Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" (далее - Постановление N 233) сказано, что дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Несмотря на широкое применение в трудовом законодательстве данного термина, четкого определения отгула ни в одном нормативном акте найти не удастся. Но исходя из анализа определений, данных этому термину в словарях и учебниках, можно сказать, что отгул - это время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за переработку, дежурство в нерабочее время или в других установленных законом случаях.

Те, кто не может запросить отпуск, включают. Сотрудники, желающие запросить время для работы, могут подать один письменный запрос в год и должны следовать правилам организации о том, как подать заявку. Если у организации нет каких-либо правил, сотрудники должны письменно заявить, что это просьба о перерыве на обучение. Письменный запрос должен содержать информацию, такую как.

При этом он может оформить его

У работодателя будет 28 дней с момента получения запроса на перерыв, чтобы принять запрос и сообщить работнику о решении в письменной форме или встретиться с сотрудником, чтобы обсудить его. Если работодатель решает провести собрание по этому вопросу, решение должно быть принято в течение 14 дней после его принятия, если работник не согласится письменно продлить это время. Сотрудник может взять с собой коллегу по работе или представителя профсоюза.

Случаи предоставления отгула

Поскольку в действующем ТК РФ отгул заменили "другим днем отдыха" и "дополнительным временем отдыха", можно назвать следующие случаи его предоставления.
Дополнительный отдых за сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Продолжительность такой работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Привлечение работодателем сотрудника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена);
2) при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего сотрудника, если работа не допускает перерыва.
Однако возможно привлечение сотрудника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:
- при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, водоотведения, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при выполнении работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отказ от отпуска и право обжаловать решение

Работодатель может отказаться от запроса, если, например. Обучение не принесло бы пользы бизнесу, чтобы он не смог удовлетворить спрос клиентов, а дополнительные расходы на бизнес-услуги не могут переорганизовать работу среди других сотрудников. Сотрудники имеют право подать апелляцию, если работодатель отказывается от запроса о перерыве на обучение или учебу. Апелляция должна быть подана в течение 14 дней с момента принятия решения работодателем. Апелляция должна быть представлена в письменной форме и дана причина для апелляции.

Обратите внимание! Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

На что обратить внимание

Работодателю необходимо будет организовать встречу с сотрудником для обсуждения апелляции в течение 14 дней с момента получения апелляции, тогда у работодателя 14 дней, в течение которых он принимает решение и передает его в письменной форме работнику.

Рабочее время подчиняет остальное качественное время деньгами в качестве временной единицы измерения. Не случайно, что, несмотря на огромные промышленные скачки, действительно свободное время настолько мало. Технологические достижения могут освободить рабочее время.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Получается, что сотрудник имеет право на отгул продолжительностью, равной длительности сверхурочной работы. Например, отработал пять часов сверх нормы - получил пять часов отгула.
Отметим, что время предоставления такого отгула работник должен согласовывать с работодателем. Это значит, что работник не может просто опоздать на работу или уйти раньше на два часа в счет сверхурочно отработанного времени. Такой поступок может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
Если работник выбирает вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха, возникает вопрос об оплате этого времени. Трудовой кодекс не регламентирует данный момент, но мы полагаем, что в таком случае время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит (по аналогии со ст. 153 ТК РФ, о которой будет рассказано ниже).
Отгул за работу в выходной или праздничный день. В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных дня, при шестидневной - один. При этом общим выходным днем является воскресенье, а второй день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. Не будем их называть, скажем лишь то, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Есть более решающие секунды, чем десятилетия, годы, которые летят, и моменты, которые становятся вечными. Время можно измерить и воспринимать по-разному. Греки понимали это по трем понятиям: Айон, Кроно и Кайрос. Кайрос представляет собой трудное время для измерения или сравнения, релевантного, решающего, надлежащего, своевременного, в котором происходит особое событие, «мимолетный момент, в котором он появляется, метафорически говоря, открытие, которое обязательно необходимо пересечь для достижения или достижения цели предложил».

Тем не менее, Кроно, гораздо более узнаваемый бог, является линейным и измеримым. Сент-Огастин, Кант, Гуссерль, Бергсон и Хайдеггер проанализировали субъективную часть времени. Платон различал понятный мир и разумный мир, а Ксавье Зубири различает ментальное и физическое время. И за пределами философии Эйнштейн показал, что со скоростью, близкой к скорости света, время проходит медленнее. Из экономики Маркс и более поздние авторы, такие как Диего Левис или Альваро Бриалес, различают и характеризуют капиталистическое время.

Примечание. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом (ст. 113).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастного случая, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (в некоторых ситуациях нужно учитывать и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации).
Согласно ст. 153 ТК РФ за работу в выходной или нерабочий праздничный день полагается компенсация. В частности, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здесь часто возникает вопрос: отгул какой продолжительности должен быть предоставлен сотруднику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал не полный рабочий день, а всего два или три часа? Исходя из буквального толкования ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день. Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 03.07.2009 N 1936-6-1.
Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте. Вахтовый метод - форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность такого периода не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев (ст. 299 ТК РФ).

В капиталистическое время рабочее время подчиняет остальные качественные времена деньгами в качестве временной единицы измерения. Рабочее время происходит от того, где и где мы все время формулируем. Ярким примером этого являются оплачиваемые каникулы. Таким образом, часы и деньги определяют наш способ оценки абстрактного времени, потерять его, инвестировать в него или сделать его продуктивным. Мы начали использовать деньги в качестве единицы измерения в другое время, и мы коммерциализируем не только работу, преобразованную в оплачиваемую работу или работу, но и другие аспекты жизни, время, которое мы посвящаем другим видам деятельности.

К сведению. В настоящее время дополнительно к ТК РФ к организации работ вахтовым способом применяются Основные положения, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до его введения в действие (ст. 301 ТК РФ).
Если у сотрудника была переработка в пределах графика работы на вахте, ему полагается день междувахтового отдыха - отгул, который оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Для определения количества дополнительных дней междувахтового отдыха необходимо разделить общее число часов переработки на 8 (нормальную продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе). При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) делить следует не на 8, а на количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5. Например, при наличии 32 часов переработки при 40-часовой рабочей неделе сотруднику следует предоставить четыре дополнительных дня междувахтового отдыха (32 ч / 8 ч), а при 30-часовой рабочей неделе - пять дней (32 ч / (30 ч / 5 дн.)).
Дополнительный день отдыха - отгул в связи с донорством. Статьей 186 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. В частности, донору полагаются:
- освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;
- предоставление другого дня отдыха (отгула) в случае, если работник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу;
- предоставление другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставление дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

То есть, чтобы коммерциализировать, конвертировать в торгуемые, сделать его обменное значение превалирующим над его значением использования и позволить кому-то обогатиться им. Таким образом, как и многие пространства, многократно продаются. Некоммерческое свободное время колонизируется огромной индустрией развлечений; на рынке труда спрос на рабочую силу капитала имеет приоритет перед социальными потребностями; ценится время, затраченное на образование, - и система образования настроена в соответствии с ее способностью удовлетворять спрос квалифицированных рабочих.

Вопрос: Работник сдал кровь в свой выходной день. Нужно ли оплачивать день отдыха, предоставленный работнику за день сдачи крови, который для него являлся выходным?

Позиция по данному вопросу ранее была неоднозначной. Некоторые работодатели придерживались мнения, согласно которому, если работник сдал кровь в свой выходной день, работодатель должен оплатить только день, предоставленный работнику в качестве дополнительного дня отдыха после сдачи им крови и ее компонентов. А день сдачи крови оплате не подлежит, так как был выходным для работника. Эту точку зрения поддерживали и суды (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.04.2011 по делу N 33-1434). Однако ВС РФ в Определении от 02.03.2012 N 56-В11-17 изложил совсем иную позицию: при сдаче крови в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.
Поэтому, если работник сдавал кровь в свой выходной день и по его просьбе данный выходной день был перенесен работодателем на другой день, этот день подлежит оплате в размере среднего заработка сотрудника.

Мы превращаем образование в формирование человеческого капитала и жертвуем философией, музыкой или рисованием богу Кроно. Мы измеряем любую деятельность с критерием производительности и недооцениваем любую деятельность, которая не дает нам гарантии высокой торгуемой стоимости.

Хуже того, умножение сил капитала - те, которые увеличивают международное разделение труда только потому, что они сделали это раньше, - означает, что труд превзошел его функцию как творческую деятельность материальных благ и стремится к воспроизводству самого труда. В этом смысле Альваро Бриалес утверждает, что время, в течение которого мы не находимся на оплачиваемой работе или потреблении, в основном поглощается «поддержанием огромной социальной инфраструктуры, которая вращается вокруг работы на работу».

Стоит отметить, что если другие виды отгулов работник должен согласовывать с работодателем, то в случае предоставления отгулов за донорство работодатель не может отказать в предоставлении сотруднику другого дня отдыха в удобное для него время. При желании использовать такой выходной работник должен просто уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день.
Некоторые работодатели все же применяют к таким работникам меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул. Однако предостережем вас от такой ошибки. Пленум ВС РФ в Постановлении N 2 указал, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п. 39).
Отгул за дежурство в выходные и праздничные дни. Довольно часто руководители организаций вводят различные виды дежурств (например, в выходные дни). Между тем такие дежурства могут устанавливаться в исключительных случаях. При этом не допускается привлечение работников к дежурству чаще одного раза в месяц.
В Постановлении N 233 рекомендовано при привлечении к дежурству после окончания рабочего дня разрешать работникам (как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем) в день дежурства приходить на работу в более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
При этом дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, что и дежурство. Использовать такой отгул нужно в течение ближайших 10 дней после дежурства.

Работа, предназначенная для самовоспроизводства. Кроме того, коммодификация времени определяет социальную иерархию, поскольку в соответствии с ценой, которую приобретает определенное время на рынке, носители того времени будут иметь те или иные социально-экономические условия, и власть будет зависеть от способности распоряжаться время других людей. По этой причине для Бриаля «коммодификация времени является фундаментальной осью возникновения и развития капиталистических общественных отношений и, следовательно, центральным ключом для критического анализа их улучшения».

Трудовое законодательство предусматривает для работника возможность пропустить один или несколько рабочих дней вне планового отпуска, отдыха в выходные или праздники.

Работник по закону имеет право на несколько незапланированных дней в счет грядущего оплачиваемого отпуска.

Что это?

Несмотря на то, что понятие отгула в действующем Трудовом кодексе отсутствует, оно активно используется и в быту, и в деловом документообороте. До 2002 года в стране действовал КЗоТ, в котором использовался термин «отгул».

Если технологический прогресс может освободить рабочее время; если в тех странах, где есть больше роботов, есть, более прочные и диверсифицированные производственные структуры и меньше безработицы; если необратимость изменения климата кричит о криках, которые не проходят больше производства и потребления; если высокий уровень безработицы сосуществует с бесконечностью неудовлетворенных потребностей; Почему это опасение, что роботы, как и иммигранты, забирают наши рабочие места? Является ли работа создана, преобразована, уничтожена, украдена и потеряна?

Согласно словарю кадрового делопроизводства, под отгулом понимается оплачиваемый работнику день дополнительного отдыха. Такой день может быть предоставлен сотруднику по его просьбе, выраженной заранее в письменной просьбе, но только в том случае, если начальник согласен эту просьбу удовлетворить.

Работник или сотрудник получает право на отдельный день внепланового пропуска рабочей смены в следующих оговоренных законом случаях:

Порядок предоставления отгула

Как зажигалки? В этой связи какой-то блестящий ум написал в твиттере что-то вроде: «Посмотрим, когда придет робот, который уберет мою работу, и у меня много работы». В коммодификации всего - жизни - артикулируется посредством товарной работы, время действительно бесплатное уменьшается, время, в течение которого можно думать и размышлять без какого-либо обучения, в котором нет необходимости платить, чтобы чувствовать себя полным, играть, где есть место для игривого, в котором можно выбрать не делать ничего.

Существует несколько нюансов

По словам Диего Левиса, время, пригодное для использования в творческом досуге, не обусловленное коммерческой логикой, не используемой при выполнении производительных обязательств и в удовлетворении жизненных потребностей, таких как сон и еда. Фраза «плохая вещь о социализме заключается в том, что она отнимает много свободного времени», приписывается Оскару Уайльду. Нужно было бы спросить работников индустрии гостеприимства, сколько свободных дней после них покидает капитализм. В этом смысле философы Фернандес Лирия и Алегри Захонеро утверждают, что «никогда раньше человечеству не было так скучно: между производством и потреблением телевидение занимало последние поры социального времени».

он был привлечен по приказу руководства к работе в праздничный или выходной день;
работал сверхурочно, о чем есть записи в соответствующих внутренних документах;
переработал при работе вахтовым методом;
накопил часы регулярной переработки, которые отмечены в соответствующих рабочих графиках;
является донором крови.

Важно понимать, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставить работнику отгулы по приведенным основаниям, но допускает возможность получения дополнительного дня наряду с возможностью получить материальную (денежную) компенсацию за время переработки.
Столкнувшись с игнорированием существующего соотношения сил, можно было бы предложить в дебатах о базовом доходе и гарантированной работе сокращение рабочего времени. Возможно ли в трудные времена для западной экономической гегемонии сократить рабочее время, не изменяя права собственности на средства производства? В то же время, вряд ли это может быть сделано для широких слоев населения, но публичные контракты могут стать хорошей отправной точкой.

Свободное время, чтобы быть более продуктивным
«Экономисты без границ» не обязательно отождествляют себя с мнением автора. Многие из нас испытывают трудности с заполнением стрессового файла в разумные сроки, что заставляет нас работать все труднее и труднее. Но это кажется парадоксальным, но чем меньше часов вы принимаете, тем больше вы осознаете.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда наемный работник или сотрудник получают право на официальный отгул по личным причинам. Речь по сути идет о предоставлении нескольких дней незапланированного отсутствия на рабочем месте, которые будут вычтены из оплачиваемого отпуска.

По ТК РФ

Представьте себе типичный рабочий день. В каком темпе вы делаете перерывы? Последний утверждает, что именно это делается меньше, чем вы понимаете больше. Многопрофильное исследование поддерживает этот тезис. Из этого видно, что «стратегические развлечения» - такие как спортивные сессии, короткие сонливость, длинные ночи, меньше офисного времени и более частые праздники - улучшают ваши преимущества и ваше здоровье.

Увеличьте свою энергию, а не время, которое вы проводите там

Время - это то, на что мы полагаемся, что что-то закончили. Когда наш босс дает нам больше работы, мы вкладываем больше времени в офис. Но погода эфемерна, и мы часто чувствуем, что она ускользает от нас. Конечно, мы не можем увеличить количество часов в день, но мы можем, по словам Шварца, увеличить наш объем энергии. Физики считают энергию резервуаром, который позволяет нам сбивать работу. Так же, как время, энергия эфемерна, но в отличие от времени невозможно увеличить наш объем энергии. Для большинства из нас больше свободного времени кажется неестественным.

Привлекать работников к труду во время праздничных или выходных дней и только в исключительных случаях разрешает статья 113 ТК РФ. Одновременно 153 Трудового кодекса определяет в качестве отгула день или рабочую смену, которую сотрудник предприятия уже заранее отработал, получив законное право либо на день внепланового отгула, либо на оплату одного рабочего дня по удвоенному тарифу.

В статье 146 ТК говорится, предоставление одного дополнительного дня или компенсация в двойном размере должны осуществляться на основе устного соглашения между сотрудником (наемным работником) и руководителем. Соответственно, работник не может требовать от руководителя предоставления ему отгула. Две стороны трудовых правоотношений должны прийти к соглашению.

Согласно статье 136 работник должен оповестить работодателя о том, что ему требуется отгул, не позже чем за три дня до запрашиваемой даты отгула.

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, по которым отгул может быть оформлен работнику без предварительной отработки, в счет будущего отпуска.

Такими основаниями являются:

кончина ;
официальное .

Любое из этих событий является достаточным основанием для просьбы об отгуле.

Устоявшаяся практика

Каким образом работодатель компенсирует сверхурочную работу сотрудника, а также работу в выходные и праздники, зависит не только от положений Трудового кодекса, но и от того, как составлен трудовой или коллективный договор.

Существует несколько нюансов.

В некоторых случаях предоставлении отгулов не предусматривается вообще, и в этом случае придется довольствоваться денежной компенсацией.
Другой возможный вариант – отказ работника от права на отгул. Работник в этом случае должен оповестить работодателя о своем желании воспользоваться денежной компенсацией.
Наконец, довольно распространенная практика – разделение очередного официального отпуска на несколько частей. Одна часть разделенного отпуска не может быть меньше 14 суток, тогда как другая может быть любой, в том числе от одного дня. Именно поэтому у работника возникает возможность использовать некоторое количество дней отпускного времени в качество основания для просьбы об отгулах по личным причинам.

Если работник ушел в отгул, не получив письменного разрешение работодателя, возникает основание для его увольнения. Согласно ТК, даже один день пропуска работы без уважительной причины может быть квалифицирован как прогул и завершиться увольнением работника.

Даже если у наемного работника есть законное право на получение отгула, оформить пропуск необходимо формально, то есть в форме заявления от работника и издания соответствующего приказа работодателем. Конечно, чаще всего работодатели идут навстречу сотрудникам, а в иных случаях и поощряют их отгулом.

Если у работодателя есть причины не отпускать работника в отгул, настаивать на его предоставлении бессмысленно . Нельзя самовольно назначить себе день пропуска работы. Исключение составляют случаи донорства: по медицинским показаниям донору положен день законного отдыха, и работодатель не имеет права лишать этой льготы. Однако донор может использовать этот обязательный день по своему усмотрению: взять на следующие сутки либо присоединить к очередному отпуску.

Сколько отгулов положено?

Возникает вопрос: какое количество законных отгулов положено работнику по закону? Есть ли положения ТК, которые регламентируют вопрос дополнительного отдыха?

Действительно, статья 128 Трудового кодекса определяет число дней незапланированных отгулов по некоторым неотложным основаниям, указанным выше . Так, если причина отгула носит экстренный личный характер (смерть, рождение, бракосочетание), то по закону человеку положены пять дней неоплачиваемого отпуска.

В год

Годовой период является основной единицей учета рабочего времена на предприятиях, налоговых органах, прочих государственных учреждениях (Пенсионный фонд, ФСС). Это важно для расчета времени переработки, если работник решил не брать отгул. Бухгалтерия делает расчет компенсации исходя из годового периода. По определенной формуле рассчитывается число часов переработки за год.

Помимо уже указанных пяти суток положенных в год согласно законодательству отгулов, есть и другие категории работающих граждан, которым положены законные, но неоплачиваемые отгулы:

инвалиды независимо от группы инвалидности имеют право на 60 суток таких отгулов в год;
работающие пенсионеры могут получить не более 14 суток дополнительного отдыха за свой счет;
на такое же время положены отгулы близким родственникам военнослужащих и лиц, исполняющих долг перед родиной, связанный с опасностью для жизни и здоровья.

Отношения с другими категориями работников – прерогатива предприятия. Количество отгулов в месяц, например, может быть теоретически установлено внутренними положениями конкретной компании или учреждения либо быть прописано в трудовом договоре. Дело руководителя – решить, сколько суток отдыха он готов предоставить своим работникам.

За переработку

Статья 153 Трудового кодекса однозначно определяет право работника, вызванного на рабочее место для исполнения своих обязанностей в праздничный либо выходной день, на отдельный день законного отдыха.

Это значит, что возможны два варианта компенсации:

двое суток дополнительных выходных;
оплата выходного или праздничного дня по обычному тарифу плюс один день неоплачиваемого отпуска (отгула).

За переработку рабочего времени в обычные дни тоже положена компенсация.

Такие часы суммируются и по достижении количества, равного одной рабочей смене (8 часов при обычном графике работы) возникает право воспользоваться по согласованию с начальством одним днем заслуженного отдыха.

Вопросы сверхурочно отработанного трудового времени регламентированы статьей 152 ТК. Она допускает компенсацию времени переработки дополнительным днем отдыха в случае, если работодатель согласен на той вариант. При этом он в любом случае обязан оплатить время сверхурочной работы по повышенному тарифу.

За свой счет и в счет отпуска

Пять положенных по закону дней отгулов, которые должны предоставляться работнику при возникновении личных экстренных обстоятельств, узаконены Трудовым кодексом. Если у работника есть уважительная причина, работодатель должен дать ему возможность уладить свои дела. Так велит буква закона.

Отгулы в счет отпуска, безусловно, могут составить и более длинный период, если на то получено согласие работодателя.

Однако нужно учитывать, что только 14 дней могут быть по законодательству засчитаны в трудовой стаж.

Так что не в интересах работника брать отгул на более длительное время, хотя такая возможность у него, безусловно, есть.

Все дело в том, что по закону работнику в год положено не более четырех недель оплачиваемого отпуска, две из которых не могут быть разделены. Поэтому две оставшиеся недели могут быть использована для отгулов в счет отпуска и они войдут в трудовой стаж. А вот если работник решит взять три недели за свой счет, то одна из этих недель не будет учтена в трудовом стаже, то есть стаж уменьшится ровно на семь дней.

Процедура оформления

Период отгулов, даже если он составляет всего один день, должен быть правильно оформлен. Ранее уже говорилось, что работодатель должен быть оповещен о необходимости взять дополнительный отдых не позже трех дней до даты предполагаемого отгула.

Каким образом нужно действовать?

В свободной форме составить заявление на отгул. Если на предприятии есть утвержденная самостоятельно разработанная форма заявления, нужно воспользоваться ею. Не обязательно, но весьма желательно указать, по какой причине работнику потребовался отгул.
Если есть на руках подтверждающие документы (например, справка о рождении ребенка из роддома или о смерти из медучреждения), можно приложить их копию к заявлению. Если таких документов нет, заявитель может написать, что такие документы будут представлены позже.
Заявление нужно подать руководителю либо секретарю, затем дождаться получения визы. Чаще всего руководитель напишет «разрешаю» и отдаст документ для дальнейшего делопроизводства.
На основании подписанного заявления издается приказ о назначении внеочередного отпуска на конкретный срок. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом, а также расписаться в нем.

Суть в том, что работодатель не имеет права отправить коллектив в отпуск без сохранения зарплаты, без согласия людей. Даже если предприятие не ведет коммерческую деятельность в конкретный период, оно обязано оплачивать работнику честь его средней заработной платы.

Отгул за отработку в выходные и праздники и внеплановый отпуск оформляются одинаково. Если работник делает запрос на отгул в счет оплачиваемого отпуска, то предприятие должно внести поправки в график очередных отпусков.

Если у начальника возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходные, праздники, он тоже обязан издать соответствующий приказ. На основании этого документа будет в дальнейшем произведена оплата по удвоенному тарифу.

Если вместо оплаты сверхурочной работы выбран отгул, то в заявлении нужно обязательно указать дату переработки и основание для отгула. По этому заявлению бухгалтерия не будет оплачивать дополнительную рабочую смену (день). Нужно обязательно успеть написать заявление в том месяце, когда возникает право на отгул. В противном случае будут начислены деньги за переработку, и дополнительны день попросту «сгорит».

Расчет дней

Между руководством и работником должно быть достигнуто соглашение о том, суммируются ли дни отгулов для приурочивания их к ежегодному, по закону оплачиваемому отпуску. Другой вариант предполагает, что работник сможет взять полученные отгулы в отдельный период.

При подсчете переработанных часов учитывается реальное количество времени переработки относительно установленной на предприятии или в организации нормы. Как только количество часов становится равным норме времени, появляется один отгул. Сколько норм набралось за месяц или год, столько отгулов можно попросить.

Так же рассчитывает количество отгулов при сверхурочной работе. Сумма переработанных сверхурочно часов, равная продолжительности смены или рабочего дня, дает право на один день внепланового отдыха. Важно, чтобы сверхурочная работа выполнялась не по собственной инициативе, но по письменному распоряжению работодателя.

Пример расчета: переработка сотрудника в течение учетного период (один год) составила 240 часов. Его рабочая смена при этом составляла стандартные восемь часов. Количество часов переработки нужно разделить на количество часов рабочей смены. В результате получится, что количество отгулов – 30 дней.

Если бы сотрудник работал по вахтовому методу, сутками (24 часа рабочей смены), то при делении получилась бы другая цифра: 10 отгулов.