Каждый работник при увольнении должен получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только зарплату сотрудника за последние дни, которые он отработал, но и ряд компенсаций, порядок начисления которых понять бывает достаточно трудно. Однако если рассмотреть на конкретном примере, как рассчитать компенсацию при увольнении, то вы сразу разберетесь в этом вопросе.
Если служба сотрудника охватывает несколько лет, то это становится немного более сложным. В этом примере у него есть 5 лет в обеих категориях, поэтому формула будет выглядеть так. Поэтому этот сотрудник должен был получить основную награду в размере 5 фунтов стерлингов.
Здесь ситуация может быть немного сложной, поскольку нет жестких и быстрых правил того, сколько заявитель получит, если они будут успешны в своих исках о несправедливом увольнении. Основа для присуждения вознаграждения изложена в п. 126 Закона о трудовых правах, в котором трибунал присуждает успешному заявителю сумму, которая «справедлива и справедлива при всех обстоятельствах, связанных с потерей, понесенной заявителем в результате увольнение».
Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ждать после увольнения, стоит заглянуть в Трудовой кодекс, из которого следует, что в случае увольнения работником должны быть получены три вида выплат:
- заработная плата, начисленная за последний месяц;
- выходное пособие (выдается в особых случаях);
- компенсация за дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять.
Заработная плата
Увольняющимся сотрудником должна быть получена заработная плата только за последние дни своей трудовой деятельности, а также все надбавки, премии, районные коэффициенты и другое. Для того чтобы было проще понять порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.
Расторжение трудового договора
В настоящее время ограничение максимального компенсационного вознаграждения в случае несправедливых требований об увольнении устанавливается в размере 74 фунтов стерлингов или 52 недели заработной платы в зависимости от того, что меньше. Однако редко для претензии требуется такой уровень компенсации.
Элементы, которые могут составить эту награду, включают. Текущая потеря заработной платы: это до даты трибунала или до начала более высокооплачиваемой работы, если она находится до даты трибунала. Будущие потери: это оценивается трибуналом и в зависимости от того, что вы потеряли, обычно будет равняться от 6 до 12 месяцев. Опять же, если вы находитесь на низкооплачиваемой работе, тогда любые доходы будут вычтены из этой стоимости, и если вы находитесь на более высокооплачиваемой работе, то сомневаетесь, что вы получите какую-либо компенсацию в этой категории. Утрата преимуществ: это может включать автомобиль компании, здоровье варианты, пенсионные выплаты и т.д. Любые доходы, полученные до этой даты, будут вычтены из этой стоимости. . Так что, поскольку все они довольно переменны, трудно точно указать значение, которое вы, вероятно, получите, если оно будет успешным, и почему любой несправедливый калькулятор увольнения никогда не обязательно даст тот же ответ, что и другой.
Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и зарабатывает 15 000 рублей ежемесячно, но принимает решение уволиться с данного места работы 8 июля текущего года. Для того чтобы узнать размер дневного заработка при учете, что сотрудник работал пять дней в неделю, согласно своему графику, необходимо 15 000 разделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.
Сокращения до компенсационных премий
Чтобы получить приблизительную цифру для компенсационного вознаграждения, если вы еще не нашли новую работу, тогда возьмите потерю заработной платы с вашего увольнения до трибунала, а затем еще 6 месяцев после этого. Трибунал также имеет право уменьшить компенсационную награду.
У вас есть долг после вашего увольнения, чтобы смягчить ваши потери. Это означает, что вы должны быть там, ища работу, в то же время преследуя свои претензии о несправедливом увольнении. Если можно показать, что вы недостаточно уменьшаете свою потерю, трибунал может уменьшить компенсацию, которая присуждается.
Затем требуется умножить получившуюся сумму на число фактически отработанных дней за последний месяц, в данном случае их 6. В результате получается 3913,02 руб. Именно такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.
Компенсация отпуска
Кроме зарплаты, работнику при увольнении полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Чтобы рассчитать данное значение, необходимо знать, сколько дней отпуска в год полагается сотруднику. Как правило, это 28 календарных дней, однако более точную информацию можно получить из трудового договора.
Они могут уменьшить компенсацию, хотя, несмотря на то, что увольнение было несправедливым, вы внесли свой вклад в ваше увольнение. В-третьих, если Трибунал рассмотрит вопрос об увольнении как процедурно недобросовестный, он может рассмотреть вопрос о том, будет ли соблюдена правильная процедура, вы были бы уволены. Если они чувствуют, что это так, то, скорее всего, ваша компенсация будет полностью отменена, кроме того, сколько времени потребовалось бы для завершения правильной процедуры.
Справедливая и справедливая компенсация за неграмотные убытки. Компенсация, присужденная работнику, увольнение которого считается несправедливым либо потому, что работодатель не доказывает, что причина увольнения является справедливой причиной, связанной с поведением или способностью работника или эксплуатационными требованиями работодателя, либо работодатель не следовал справедливой процедуре, или и то и другое, должны быть справедливыми и справедливыми во всех обстоятельствах, но не должны превышать эквивалент 12-месячного вознаграждения, рассчитанного по ставке вознаграждения работника на дату увольнения. Возникают следующие вопросы: когда компенсация будет «справедливой и справедливой» и как суды и арбитры будут применять свое усмотрение, чтобы определить «справедливую и справедливую» компенсацию.
Затем производится расчет отпускных дней, зарабатываемых работником за месяц. Для этого общее количество отпускных дней делится на число месяцев в году, то есть 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет полностью отработанных месяцев в текущем году. Важным моментом здесь является то обстоятельство, что отправной точкой для подсчета берется не 1 января, а день, с которого сотрудника приняли на работу.
Ответчик, заместитель генерального директора, сделал серьезные заявления в СМИ о своем бывшем работодателе, бывшем министре юстиции и конституционном развитии. Он был немедленно отстранен и подвергнут дисциплинарному расследованию. Трудовой суд присудил истцу сумму, равную 12-месячному вознаграждению. Заявитель утверждал, что максимальное вознаграждение, разрешенное законодательством, должно быть сделано только в исключительных обстоятельствах и что вознаграждение в этом случае является чрезмерным.
Хотя суд в Тшишонге считал, что работник, который страдает «профессиональным ущербом», находится в положении, аналогичном тому, кто подвергся виктимизации или дискриминации, и что компенсационные начисления за дискриминацию являются поэтому руководящими принципами для этих требований, следует подчеркнуть, что в деле недобросовестной трудовой практики, работник будет иметь право на максимальную компенсацию в размере 12 месяцев и в случае автоматического несправедливого увольнения на срок до 24 месяцев.
В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Этот месяц засчитать как полностью отработанный нельзя, поскольку число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись именно от этого дня, только уже текущего года. Работник за свой последний рабочий год отработал полностью месяца с января по июнь, то есть шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6×2,33=14 дней.
Компенсация в размере 24 месяцев отличается от случаев, когда работодатель не доказывал, что причиной увольнения является справедливая причина, связанная с поведением, способностью или эксплуатационными требованиями работника или вследствие того, что работодатель не соблюдал справедливую процедуру или и то, и другое. В этих случаях компенсация должна быть «справедливой и справедливой», но не более чем эквивалентом 12 месяцев вознаграждения.
В деле «Амальгамированные напитки промышленности» суд постановил, что компенсация в его обычном значении включает в себя уплату суммы денег потерпевшим, чтобы «хорошо понести убытки в результате недобросовестной трудовой практики». Требование о компенсации за недобросовестную трудовую практику «более похоже на деликтующее требование, чем требование, основанное на нарушении договора».
Очередной этап – расчет среднего дневного заработка, полученного за последний год. Для этого полученная за год заработная плата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб., делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого получаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб. Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, то есть 510,20×14=7142,80 рублей.
В то время как убытки общего права обычно связаны с доказанными родовыми потерями в контексте нарушения контракта или деликта, предусмотренная законом компенсация - это выплата увольнения работнику за нарушение права работника не быть несправедливо уволенным. Насколько компенсация в терминах 194 может напоминать убытки, ясно, что остается важное различие между двумя формами правовой защиты. Измененный раздел 194 теперь предусматривает компенсацию работника за «либо процессуальное несправедливое увольнение, либо по существу несправедливое увольнение, либо и то и другое», но при расчете суммы подлежащие рассмотрению факторы будут по-прежнему «изменяться в зависимости от того, является ли увольнение существенным или процедурным несправедливых или обоих».
Почему это важно
Таким образом, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена заработная плата за последний месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб., что в совокупности составит 11055,82 рублей.
Зная, как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, можно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, когда бухгалтерия в виду технических ошибок и сбоев в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается важным своевременно это понять.
Трудовой апелляционный суд в Тшишонге столкнулся с вопросом о том, что является «справедливым и справедливым» в обстоятельствах, когда компенсация за неграмотные потери. В случаях диффамации награждение солатия может рассматриваться как уголовная функция, поскольку она не используется только для того, чтобы исправить ошибку. Суд в Тшишонге добавил, что в случае солатия «награда, за исключением одного не-патримониального характера, и удовлетворена тем, кто подвергся нападению на их достоинство и репутацию или натиск их гуманности».
Пособие по временной нетрудоспособности
Суд далее постановил, что «компенсация за неправильное в случае невыполнения права работника на справедливую процедуру не основана на родовых или фактических убытках». Суд заявил, что он «не является возмещением убытков в договорном смысле, а скорее представляет собой комбинацию солатиума для работника и наказание против работодателя». Компенсация, присуждаемая в соответствии с разделом 194, носит карательный характер в форме солатия, тогда как компенсация в разделе 194 дается за что-то потерянное.
Если вы обнаружили какие-либо расхождения со своими расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не спешите поднимать скандал и переходить на выяснение отношений. Просто попросите расчетный листок или иной документ, который содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.
Расчет сдельной заработной платы
В целом нет «фиксированной формулы», по которой производится расчет количества солитера, и суды оценивают дела в соответствии с тем, что является «правильным и справедливым». Награды солатия южноафриканскими судами были довольно консервативными. Сумма присужденного орлата не может быть незначительной. В Тшишонге суд заявил, что в случае солатия вознаграждение подлежит одному исключению из непатримного характера и «удовлетворено тем, кто подвергся нападению на их достоинство и репутацию или натиск их гуманности».
Совместно рассмотрев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов или найдете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, которые в обязательном порядке должны быть ими исправлены.
Видео
Подробнее обо всех видах компенсаций при увольнении и порядке их расчета в следующем видеоролике:
За досрочное расторжение трудового договора
При расчете возмещения ущерба в случаях диффамации и с учетом уголовной функции возмещения ущерба в случаях диффамации суды могут рассматривать отягчающие и смягчающие обстоятельства. Однако этот порядок был неправильным, поскольку не было претензий к солатию за нарушение права личности, и требовались только родовые компенсации, а инурия произошла с нарушением права личности. В таких случаях действие Аквиля должно быть возбуждено с требованием возмещения ущерба за родовой ущерб, если такой ущерб был нанесен инюрией.
В соответствии с письмом Роструда от 23.06.2006 № 944-6, если сотрудник проработал в компании менее шести календарных месяцев, он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Основания для увольнения
Суд далее заявил, что увольнение должно «рассматриваться таким образом, чтобы уделить должное внимание серьезности несправедливости, которой подвергался такой работник». Суд постановил, что правильным подходом является английский закон, который предусматривает, что «несправедливо уволенный работник должен получить компенсацию за финансовый ущерб, вызванный решением об увольнении». В Тшишонге суд постановил, что гораздо более значительная сумма должна быть присуждена в качестве компенсации за понесенное унижение, степень публикации нападения на ответчика и сохраняющийся, вопиющий характер нападений на ответчика, которые были вызваны, потому что он действовали в национальных интересах.
Для того, чтобы определить количество дней, не использованных работником (на основании которых будет рассчитана компенсация), работодателю необходимо предоставить следующую информацию:
Стаж работы (общее количество лет, месяцев и дней деятельности в данной организации);
Периоды, исключаемые из стажа, дающие право на отпуск (их длительность в календарных днях);
В отношении раздела 194 размер компенсации должен быть «справедливым и справедливым». Суд далее заявил, что слово «дискреционное право» не является истинным или узким по своему усмотрению, а является широким усмотрением, поскольку вопрос заключается в том, следует ли присуждать или не присуждать компенсацию, которая лучше служила бы требованиям справедливости в этом вопросе. Суд далее постановил, что, когда принято решение присудить или заказать выплату компенсации в соответствии с разделом 193, статья 194 становится актуальной, поскольку в ней указаны параметры суммы компенсации, которая может быть предоставлена или определена.
Длительность общего отпуска работника, положенного ему за период работы в компании;
Отпуск (в днях), используемый сотрудником на момент увольнения.
Расчет стажа, дающего права на оплачиваемый отпуск, производится на основании ст.121 Трудового кодекса (части 1 и 2), и учитывает:
Фактическое время работы;
Время сохранения рабочего места за сотрудником (выходные и праздничные дни);
Периоды вынужденного прогула;
Отпуск без сохранения зарплаты (сроком не более 14 дней в течение года).
Стаж, дающий право на отпуск, не включает в себя:
Период отсутствия работника на месте без уважительной причины;
Отпуск по уходу за ребенком.
Расчет стажа, дающего права на отпуск, производится как разница между общим стажем сотрудника в компании и периодами, не включенными в стаж.
Согласно ст.122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск обязан быть предоставлен любому сотруднику за каждый рабочий год в организации. Отсчет рабочего года начинается с первого дня трудовых отношений (эта дата указывается в трудовом договоре или оговаривается на момент допуска сотрудника к работе).
Но может варьироваться дата окончания рабочего года. Если год состоит полностью из периодов, включенных в стаж работы, он учитывается как 365 (или 366) рабочих дней (Трудовой кодекс ст.121 ч.1). Если в течение года имели место периоды, не включенные в отпускной стаж, он увеличивается на количество приходящихся на него календарных дней.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 являются действующим нормативным документом, на основании которых разъясняется порядок расчета компенсации. Согласно п.п.28, 29 и 35 данных Правил, если сотрудник проработал в компании 11 месяцев (подлежащих зачету в срок работы), он должен получить полный объем компенсации за неиспользованный отпуск.
Пример 1.
Сотрудник был принят в компанию 16 марта 2009 года, а уволен 8 февраля 2010 года. За время своей деятельности он использовал положенный оплачиваемый отпуск (28 дней) и неоплачиваемый (17 дней). Как рассчитать число календарных дней компенсации за неиспользуемый отпуск в момент увольнения сотрудника?
Background:white"> Период работы сотрудника в компании (с 16 марта по 8 февраля следующего года) составляет 10 месяцев и 23 дня. Из них всего 3 дня отпуска без сохранения зарплаты (17 дней минус 14 дней) не могут быть включены в стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, сотруднику полагается исчислить отпуск за период 10 месяцев и 20 дней. Но так как 20 дней больше, чем 15 дней, стаж сотрудника составляет 11 месяцев. В таком случае работнику положена компенсация в размере за 28 дней - то есть в полном объеме. Но так как он уже использовал свой отпуск, ему нечего компенсировать при увольнении.
Также полный объем компенсации получают сотрудники, работающие в компании от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются:
При ликвидации компании, сокращении штата, реорганизации фирмы или временной приостановки деятельности;
При поступлении на военную службу;
При командировании в техникумы и вузы, а также на подготовительные отделения при вузах;
При переброске на иную работу (предложенную органами труда, профессиональными организациями);
При непригодности к деятельности.
Пример 2.
На работу сотрудник был принят 1 марта 2008 года, и в этом же году использовал свой 28-дневный оплачиваемый отпуск. В связи с ликвидацией компании был уволен 1 октября 2009 года. Для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск стаж работника составляет 7 месяцев (то есть с 1 марта по 1 октября 2009 года включительно). Так как этот период больше, чем 5,5 месяцев, сотруднику положена компенсация за 28 календарных дней, то есть за полный отпуск.
Если сотрудник не отработал в компании период времени, дающий право на полную компенсацию, он имеет возможность исчисления пропорциональной компенсации календарных дней отпуска. На основании п.29 Правил число дней неиспользованного отпуска должно быть рассчитано при помощи деления продолжительности отпуска в днях на 12. Так, при 28-дневном отпуске размер компенсации будет составлять 2,33 дня за каждый рабочий месяц, включенный в стаж, дающий право на отпуск.
Законодательство не предусматривает возможность округления дней неиспользованного отпуска до целых значений. Так, округление в большую сторону (к примеру, 4,66 дней до 5 дней) даст завышение зарплаты и занизит базу по налогу на прибыль, а округление в меньшую сторону (к примеру, с 2,33 дня до 2 дней) явится причиной выплаты заниженной зарплаты сотруднику.
Последний месяц отпускного стажа принято называть неполным, и если количество отработанных в нем дней больше 15, такой месяц стажа необходимо округлить до полного. В свою очередь, не берутся в расчет отработанные дни, количество которых менее 15 (согласно ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).
Пример 3.
27 сентября 2008 года сотрудник был принят в компанию, а 4 мая 2009 года он увольняется по собственному желанию. Необходимо рассчитать количество месяцев, в течение которых ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, учитывая тот факт, что он ни разу не был в отпуске.
В соответствии со ст.423 ТК и п.35 Правил, в момент увольнения для расчета числа дней отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация работнику, следует учитывать, что если сотрудником была отработана половина месяца (или меньше), указанное время следует исключить из расчета. Но если сотрудник отработал половину месяца или более, указанный период должен быть округлен до полного месяца. В соответствии с отработанным временем, отпуск сотруднику должен предоставляться в период с 27 сентября 2008 года по 26 сентября 2009 года. Но так как с 27 сентября 2008 года по 26 апреля 2009 года сотрудник отработал полных 7 месяцев, а с 27 апреля по 4 мая - 8 календарных дней, этот период не следует учитывать.
Следовательно, сотруднику будет предоставлена компенсация за семь месяцев, а количество дней можно рассчитать по формуле:
Кн = Со х 2,33 дня - Ко,
где Кн - число дней, которые сотрудник не использовал для отпуска перед увольнением,
Со - длительность отпускного стажа в месяцах
Ко - число дней основного отпуска, которые сотрудник использовал перед увольнением.
Пример 4.
3 декабря 2008 года сотрудник был принят на работу, а 31 октября 2009 года уволен. В основном отпуске длительностью 14 дней он находился в июне 2009 года, а в августе 2009 года использовал отпуск без содержания в течение 31 дня. Общее время, отработанное сотрудником, составляет 10 месяцев и 29 дней.
Так как продолжительность отпуска без содержания больше 14 дней за год, необходимо общий трудовой стаж сотрудника уменьшить на 17 дней (31 минус 14). В таком случае время отпускного стажа будет равно 10 мес. и 12 ней (10 мес.29 дней минус 17 дн.). В расчет не идут 12 дней, так как они меньше половины месяца. Соответственно, 10 полных месяцев будут засчитаны в стаж. Не потребуется оплата за 2 недели основного отпуска. В итоге, сотруднику необходимо компенсировать только 9,3 дня (10 месяцев * 2,33 дня - 14 дней).
При увольнении компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы выплачивается:
Сотрудникам, трудовой договор которых заключен на срок до двух месяцев;
Сотрудникам, деятельность которых носит сезонный характер.
Пример 5.
Компания заключила краткосрочный договор с работником на период с 27 марта по 5 мая 2009 года включительно. Необходимо рассчитать сумму компенсации в момент увольнения за неиспользованный отпуск.
Так, в соответствии со сроками договора, сотрудник отработал 1 месяц 8 дней. В расчет не будут приниматься 8 дней (так как они меньше 15), в стаж зачтется только 1 месяц.
Так как договор носит краткосрочный характер, следует применить правила ст.291 Трудового кодекса: компенсация составит 2 дня.
В случае, если договор с сотрудником составляется на неопределенный период времени, но в какой-то момент прерывается до окончания двухмесячного срока работы, не получится применить нормы 291 статьи.
Пример 6.
2.11.2009 года с сотрудником был заключен трудовой договор на неопределенный период времени, а 14.12.2009 года сотрудник увольняется по собственному желанию. Необходимо рассчитать число календарных дней компенсации.
Общий стаж работы сотрудника в компании составил 1 месяц 12 дней (а компенсация положена всем, кто проработал более 15 дней).
Не могут в данном случае применяться правила ст.291 ТК (так как договор заключен на срок менее 2 месяцев). Следовательно, размер компенсации необходимо установить исходя из общей продолжительности отпуска (то есть 28 дней). Так как стаж, дающий право на отпуск, составляет 1 месяц, работнику необходимо компенсировать 2,33 дня:
28 дней / 12 мес. * 1 мес. = 2,33 дня.
В бюджетных и образовательных учреждениях преподаватели, увольняющиеся по истечение 10 месяцев учебного года, получают компенсацию за 56 дней отпуска. Увольнение преподавателя в течение учебного года предполагает пропорциональную компенсацию из расчета 4,67 дней за каждый отработанный месяц.
Пример 7.
Так, за указанное время учителю положена компенсация:
56 дней / 12 месяцев * 5 месяцев = 23,33 дня
Если сотрудник-педагог проработал 11 месяцев в данном году, а продолжительность отпуска установлена в 42 дня, при увольнении ему выплачивается полная компенсация. Если же сотрудник отработал менее 11 месяцев, размер компенсации получается из расчета 3,5 дня за каждый отработанный месяц.
Пример 8.
Пример 9.
С 25.03.2009 года сотрудник увольняется на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК (по соглашению сторон». В заявлении сотрудник просит предоставить ему положенный перед увольнением отпуск (28 дней). На момент увольнения сотрудник отработал в компании 8 месяцев и 9 дней. Необходимо определить стаж работы, дату увольнения и продолжительность отпуска.
25 марта - день, предшествующий отпуску (не день увольнения!). На данный момент стаж сотрудника составляет 8 месяцев и 9 дней. Так как 9 дней меньше 15, их не учитываем, а отпуск предоставляем за 8 месяцев в размере:
28 дн. / 12 мес. х 8 мес. = 18,66 дн.
Период отпуска - с 26 марта по 13 апреля 2009 года (то есть 13 апреля - день увольнения, до этого дня следует учесть стаж работы).
Так как с 13 апреля 2009 года (начало рабочего года) приходится 8 мес. 9 дн. + 19 дн. = 8 мес. 28 дн., согласно правил округления, 28 дней засчитываются как целый месяц (так как 28 больше 15), стаж для отпуска будет рассчитываться исходя из 9 месяцев:
28 дн. / 12 мес. х 9 мес. = 20,99 дн.
Данные о предоставлении основного отпуска сотруднику должны быть учтены любым работодателем. Данные вопросы находятся в ведении кадровой службы и отражаются в распоряжении по форме № Т-6 (или Т-6а).
См. также:
Rating 4.41 (41 Votes)
