Демографические процессы на рынке труда. Влияние на рынок труда изменений половозрастной структуры

Введение

Общие принципы рынков труда

1Понятие демографических процессов

2Сущность рынка труда

Воздействие демографических процессов на работу рынка труда

2.1Влияние рождаемости, смертности и продолжительности жизни на рынок труда

2.2Взаимосвязь миграции и рынка труда

3Молодежный рынок труда

Решение задачи

Заключение

Список используемой литературы

Введение

Население - исторически сложившаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, проживающая на определенной территории, главный материальный компонент человеческого общества. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность - его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом, что и составляет актуальность исследования проблемы.

Объектами представленной работы являются взаимная связь между демографическими процессами и рынком труда. Предметом исследования являются процессы рождаемости, смертности, продолжительности жизни, миграция, и другие демографические процессы, а также рынок труда.

Цель данной работы состоит в том, чтобы дать представление о влиянии демографических процессов на функционирование рынка труда. Эта цель и предопределила постановку задач работы: проанализировать законодательство и научную литературу по исследуемой теме; описать сущность демографических процессов и принципов рынка труда; выявить взаимосвязь между миграционными процессами и рынком труда; охарактеризовать молодежный рынок труда; изложить влияние рождаемости, смертности и продолжительности жизни на занятость населения; решение практической части (задачи).

Основой построения работы являются законодательство РФ, а также научные работы различных российских авторов, специализирующихся в этой области знаний.

экономический рынок труд демографический

1 Общие принципы рынков труда

.1 Понятие демографических процессов

Прежде чем разбираться с влиянием демографических процессов на функционирование рынка труда, по мнению автора, следует дать понятие каждой категории в отдельности (то есть что собой представляет демографические процессы, рынок труда). Итак, демографический процесс - последовательность одноименных демографических событий в жизни людей, имеющих значение для смены их поколений. Демографическое событие - это событие, происходящее с отдельным человеком, имеющее значение для смены поколений людей, изменения численности и структуры населения, супружеских пар и семей. Среди демографических процессов выделяют процессы пополнения (рождаемость, брачность) и процессы выбытия (смертность, разводимость). Характеристики и особенности протекания демографических процессов изучаются демографией. Демографические процессы представляют собой: рождаемость, продолжительность жизни, смертность, детская смертность, самоубийства, миграция, интеллектуальная эмиграция из России.

Демографические процессы развиваются под воздействием других социальных процессов: экономических, политических и прочих. В свою очередь, и демографические процессы оказывают влияние на ход всех других общественных процессов. К примеру, низкий уровень рождаемости ведет к увеличению процентной доли пенсионеров в обществе и к обострению проблемы отцов и детей. Колебания уровня рождаемости через определенное время проявляются в соответствующих (или противоположных) колебаниях уровня занятости на рынке труда, уровня преступности, конкурсов между абитуриентами при поступлении в учебные заведения и прочее.

Таким образом, демографические процессы это события, происходящие в жизни людей и влияющие на рост населения в целом.

1.2 Сущность рынка труда

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т. д.);

найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и проф

План

Демографические аспекты рынка труда

Особенности российского рынка труда, государственное регулирование

Особенности российского рынка труда. Главное, что отличает российский рынок труда от цивилизованного - это наличие административных, правовых и экономических ограничений, препятствующих свободной продаже рабочей силы по наиболее выгодным условиям. Это и фактически продолжающаяся практика прописки, и отсутствие реального рынка жилья при его огромном дефиците, и все еще подавляющее преобладание государственной собственности, и неразвитость механизмов государственного регулирования и социальной поддержки в сфере занятости.

Рынок труда в России несбалансирован. Это относится ко всем его сферам: региональной, профессиональной, квалифицированной, отраслевой, демографической. Существуют как трудоизбыточные регионы (юг России, Северный Кавказ, некоторые крупные города), так и районы, испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов (центр и север России, Дальний Восток, Сибирь и др.). Ощущается острая нехватка рабочих и специалистов во многих отраслях экономики при растущей безработице.

Все эти трудности могут быть преодолены при организации подлинной конкурентной среды на основе приватизации, при реальной повсеместной отмене прописки, создании рынка жилья и действенной системы государственного регулирования занятости.

Государственное регулирование рынка труда.. Вследствие многообразия рыночных регуляторов рынка рабочей силы, а также в силу социальной важности его эффективного функционирования рынок труда нуждается в регулировании со стороны государства. Основные направления государственного регулирования рынка труда:

1) создание новых рабочих мест в государственном секторе;

2) программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы;

3) перераспределение трудовых ресурсов из трудоизбыточных районов в районы с недостатком рабочей силы;

4) содействие найму рабочей силы (создание государственных служб занятости, частных посреднических фирм, региональных и межрегиональных банков вакансий рабочих мест, обеспечение максимальной доступности информации о рынке труда и т.д.);

5) оказание поддержки частному предпринимательству.

А) Социально-экономические реформы и современная демографическая ситуация в России.

Б) Влияние половой и возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов.

В) Рождаемость - фактор социально-экономического развития страны.

Г) Воздействие миграции на экономические процессы.

Воспроизводство населения - постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Демографический процесс (от лат. proсessus - продвижение) -последовательность одноименных событий в жизни людей, имеющая значение для смены их поколений. Основные демографические процессы - рождаемость, смертность, брачность, прекращение брака, миграция.

Демографическая ситуация - демографическая обстановка, состояние демографических процессов, состав и размещение населения в какое-либо определенное время. Это конкретное проявление объективных социально-экономических закономерностей развития общества, определяющих общие тенденции развития населения.

Коэффициент демографической нагрузки - определяется различными соотношениями численности укрупненных возрастных групп: детей (0-14 лет), пожилых и старых (60 лет и старше), трудоспособных (условно 15-59 лет).

Миграция населения - процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время места жительства.

Репродуктивное поведение - система действий и отношений, опосредующих рождение или отказ от рождения ребенка в браке или вне брака.

Рождаемость - процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение, или в совокупности поколений - населении.

Смертность - процесс вымирания поколения, один из двух главных подпроцессов воспроизводства населения. Это массовый процесс, складывающийся из множества единичных смертей, наступающих в разном возрасте и определяющих в своей совокупности порядок вымирания поколения.

Структура половая трудовых ресурсов - соотношение числа мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов.

Структура возрастная трудовых ресурсов - соотношение
возрастных групп в составе трудовых ресурсов.

А) Социально-экономические реформы и современная демографическая ситуация в России

События последних лет в России обострили демографическуюситуацию и породили беспокойство о будущемдемографическом развитии страны.

На протяжении последних двух десятилетий прирост населения был умеренным и определялся относительно большим превышением числа рождений над числом смертей. В то же время показатели воспроизводства населения уже в течение ряда лет были на уровне прошлого замещения поколений или даже ниже этого уровня. К началу 90-х гг. экономические трудности переходного периода привели к резкому снижению рождаемости и некоторому повышению уровня смертности, а с 1992 г. число умерших в России превышает число родившихся.

Таким образом, демографическую ситуацию в России следует оценивать как неблагоприятную. Дело не только в том, что низкий уровень рождаемости ведет к убыли населения страны, но и в том, что в условиях кризиса семьи отказываются от рождения детей в желаемом и планируемом количестве. Кроме того, рост смертности свидетельствует о том, что общество утрачивает возможности ее контроля.

Демографические процессы можно рассматривать как реакцию людей на условия их существования либо как более или менее осознанное стремление приспособиться к этим условиям в соответствии со своими потребностями. Социальные и природные условия воздействуют на поведение людей в комплексе и одновременно.

Неблагоприятные тенденции в экономике и обществе могут привести к замене двухдетной модели репродуктивного поведения на однодетную, к массовому распространению бездетности и к дальнейшей дестабилизации института брака. Возврат к нормальному замещению поколений станет в обозримом будущем маловероятным. Падение уровня жизни, ухудшение здоровья и повышение в населении доли хронически больных от поколения к поколению при утрате специального контроля над смертностью могут привести к скачкообразному снижению продолжительности жизни.

Население отдельных регионов страны меняется в результате не только рождаемости и смертности, но и миграции. Современные тенденции миграции могут создать высокое демографическое давление на города с их бедной инфраструктурой и ограниченными ресурсами жилья. К этому следует добавить испытываемые мигрантами трудности адаптации, недостаток рабочих мест, социальную конкуренцию за ограниченные блага с местным населением.

Даже если современный демографический кризис будет преодолен в относительно короткие сроки, отдаленные его последствия будут сказываться на социальных, экономических и культурных процессах в России в первой половине XXI в., создавая трудности в политике занятости, семейной политике, в развитии системы образования, здравоохранения, социального обеспечения.

Рассмотрим подробнее влияние режима воспроизводства населения на развитие экономики и общественного воспроизводства.

Б) Влияние половой и возрастной структуры населения на состояние трудовых ресурсов

Изменение интенсивности процессов смертности, рождаемости и миграции обусловливает различия в соотношении численности лиц трудоспособного и нетрудоспособного возраста. Известно, что в нашей стране нижней границей трудоспособного возраста считается 14-16 лет, а верхней - 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Естественно, что, чем больше нетрудоспособных приходится на одно лицо в трудоспособном возрасте, тем эффективнее должен быть труд населения в трудоспособном возрасте, т.е. изменение возрастной структуры определяет степень так называемой демографической нагрузки на население в рабочем возрасте - соотношение числа людей, создающих национальное богатство, и иждивенцев.

Если в численности нетрудоспособной части населения увеличивается доля несовершеннолетних, т.е. будущих тружеников, то впоследствии можно ожидать уменьшения нагрузки на одного трудоспособного, а если увеличивается доля людей старшего возраста (что наблюдается в России в данный момент), то, наоборот, это ведет к увеличению нагрузки на одного человека трудоспособного возраста.

Факторы, определяющие дифференциацию возрастной структуры населения и режим его воспроизводства, приводят к конкретным экономико-демографическим последствиям, в том числе к необходимости повышения производительности труда. Нехватка трудовых ресурсов может служить стимулом для принятия мер по повышению производительности труда, более эффективному использованию внутренних ресурсов предприятий и отраслей, а также для разработки ряда мер, направленных в случае необходимости на стимулирование прироста населения.

Для успешного развития экономики необходима достаточная численность молодежи, которая может быстро овладеть достижениями науки и техники и претворить их в жизнь. Это особенно важно ввиду "ускорения темпов научно-технического прогресса.

Экономическое влияние демографического фактора на развитие страны сказывается прежде всего на состоянии трудовых ресурсов. Формирование, использование и распределение последних тесно связано с демографическими параметрами населения: его численностью, динамикой рождаемости и смертности, половозрастной структурой, миграцией и другими характеристиками демографической ситуации.

В) Рождаемость - фактор социально-экономического развития страны

Снижение рождаемости обусловливает обострение проблем всей системы образования - от школы до вуза, от количества школьных зданий и численности учителей до качества образования в целом, а также сказывается на профессиональном и половом составе безработных, потенциально обусловливая увеличение среди них доли женщин, так как подавляющее большинство работающих в системе здравоохранения и школьного образования составляют женщины, спрос на рабочую силу которых уменьшается. В то же время на рынок труда все в большем числе выходят женщины, не имеющие детей, а также с одним ребенком. Следовательно, снижение рождаемости уменьшает спрос на женскую рабочую силу и одновременно увеличивает ее предложение.

На процессы экономического и социального развития влияет не только возрастной, но и половой состав населения. Существует определенная склонность мужчин и женщин к тем или иным профессиям. Так. развитие добывающей промышленности требует большего участия труда мужчин; в ряде производств, требующих большей точности и постоянного внимания (электротехника, часовое производство, сфера услуг), эффективнее труд женщин. На интенсивности участия женщин в производстве сказываются и их материнские обязанности.

Г) Воздействие миграции на экономические процессы

В последние годы особое значение приобретает изучение методов оценки экономических последствий миграции, в том числе из-за нерациональных с позиции общества направлений и объема перемещений, низкой приживаемости новоселов.

Демократические перемены в стране, с одной стороны, экономический и социально-политический кризис - с другой, существенно изменили ситуацию в миграции населения.

В настоящее время для России целесообразно выделить три типа миграции: 1) собственно внутреннюю миграцию; 2) миграционные связи с бывшими союзными республиками и 3) миграцию за пределы бывшего СССР.

Важный аспект трудовой внешней миграции - эмиграция высококвалифицированной рабочей силы, или как принято называть в англоязычной литературе, "утечка мозгов", которая имеет социальное значение.

Подвижность различных групп населения - половозрастных, социальных, профессиональных, этнических и т.д. - неодинакова. Изучение различных видов миграции очень важно для понимания тех изменений, которые происходят в общей интенсивности миграции, и для ее прогнозирования.

Демографические характеристики - возрастно-половая структура, брачное состояние, число детей в семье и их возраст и др. - заметно влияют на миграционные процессы. При прочих равных условиях подвижность населения тем выше, чем выше в нем доля наиболее подвижных возрастных групп. Существенно различаются показатели подвижности в зависимости от пола. В целом в настоящее время наблюдается преобладание мужчин среди мигрантов. Частые переезды могут приводить к откладыванию рождений, а в конечном счете и к уменьшению числа детей. Миграция, таким образом, воздействует на интенсивность процессов воспроизводства. Она непосредственно изменяет численность и структуру населения. Особенно важное значение имеют изменения возрастно-половой структуры, которые зависят от отмеченной выше дифференциации миграции по возрасту и полу. Если, как это бывает часто, среди мигрантов преобладают мужчины и наблюдается доля младших трудоспособных возрастов (16-30 лег), то возникает диспропорция полов и нарушается естественная возрастая структура (в районах выбытия понижается, а в районах прибытия повышается доля населения в наиболее детородных возрастах). Диспропорция полов затрудняет заключение браков, что в конечном счете влияет на показатели рождаемости. Миграция отрицательно воздействует и на смертность мигрантов из-за трудностей адаптации на новом месте, в результате повышается общий коэффициент смертности в местах прибытия.

Современные тенденции миграции в России создают определенные экономические проблемы для государства: требуется немало средств для полноценного социально-экономического обустройства мигрантов и их семей.

Таким образом, демографические параметры и социально-экономические характеристики формирования, распределения и использования трудовых ресурсов находятся в тесной зависимости, взаимообусловливая и дополняя друг друга. Можно сказать, что состояние трудовых ресурсов является не только одним из существенных результатов, но и одной из важнейших составляющих демографической ситуации.

В краткосрочной перспективе, при прочих равных условиях, следует ожидать снижения воздействия демографических факторов на рост безработицы, поскольку на рынок труда Российской Федерации начнут вступать малочисленные поколения, родившиеся в период сокращения рождаемости.

Данные показывают, что современная демографическая ситуация в России характеризуется суженным режимом воспроизводства населения. Это означает, что трудовые ресурсы страны могут стать в будущем численно более ограниченными: во-первых, произойдет убыль наиболее важных в экономическом отношении возрастных групп трудовых ресурсов, и, во-вторых, увеличится доля лиц пенсионного возраста. Оба указанных момента могут негативно повлиять на экономическое развитие страны.

Величина валового внутреннего продукта (ВВП) в расчете на душу населения в первые голы спада рождаемости, естественно, выше, поскольку ВВП распределяется на меньшую численность населения. Однако после того как к трудовой деятельности приступит поколение, родившееся в годы снижения рождаемости, может сократиться как величина ВВП, так и доход на душу населения.

Сегодняшний рост уровня безработицы, возможно, связан с исчерпанием эффекта изменения структуры населения. Поэтому демографическое воздействие, связанное с изменением структуры населения, оказывает меньше влияние на рынок труда и для регулирования уровня безработицы нужно менять структуру занятости.

начальник отдела НПФ “ГАЗФОНД”, кандидат экономических наук

Введение

Одной из проблем снижения темпов экономического роста является сокращение численности занятых в экономике. Сокращение уровня рождаемости в РФ с небольшим запаздыванием привело к сокращению численности населения, достигающего трудоспособного возраста. Предполагая, что сложившиеся демографические тенденции, характеризующиеся низким уровнем рождаемости и незначительной миграционной активностью (не учитывая всплеск трудовой миграции), сохранятся в течение длительного периода, численность занятых в экономике будет продолжать сокращаться. Как показывают расчеты численности населения РФ, при постоянном уровне рождаемости 1.5 в условиях нулевой нетто-миграции, численность населения в трудоспособном возрасте (20-60) в течение ближайших 40 лет может сократиться с 90 до 60 млн. чел., т.е на треть. При этом сокращение общей численности населения произойдет только на 20%. (рис. 1-2)

Второй немаловажной причиной, замедляющей экономический рост, является изменение структуры рынка труда, вызванное падением престижа многих специальностей в сфере производства и переориентацией молодежи в сферу услуг (информационные технологий, туризм, массовый спорт, организация досуга, и т.д.), Учитывая, что старшее поколение больше занято в сфере производства, сокращение отдельных видов специальностей будет опережать темпы сокращения численности трудоспособного населения. Эти проблемы актуальны для большинства отраслей экономики и в ближайшее время будут еще больше обостряться в связи с выходом на пенсию многочисленного послевоенного поколения.

Оценка и прогноз численности рабочей силы является важнейшей задачей, поскольку определяет уровень экономической безопасности государства. Данная задача относится к классу ресурсных задач, решение которых позволяет заранее спланировать последствия изменений на рынке труда, определить необходимую интенсивность миграционного потока, а также потребность экономики в рабочих местах отдельных видов специальностей.

Исследование влияния на рынок труда демографических волн, а также изменений демографической структуры позволит оценить инфраструктурные изменения, в хозяйственной и социальной сфере, в образовании и т.д.

Волны заня тости и активности поколений

Рассмотрим модель рынка труда, в которой население условно разделено на две группы – молодое 20-40 и старше 41-60 лет. В силу наличия демографических волн в структуре населения, увеличение и уменьшение численности в этих возрастных группах происходит в различные моменты времени. Возникает вопрос, как меняется баланс всей рабочей силы, и какое влияние это оказывает на структуру рынка труда? Можно ли компенсировать снижение численности занятых не только ростом производительности труда, но и планированием занятости и заблаговременной подготовкой рабочих мест для разных возрастных групп?

Наличие демографических волн в половозрастной структуре населения, может приводить к заметным колебаниям численности в различных возрастных группах. Например, для России, несмотря на общее сокращение численности рабочей силы, наличие демографических волн приводит к увеличению численности сначала в старших возрастах в течение 2020-2030 гг., а затем в младших в течение 2030-2040 гг. (Рис. 3). Поэтому учет колебаний числа занятых в разных когортах позволит оценить влияние на рынок труда и при необходимости учесть этот фактор при формировании новых рабочих мест.

Немаловажную роль играют и вопросы, связанные с распределением числа занятых с учетом специальностей по возрастам. Учитывая, что в старшей возрастной группе преобладает число занятых в промышленных специальностях (производственный сектор), а в младшей больше занято в виртуальной экономике, возникает вопрос, что произойдет, когда, старшее поколение выйдет на пенсию? Что произойдет, когда заметно сократится численность занятых в промышленных специальностях? Вопросам моделирования описанных явлений посвящена данная статья.

Рис. 1. Прогноз численности населения РФ (млн. чел.)

Рис. 2. Распределение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

Рис. 3. Ежегодное изменение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

Модель рынка труда при изменении структуры занятости

Изменение возрастного распределения трудовых ресурсов между двумя основными экономическими секторами: производственным и сектором услуг создает риски, связанные с лавинообразной возрастной деформацией производственного сектора, приводящей к торможению экономического роста и увеличению экономических издержек.

Выдавливание с рынка труда производственного сектора сектором услуг приводит к увеличению среднего возраста производственного сектора, снижению его привлекательности и исчезновению отдельных видов деятельности, понижающих уровень экономической безопасности страны.

Модель рынка труда позволит проанализировать вероятность возникновения конфликтных ситуаций, порожденных конкуренцией в борьбе за трудовые ресурсы и оценить сокращение доли коренного населения в условиях увеличения миграционного потока.

На рис. 4 приведены половозрастные структуры населения РФ, две из которых построены по фактическим данным, две другие – результаты прогноза. Видно, что демографические волны, порожденные историческими событиями, распространяются как вверх, так и вниз по возрастной пирамиде, вызывая колебания численности в разных возрастных группах.

Рис. 4 Половозрастная структура населения РФ

Для построения количественной оценки изменений структуры рынка труда, рассмотрим линейную модель, учитывающую колебания численности между производственным сектором и сектором услуг.

Предположим, что численность работников производственного сектора (N1) зависит от естественного выбытия в связи с достижением пенсионного возраста и нетто-баланса работников между этими двумя секторами, который меняется при приближении к некоторому минимальному значению N1 или максимальному значению N2, определяемые как нижняя возможная граница численности производственного сектора и верхняя возможная граница сектора услуг.

Численность работников сферы услуг (N2) зависит от притока новых работников на рынок труда и нетто баланса работников, который уменьшается при приближении N1 и N2 к пороговым значениям.

Таким образом, получили простейшую линейную модель, параметрами в которой являются минимальное значение численности работников производственного сектора и максимальное значение численности работников сферы услуг. Модель позволит оценить периоды колебания численности и учесть при формировании рынка труда такой фактор как демографическая инерция. Кроме того, модель позволит проанализировать факторы неестественного перераспределения возрастной численности и периодов дисбаланса рабочей силы.

Система разностных уравнений

N1 – численность работников производственной сферы

N2 – численность работников сферы услуг

– сокращение работников производственной сферы в связи с выходом на пенсию

– прирост работников сферы услуг в связи с выходом на рынок труда новых работников

На рис. 5 приведены результаты численного моделирования. Для решения применялась явная разностная схема с постоянным шагом, определяемым из условия устойчивости решения.

Для моделирования колебаний численности пороговые значения численности N1 и N2 изменялись по периодическому закону.

Предложенная система уравнений позволяет описать задачу взаимодействия секторов. Модельные коэффициенты должны быть получены из исторических данных.

Рис. 5 Результаты численного моделирования

Для анализа демографических тенденций введем коэффициент структуры как отношение численности населения в интервале возрастов 20-40 к численности населения в интервале возрастов 41-60. Дополнительно рассмотрим связь между коэффициентом структуры с известными макроэкономическими показателями. Ниже приведены фактические и прогнозные значения данного коэффициента, полученные в предположении нулевой нетто-миграции.

Рис. 6 Сравнение по изменения структуры населения по странам

Сравнение коэффициента структуры с уровнем безработицы и темпом роста ВВП в разрезе отдельной страны приведено на рис. 7-8.

Рис. 7 Сравнение коэффициента структуры с уровнем безработицы по странам

Рис. 8 Сравнение коэффициента структуры с темпом роста ВВП в разрезе отдельной страны.

Установлена статистически значимая связь между коэффициентом безработицы и коэффициентом структуры населения, рассчитанным как отношение численности молодого населения, находящегося в интервале возрастов 20-40 к численности старшего населения, ограниченного границами 41-60 лет. Коэффициент корреляции приведен в таблице.

Таблица 1. Коэффициент корреляции.

Учитывая, что коэффициент структуры прогнозируется достаточно точно, его можно использовать для анализа и прогноза рынка труда.

Для более подробного изучения и анализа тенденций, происходящих на рынке труда, можно предложить следующий дополнительный набор демографических KPI:

• Фактические и прогнозируемые соотношения основных групп населения (демографическая нагрузка , пенсионная нагрузка)
• Коэффициент возрастной трансформации половозрастной структуры (отношение медианного к среднему возрасту)
• Фактический и прогнозируемый миграционный поток в случае различных сценариев демографического развития. Миграционный приток, стабилизирующий численность населения.
• Динамика смертности в трудоспособном возрасте, прогноз ожидаемой продолжительности жизни.

Основные риски, связанные с изменением половозрастной структуры:

Наблюдаемое длительное снижение уровня безработицы, характерное для ряда стран, было обусловлено снижением доли молодого населения. Сегодняшний рост уровня безработицы, возможно, связан с исчерпанием эффекта изменения структуры населения. Поэтому демографическое воздействие, связанное с изменением структуры населения, оказывает меньше влияние на рынок труда и для регулирования уровня безработицы нужно менять структуру занятости.

Демографический кризис – это не только трансформация половозрастной пирамиды – это изменение сознания и многих привычных человеческих норм и укладов, имеющий свой переходный процесс и являющийся серьезным ресурсным ограничением. В первую очередь это приведет к нарушению негласного межпоколенческого договора, согласно которому, молодые содержат пожилых. В условиях увеличения демографической нагрузки пенсионная система работать не сможет. Раньше поколения чередовались, активное – которое создавало и пассивное, которое потребляло. Сложившаяся диспропорция в структуре населения может нарушить этот процесс и привести к демографическому резонансу, в результате которого новое активное поколение окажется слишком малочисленным и не сможет восстановиться.

Демографические процессы обладают значительной инерцией и проявляются не сразу. Кризисы – это сложение волн, резонансы, возникающие внезапно от воздействий, которые возможно произошли давно. Изменение структуры населения ранее не наблюдалось, к каким последствиям это может привести неизвестно. Можно только предполагать, что это окажет заметное влияние на все социальные и экономические процессы. Вопрос, который стоит перед обществом – оценить силу этого воздействия и время его начала. Взрывной рост населения и изменение его структуры – это глобальные проблемы человечества, эффект которых еще не ощущается из-за инерции экономических и социальных процессов. Приведут ли это процессы к стремительным изменениям или их влияние будет нарастать плавно, и есть один из главных вопросов.

Демография – это не изолированная наука, базовые предположения о смертности, рождаемости и особенно миграции, сделанные на основании экономических суждений, для прогнозирования на больших горизонтах не всегда оказываются верны. Для целей сценарного анализа и оценки влияния демографических процессов на рынок труда, должны учитываться дополнительные факторы, от вопросов этногенеза до вопросов климатических изменений. Безусловно, такой подход вносит еще больше неопределенности, но это шаг вперед, а не повторение работ Мальтуса и Римского клуба.

Тема 2: Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда

1. Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества.

2. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала.

3. Миграция населения. Тенденции миграционных процессов в РФ.

4. Демографическая ситуация и демографическая политика государства.

5. Демографический прогноз численности населения и трудовых ресурсов.

1. Процесс воспроизводства населения и трудового потенциала общества

Население – исторически сложившаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства непосредственной жизни совокупность людей, проживающая на определенной территории, главный материальный компонент человеческого общества.

Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления поколений людей. В.н. – это основной предмет демографии. В настоящее время в демографии сложилось три подхода к определению В.Н., базирующихся на представлении о трех видах движения населения: естественном, миграционном, социальном.

Естественное движение населения – обобщающее понятие ряда демографических процессов, связанных с изменением численности и состава населения «естественным путем», т.е. через процессы рождаемости и смертности. К Е.д.н. также относят процессы брачности и разводимости, которые связаны с процессами рождаемости и смертности, но не меняют общей численности населения. Е.д.н. для отдельных территорий может быть исчислено как разница между общим и миграционным приростом населения.

Миграция населения – любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами одной или нескольких административно-территориальных единиц независимо от продолжительности, регулярности и целевой направленности.

Социальное движение населения – изменение социального положения человека в обществе, в результате которого изменяется структура общества, т.е. совокупность классов, общественных слоев и групп, система их взаимоотношений.

Поскольку целью изучения дисциплины является «рынок труда», то предметом нашего исследования является не просто воспроизводство населения, а воспроизводство трудового потенциала общества.

Трудовой потенциал общества - это совокупная способность и возможность его населения, обладающая определенными качественными и количественными характеристиками, заниматься трудовой целесообразной деятельностью (как в общественном производстве, так и вне его) при определенном уровне развития производительных сил и производственных отношений. Категория «трудовой потенциал» возникла на базе и в дополнение к категориям «трудовые ресурсы» и «рабочая сила». В зависимости от объекта исследования различают трудовой потенциал работника, трудового коллектива, предприятия, отрасли, региона, страны. Трудовой потенциал разных уровней отличается друг от друга размерами обособления трудовых ресурсов.

Формой развития, движения трудового потенциала является процесс воспроизводства. Воспроизводство человеческих способностей к труду представляет собой сложный социально-экономический процесс, состоящий из следующих фаз: формирования, распределения, обмена и использования (см. рис.1).

Формирование трудового потенциала – это количественное и качественное становление трудового потенциала. Формирование трудового потенциала не завершается на каком-то конкретном этапе. Это непрерывный процесс, продолжающийся и в период функционирования способностей человека, его рабочая сила не только потребляется, но одновременно и воспроизводится, развивается, так как происходит совершенствование профессиональных, интеллектуальных знаний, приобретение опыта, навыков и т.д. На формирование трудового потенциала оказывают влияние: экономическая и социальная политика; в современных условиях - коренное изменение системы управления и прежде всего перераспределение функций между центром и регионами, развитие различных форм собственности и занятости.

Распределение и перераспределение трудового потенциала по сферам приложения труда – вторая фаза процесса его воспроизводства. На этой стадии решаются следующие задачи: социально-демографическое и профессионально-квалификационное распределение; распределение трудового потенциала по сферам материального и нематериального производства, а также по предприятиям разных форм собственности; распределение по рабочим местам на предприятиях, в организации и т.д. Происходящая в последние годы структурная перестройка экономики привела к значительному перераспределению трудового потенциала между производственной и непроизводственной сферой, между предприятиями государственной и негосударственной форм собственности. Эту объективную, в целом, тенденцию усилили негативные процессы, поразившие российскую экономику: спад производства во многих отраслях материальной сферы, значительные отраслевые различия в уровне оплаты труда, хроническая задолженность по ее выплате и т.д.

Следующий этап в воспроизводстве трудового потенциала – обмен. Особенность фазы обмена заключается в том, что трудовой потенциал является особым, занимающим исключительное положение ресурсом. Спрос на него формируется, как правило, на уровне отдельного предприятия, а предложение складывается на уровне отрасли, всей промышленности или общества в целом. Спрос на трудовой потенциала является производным от спроса на товары и услуги, производимые с его помощью и определяется величиной предельного продукта в денежном выражении.

Использование (потребление) трудового потенциала – заключительная фаза в процессе воспроизводства. На этой стадии происходит процесс превращения накопленных способностей, возможностей, потенций человека или общности людей в реальные конечные результаты их хозяйственной деятельности. Использование трудового потенциала тесно связано с формированием и распределением: повышение их качества способствует лучшему использованию трудового потенциала. Поэтому использование трудового потенциала выступает как критерий эффективности формирования трудового потенциала и его распределения. Одновременно с этим использование трудового потенциала оказывает достаточно активное обратное воздействие на его формирование и распределение, диктует им свои требования, создает новые стимулы совершенствования.

Понятие использование трудового потенциала проявляется в росте производительности труда в материальном производстве; в росте эффективности труда работников непроизводительной сферы при улучшении качества услуг; в повышении эффективности труда в домашнем и личном подсобном хозяйстве, в улучшении структуры занятости.

2. Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы (см. рис.2):

Природно-климатические;

Социально-экономические;

Демографические.

Природно-климатические факторы воздействуют на количественные и качественные показатели трудового потенциала через удобное географическое положение территорий, наличие природных и сырьевых ресурсов, благоприятные условия их залегания, относительно благоприятные климатические условия.

По мере развития производительных сил значение природного фактора для экономической деятельности людей отнюдь не уменьшается. Однако ускорение научно-технического прогресса приводит к тому, что природно-географические различия постепенно перестают быть барьером для расширения и укрепления постоянных экономических связей между людьми, населяющими различные территории. Ускоренные темпы развития, повсеместное хозяйственное освоение регионов страны, развитие транспортных связей, мобильность населения существенно уменьшили влияние природно-климатических факторов на увеличение трудового потенциала региона.

Формирование качественных характеристик трудового потенциала зависит от уровня экономического и социального развития региона, которые определяются структурой народного хозяйства, межрегиональными связями, развитием социально-бытовой инфраструктуры.

Уровень занятости зависит от численности населения, от его демографической структуры. Численность населения определяется на основе переписи населения. Для того, чтобы рассчитать коэффициент смертности, рождаемости, естественного прироста, необходимо определить среднюю численность населения за определенный период (Р). Этот показатель, как правило, рассчитывается за год, то есть средне годовая численность населения определяется как средняя арифметическая из данных численности населения на начало и конец года.

Абсолютные показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек. Разница между числом родившихся (N) и числом умерших (М) при положительном результате называется естественным приростом (Е).

Наряду с абсолютными величинами, определяются относительные показатели рождаемости, смертности и естественного прироста. Эти коэффициенты называются коэффициентами естественного движения населения. Они рассчитываются как для всего населения (общие коэффициенты), так и для отдельных возрастных, половых, социальных и других групп (социальные или частные коэффициенты).

Общие коэффициенты определяются как отношения соответствующих абсолютных показателей за данный период времени к средней численности населения за это т же период. Частное от деления умножается на 1000.

Общий коэффициент рождаемости (n) за год (в промилле) определяется по формуле:

n = N / P x 1000 (%o)

Общий коэффициент смертности (m) за год (в промилле).

Демографические изменения оказывают на рынок труда как краткосрочное (проявляющееся в течение жизни одного поколения), так и долгосрочное; кроме того, сами демографические факторы могут носить как кратковременный (всплеск рождаемости из-за благоприятной демографической ситуации), так и долговременный (изменение типа воспроизводства) характер. Демографические факторы вызывают изменение как количественных, так и качественных и качественных структурных параметров {половозрастная структура, повозрастные коэффициенты участия} участия рабочей силы (РС). Изменение рождаемости оказывает на предложение рабочей силы и ее структуру в основном долгосрочное воздействие, т.к. поколение новорожденных вступает на рынок РС только через 16-19 лет. Так всплеск рождаемости конца 70-х – начала 80-х гг.XX в. приводит к увеличению числа и доли молодых людей на рынке труда в России. Однако деторождение изменяет мотивацию к труды у мужчин и женщин, коэффициент повозрастного участия: снижается число занятых женщин в молодых возрастах (так в США падение занятости матерей на производстве наблюдается в течение 12-ти лет после рождения ребенка), растет предложение труда молодых мужчин – молодых отцов семейства (в США доля занятых отцов в двух и более местах растет с 6% при отсутствии детей до 11,3% при наличии 5 детей). Смертность (в силу ее возрастной дифференцированности) может оказывать на рынок РС как кратко-, так и долгосрочное воздействие. Изменение смертности лиц моложе трудоспособного возраста, как и изменение рождаемости, влияет только на резерв РС, а потому сказывается только через несколько лет (так снижение младенческой и детской смертности в развивающихся странах даже при неизменной рождаемости привело к росту предложения труда молодыми людьми). Смертность населения в трудоспособном возрасте непосредственно влияет на численность и структуру РС: так, сверхсмертность мужчин в трудоспособном возрасте в России приводит к снижению числа мужчин на рынке труда, особенно в средних и старших и средних возрастов (40 лет и старше), что изменяет и структуру РС. Изменение смертности, как и изменение рождаемости, изменяет количество престарелых иждивенцев в семьях, что влияет на повозрастные коэффициенты занятости как мужчин так и женщин (тем более, что содержание одного пенсионера обходится дороже содержания одного ребенка школьного возраста). Изменение брачного состояния оказывает на предложение труда слабое влияние, опосредованное изменением числа иждивенцев, приходящегося на одного работающего, и изменением участия на рынке труда мужчин и женщин. Процессы миграции оказывают значительное влияние на качество и количество РС как в масштабах локального рынка, так и в масштабах всей страны; так как наиболее подвижны молодые люди, то мигрирующий поток может значительно изменить структуру РС (т.к. молодые люди наиболее трудоспособны). Однако зачастую изучение миграционного фактора изменения РС выходит далеко за рамки демографического анализа, ибо миграция – преимущественно экономический процесс. Изменение типа воспроизводства, хотя оно происходит довольно медленно, неизбежно и надолго (на период жизни нескольких поколений) меняет предложение труда разными половозрастными группами. Так, закончившийся в СССР в 60-е г. переход к современному типу воспроизводства привел к устойчивому сокращению резерва РС (особенно в Европейской части) из-за долгосрочного снижения рождаемости. Вместе с тем из-за сокращения смертности падала доля населения в трудоспособном возрасте (с 58,5% в 1959 г. до 57% в 1994 г.), росла доля иждивенцев пожилых возрастов. Качество РС также может значительно изменяться при изменении ее половозрастной структуры: приток на рынок труда молодых людей, не имеющих достаточного опыта, из-за повышения рождаемости 70-х – 80-х и отток опытных работников из-за сверсмертности мужчин ухудшает качество РС в России в текущий момент, особенно – в низкоквалифицированных специальностях. Изменение занятости женщин вследствие деторождения и работы в домохозяйстве сокращает профессиональную квалификацию женщин из-за долгих перерывов в работе. На спрос на труд демографические факторы оказывают гораздо более слабое влияние, чем на его предложение. Хотя существует и прямая зависимость (так, увеличение числа одиноких пожилых людей в Европе увеличит, по оценкам экспертов, спрос на работников социальных служб на несколько миллионов человек). Однако главным образом эта зависимость опосредуется изменениями в платежеспособном спросе из-за демографических изменений (так «беби-бум» в США привел к резкому росту спроса на многие товары и услуги, что изменило и структуру спроса на труд).

34 Региональные типы геодемографической ситуации и тенденции ее изменения. Геодемографическая ситуация - это сложившееся на данной территории соотношение рождаемости, смертности и миграционной подвижности, создающих определенную структуру населения и дина­мику его численности. Таким образом, геодемографическая ситуа­ция показывает обобщенную картину демографических явлений и про­цессов на определенных территориях. Все регионы Российской Федерации по особенностям такой ситуации можно разделить на несколько типов.Регионы первого типа - это высоко урбанизированные тер­ритории в Главной полосе расселения. Демографический переход в них завершился раньше всего. Поэтому здесь минимальная рождае­мость, сильное преобладание численности женщин над мужчинами. В то же время миграционный приток действует омолаживающе на воз­растную структуру населения. Поэтому уровни смертности и естест­венной убыли не самые высокие в стране. В потоке мигрантов встреча­ются представители разных этносов, но преобладают в населении русские. В ближайшей перспективе в этих регионах можно ожидать некоторое увеличение рождаемости (за счет притока молодежи, в том числе представителей этносов с ее высоким уровнем), но она все-таки не перекроет уровень смертности. И численность населения регионов данного типа будет расти только за счет миграций.Регионы второго типа - сравнительно мало урбанизированные территории в Главной полосе расселения с преобладанием русского населения. В предыдущие десятилетия они отличались интенсивным оттоком жителей, уезжавших в более урбанизированные регионы и районы нового освоения. Поэтому здесь самая старая возрастная структура населения, большой перевес женщин над мужчинами за счет старших возрастных групп, самые высокие в стране уровни смерт­ности и естественной убыли. В настоящее время наблюдается мигра­ционный приток, но в перспективе он не будет перекрывать естественную убыль населения. Численность жителей будет сокращать причем с ускорением, поскольку продолжится также старение возрастной структуры населения.Регионы третьего типа - национальные автономии на юге европейской части России с преобладанием коренных этносов. Демографический переход здесь еще не завершился. Поэтому наблюда­ются низкая смертность, высокие уровни рождаемости и естествен­ного прироста, молодая возрастная структура населения.Регионы четвертого и пятого типов - регионы, относящиеся к зонам очагового заселения с очень низкой плотностью населения. Дох общие характеристики - молодая возрастная структура населе­ния, сложившаяся из-за миграционного притока в предыдущие десятилетия молодежи (в основном русских) и/или повышенной рождаемости коренных этносов, среди которых демографический переход еще не завершен. В итоге наблюдается повышенный уровень рождаемости, пониженный уровень смертности и, хотя близкий к нулю, но все-таки положительный естественный прирост. При этом люди интенсивно уезжают из этих регионов - особенно недавние мигранты и их потомки, так как условия для жизни на севере и восто­ке России крайне неблагоприятных. Но есть и существенные отличия типов друг от друга. В регионы четвертого типа приток населения (мужчин в боль­шей степени, чем женщин) в прошлом был более интенсивным, так как здесь осваивались природные ресурсы. Поэтому в них подавля­ющее преобладание русских, высокая доля городского населения, и мужчин больше, чем женщин, а показатели естественного прироста ниже, чем в регионах пятого типа. Причем и отток жителей в насто­ящее время максимален. Это ведет к быстрому сокращению числен­ности населения и постарению его возрастной структуры. В ближай­шее время можно ожидать появления и/или усиления естественной убыли. В то же время высокая доля городского населения сохранится, а возрастная структура населения останется все-таки моложе средне­российской, т.е. демографические характеристики в регионах этого типа будут приближаться к характеристикам регионов первого типа - высокоурбанизированных в Главнойполосе расселения. В регионы пятого типа приток населения был не таким интен­сивным. Поэтому в них пониженная доля городского населения, повышенная доля представителей коренных этносов, соотношение мужчин и женщин почти равное. А молодая возрастная структура населения, повышенная рождаемость и естественный прирост обеспе­чиваются в основном за счет того, что среди коренных этносов демографический переход еще не завершен. Коренное население, проживающее преимущественно в сельской местности, в настоящее время уезжает из регионов менее активно, чем русское, проживающее в основном в городских поселениях. Поэтому в перспективе можно ожидать дальнейшего увеличения доли коренных народов, сокраще­ния доли городского населения и за счет этого увеличения общих уровней рождаемости и естественного прироста. То есть регионы данного типа по своим демографическим характеристикам будут сближаться с регионами третьего типа - национальными автономи­ями на юге европейской части России. Данная типология, как и любая обобщенная схема, не учи­тывает всего разнообразия геодемографической ситуации в регио­нах России. Так, Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автоном­ные округа по идее должны относиться к четвертому типу регионов, но в них продолжаются приток населения и омоложение его структу­ры. Это особый случай для современной России. Некоторые нацио­нальные автономии в центре европейской части России (Башкорто­стан, Чувашия и др.) являются переходными между вторым и третьим типами, что соответствует и их этапу прохождения демографиче­ского перехода. Тем не менее, в общих чертах предложенная типоло­гия отражает региональную дифференциацию демографических про­цессов и явлений в современной России. Дальнейшее развитие ситуации для страны в целом будет опре­деляться соотношением процессов в регионах первого и второго типов как самых многонаселенных. Если в страну будет идти приток населе­ния (преимущественно в регионы первого типа), то уровень рождае­мости может несколько вырасти, а уровень естественной убыли понизится. Но сокращение численности населения России продол­жится, хотя и более медленными темпами, чем в последние годы. Если интенсивного притока населения не будет, то типичным для России в целом будет развитие ситуации в регионах второго типа, т.е. численность населения будет сокращаться с ускорением, поскольку продолжится старение возрастной структуры жителей страны, следовательно, уровень рождаемости будет снижаться, а смертности - расти. Таким образом, демографическая ситуация является в насто­ящее время остро кризисной не только для России в целом, но и для всех ее регионов. И каждый гражданин нашей страны должен заду­маться о современных демографических проблемах, о будущем своей Родины. Решить проблемы можно только с помощью научно обо­снованной демографической политики.