Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О выплатах, причитающихся сокращаемому работнику, расскажем в нашей консультации.
Что получит работник при сокращении
Помимо стандартных выплат, причитающихся работнику независимо от причины расторжения трудового договора (зарплаты за отработанное время, ), при увольнении по сокращению работнику полагается выплата выходного пособия.
Размер выходного пособия при сокращении
При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос о том, сколько окладов выплачивают при сокращении, является не совсем корректным, ведь и различны.
Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Такой средний заработок исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Если работник не устроился по истечении месяца после увольнения
Если после увольнения пошел уже второй месяц, а работник так и не смог устроиться на работу, он сможет претендовать на допвыплату:
- если до конца второго месяца работа так и не появилась, работнику нужно будет выплатить средний месячный заработок за второй месяц, который работник провел без работы. Подтвердит этот факт трудовая книжка, где будет отсутствовать запись о приеме на работу;
- если работник все-таки устроился на работу в течение второго месяца, средний месячный заработок должен быть выплачен пропорционально «безработному» времени во втором после увольнения месяце. Документальным обоснованием здесь будет являться копия трудовой книжки, заверенная новым работодателем.
В том случае, если в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и не был трудоустроен ею, работнику на основании решения органа занятости будет полагаться средний месячный заработок и за третий месяц, следующий за днем увольнения (
Давайте рассмотрим, сколько платят при сокращении на работе:
- За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению? Выходное пособие в виде среднего заработка сотрудника за текущий месяц работы, а также за два последующих
.
Последний пункт позволяет сокращенному специалисту спокойно искать работу, имея социальные гарантии от предыдущей компании (ТК РФ 3 часть 139 статьи и Положение о среднем заработке п.9).
- Сколько еще должны выплачивать при сокращении? Если после получения уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты увольнения) работник решает добровольно уйти, не дождавшись этих двух месяцев, то неотработанное время так же оплачивается. Это называется компенсацией.
За сколько месяцев выплачивается компенсация при сокращении штата ? Надо понимать, что работодатели редко соглашаются на такие условия и предпочитают иметь на месте работника два месяца, а не платить ему «ни за что» (ТК РФ статьи 178 и ).
- Отпускные – если вас увольняют до того момента, когда вы использовали положенные вам отпускные, то их сумма также будет включена в размер выплат (ТК РФ 4 часть 139 статьи).
- Премии и 13ые зарплаты
– на многих предприятиях существует такая мотивационная система, и даже если вас увольняют до конца года, когда обычно такие выплаты осуществляются, то вы имеете полное право на них.
Работодатели же часто не акцентируют на этом внимание, надеясь, что работник не владеет правовой информацией и не будет требовать положенных ему средств.
Вот вам и ответ на вопрос, сколько пособий выплачивается при сокращении.
Обратите внимание, что согласно и 238 Налогового кодекса Российской Федерации все выплаты, сколько месяцев оплачивает работодатель после сокращения, не облагаются НДФЛ и ЕСН.
Однако если по каким-то причинам вам выплачивают пособие больше средней зарплаты, то данный запрет на налоговое обложение снимается.
Сколько окладов выплачивают при сокращении?
Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате . Ниже более подробно рассмотрим обе системы.
Окладная система
Сколько выплачивается окладов при сокращении сотрудника?
Кратко и емко: данная система представляет собой тот случай, когда в договоре прописана фиксированная сумма, которую работник получает ежемесячно , независимо от того, сколько дней он отработал.
Ремарка: имеется ввиду тот факт, что в одном месяце 20 официальных рабочих дней, а в другом 24. Если же пропуски связаны с самим работником, то сумма уменьшается.
Расчет, сколько окладов при сокращении должны выплатить, при таком варианте заработной платы довольно прост – берется тот оклад, который прописан в официальных документах и выплачивается сотруднику в течение двух последующих после сокращения месяцев в виде временной социальной гарантии.
Помимо вопроса о том, сколько окладов платят при сокращении, нередко спрашивают о премиях. Премии и надбавки регулируются отдельно и правомернее всего обсуждать итоговую сумму выплат в каждом конкретном случае с работодателями и, если потребуется юристом.
Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу : за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.
Как рассчитать среднемесячную зарплату?
Расчёт выплат по окладу происходит реже, чем выплаты по среднемесячному показателю. Необходимо понимать, что это не канцелярское выражение, а существующая формула, по которой любой работник может самостоятельно вычислить причитающиеся ему деньги .
Сколько зарплат выплачивают при сокращении? Сумма среднего заработка рассчитывается согласно части 3 статьи 139 ТК РФ. Для того, чтобы получить данную сумму необходимо узнать среднюю дневную зарплату. В обычных случаях это несложно: если человек исправно посещал работу, то необходимо разделить полученную зарплату на число фактически отработанных дней.
А средняя зарплата будет составлять среднюю дневную умноженную на количество рабочих дней в грядущих после увольнения месяцев
.
Также порой считают среднюю зарплату за весь год: общую годовую зарплату делят на количество отработанных дней.
Однако порой случается такое, что человек пропускает свои смены по болезни или по другим уважительным причинам. Данные дни вычитаются из числа отработанных.
Также обязательно происходит вычет отпускных дней, так как их оплачивают отдельно , при этом если отпуск уже прошел, то работнику ничего за него не полагается, а если он не был взят работником, то выплачивается и сумма за него.
Как долго выплачивают пособие?
Сколько месяцев платят после сокращения? Существует определенный порядок выплат после сокращения: например, если вы находите работу уже в первый месяц после сокращения, то ваш бывший работодатель уже не обязан платить вам еще одну заработную плату. Однако законодательством РФ установлено, что пособие выплачивается два месяца, последующих после сокращения сотрудника .
Это называется временной социальной гарантией. Необходимо отметить, что это не максимальное количество, сколько месяцев платят по сокращению. Существует возможность продлить период выплат еще на один месяц . Для этого должен быть соблюден определенный алгоритм действий:
- Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
- В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
- Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.
ВНИМАНИЕ! Третья выплата является последней, после нее вы уже не сможете рассчитывать на поддержку сократившей вас компании и должны искать новое место работы. Это максимум, сколько должны заплатить при сокращении.
Теперь, когда вы знаете, сколько выплачивается при сокращении сотрудника, подведем итоги.
Вопрос выплат после сокращения является первостепенным, ведь от этих социальных гарантий зависит спокойный поиск достойной работы, поэтому обязательно в случае получения письма о том, что через два месяца вас сократят, произведите все самостоятельные расчеты причитающихся вам выплат, проконсультируйтесь при необходимости с юристом и разговаривайте с работодателем , будучи осведомленными о всех ваших правах.
Если начальник предупредил, что в вашей фирме или на предприятии грядет сокращение, на какую сумму компенсации вы вправе рассчитывать?
Какую компенсацию вам должны в случае сокращения в 2018-2019 году
В нынешней ситуации всеобщей экономической лихорадки легко остаться на улице без работы. Произойти это может по нескольким причинам:
- предприятие полностью ликвидируют;
- сокращают количество работающих сотрудников на предприятии;
- несоответствие занимаемой должности;
- и некоторые другие причины.
Сокращение сотрудников
Сокращение является одной из распространенных причин увольнения. Трудовое соглашение разрывается по инициативе работодателя, и сотрудник оказывается без работы. Сколько же должны выплатить при сокращении сотруднику, если это произошло по вине работодателя:
- выплачивается выходное пособие;
- компенсацию на неиспользованные дни отпуска;
- прочие финансовые долги (зарплата, премиальные и прочее).
Сотрудник должен расписаться в официальной бумаге, согласно которой он уведомляется о дне своего увольнения. Такую бумагу-уведомление работодатель вручает сотруднику не позднее двух месяцев до окончательного расчета.
Компенсацию за отпуск и прочие финансовые долги работник получает в последние дни работы на предприятии.
Выходное пособие выплачивают несколько по-другому, чем зарплата или компенсация за отпуск. Впервые 30 дней после увольнения бывший сотрудник обязан получить среднемесячный оклад, во второй месяц сумма будет рассчитана по-другому: количество рабочих дней умножают на средний заработок за один день.
Если за этот период вы не нашли новое рабочее место, то возможна доплата и за третий месяц. В случаях, оговоренных отдельно, и только с подтверждением из Центра занятости населения.
Возможно, вы нашли работу в течение срока, который вам должны компенсировать. Чтобы не потерять компенсацию от бывшего предприятия, договоритесь с нынешним работодателем – временно не оформляйтесь официально.
От чего зависит сумма выплат
Как сориентироваться в сумме, которую вам должно предприятие? Сколько должны выплатить бывшие работодатели? Итак, вам должны такие денежные выплаты:
- Сумма компенсируемого отпуска зависит от суммы начисляемых отпускных.
- Дополнительная 13-ая зарплата – если на предприятии принято выплачивать 13-ую зарплату, вам выплачивают, и ее с учетом того, что вы трудитесь больше 12 месяцев.
- Выходное пособие за первые 30 дней после увольнения по сокращению выплачивается исходя из среднего ежемесячного оклада.
- Следующая сумма выплачивается по истечении второго месяца после сокращения. Бывший сотрудник должен показать трудовую книжку, которая является доказательством, что его не приняли на работу и дополнить заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства с учетом уже выплаченных денег. В общей сложности выходное пособие составляет сумму в размере двух окладов.
Если бывший работник устроился на работу по истечении срока положенных выплат, то деньги насчитывают за те дни, в которые он еще не работал.
Если прошел и третий месяц, а вы еще не нашли подходящее место работы, вам могут доплатить в случае, если:
- вы встали на учет в службу занятости населения и сделали это в течение 12 дней со дня увольнения;
- в течение периода, пока вы находились на учете, служба занятости не устроила вас на работу.
Если все условия были соблюдены, то по истечении третьего месяца бывший сотрудник предъявляет бывшему работодателю уведомление из Центра занятости, на основании которого ему обязаны выплатить среднемесячный заработок, исходя из периода, пока он не работал (по сокращению).
Что если вас сокращают досрочно
Существуют различные ситуации, в которых работодатель и работник договариваются о досрочном увольнении при сокращении штата. В этом случае закон предусматривает выплату дополнительной компенсации за время, которое сотрудник мог работать и получать заработную плату, до момента фактического сокращения.
Дополнительная компенсация рассчитывается по формуле: количество рабочих дней, начиная со следующего после увольнения по день, который был объявлен днем увольнения в уведомлении о сокращении штата, умножается на средний дневной заработок.
Такую дополнительную компенсацию сотрудник может получить за разницу между реальным сроком увольнения и сроком, объявленным в уведомлении.
Кто попадает под сокращение
- беременные и женщины находящиеся в декретном отпуске до 3-х лет;
- матери-одиночки с ребенком не старше 14 лет;
- матери-одиночки с ребенком инвалидом не старше 18 лет;
- отцы или опекуны с детьми-сиротами до 14 лет;
Кроме того, за работодателем остается право оставлять на работе специалистов на свое усмотрение. Преимущество в таком случае при равных возможностях имеют следующие категории:
- специалистам с двумя и боле детьми или при наличии иждивенцев;
- сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
- инвалидам и ветеранам боевых действий;
- сотрудникам, постоянно совершенствующим уровень квалификации.
Все эти пункты должны быть задокументированы в коллективном трудовом договоре предприятия.
Перевод на другую работу
Кроме того, что работодатель обязан уведомить о сокращении за два месяца до увольнения, он обязан предложить другую должность. Это уведомление о переводе на вакантную должность соответствующего уровня. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить сотруднику нижестоящую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, образованию, опыту работы и состоянию здоровья.
Дальнейшее развитие событий может быть следующим:
- сотрудник соглашается на предлагаемую должность, и предприятие совершает процедуру перевода;
- сотрудник не соглашается, предприятие оформляет письменный отказ;
- сотрудник ознакомлен со списком вакантных должностей и письменно отказывается от них, предприятие составляет акт по этому поводу;
Если предприятие не может предоставить работнику соответствующую вакантную должность, он составляется акт о невозможности перевода.
