Между работодателями и работниками нередко возникают разного рода конфликтные ситуации, в связи с чем большое количество судебных процессов касается трудовых споров. Обычно такие споры связаны с вопросами финансового характера – начислением заработной платы и премий, штрафами, другими выплатами. Подобные вопросы можно решить путем обычных переговоров, но иногда сторонам приходится прибегать к помощи суда.
Данный термин применяется для обозначения сроков, когда можно защитить права, нарушенные той или иной стороной. Благодаря ему пострадавший может подать судебный иск с требованием о защите собственных прав. Но когда срок исковой давности по трудовым спорам заканчивается, то вместе с тем упускается шанс подать исковое заявление, однако ответчик уже не обязан выполнять предъявленные истцом требования.
На заметку! Общепринятым считается трехлетний срок давности. Его применяют в самых разных ситуациях, сопряженных с ущемлением гражданских прав.
Но есть и другие сроки – их продолжительность устанавливается индивидуально для каждого случая. И у трудовых споров, как и у любых других, имеются свои сроки исковой давности. Вместе с тем, последняя не может быть исполнена сама по себе, а значит, сторона, желающая защитить свои права, должна инициировать поднятие вопроса давности вплоть до завершения судебного заседания.
Конкретные сроки давности исков для трудовых споров
Период времени, который дается на обращение, зависит от конкретных обстоятельств и регламентируется 392 статьей ТК.
Эта статья выделяет работнику такие сроки:
- 3 месяца со дня выявления нарушений прав;
- 1 месяц, если речь идет об увольнении.
Помимо того, если работник подал ходатайство в трудовую инспекцию, но там его обращение десять дней никто не рассматривал, то он вправе обратиться в орган суда. Или же, как вариант, он вправе обжаловать не устроившее его решение инспектора.
Итак, в течение указанных выше сроков работник может подавать судебный иск для защиты своих прав. Исчисление начинается с того дня, когда было выявлено ущемление. К примеру, при незаконном увольнении работника у него есть ровно месяц с момента выдачи трудовой книжки либо копии приказа. Времени для обращения в суд, как видим, не очень много, а т. к. большая часть работников юридически неграмотна, то и срок исковой давности зачастую пропускается.
На заметку! В той же статье 392 говорится и о сроках, которые выделяются работодателям для обращения в судебную инстанцию.
Продолжительность этих сроков превышает те, что предусмотрены для работников – здесь речь идет уже об 1 годе со дня обнаружения того или иного нарушения. Работодатели, пропустившие срок исковой давности (равно как и рабочие), могут оправдаться рядом уважительных причин, но это будет намного сложнее, ведь речь идет о целых 12 месяцах. Когда же дело не касается увольнения, то срок давности также составляет 3 месяца.
Стоит отметить, что определение точной даты выявления нарушения прав иногда сопряжено с некоторыми трудностями. Да, в случае с увольнением дата и самого события, и выдачи трудовой книжки известна, но в остальных делах ситуация более размыта. Для подтверждения этого факта можно привести распространенный пример: работник обнаружил, что его права ущемляются, шесть месяцев назад, но при обращении в суд упомянул только о месячном сроке.
Как правило, в судах используются те факты, которые действительно можно доказать – например, дату выдачи заработной платы (необходимо документальное подтверждение).
Подводя итог, следует еще раз подчеркнуть: сотруднику и работодателю выделяются разные сроки, что предусматривается 392 статьей ТК.
Как обстоят дела с несоблюдением этих сроков?
Наиболее остро дела обстоят дела со сроком давности при подаче искового заявления о взыскании зарплаты.
Для обращения, как мы уже выяснили, дается три месяца. При увольнении сотрудника день передачи трудовой книжки или подписания соответствующего приказа можно с легкостью выяснить (допустим, с помощью регистрационного журнала), поэтому какие-либо вопросы касательно соблюдения сроков отсутствуют.
Но порой дата выявления нарушения прав вызывает споры. Люди, как известно, имеют разные уровни правовой грамоты, из-за чего не каждый сотрудник знает свои права, утвержденные нормативными актами. И если человек будет добиваться восстановления срока, аргументируя пропуск банальной своей неосведомленностью, то ему, вероятнее всего, откажут.
А т. к. решение возлагается на судью, то работник должен вначале убедить его в уважительности причины пропуска, а затем – в необходимости восстановления исковой давности. Отметим, что перечня уважительных причин в законодательстве нет, а у суда есть право – не обязанность – восстановить срок при наличии реальной уважительной причины. Другими словами, судьба работника в таких случаях зависит больше от настроения судьи.
А вот при рассмотрении вопроса о заработной плате датой нарушения прав сотрудника считается не день самой задержки, а момент, когда начальство отказалось выплачивать положенную сумму. Говоря точнее, это момент, когда сотрудник пришел к работодателю за своими деньгами, но тот ему по той или иной причине отказал. Именно с этого дня начинается собственно трудовой спор.
На заметку! Трудовые конфликты, связанные с взысканием зарплаты, являются самой распространенной причиной обращения сотрудников в суд. Зачастую проблема заключается в правовой неграмотности – именно из-за нее факт нарушения прав обнаруживается слишком поздно.
В качестве заключения
В итоге еще раз отметим, что срок исковой давности, относящийся к трудовым конфликтам – это временной промежуток, в течение которого одна из конфликтующих сторон (как правило, это работник) может подать судебный иск с целью защитить свои права. Для работодателя и работника этот срок разный, помимо того, многое зависит от конкретных обстоятельств дела. Об этом обязательно следует помнить, поскольку, как показывает практика, преимущественное большинство споров заканчивается отказом в связи с пропуском срока давности.
Видео – Трудовые конфликты: срок обращения в суд
9роки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется Законодательством России. Ввиду того, чтобы надлежащим образом отстоять свои интересы, рекомендуется ознакомиться с информацией, приведенной в статьей. В ходе ознакомления читатель узнает, что такое исковая давность в трудовом праве, каков срок обращения и какие требования можно предъявлять работодателю.
По всем сопутствующим вопросам можно обратиться к специалистам портала.
Компетентные адвокаты и юристы по трудовым спорам окажут первичную бесплатную консультацию всем гражданам страны.
Юридическая помощь проводится в круглосуточном режиме через онлайн-форму.
Срок исковой давности по трудовым спорам именуется правовым периодом, регламентирующий определенный временной интервал, когда можно отстоять права, если их попрали. Иными словами, гражданин обладает правом подачи искового заявления в суд. Срок по исковой давности по спорам трудовым – 36 месяцев с даты осознания истца, что произошло нарушение. Это регламентируется статьями №196 и №200 ГК России.
Однако отношения в этой сфере являются самостоятельными и ГК РФ не координируются. Этим занимается ТК РФ, содержащий в себе термин «срок для исковой давности по трудовым спорам». Также в этом кодексе есть ст. №392, регулирующая сроки обращения в суд по трудовым спорам.
Но, проведя анализ, можно резюмировать, что срок на написание претензии в вышестоящие органы, в обоих кодекса дают идентичную информацию. Поэтому смешанное понятие в них обозначается, как «срок для исковой давности по трудовым спорам».
Период для обращения в судебные органы
Разногласия по трудовым спорам сроки исковой давности являются следующие:
- Не позднее трех месяцев с обнаружения факта правонарушения.
- В рамках одного календарного месяца, если ситуация затрагивает желание уволиться. В этом аспекте срок для исковой давности по трудовым спорам начинается со дня получения на руки уведомления о расторжении договора или труд.книги.
- Обратились в инспекцию с претензией, её не рассмотрели в 10-ти дневной период? Работник вправе обращаться в судебный орган. Помимо этого, если сотрудники данной организации вынесли решение, и оно не удовлетворило заявителя, он обладает законным правом в 10-ти дневной период подать ходатайство на его обжалование. Для этого пишется заявление для обращения в суд.
Кстати, срок для исковой давности по трудовым спорам со стороны компании регламентируется действующим кодексом. В ст. 392 приведены данные о том, что при подачи иска от организации на сотрудника составляется один год с той даты, как обнаружено нарушение.
Безусловно, разница исполнения довольно большая. Поясним, что закон на это имеет простые основания. Например, для сбора доказательной базы по невыплате з/п, работнику нужно, примерно, две недели. Нарушения работником организация может не заметить в отведенные три месяца. Помимо этого, работодателю необходимо больше время для оценки нанесенного ущерба.
Просрочил срок, что делать?
Срок для исковой давности по трудовым спорам нарушен? Это важно, однако судебные представители в обязательном порядке должны принять претензию к исполнению.
Иными словами, сотрудник компании обладает законным правом подавать обращение в любой момент в письменном виде. Но если ответчик в устной или письменной форме заявит о нарушении его, то производство будет остановлено и судья вынесет решение отказать в требованиях.
Внимание: судебные органы не могут в самостоятельном порядке заявить, что срок для исполнения претензий нарушен.
Если ответчик и подаст ходатайство, то судья назначает стороны истца некоторый период для предоставления объяснений упущенного срока. И, если предоставленная информация будет расценена, как уважительная, то производство будет продолжено.
Восстанавливаем период исковой давности
Срок для исковой давности по трудовым спорам вполне можно восстановить, но при наличии действительно серьезных оснований. Какие серьезные препятствия могут продлить его, в кодексе по труду не указано. Но 17 марта 04 года в постановлении №2 говорится, что обстоятельствами могут быть только те, которые реально не позволили человеку срочно начать судебное производство. Приводятся следующее обстоятельства, которые суд сочтет как уважительное:
- тяжелое заболевание;
- хирургическое вмешательство;
- в качестве сиделки возле близкого недееспособного человека;
- командировка;
- иные обстоятельства форс-мажорного характера.
Возобновить срок исковой давности по трудовым спорам возможно только по решению суда. Ввиду этого рекомендуется не затягивать с написанием претензии в вышестоящие судебные органы.
На портале можно в бесплатном формате скачать:
Трудовой договор и давность обращения
Трудовой кодекс, а именно статья №381 гласит, что индивидуальными конфликтами в трудовой сфере являются разногласия, возникающие между сторонами на основании трудового договора. Из-за того, что этот период приравнен трем месяцем, исполнительный лист разногласия может быть составлен только, если они неурегулированы. К примеру, при задержке оплаты труда.
Однако если компания не производит выплат по оплате труда из-за недостатка денежных средств на счету и отказывается от своих обязанностей, а трудовой договор не был заключен, гражданин может заявить в суд о нарушении и выдаче листа исполнения работодателю. То при этой ситуации не указывается в какие сроки работник должен обращаться за принудительном взыскании.
Большинство ошибочно полагают, что смысл статьи №395 позволяет в любое время требовать в суде выплаты долга по оплате труда. Но, нужно быть внимательными, т.к. нормы кодекса, регулируемые в статье №392 дают понять, что все требования будут удовлетворены, если иск был подан в 3-х месячный срок с даты выявленного нарушения.
Поправки в ТК
Срок исковой давности по трудовым спорам обуславливается тем, что подано обращение в органы при увольнении или нет. В тех случаях, когда сотрудник трудиться и организация задерживает или не выплачивает зарплату, то суд взыскивает весь долг, т.к. работодатель несет свои обязанности на протяжение всего срока действия трудовых отношений, подкрепленных, договором.
Если сотрудник разорвал трудовые отношения, а организация не произвела полные выплаты, то бывший сотрудник имеет право подать исковое заявление после того, как получил информацию о невыплате расчетных. То есть, со дня получения приказа на увольнении и осознании, что Вам ничего не заплатят, необходимо в срочном порядке обращаться в суд.
Ещё один важный момент – сотрудник уволился, но по уважительной причине не смог забрать расчетные средства, а при обращении в отел бухгалтерии ему стало известно о нарушении его прав, следует обращаться в суд, т.к. дата исчисления срока начинается именно с этого дня.
Сотрудник не был ознакомлен с наличием премии, компенсации или иных начислений и уволился с работы, но через некоторое время получил информацию о причитавшихся ему денежных средствах и их неуплате. Также подает в суд и срок давно начинается исчислять с этого момента.
Президент РФ Владимир Путин внес поправку в федеральный закон №272, касающиеся выплат оплаты труда. Данная поправка действует с 3.10.2017 года. Смысл её таков:
- Обновлены сроки исковой давности по трудовым спорам, которые касаются оплаты труда: вместо 3-х месяцев – 1 год. Иными словами, обратиться в судебные органы можно в течение двенадцати месяцев.
- В два раза увеличился размер покрытия за наличие задолженности по оплате труда. То есть, уже действующая редакция, позволяет получить с работодателя пени в размере 1/150 по ставке ЦБ РФ. Иными словами, к долгу прибавляйте пени в размере 10,5%.
- Гражданский кодекс России также претерпел в этом отношении изменения, а именно, гражданин вправе подавать иск в суд по месту своего нахождения, а не как раньше – исключительно по адресу регистрации организации.
Благодаря правке 2019 года каждый работник может не волноваться о сроках взыскания и регулирования трудовых отношений. Но, мы рекомендуем, не затягивать ситуация до катастрофической степени и решить вопросы как можно скорее. Это позволит Вам, как минимум, сэкономить нервы.
Если Вы сомневаетесь, что не в Ваших силах самостоятельно отстоять права в трудовой сфере, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего портала.
Напоминаем, что помощь является бесплатной, т.к. наш портал является участником государственной программы.
Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.
Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам
Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).
В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 , ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:
- по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
- по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
- по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386 , ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Сроки давности по коллективным спорам
Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398 , ч. 1 ст. 400 ТК РФ).
Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):
- в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства - в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
- в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.
Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):
- в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
- в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.
На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).
Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):
- составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
- истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
- оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (
Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве - это трудовые споры. Причина тому - большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель - с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.
Предмет индивидуальных трудовых споров
Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.
Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Коротко о понятии
Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.
Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.
Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.
Какой срок исковой давности для работника
Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.
Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:
- 3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
- 1 месяц – споры по поводу увольнения.
В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.
Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.
Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.
Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.
Какой срок исковой давности для работодателя
Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.
Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.
Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.
Как восстановить пропущенный срок?
Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.
Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:
- Болезнь с оформленным больничным листом.
- Лечение в стационаре.
- Командировка в другой город.
- Уход за тяжелобольным близким родственником.
В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.
Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.
Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.
Трудности с определением сроков
Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.
Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.
Нарушения, которые носят длящийся характер
В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена - исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.
В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.
По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.
В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.
Отказ работодателя в выплате - начало спора?
Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.
Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд. И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).
Короткие сроки – быстрое реагирование
Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.
Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.
Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы это срок в течении которого работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В ст.392 ТК РФ закреплен в один месяц по требованиям о восстановлении на работе, незаконном переводе и трехмесячный срок по иным трудовым спорам.
Расчет по заработной плате должен быть произведен с работником в день его увольнения. Нередко, работодатель нарушает это положение закона, и уволенный работник вынужден обратиться в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате. Гражданин, уверенный в своей правоте, является в суд и здесь для него становится полной неожиданностью, что в соответствии с указанной выше нормой ТК РФ он должен был обратиться с требованиями о взыскании заработной платы в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать, что его право нарушено.
Суды при вынесении решений по таким делам исходят из того, что работник должен знать о нарушении своих прав на получение заработка с момента получения заработной платы, так как в этот момент он должен узнать о невыплате ему заработной платы или неполной ее выплате.
Некоторые юристы пытаются обойти этот злополучный срок с помощью положений п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. в котором указанно, что при взыскании заработной платы работником срок для обращение в суд не может быть пропущен, так как нарушение трудовых прав имеет длящийся характер, и обязанность по выплате заработной платы сохраняется в течение действия трудового договора.
Однако, по смыслу данного постановления к длящимся правоотношениям относятся споры, связанные с начисленной, но невыплаченной заработной платой в период трудовых отношений. Если же работник уволился, то срок рассчитывается с момента невыплаты заработной платы.
Говоря о сроке исковой давности по трудовому спору , вернее будет называть его процессуальным сроком для обращения в суд за разрешением трудового спора работника с работодателем, но граждане, да и многие юристы привыкли называть эти процессуальные сроки сроком исковой давности.
Сроки для работодателей
Для работодателей установлены иные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, причем более продолжительные. Так работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба причиненного работником в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Последствия пропуска срока
Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.
Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.
Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.
Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.
Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности
В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.
Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.
Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.
Начало течения срока по трудовым спорам.
Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет. Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.
Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.
Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.
В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.
Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.
Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.
Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза - до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.
Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.
В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.
Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием. Тем не менее у них все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают. Впрочем, если работодатель и убедит суд, что работник нарушил срок, это не гарантирует победу. Ведь срок могут восстановить по просьбе работника, если он пропущен по уважительной причине.
Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки
На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.
Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что
задержка трудовой книжки является длящимся нарушением, а потому 3-х месячный срок давности о взыскании компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку. (Определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21, Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.02.2017 по делу № 2–913/2017).
С учетом такой судебной практики работодателю имеет смысл направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
