Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Генеральному директору
ООО «Отпуск Мой»
Ленивому П.П.
от
Русинова А.А.
Заявление о переносе отпуска
В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешения на перенос ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _________ 20__ года на ___ _________ 20__ год.
20__ год.
Входящие термины поиска:
- в связи с семейными обстоятельствами (79)
- претензия (36)
- в связи с семейными обстоятельствами или по семейным обстоятельствам (30)
- перенос отпуска по семейным обстоятельствам (30)
- прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью семейными обстоятельствами (2)
- в связи с возникшими семейными обстоятельствами прошу предоставить где запятые (1)
- какие бывают причины переноса отпуска по семейным обстоятельствам (1)
Трудовой кодекс РФ достаточно подробно регулирует взаимоотношения граждан и работодателя. При этом существует множество тонкостей, особенностей – напрямую связанных именно с составлением заявления на отпуск.
Причем согласно ТК РФ любой работник будет иметь право на таковой отпуск длительностью в 28 дней. Работодатель обязан будет предоставлять его 1 раз в год или же несколько – если имеет место разбиение отпуска на составные части.
Но нередко возникают случаи, когда по какой-то причине работнику требуется дополнительный день для решения каких-либо своих проблем.
В таком случае по предварительной договоренности с работодателем возможно будет осуществить оформление отпуска за свой счет на определенный период времени.
Процесс составления заявления на таковой отпуск полностью стандартный. Он включает в себя несколько этапов.
Общие моменты
Согласно законодательству трудового типа все граждане без исключения, трудоустроенные официально, имеют право на получение отпуска.
Причем величина такового в каждом случае индивидуальна, но не менее 28 дней в год. таковой момент устанавливается ТК РФ.
В свою очередь по семейным обстоятельствам руководство может позволить сотрудникам покинуть рабочее место. Причем причины могут быть фактически любыми.
Какие-либо ограничения именно законодательного типа по этому поводу фактически отсутствуют. Нужно лишь помнить о большом количестве нюансов, особенностей.
Обычно основания для отсутствия на рабочем месте должны быть действительно серьезными. Зачастую это или же родственника, другое.
В отдельных случаях возможно получение отгула с сохранением трудовой платы. Предоставление может иметь место на разных условиях.
Что это такое
Сегодня взаимоотношения между работников и работодателем регулируются специальными нормативными документами.
При этом важно помнить, что процесс таковой связан с определенными тонкостями. В первую очередь это касается регулирования рабочего времени, присутствия/отсутствия по месту работы.
Сегодня работник имеет право на получение:
Предоставление отпуска на выходные или же будние дни за свой счет осуществляется стандартным образом. Понадобиться написать заявление, а также подготовить приказ, ряд других документов.
В каждом случае могут быть какие-либо определенные индивидуальные моменты. Со всеми таковыми нужно разобраться предварительно.
Причем сделать это не только кадровому сотруднику, но и работнику, который отпуск за свой счет оформляет.
Так как только таким образом возможно будет самостоятельно осуществить контроль за соблюдением своих прав.
Особенно часто проблемы с этим возникают в различных коммерческих учреждениях. Соответственно, при наличии нарушения нужно попытаться разрешить ситуацию именно .
Назначение документа
Основанием для получения за свой счет отгула является не только лишь выраженной в устной форме пожелание работника.
Но также специальное заявление, которое обязательно должно быть составлено в письменной форме. На данный момент процесс оформления не имеет каких-либо серьезных сложностей.
Но при этом нужно отметить, что нужно предварительно ознакомиться с тем, как писать .
Само же заявление данного типа позволяет одновременно разрешить целый ряд самых разных вопросов.
Основные задачи, которые возможно решить с помощью правильно составленного документа этого типа:
Само заявление такового типа позволяет одновременно разрешить обширный перечень самых разных задач.
На данный момент все основные моменты определяются именно данным нормативным документом. Со всеми нюансами нужно будет разобраться.
Причем именно самому работнику в первую очередь. Таким образом возможно будет самостоятельно контролировать защиту собственных прав.
Если гражданин считает, что таковые по какой-то причине были нарушены, то ему необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию .
Но важно помнить, что данный контролирующий орган поможет разрешить ситуацию только лишь в случае, когда имеет место очевидное нарушение.
Если требуется проведение разбирательства – то за таковых нужно будет обратиться уже в суд по месту регистрации ответчика.
Основополагающим разделом ТК РФ является в данном случае именно . Она регулирует оформление отпуска, его длительность и множество других важных моментов.
В том числе использование отпуска за свой счет, отгулы. Большая часть статей определяет именно режим использования ежегодного используемого отпуска.
Причем вопрос по поводу отпуска без сохранения заработной платы обозначается в .
Причем в отдельных случаях предоставление такового отпуска является не правом, а непосредственно обязанностью конкретного работодателя.
Касается это в первую очередь отдельных льготных категорий лиц. К таковым относятся следующие:
Вся специфика вопроса предоставления такового опыта достаточно подробно раскрывается в данном НПД. Работодателю не следует допускать нарушений основных положений.
Так как это может стать не просто причиной наложения некоторого штрафа, но даже возбуждения уголовного дела.
Сегодня государство достаточно пристально наблюдает за соблюдением нормативных документов в сфере трудового законодательства.
Как пишется заявление на один день за свой счет
Чаще всего необходимо будет осуществить оформление заявления за собственный счет всего на 1 день. При этом процесс таковой подразумевает оформление именно в письменной форме.
Заявление может быть напечатано или же составлено в ручную. Работник самостоятельно имеет право определять в каком формате ему будет более удобно предоставить работодателю заявление
К основным вопросам, изучить которые нужно будет заранее, до начала составления заявления, относятся:
- порядок составления;
- образец заполнения;
- какую ставить дату.
Порядок составления
Отдельно нужно отметить, что отпуск за свой счет должен быть обязательно оформлен в соответствии с требованиями норм законодательства.
К основным базовым этапам, которые понадобиться реализовать в таковом случае, относится следующее:
Сам работодатель должен быть согласен на предоставление отпуска. Так как если подобное заявление составляется от лица гражданина, который не имеет права на таковой в соответствии с ТК РФ на установленный период, то решающим фактором является согласие работодателя. Потому стоит этот вопрос заранее обсудить с начальством.
Образец заполнения
Образец заявление на отгул за свой счет на один день найти большого труда не составит. При этом процесс таковой подразумевает установление некоторых нюансов.
Видео: полдня за свой счет
Жесткая форма такового заявления отсутствует, потому оно может быть составлено в произвольной форме.
Но важно будет отметить, что в заявлении должны быть отражены следующие важные моменты:
- наименование компании-работодателя;
- персональные данные и должность начальника;
- дата на которую такового типа отгул будет предоставлен;
- причины по которым требуется (не обязательно);
- дата составления и подпись составителя.
Какую ставить дату
Дата составления может быть поставлена фактически любая. Но при этом опять же нужно будет проработать данный момент предварительно.
Ни в коем случае не стоит составлять заявление задним числом. Это может стать причиной возникновения достаточно серьезных затруднений.
Проблемные ситуации возникают как раз при проведении проверки трудовой инспекцией. Не следует нарушать алгоритм оформления данного заявления.
Заявление на отпуск может быть оформлено в любой момент в течение года. Важно руководствоваться при предоставлении такового отпуска именно ТК РФ.
Нарушение основных норм данного документа не допускается, станет причиной наложения штрафа.
Рано или поздно возникают ситуации, когда нужно пропустить один или несколько рабочих дней вне оплачиваемого отпуска. В бытовой речи для такой ситуации используется понятие «отгул», однако в Трудовом кодексе подобного термина нет.
Речь идет о предоставлении работнику внепланового отпуска двумя разными способами и по разным основаниям. При этом оплачен такой отпуск работодателем не будет.
Возможность получить законный отгул возникает при наличии объективной причины и на основании заранее составленного и одобренного работодателем заявления. Безусловно, бывают причины, когда заранее о необходимости взять отгул неизвестно.
Например, если скоропостижно умер близкий родственник, то основание для внепланового отпуска возникает, а предупредить работодателя об отсутствии на рабочем месте возможности нет. В данном случае соответствующий нормативный документ будет составлен позже.
Повод не выйти на работу
Для того чтобы не явиться на работу, у сотрудника учреждения или работника предприятия должны иметься весьма веские причины. Но только в том случае, если он просит предоставить ему отпуск в счет оплачиваемого отпуска. Если есть законное основание для отгула, описывать причины не нужно.
Под законным основанием подразумевается два момента:
- у работника есть официальная переработка в выходной или праздничный день, причем она не оплачена по двойному тарифу (такие дни суммируются и могут быть использованы одномоментно);
- у работника накопились часы переработки, и работодатель возмещает их дополнительным выходным днем (весьма эффективный способ поощрения и мотивации работников).
Следует понимать, что возможность такой замены должна быть прописана в трудовом договоре работника.
Несмотря на то, то трудовое законодательство указывает на возможность заменить оплату переработки или работу в выходные и праздники отгулами, работодатель может не согласиться на такой вариант и предпочтет оплатить эти дни.
В этом случае работнику и работодателю придется искать компромисс.
Трудовой кодекс содержит перечень причин для законного отгула. Их обязательно нужно знать, чтобы правильно составить заявление и получить гарантированное согласие от работодателя.
Возможные причины
Законными причинами для отгула могут быть критичные семейные или жизненные обстоятельства.
В ТК они перечислены подробно:
- официальное бракосочетание;
- появление на свет ребенка;
- внезапная смерть родственника;
- исполнение обязанности донора.
В последнем случае речь идет об официальном отгуле, которые работодатель обязан предоставить донору в день сдачи крови. На следующий день работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей.
Способы
Возможны два способа подачи заявления на отгул по семейным обстоятельствам.
Работник извещает работодателя о необходимости получить один или несколько дней внепланового отдыха по одному из двух возможных вариантов:
- предоставление дополнительного выходного за счет оплачиваемого отпуска;
- предоставление отпуска за свой счет, то есть без содержания (зарплаты) на время отгула (так называемый административный отпуск).
Статьи 106, 107, 128, 153 ТК подробно описывают право работника на получение дополнительных дней отдыха на законных основаниях. Отпуск трактуется как право работника не присутствовать на рабочем месте, так как в эти дни он полностью освобожден от исполнения должностных обязанностей.
В статье 153 прописана норма, согласно которой работа во время праздничного или выходного дня либо оплачивается по отдельному повышенному (двойному) тарифу, либо по желанию работника может давать ему право на другой полноценный выходной день.
В данном случае праздничный день будет оплачен без применения повышенного коэффициента, а день дополнительного отпуска оплачен не будет. Во втором случае работник имеет законодательное право запросить отпуск за свой счет.
Возможны два варианта:
- дни отгула будут вычтены из оплачиваемого отпуска;
- работнику будет предоставлен однодневный отпуск без оплаты (без содержания).
Какой из этих вариантов предпочесть, решает заявитель. Главное, чтобы он и работодатель пришли к согласию. Однако согласно ТК работник получает право на отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) только после того, как отработает в организации не менее шести месяцев.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
Для того чтобы реализовать законное право на внеплановый выходной, работник обязан оформить письменное заявление на имя работодателя. Правила написания такого документа полностью соответствуют общим деловой переписки.
Существует единая унифицированная форма, по которой пишутся подобные документы.
Заявление на отгул может быть составлено от руки или на компьютере с последующей распечаткой текстового файла. Если в организации разработаны собственные бланки, заявление составляет на них.
Оформление
Оформить заявление на отгул необходимо на листе писчей бумаги формата А4. Составить документ не сложно, однако предварительно весьма желательно посмотреть образец заявления, чтобы корректно составить собственный вариант обращения.
Если специального отдельного бланка у организации нет, следует придерживаться следующих общих правил.
- В верхней правой части листа располагается «шапка» заявления. Эта часть обязательно содержит имя руководителя в дательном падеже, к которому обращается работник, и полное наименование его должности. Здесь же указывается имя заявителя, его должность. Обратите внимание: корректной является форма родительного, а не именительного падежа!
- Пропустив два-три сантиметра вниз, нужно написать слово «заявление», причем с прописной, а не с заглавной буквы. Согласно правилам русской грамматики, предложение, начатое в шапке, заканчивается именно этим словом.
- Ниже с красной строки следует изложить просьбу о предоставлении внеочередного отпуска по одному из двух оснований. Обязательно указываются причины (если работник имеет право на отгул, он может написать просто «по семейным обстоятельствам») и сроки – конкретные даты отгула с формулировкой «с… по…».
- Завершающая часть заявления содержит дату его оформления, подпись заявителя, расшифровку подписи.
Следует понимать, что работодатель охотнее предоставит административный отпуск, если будет ознакомлен с конкретными объективными причинами, по которым работнику требуется отгул. Поэтому лучше указать такие причины, а в идеале приложить к заявлению подтверждающие документы. Это может быть брачное свидетельство, справка или готовое свидетельство о рождении малыша, документ о смерти родственника и пр.
Пример заявления на отгул можно посмотреть в Сети, ничего сложного в таком документе действительно нет, и составить его по приведенной выше инструкции очень просто.
Сколько дней?
На сколько дней можно рассчитывать, если речь идет об отпуске за свой счет по объективным причинам? Согласно законодательству работнику предоставляется пять дней законного пропуска работы в случае появления на свет ребенка, заключения брачного союза или смерти близкого родственника.
Как было сказано выше, сдача донорской крови тоже дает право на отгул по медицинским показаниям. Однако на восстановление сил дается не более одного дня.
Важно! По закону в общий трудовой стаж включаются только 14 суток отпуска за свой счет, все остальное время отгулов будет вычтено из трудового стажа.
Эта мелочь может неприятно повлиять на расчет пенсии. Так, если в календарном году работник взять тридцать дней отгулов, то при расчете работники пенсионного фонда уменьшат трудовой стаж на шестнадцать дней.
- вышедшие на пенсию по старости, но работающие лица – 14 суток;
- участники Великой Отечественной войны – 35 суток;
- лица с инвалидностью – 60 суток;
- абитуриенты вузов (для сдачи вступительных экзаменов) – 15 суток;
- аккредитованные студенты очных отделений вузов – от 15 суток (сессия) до четырех месяцев (сдача диплома);
- ближайшие родственники погибших на госслужбе военнослужащих (родители, дети, супруги) – 14 суток;
- студенты профессиональных училищ – от 10 суток (сессия) до двух месяцев (защита диплома);
- абитуриенты профессиональных технических училищ (колледжей) – 10 суток;
- лица, трудоустроенные по совместительству – разница между оплачиваемым отпуском на основном рабочем месте и работе по совместительству, если последний больше;
- жители особых районов (крайний север и приравненные к нему области) – время дороги к месту проведения отпуска плюс время обратной дороги (рассчитывается по билетам).
Отгулы в счет оплачиваемого отпуска отнимаются от последнего на равное количество дней. Так, если было взято 25 дней отгула, то оплачиваемый отпуск будет на 25 суток меньше.
Документальное отражение
Если работник не оформил отгул официально, то его отсутствие на работе будет считаться прогулом.
Чтобы этого не случилось, нужно выполнить все формальности:
- написать соответствующее заявление с обоснованием причин отгула;
- отправить документ на согласование руководителю (лично или через секретариат);
- получить визу с положительным решением вопроса;
- ознакомиться с соответствующим официальным приказом и расписаться в нем.
Если причина отгула – накопленная переработка, то заявление носит формальный характер, а приказ, как правило, не печатается. Почему так важен этот пункт? Дело в том, что согласно российскому трудовому законодательству, отпуск без сохранения зарплаты может быть оформлен только с письменного согласия работника на основании соответствующего заявления.
Право работника – получить полную информацию об условиях предоставления отгулов на конкретном предприятии. Они прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
Имейте в виду: законным ваше отсутствие на рабочем месте будет лишь в том случае, если получено письменное (не устное!) одобрение руководителя предприятия или учреждения.
В противном случае имеет место не отгул, а прогул. А это уже основание для увольнения по неприятной статье.
Что делать, если в договоре не описаны условия предоставления административного отпуска? В данном случае, к сожалению, только руководитель может принять соответствующее решение. Руководствоваться он будет собственными интересами (разумеется, в рамках трудового законодательства). Если работника некем заменить, если работа, которую он выполняет, относится к разряду очень срочных, то руководитель может отказать в отгуле, заменив его оплатой.
Отказать в отгуле нельзя, если его причины указаны в Трудовом кодексе в качестве объективных и обязательных (смерть, рождение, бракосочетание). Чтобы быть полностью уверенным в положительном решении вопросы, заявление об отгуле нужно по возможности писать заранее.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам – гарантия сохранения рабочего места. Если есть законные причины для получения такого внепланового отпуска, его в любом случае придется оформлять официально. Заявления, написанные задним числом, не являются законным основанием для отсутствия на рабочем месте.
