Вербальные способности пройти тест. Пример вербального теста: описание и способы подготовки. Техника быстрого чтения

Общий тест интеллекта: «Интеллект» - это интеллектуальная или когнитивная способность решать проблемы. Это набор навыков, которые позволяют решать широкий круг проблем, чья интеллектуальная деятельность решения имеет решающее значение. Поэтому общие тесты интеллекта - это тесты, сделанные для того, чтобы измерить нашу общую способность адаптироваться к новым ситуациям и решать проблемы. Они могут управляться для любой позиции или компании.

Они измеряют определенные способности или качества, такие как. Вербальные способности или способности, которые вы должны думать и рассуждать словами. Это очень важный навык для всех рабочих мест, в которых. заказы, которые вы получаете в устной форме.

Тестирование при приеме на работу

Численная способность или способность понимать числовые отношения. управлять номерами и решать проблемы. Обычно это очень простые операции. Пространственная способность или способность воображать и распознавать объекты или формы. разные позиции в пространстве.

Административные, регистрационные и классификационные должности, обеспечение качества. Механическая способность или способность обрабатывать объекты и понимать. механизмы. Тесты включают рычаги и общие проблемы. механики, применяемые в самых разных ситуациях повседневной жизни. Этот тип теста в основном используется для конкретной области работы. в которых требуются навыки и навыки.

Советы по проведению психотехнических тестов. Перед тем, как приблизиться к ним, им удобно быть знакомым; если у вас есть такая возможность, тренируйтесь. Читайте очень хорошо и внимательно слушайте инструкции. Не начинайте отвечать, не понимая вопросов.

Будьте бдительны, избегая чрезмерных забот. После того, как экзамен начался, взгляните на этот номер быстро. вопросов. Целесообразно оставлять до конца сомнительные вопросы и не перегружаться. с доступным временем. Ответьте быстро и, если у вас есть сомнения в одном разделе, перейдите к следующему.

Спросите, штрафуются ли ошибки. Если вы не выполните заказ, будьте осторожны при наборе номера в Листе ответов. Несмотря на то, что собеседование гораздо более решительно относится к выбору персонала, отборочные тесты и психотехнические тесты - это полезная информация, с одной стороны, для отказа от кандидатов, которые не соответствуют требованиям заполняемого сообщения, а с другой стороны, чтобы подтвердить информацию, полученную в личном интервью.

Цель отбора тестов и психотехнических испытаний - оценить потенциал кандидата и выяснить, насколько кандидат подходит для вакансии и определенной рабочей среды. Эти тесты не всегда потребуют от вас, но на всякий случай желательно подготовиться к ним. В зависимости от профиля работы, который необходимо заполнить, они различаются по сложности и степени.

Существует три основных типа тестов отбора. Профессиональные тесты Индивидуальный тест Психометрические тесты. . В конце этого раздела мы также обсудим тесты, известные как групповая динамика. Целесообразно, чтобы вы стремились узнать, с чем вы столкнулись, и практиковать его. Каждая организация обычно имеет свои собственные тесты отбора, которые являются секретными, поэтому важно не знать сам тест, а психические процессы, лежащие в их основе.

Профессиональные тесты или тесты знаний

Профессиональные или тесты знаний - это упражнения, которые оценивают знания и степень мастерства, необходимые для разработки конкретной работы. Они стремятся получить информацию об обучении, опыте и конкретных знаниях, которые придают ценность кандидату. Этот тест можно сделать в устной или письменной форме, и, в зависимости от заданий, которые вы пытаетесь сделать, он может состоять из: Ввод теста Тестирование компьютерных инструментов Проверка языков Выполнение перевода Подготовка отчета по данной информации Ремонт или сборка прибора Найдите решение конкретной проблемы.

• Каковы они и что они оценивают.
• Различные компании разрабатывают их в соответствии с требованиями позиции.
• Обычно это готовится отделом персонала компании, который предлагает работу.

Нет никаких магических рецептов для успешного прохождения этого теста.

Центр оценки и динамика групп

Если ваше резюме верно отражает ваши знания и опыт, нет необходимости бояться его. Каковы они и что они оценивают В зависимости от потребностей работы личность кандидата будет более или менее определяющей в выборе. Тесты личности пытаются извлечь из личных вопросов основные черты характера человека, которые позволят вывести их адаптируемость к предлагаемой работе. Есть общие аспекты личности, которые ценятся практически на любой работе: способность к инициативе, убеждению и эмпатии, социальная адаптация, нормы или изменения, уровень зрелости и ответственности, мотивация и эмоциональная стабильность. Ответы неплохие или хорошие, они просто отражают характер кандидата или его образ мышления в определенных ситуациях. То, что искатель ищет, - это посмотреть, соответствует ли ваш профиль тому месту, которое им нужно покрыть. Таким образом, если им нужен кастодиан, они могут искать более покорного человека, чем если бы им нужен коммерческий директор, чья личность должна быть более агрессивной. Например, администратор, работающий в коммерческом отделе, нуждается в других персональных снимках, чем требуется административному бухгалтеру. Существуют две основные группы личностных тестов: интроспективные и проективные. Интроспективные тесты личности. Интроспективные тесты личности обычно состоят из списка закрытых вопросов с 3 вариантами ответа в каждом вопросе. Один вариант указывает один полюс, другой указывает на противоположный полюс, и, наконец, третий будет указан для неопределенных. Вопросы вопросника разрабатываются по принципу, что каждый человек имеет свой полюс в любом конкретном признаке. Элементы обычно очень острые и противоположные, чтобы заставить кандидата выбрать один из двух вариантов, что позволяет более точно определить их профиль. Тот, кто сделал этот тип тестов, обнаружил, что вопросы повторяются и не ошибаются. Объяснение состоит в том, что для измерения личностной черты используются разные предметы, которые вместе приводят к той части личности человека. Проективный тест личности В проективных тестах личности предлагается ряд правдоподобных ситуаций, в которых вы должны предложить решение или ответ. Впоследствии тренер интерпретирует ваши ответы, чтобы получить обзор вашей личности. Другими словами, это вопросы или ситуации, которые требуют открытого ответа, что подразумевает личную идентификацию с вопросом или проблемой, которая должна быть решена, проецируя личность в ответ. Советы по преодолению личностных тестов В тестах личности вы должны честно отвечать. Не пытайтесь манипулировать ими, чтобы дать определенный образ. У всех есть системы, которые оценивают искренность в ответах. В искренности, пришло ли это дать политически неправильные ответы? Да, никто не идеален, и тренеры не будут доверять никому безупречно. Помимо этой рекомендации, вы должны следовать другим: не злоупотребляйте «Я не знаю» или не отвечаю, что не касается вас в какой-либо должности. Избегайте, насколько это возможно, отмечать опцию нерешительности, поскольку она может дать изображение маленького человека. Если ни одна из альтернатив, предложенных в ответ, не соответствует вашему образу жизни, выберите тот, который будет ближе всего. Быть спонтанным, не думайте слишком много о ответах. Опыт показывает, что чем больше мы думаем об ответах, тем ближе мы делаем предвзятость или увлекаемся феноменом, называемым «социальная желательность». Желательность состоит в том, чтобы ответить на тест, дающий образ, который, по мнению кандидата, является социально приемлемым. Каковы они и что они оценивают Хотя их использование в последнее время используется в Испании, все больше и больше компаний объединяют тесты центра оценки или центра оценки в процессе отбора. В случае позиций руководства это один из самых надежных тестов, которые могут быть успешными при выборе правильного профессионала. Центр оценки - это метод отбора, посредством которого он пытается идентифицировать и оценивать навыки и способности кандидатов и прогнозировать их работу в конкретной работе. Что оценивает не столько личные качества, сколько факт обладания необходимыми навыками для достижения успеха. Их работа покажет проблески, которые не приобретены через два дня, и их трудно узнать, если они не являются. Этот метод состоит из нескольких тестов, проведенных в группе из 10 кандидатов, в которых кандидатам предлагается выполнять действия, которые приближают функции и задачи, которые будут найдены в фактической работе. Оценщики просто дают первоначальные инструкции, наблюдают за событиями и записывают их. Они в основном соблюдают степень, в которой кандидат обладает и эффективно использует компетенции, ранее установленные в качестве необходимых для заполнения задания. Некоторые из компетенций, которые отражены в этой методологии, включают: способность принимать решения, потенциал работы под давлением, мотивацию, лидерство, способность работать в команде, стратегическое видение, способность к анализу и синтезу, способность вербальное и письменное общение, коммуникабельность, управление временем, переговоры и убедительность, ориентация на результаты и клиент. Мероприятия, которые они могут вам предложить, очень разнообразны и могут включать: Написание отчета. Вам будут предоставлены письменные материалы, обычно связанные с деятельностью компании, и отсюда вам нужно будет написать отчет с вашими рекомендациями. Это упражнение имеет ограниченное время. Оцените свою способность структурировать презентацию, способность говорить, способность говорить публично. Упражнение подноса. Деятельность состоит из предположения, что вы уже были наняты для позиции, которая будет покрыта, поэтому вам будет предоставлен лоток с документами, письмами клиентов, запросами на получение отчетов, полученными вызовами, электронными сообщениями и т.д. оцените свою способность планировать, управлять временем, способностью к разрешению, устной и письменной коммуникации. Обед или ужин с менеджерами Помните, что ваша цель в настоящий момент - не есть и не пить. Это показывает позитивное и оптимистичное отношение, которое позволяет думать, что с вами может быть приятно работать. Попытайтесь вспомнить имена людей и быть заинтересованы в их работе. Потратьте время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам позже. Советы по преодолению групповой динамики Ведите себя естественным образом: когда вы пытаетесь притвориться, что вы нет, вы действуете решительно, и вы создаете недоверие к тем, кто вас наблюдает. Активно участвуйте и старайтесь, чтобы группа достигла своих целей больше, чем личную ясность. Экстремальное образование и вежливость. Слушайте других с вниманием. Будьте внимательны к другим и старайтесь создать хороший климат. Не упрям ​​с собственными идеями. Обычно, когда начинается сеанс, возникает момент молчания, который создает напряжение. Это указывает на то, что вы являетесь человеком с решением и знаете, как легко адаптироваться к новым ситуациям. Что они и что они оценивают Психометрические тесты - это тесты, предназначенные для оценки ваших интеллектуальных способностей для выполнения задач, связанных с конкретной работой. Они состоят из тестовых вопросников, в которых вам нужно выбирать между несколькими возможными ответами. Психотехнические испытания пытаются исследовать интеллектуальные способности человека, такие как общий интеллект, память, восприятие или внимание. Поэтому интерпретация или исправление основаны на двух критериях: хитах и ​​ошибках, а также скорости. Это наиболее распространенные навыки, измеренные в психотехнических тестах: вербальная проверка способности Вербальная склонность относится к способности понимать и выражать понятия через слова, как в устной, так и в письменной форме. Среди тестов, которые измеряют вербальную способность, - орфографические упражнения, определения, использование синонимов или антонимов, аналогии, словарный запас, словесное понимание, неупорядоченные или неполные фразы. Вы должны пересмотреть словарь, особенно термины, которые имеют синонимы и отношения анонимности, а также слова сомнительного или подобного написания. Что касается орфографии, необходимо дать обзор орфографических правил, обратив особое внимание на акцентирование односложных слов, акцентирование демонстраций, слова с двойным с, дифтонги, слова с двойным написанием, слова с х, и т.д. численное тестирование способности Численная способность относится к способности понимать и работать с численными операциями, рассуждениями и умело управляющими числами. Среди тестов, которые измеряют численную пригодность, являются операции с добавлением, вычитанием, умножением и делением, фракциями, степенями, корнями, процентами, уравнениями и математическими проблемами. Вы должны просмотреть операции с десятичными знаками, простые проблемы правил трех, проблемы многих процентов, подходы с буквами, списки операций, запоминающие порядок приоритетов. Пространственный тест способности Пространственная способность относится к способности различать формы, объемы, расстояния, позиции в пространстве и мысленно представлять фигуры и объекты в двух или трех измерениях. Пространственная пригодность измеряется главным образом с помощью таких тестов, как вращающиеся фигуры, фигуры зданий и головоломки. Тестирование абстрактных рассуждений Абстрактные рассуждения относятся к способности наблюдения и логической организации, поэтому выводы могут быть сделаны из конкретных данных с использованием дедуктивной логики. Для измерения этой емкости используются серии чисел, букв, цифр, домино, карт или монет. В серии чисел может появиться любая операция, но нормальная вещь заключается в том, что они являются сложениями и вычитаниями, умножениями и делениями, всегда предпочитая простейшую логику. Остальные упражнения рассуждения с рисунками, домино или монеты похожи, вам всегда нужно искать неявную логику и применять ее. Как и в предыдущих случаях, мы советуем вам попытаться применить эти операции к своей повседневной жизни, в которой мыслится умственные игры, которые позволяют вам практиковать, хотя в этом случае лучше всего, чтобы у вас было достаточно опыта для практики. Тест на концентрацию внимания - концентрация - удержание Внимание, концентрация или тесты на удержание относятся к умению быть внимательным и сосредоточенным при выполнении повторяющейся и монотонной задачи. Чтобы измерить эту способность, упражнения визуальной памяти, которые состоят из запоминания объектов или фигур, а затем их воспроизведения, обычно используются для чтения памяти, которая состоит из чтения слов или цифр, а затем их воспроизведения. Вы можете практиковать визуализацию объекта в течение определенного времени, удалить его после своего просмотра и попытаться вспомнить, как это было со всеми его подробностями, вы можете даже записать его на бумаге, затем снова взять объект и сравнить то, что вы написали, с фактическими характеристиками объекта, Советы по преодолению психо-технических тестов Будьте расслаблены и отдохните. Вы должны быть настороже, но без беспокойства. Прочтите внимательно и полностью ознакомьтесь с инструкциями, следуя правилам, продиктованным экзаменатором. Вы не должны сомневаться в том, что вы не понимаете. Внимательно прочитайте заявления и все альтернативы ответа. Используйте максимальную возможность сделать несколько примеров, которые обычно дают перед каждым тестом, чтобы автоматизировать процедуру, чтобы следовать и продемонстрировать, что вы хорошо поняли инструкции. Большинство психометрических тестов имеют ограничение по времени. Окончательный результат - результат правильных ответов относительно времени. Если мы застряли в одном элементе, лучше перейти к следующему, и как только упражнение закончится, вернитесь к неотвеченным вопросам. Есть очевидные вопросы, здравый смысл, иногда самые простые ответы правильные. Держите уровень концентрации высоким. Определенное напряжение улучшит производительность, по мере прохождения теста, это также повысит уверенность. Вы должны сосредоточиться на тесте и забыть о других людях. Все мы обладаем способностями в приемлемой степени; однако недостаток практики дает худшие результаты, чем можно было бы ожидать. Лучше тренироваться, чтобы преодолеть эти тесты. Примеры психотехнических испытаний. Важность познания самих себя имеет основополагающее значение для удовлетворения потребностей нынешнего рынка. Повышенные опасения и социальный отказ и, следовательно, торможение активно участвовать в ситуациях. Люди с низкой самооценкой преодолевают свои проблемы или личные трудности. Они сталкиваются с новыми проблемами с оптимизмом, пытаясь преодолеть страх и взять на себя ответственность. Они легко общаются и удовлетворяют социальные отношения, ценят дружбу и имеют инициативу в отношении людей. Им не нужно одобрение других, они не считают ни лучше, ни хуже, чем кто-либо другой. Люди с высокой самооценкой Необходимо знать, каковы наши сильные стороны и каковы наши ограничения. Из этой оценки мы определим, какие аспекты мы хотим улучшить и которые мы будем укреплять. Примите себя такими, какие вы есть, в ваших качествах и недостатках. У всех нас есть недостатки, никто не идеален или не претендует на роль. Развивайте чувство юмора, не придавайте столь большого значения вещам, которые его не имеют, или к возможным комментариям других. Обратите больше внимания, дайте себе время, чтобы сделать то, что делает вас счастливыми и удовлетворяет вас. Не бойтесь ответственности или принятия решений, если что-то пойдет не так, учитесь на своих ошибках и проявите смелость повторить попытку. Тесты выбора персонала Они пытаются измерить различные аспекты кандидата, такие как: Способность к обучению. Способность концентрации и внимания. Способность следовать указаниям. Профессиональные или знания. Доказательство профессиональных интересов. Время составляет около одного часа. Общий тестовый тест Проверка вербального понимания Тестирование памяти чисел Проверка арифметики Проверка сходства Проверка словарного запаса Испытание кубов Проверка кода Проверка сборки объектов Проверка классификации изображений Проверка дополнений изображений Ответ: Решением является цифра Каждой геометрической форме верхней линии соответствует противоположная форма в нижней строке. На практике последняя фигура верхней линии представляет собой круг, и поэтому квадрат в нижней строке соответствует. Кроме того, внутри круга верхняя левая комната была разделена, и поэтому верхняя правая четверть квадрата будет ограничена. С другой стороны, нижние половинки образуют серию чисел, останавливающихся в порядке убывания двух единиц: 6-4. Закон, который регулирует первый ряд, также регулирует первые два примера этой второй строки. Фигура сразу после 6 равна 0; фигура пары, помещенная перед двумя, также является кандидатом, должна воспроизводить геометрические фигуры, которые появляются с кусками дерева. Тест личности: некоторые считают, что легко изменить свою «личность» в зависимости от выбора ответа. Это должно игнорировать тех, кто работал над составлением вопросников. Действительно, в большинстве из них представлены масштабы лжи, целью которых является выявление тенденции не лгать, а проявлять себя в слишком благоприятном аспекте. Мы должны помнить, что они не ищут идеального человека, так как его не существует. Твердый тон, представленный в первой из десяти карт в тесте Роршаха. При рисовании центрируйте дерево на доступном листе и соблюдайте пропорции. Твердые и безопасные удары без перерывов или тремор. Давайте посмотрим, что они означают: туловище: эмоциональная стабильность, то, как человек чувствует себя сейчас, сила своего я и их личность. Подумайте о стволе, держащем дерево. Чаша: она представляет собой ментальную жизнь, фантазии, богатство или не воображение, как человек понимает реальность. Филиалы: способствуют установлению связей и отношений с другими, а также способности человека получать из окружающей среды то, что ему нужно. Все эти элементы должны присутствовать на рисунке дерева. Корни не должны присутствовать, потому что они представляют сексуальный инстинктивный план и примитивные аспекты сексуальности, поэтому при построении они подразумевают, что некоторые из импульсов не могут быть хорошо отрегулированы и контролируются самим субъектом. Они ассоциируются, когда корни кажутся необходимостью укоренения и большей стабильности, которую испытуемый чувствует, чего у него нет. Давайте подумаем, что корни выделяются на старых деревьях, то есть с более сильной жизненной историей. Прогнозы тестирования личности: тест дерева Коха. Позитивно, что ствол с обеих сторон изогнут, потому что это означает гибкость и адаптацию к окружающей среде, когда появляется прямая магистраль, означает негибкость много самоконтроля и жесткости, к этому анализу добавляются другие факторы, такие как размер, расположение в листе, качество удара. Слабое дерево - это дерево с прерывистыми штрихами, небольшими размерами, слабо нарисованными в его структуре, если корни снаружи подразумевают необходимость укрепления в очень заметной среде. Если след просматривается, это означает отсутствие безопасности, неудовлетворенность и необходимость совершенствования Брюс. Этот тест направлен на оценку навыков менеджеров среднего звена. Этот тест представлен в форме анкеты, состоящей из 50 вопросов. Предоставленное время никоим образом не ограничено, и на все вопросы требуется около 20 минут. Брюс Цель этого теста - оценить коммерческие навыки кандидатов. Он часто используется при выборе коммерческих или торговых специалистов. Личное собеседование. Составьте список своих слабостей и подготовьте аргументы для их защиты. Возьмите резюме и прекрасно его знаете, потому что он будет основан на нем. Узнайте все, что вы можете о компании. Каковы мои сильные стороны, а какие - слабые. Мы должны знать, каковы наши основные качества, личные и профессиональные, а также поддержка или разум. Что касается дефектов, то не стоит их воспитывать по обоюдному согласию. Но возможно, что интервьюер представляет их нам, поэтому мы должны быть готовы. С каждым из дефектов, которые мы обнаруживаем, мы должны выполнить упражнение «позитивной переформулировки». Менее экстравертные люди склонны уделять больше внимания тому, что происходит вокруг нас, и поэтому мы обычно даем более продуманный ответ: Нам легче сделать это в компании близкого нам человека, который дает нам конструктивную точку зрения по своему усмотрению. Платье должно быть сдержанным. Никогда не используйте цвета, которые слишком яркие или модные, ничто не может отвлечь внимание интервьюера. Также не приятно изображать бороду в течение двух дней или растрепаться. Перед началом интервью: Как одеваться? Осторожно использовать одеколон или парфюмерию. Мне нравится, что вы также любите интервьюера. С другой стороны, если вы носите куртку или любую другую необычную одежду, удобно привыкнуть к ее использованию. В противном случае, аспирант будет немедленно раскрыт этими изменчивыми жестами: развязать галстук, растянуть рукава пиджака и т.д. мы советуем вам избегать одежды: одежда очень плотная для тела. Экстравагантные прически или грязные волосы. Не используйте очень яркие аксессуары. Кожаная одежда, такая как кожа, джинсы, футболки. В случае с девочками также избегайте избыточного состава, ногти, окрашенные сильными красками. Многие бизнесмены считают, что, увидев кандидата, входят в дверь, наблюдают за тем, как они пожимают друг другу руки и садятся, они могут принять решение о своей ценности. Уход за коммуникативными навыками. Крайне важно, чтобы мы могли передать эту информацию соответствующим и убедительным образом. Уход за невербальным языком: тон голоса, внешний вид, выражение лица и осанка должны говорить одно и то же. Хотя эти аспекты несколько неуправляемы, положительно, что, по крайней мере, вы знаете качества и недостатки, которые интервьюеры наблюдают за нашим выражением тела. Не смотрите, если они не говорят вам. Когда он предложит вам место, вы благодарите его кратко и кратко. Интервьюер должен взять на себя инициативу в вопросах. Не говори слишком много, не слишком мало. Если вы не понимаете вопроса, спросите, можете ли вы указать немного больше. Не будьте агрессивными или чувствительными. Используйте словарь, к которому вы привыкли. Если вы используете причудливые слова, они будут казаться ложными и искусственными ответами. Откажитесь от вежливых вопросов, которые вторгаются в интимные аспекты вашей личной жизни. Такие вопросы часто ценят эмоциональный контроль и усмотрение. Кроме того, чтобы вывести слабый дух и трудности для работы в команде, это означает отсутствие аргументов в пользу словарного запаса и отсутствия безопасности. И, прежде всего, скажите правду, не лгите в своих ответах. Специалисты в невербальной коммуникации обнаруживают, просто глядя в сторону от своего партнера, если вы лжете. Он улыбается и смотрит ему в глаза. Взгляд неуловимый или неуловимый влияет отрицательно. Обратите пристальное внимание на то, что они говорят вам, и проявляют интерес, кивая на объяснения. Мы также не должны перестать мигать, как Энтони Хопкинс в «Безмолвии ягнят». Не садись, пока они не скажут тебе. Поза, которую вы должны принять, должна быть установлена, а не жесткой. Сидите прямо, а не на краю кресла или дивана, или вытянуты. Это должно выглядеть расслабленной, если у вас ее нет, попрактикуйтесь. Не кладите руки или локти на стол интервьюера. Не скрещивайте руки, как вы знаете, защитное отношение раскрывается. Посмотрите на интервьюера в глаза, но не запугайте. Избегайте нервного смеха. Дети делают это, но взрослые маскируют жест, делая вид, что то, что они на самом деле делают, касается носа. Если человек тихо закрывает рот, скорее всего, они скрывают информацию. На изображении мы видим жест, который, с одной стороны: указывает на умственный запас. Это указывает на сомнение: индекс не касается носа кончиком пальца, но он делает это с тыльной стороной пальца, указывая на оценку обстоятельств, прежде чем принимать решение. Люди часто путают это с жестом скуки, но это не так. Посмотрите на индекс по щеке: когда он расширен, это указывает на определенное состояние расслабления. Когда индекс не распространяется на щеку, но складывается с другим, формирующим кулак, в человеке есть напряжение и может быть определенное насилие, но в любом случае будет оцениваться ситуация. Когда руки образуют треугольник с вершиной вверх, это будет означать, что человек готов вмешаться в данный момент. Когда вершина указывает вниз, человек получает информацию только, но он не собирается вмешиваться. Закрытые глаза акцентируют восприятие концентрации. Вероятно, этот человек не позволяет прерывать свои мысли в этот момент. После этого этот жест не будет отклонять новые аргументы, но в случае повторения тех же аргументов существует высокая вероятность того, что человек их отвергнет. Это означает, что есть напряжение со стороны другого человека или, по крайней мере, неудобно. Сжатые руки с блокирующими пальцами указывают на то, что человек боится катастрофы и не знает, как действовать или что делать. Одна рука прикреплена к другой, которая находится в форме закрытого кулака. Субъект пытается сдержать взрыв характера и находится в чрезвычайно раздражительном состоянии. Этот жест обычно выполняется, сжимая руки за спиной, поэтому это не всегда очевидно для собеседника. Вы приняли решение заранее. Однако тот факт, что он все еще присутствует в разговоре, может означать, что его можно убедить. В этих случаях рекомендуется изменить тему и поговорить о чем-то другом. Другой метод - заставить его взять объект руками, чтобы снять напряжение, которое он так явно проявляет. В большинстве культур это связано с доверием, которым настаивает тот факт, что другой «не несет оружия». Многие люди, знающие смысл этого жеста, так что вы можете встретить людей, которые притворяются. Чтобы проверить, является ли жест аутентичным или нет, соблюдайте выражение лица лица. В случае улыбки симметричная улыбка указывает на подлинную искренность; если он улыбается «боком», этот жест подозрительный. Если нога, которая пересекает выше, горизонтальна или почти горизонтальна, это означает большую агрессивность, чем безмятежность. Когда вы встречаетесь с людьми, которых вы все еще не знаете, посмотрите, кто использует этот жест, и, прежде всего, кто его использует. Это позволит вам понять схему отношений, которая регулирует собрание. Лучшее решение в этих случаях - сделать то же самое, что мгновенно нейтрализует противника. Конечно, бывают случаи, когда нейтрализация может быть контрпродуктивной. Вы можете воспринимать это как издевательство или агрессию и предрасполагать против нее. Это похоже на «эффузивное» рукопожатие, но на самом деле это означает гораздо больше: человек, который обеими руками пытается обездвижить другого. Если встреча начинается таким образом, будьте уверены, что другой будет пытаться навязывать свою точку зрения в любое время. Проясните это с первого момента, когда вы не позволите себе произвести впечатление. Подражайте его жестом. Держите вертикаль вашей руки, так как очень вероятно, что другой попытается повернуть вашу руку, положив ладонь вверх. Оставляя в стороне хорошее или плохое образование, отношение к нам указывает на то, что мы вряд ли сможем эффективно общаться с нашим собеседником. В такой ситуации и, когда это возможно, если мы сможем заставить другого человека изменить позиции, это упростит ситуацию. На иллюстрации, кроме того, человек представляет оценочный жест, а это означает, что он действительно хочет захватить информацию, которая предоставляется в этот момент. Очевидно, что это позиция, которую можно сознательно поддерживать, чтобы собеседник считал, что есть интерес, когда он на самом деле не существует. Если подбородок слегка поднят, ситуация очевидна. Как и в других случаях агрессивных или, казалось бы, отрицательных поз, это не всегда означает, что мы сталкиваемся с непреодолимой ситуацией, поскольку, просто, поза отражает не чувства человека в любой момент, а весь его характер, Обычно эти люди откровенны и прямы, поэтому легко с ними справиться, как навсегда, так и навсегда. Когда человек не уверен в себе, это никоим образом не означает, что это «легкая добыча». Напротив, застенчивые люди склонны быть очень сдержанными и непроницаемыми. Лучшая стратегия состоит в том, чтобы понемногу ходить, создавая уверенность, без ощущения нападения человека в любое время. В противном случае, если вы действительно верите в то, что пытаетесь передать, все будет очень легко для вас. Попробуйте сделать паузу до и после жирных букв. Повторите попытку, подчеркнув более медленную скорость в этой части. Покажите энтузиазм в отношении работы, но не просите. Не отказывайтесь отвечать на вопросы. Подумайте положительно. Не говорите, что вам нужно работать ужасно. Не критикуйте прошлых работодателей. Выражайте свою благодарность. Определите с помощью пяти прилагательных или качеств и оправдайте их. Какое мнение, по вашему мнению, ваши друзья из вас и ваших последних сотрудников? Какое самое важное решение, которое вы должны принять в своей жизни? Расскажите мне анекдот о вашей личной или профессиональной жизни, в которой вы положили «лапу» на дно или что вы решили с успехом? Опишите лучшего босса, которого вы когда-либо имели, поэтому, какой бы ваш конкретный ответ не включал что-то вроде этого: Качество моей работы напрямую влияет на возможность того, чтобы другие могли закончить их правильно. Этот вопрос на самом деле говорит вам «Расскажи мне свои ошибки и недостатки». Если вы можете упомянуть какой-то способ улучшить свою карьеру, не повредив свою кандидатуру, сделайте это. И не говорите ничего другого. Какова самая сложная ситуация, с которой вы столкнулись. Этот вопрос ищет информацию о двух разных направлениях: что вы считаете трудным?, и как вы решили ситуацию? Вы, должно быть, подготовили историю, где ситуация была скомпрометирована и в которой вы продемонстрировали свои лучшие подарки. Избегайте говорить о проблемах со своими коллегами. Однако, за немногими исключениями, он не является экспертом по всем работам, за которые он выбирает. Ваша цель - определить, соответствует ли ваша индивидуальность, ваше обучение и ваша мотивация портфолио робота, который он имеет в виду, но он не имеет права знать, является ли ваша техническая подготовка идеальной для того, чтобы занять позицию, к которой вы стремитесь. Интервью с техником самой компании. Вы должны сделать все возможное, чтобы убедить его в том, что вы способны выполнять работу, к которой вы стремитесь. Интервью с сотрудником отдела кадров или отдела кадров. Эти интервьюеры собирают знания психологических методов интервью и хорошо знакомы с профилем работы, который они выбирают. Помимо того, что вы заинтересованы в вашей личности, мотивации и обучении позиции, они попытаются предсказать вашу способность интегрироваться в компанию и вашу совместимость с вашими боссами и другими сотрудниками. Интервью с другими членами отдела, где вы будете работать, если бы вы были выбраны. Эти интервьюеры не являются экспертами в методах интервью, но они знают, видят ли они вас в качестве будущего партнера или нет, и если они будут чувствовать себя комфортно, работая с вами. Они будут сосредоточены на выяснении вашей способности работать.

• У психометрических тестов есть время для их выполнения.
• Тесты и интервью подбора персонала.
• Напротив, те, у кого низкая самооценка, мало ценятся и находятся ниже остальных.
• Предлагаемые цели не достигнуты.
• Отсутствие адекватных социальных навыков для разрешения конфликтных ситуаций.

Услуги носильщика имеют большое значение для зданий и кондоминиумов, поскольку этот профессионал обычно является основным лицом, отвечающим за заботу о безопасности места и жителей, помимо того, что он часто несет ответственность за некоторые важные задачи, такие как телефонные ответы и прием писем и приказов.