Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов. В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении.
В каких случаях положена компенсация и от чего зависит ее размер
По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год ().
Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96.
Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней). Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска
Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:
- причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
- отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).
Компенсация при увольнении по собственному желанию
- Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года
Пример 1. Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию. За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб. Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск?
Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику:
2,33 дня * 7 мес. = 16,31 день
Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок:
общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб. / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.
Таким образом, определяем сумму компенсации :
682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.
- Если сотрудник проработал 11 месяцев
Пример 2. Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился. Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск?
11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней:
- Если сотрудник проработал в компании менее полугода
Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска . Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.
Компенсация при увольнении, если она не связана с инициативой работника
- Если сотрудник проработал больше полугода
Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска , если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:
- ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
- сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
- поступление на действительную военную службу;
- выяснившаяся непригодность к работе.
Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы:
682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.
- Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней
В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.
Уточняющие моменты
- В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.
- Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
- В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
- В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.
Павел Тимохин , руководитель бухгалтерской службы «
Увольнение сотрудника может произойти по воле работодателя или самого сотрудника, по объективным причинами или быть вызвано ситуативными индивидуальными решениями. Основные виды выплат не зависят от характера увольнения. Однако есть некоторые выплаты, которые имеют место только в исключительных ситуациях.
Какие выплаты положены
При увольнении сотрудника положены следующие выплаты:
- Заработная плата. Независимо от причин и инициатора увольнения работнику должна быть выплачена заработная плата за рабочее время, которое не было оплачено.
- Компенсация. Выплачивается за неиспользованные дни отпуска.
- Выходное пособие. В случае увольнения по причине ликвидации организации или сокращения штата увольняемому сотруднику, помимо вышеназванного, гарантируется выходное пособие. Выходное пособие не выплачивается при остальных основаниях увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя.
Расчет заработной оплаты по фактически отработанному времени
Заработная плата за фактически отработанные дни в месяце, на который приходится увольнение, рассчитывается по общему правилу.
Расчет повременной заработной платы на основе оклада
Расчет по окладу производится путем нахождения частного от деления оклада на количество рабочих дней в месяце и умножения этого частного на количество фактически отработанных в месяце дней.
Пример 1
Предположим, что оклад работника составляет 32100 руб., количество рабочих дней в месяце – 21. Работник увольняется 20 числа месяца. На 20 календарных дней приходилось 15 рабочих дней. При этом три дня работник находился на лечении по листу нетрудоспособности. Общее количество фактически отработанных дней составляет 12. Для целей оплаты листа нетрудоспособности средняя дневная заработная плата сотрудника, рассчитанная за 12 месяцев, составляет 1308,25 руб.
32100 / 21 * 12 = 18342,86 руб.
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
18342,86 + 3924,75 = 22267,61 руб.
Расчет повременной заработной платы на основе дневной тарифной ставки
Расчет по дневной тарифной ставке производится путем нахождения произведения установленной дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных дней.
Пример 2
Предположим, дневная тарифная ставка работника составляет 1428,54 руб. Остальные исходные данные будут аналогичны данным примера 1.
Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:
1428,54 * 12 = 17142,48 руб.
Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:
17142,48 + 3924,75 = 21067,23 руб.
Расчет повременной заработной платы на основе часовой тарифной ставки
Расчет по часовой тарифной ставке предполагает нахождение произведения тарифной ставки на фактическое количество часов, отработанное в месяце.
Пример 3
Предположим, часовая тарифная ставка работника составляет 178,57 руб. Рабочий трудится в течение 8 часов в день при 5-ти дневной неделе. Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.
Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней:
178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб.
Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность:
1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме:
17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.
Расчет сдельной заработной платы
Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда. Рассмотрим наиболее мотивирующую и распространенную: сдельно-прогрессивную форму.
Для расчета сдельно-прогрессивной заработной платы, исходя из общей месячной выработки, требуется:
- Найти среднюю дневную выработку в виде частного от деления общей месячной выработки на количество фактически отработанных в месяце дней.
- Найти среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, путем вычитания из найденной средней дневной выработки нормы выработки.
- Найти месячную оплату прогрессивной части зарплаты: умножаем среднее количество ежедневной работы, произведенной сверх установленного норматива, на оплату работы сверх нормы на количество фактически отработанных дней.
- Найти месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки: умножаем количество выполненной ежедневной работы на оплату работы, не превышающей норму на количество фактически отработанных дней.
- Суммировать п.3 и п.4.
Пример 4
Предположим, работник собирает урожай апельсинов. За каждый собранный килограмм ему оплачивают 2 рубля. Нормой выработки считается 200 кг. За каждый килограмм сверх нормы работник получает 4 рубля. В связи с сезонностью работы, работник трудился 6 дней в неделю. Из 21 календарного дня он отработал 18 дней, за которые он собрал 5929 кг апельсинов.
- Средняя дневная выработка работника составит:5929 / 18 = 329,39 кг.
- Норма выработки была превышена на:329,39 – 200 = 129,39 кг.
- Находим месячную оплату прогрессивной части зарплаты:129,39 * 4 * 18 = 9316,08 руб.
- Находим месячную оплату произведенной работы, не превышающей норму выработки:200 * 2 * 18 = 7200 руб.
- Суммируем п.3 и п.4:9316,08 + 7200 = 16516,08 руб.
Расчет компенсации по неиспользованному отпуску
Компенсация за неиспользованный отпуск в году увольнения рассчитывается, исходя из того, что каждый месяц в году соответствует 2,33 дням отпуска.
Для того, чтобы вычислить положенную на момент увольнения продолжительность отпуска, следует умножить количество прошедших в текущем рабочем году месяцев (с последнего отпуска, не зависимо от того, уходил в него работник или нет) на 2,33 дня. При выполнении умножения количество дней в месяце округляется:
- Если в текущем месяце прошло меньше 15 дней, то округление производится в меньшую сторону.
- Если в текущем месяце прошло 15 или более дней – то в большую.
Пример 5
В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней. В этом случае следует умножать 4 месяца на 2,33 дня.
В текущем рабочем году прошло 4 месяца и 15 дней. В этом случае следует умножать 5 месяцев на 2,33 дня.
Результат умножения не подлежит округлению в меньшую сторону. Полученная дробь дней всегда округляется в большую сторону.
Пример 6
4 * 2,33 = 9,32 дня, которые, несмотря на правило округления, должны быть округлены до 10 дней отпуска.
5 * 2,33 = 11,65 дней, которые должны быть округлены до 12 дней.
Оплата дней неиспользованного в году увольнения отпуска производится на основе среднего ежедневного заработка с применением в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 №642 усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3.
Средняя дневная заработная плата рассчитывается как частное от деления суммы начисленной заработной платы за год (или другой расчетный период), разделенной на 12 месяцев (или другое количество месяцев, соответствующее расчетному периоду) и разделенной на 29,3.
В расчетный период не могут включаться пособия по нетрудоспособности и другие выплаты, исчисляемые на основе усредненных показателей.
Пример 7
Предположим суммарные начисленные работнику выплаты за год составили 264013,65 руб. При этом в текущем рабочем году прошло 4 месяца и 12 дней, что соответствует 9,32 дням отпуска (см. пример 6), которые по правилу округляются до 10 дней. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Средний дневной заработок, рассчитанный для целей оплаты дней отпуска, составит:
264013,65 / 12 / 29,3 = 750,89 руб.
Полученный результат должен быть умножен на округленное количество дней отпуска:
750,89 * 10 = 7508,9 руб.
Такая сумма будет начислена работнику до вычета подоходного налога.
Выходное пособие
Выходное пособие положено работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата. При увольнении работник, если иное не вытекает из его трудового договора, имеет право на получение выходного пособия в размере оплаты труда за следующий за увольнением месяц. Работник вправе рассчитывать на последующие выдачи пособия во второй и третий месяцы, если он не смог трудоустроиться и предприятие, на котором он трудился, продолжает существовать.
Выходное пособие определяется на основе среднего дневного заработка, рассчитанного как сумма всех выплат, полученных работником за год, поделенная на количество рабочих дней в расчетном году. Полученный средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается выходное пособие, в соответствии с производственным календарем.
Пример 8
Предположим, сумма выплат работника за год составляла 214623 руб. В расчетом году приходилось 246 рабочих дней. В предстоящем месяце, на который выплачивается выходное пособие, будет 20 рабочих дней.
Определяем средний дневной заработок с целью расчета выходного пособия:
214623 / 246 = 872,45 руб.
Работнику будет начислено:
872,45 * 20 = 17449 руб.
Сроки осуществления выплат и выдача трудовой книжки
Все финансовые вопросы с уволенным работником подлежат решению в день его увольнения. В этот же день работнику должна быть выдана трудовая книжка.
Кредит под поручительство – это обеспеченная форма заимствования денежных средств, обеспечивающая куда более выгодные условия сделки, нежели программы стандартного потребительского кредитования.
В основном именно за счет предоставления клиентом ликвидного залога или привлечения платежеспособного поручителя коммерческие банки получают гарантии погашения задолженности.
Даже при возникновении непредвиденных проблем с внесением денежных средств по согласованному заранее графику платежей, кредитор может получить достойное возмещение убытков.
Снижение оперативности рассмотрения заявки и усложнение процедур, связанных со сбором пакета документов, значительно сокращает количество доступных кредитных предложений.
Основная задача гаранта сделки заключается в возвращении денежных средств при условии потери основным заемщиком платежеспособности. Параметры напрямую зависят от готовности идти на компромисс.
Стороны обычно обсуждают все условия, связанные с выдачей и возвратом денежных средств. В основном игнорирование заемщиком условий договора приводит к привлечению поручителя.
Сначала кредитор предлагает гаранту сделки повлиять на недобросовестного заемщика, который пропустил несколько ежемесячных платежей. В противном случае выплачивать кредит придется лицу, которое подписало договор поручительства.
Требования к гаранту сделки включают:
- Наличие гражданства и постоянной регистрации.
- Возрастные ограничения (обычно от 20 до 65 лет).
- Проживание и трудоустройство в регионе выдачи кредита.
- Наличие стабильного дохода.
- Стаж на текущем месте работы от трех месяцев.
- Отсутствие действующих кредитных обязательств.
Таким образом, стандартный набор требований, выдвигаемых по отношению к поручителю, практически дословно повторяет запросы банка на этапе оценки кредитоспособности потенциального заемщика.
Обеспечение сделки происходит путем заключения договора поручительства, в котором указываются все обязанности и права сторон. Гарант может отказаться от выполнения условий сделки, если параметры соглашения были изменены кредитором или заемщиком без предупреждения.
Поручительство – один из самых распространенных способов защиты интересов коммерческого банка, но гарант сделки также имеет возможность отстаивать свои права.
Обеспеченная сделка в большинстве случаев выгодна как для заемщика, так и для коммерческого банка. Риски на себя берет в основном поручитель, поэтому настоятельно рекомендуется гарантировать только те кредиты, где в роли получателя средств выступает ответственное лицо. Обычно речь идет о близких друзьях и родственниках.
Не стоит брать на себя ответственность по погашению кредитов третьих лиц. Законом гарантируется возмещение убытков поручителя, но для возвращения потраченных на выплату кредита средств придется обратиться в суд.
Преимуществами кредитов с поручительством:
- Повышение шансов на одобрение заявки.
- Увеличение максимального размера займа.
- Снижение процентных ставок и комиссий.
- Продления срока действия сделки.
- Гарантированное погашение задолженности.
- Устранение рисков, связанных с невозвратом кредита.
- Оптимизация графика регулярных платежей.
- Возможность привлечения юридического лица в качестве гаранта.
За счет привлечения платёжеспособного поручителя потенциальный заемщик ощутимо повышает шансы на оформление максимально выгодного кредита с низкими процентными ставками на срок до 25 лет.
Речь идет не только о потребительских займах. Поручительство активно используется на этапе целевого кредитования, в том числе во время получения , займа на развитие и ссуды для приобретения .
Недостатки кредитов под поручительство:
- Повышенный риск для гаранта сделки.
- Снижение оперативности рассмотрения заявки.
- Сбор расширенного пакета документов.
- Требования касательно погашения чужих долгов.
- Возмещение убытков поручителя по решению суда.
В целом займы с поручительством являются одним из лучших банковских продуктов на современном рынке кредитования. Они в разы выгоднее необеспеченных кредитов.
Если в сделке принимают участие ответственные заемщики, гаранты не сталкиваются с рисками. Таким образом, рассматриваемый вид кредитования требует особой осторожности именно со стороны поручителей.
Для кредиторов и заемщиков эта форма заимствования абсолютно безопасная. Единственным незначительным недочетом является повышенный срок рассмотрения заявки, который составляет от 24 до 120 часов. Это время отводится на кредитный скоринг.
Обеспеченное кредитование обычно предоставляется коммерческими банками для заемщиков, претендующих на долгосрочное сотрудничество.
Целевые кредиты на покупку недвижимости и автомобилей обычно выдаются под залог, но финансовое учреждение также может потребоваться от клиента привлечение гаранта сделки. Если речь заходит о снижении рисков для банка, заемщик вправе требовать ощутимое улучшение условий договора.
В подавляющем большинстве случаев речь заходит о снижении процентных ставок и увеличении суммы займа.
Выбирая один из отечественных банков для плодотворного сотрудничества, следует обратить внимание не только на финансовые аспекты сделки. Лучшие компании, занимающиеся обеспеченным кредитованием, обычно предлагают также дополнительные выгоды, которыми может воспользоваться каждый потенциальный клиент.
Россельхозбанк
Потребительский кредит с обеспечением в виде заложенного имущества или поручительства предоставляется Россельхозбанком под 10-15,5% годовых с возможной надбавкой 4,5% за отказ заемщика от страхования. Иные комиссии и скрытые платежи отсутствуют.
Минимальные процентные ставки предназначены для льготных групп надежных клиентов при получении суммы свыше 300 тысяч рублей. Если размер займа не превышает указанную отметку, ставка составляет от 12%.
Держатели зарплатных карт банка и работники бюджетных организаций получают дополнительные выгоды. Срок действия сделки для всех групп клиентов составляет от 30 дней до 5 лет.
Особенности кредитования:
- Размер регулярных доходов поручителя учитывается при расчёте суммы будущего кредита.
- Льготные программы со сниженными процентными ставками предоставляются бюджетным работникам.
- Кредит выдается без целевой привязки после одобрения заявки, оформленной на сайте банка.
- Заемщик получает возможность выбрать аннуитетную или дифференцированную схему платежей.
- Требуется подтверждение дохода по форме банка или стандартной схеме с предоставлением 2-НДФЛ.
- В роли поручителя могут выступать как физические, так и юридические лица.
- Одновременно разрешается использовать несколько форм доступного обеспечения сделки.
- Допускается установка льготного периода для последующей уплаты основной части долга и процентных начислений.
- Сроки рассмотрения поступившей заявки не превышают 5 рабочих дней с момента получения сотрудником пакета документов.
- Подписать договор можно в течение 45 дней после одобрения заявки сотрудником банка.
Чтобы повысить сумму кредита, можно привлечь созаёмщиков. Однако обеспечение понадобится в любом случае. Минимальный размер займа составляет всего лишь 10 рублей.
Идентичная сумма используется банком в качестве начальной точки отсчета оптимального среднемесячного дохода потенциального клиента. Участники зарплатного проекта повышают размер займа до двух миллиона, тогда как обычные заемщики могут получить сумму, которая не превышает одного миллиона.
Срок действия сделки для надежных клиентов составляет 7 лет.
Банк Зенит
Основанный одноименной финансовой группой частный банк Зенит предоставляет одни из лучших кредитных продуктов обеспеченного типа на отечественном рынке.
Минимальная ставка составляет 10% при максимальном размере займа до трех миллионов рублей. Повышение регулярных платежей на 6% происходит по причине отказа от добровольного страхования.
Надбавка к ставке в размере 0,4% предусмотрена также за подачу заявки в офисе.
Условия получения займа под поручительство:
- Подтверждение дохода путем предоставления справки от работодателя (2-НДФЛ или по форме банка).
- Срок действия кредитного договора не менее двух лет и не более 84 месяцев.
- Возможность нецелевого использования средств, если затраты не связаны с предпринимательством.
- Минимальный размер займа 300 000 рублей для Москвы и МО или 150 тысяч для других регионов.
- Получение страхового полиса с ежегодным отчислением 2-3,6% от полученной взаймы суммы.
Банк гарантирует быстрое рассмотрение заявки на кредит. К тому же здесь выстроена отличная система для досрочного погашения. Чтобы внести средства перед наступлением указанного в договоре периода, необходимо по меньшей мере за сутки до запланированной выплаты заполнить на сайте банка соответствующее заявление.
Банк Возрождение
Кредит под поручительство от банка Возрождение выдает на срок до семи лет. Максимальный размер займа составляет три миллиона рублей, а ставки начинаются с 11,41%.
Деньги разрешается тратить на любые цели. Клиент может получить от пятидесяти тысяч рублей. Начальный срок действия соглашения превышает один год.
Условия заключения сделки:
- В качестве поручителя выступает исключительно платежеспособное физическое лицо.
- Деньги перечисляются на текущий счет клиента, в том числе открытую ранее кредитную карту банка.
- Подтверждение цели кредитования не требуется.
- Зарплатные клиенты могут повысить максимальный размер кредита до пяти миллионов рублей.
- На рассмотрение полученной заявки уходит от 60 минут до пяти рабочих дней с учетом загруженности сотрудников банка.
От заемщика требуется идеальная кредитная история. Ставки по действующему кредиту повышаются на 2% в случае отказа от участия в программе коллективного страхования.
К тому же на размер окончательных процентных платежей влияют выбранные параметры кредита. В результате максимальная переплата за год может повыситься до 20,7%.
Стандартные программы потребительского кредитования с опцией поручительства
Севергазбанк
Широкую линейку кредитов с поручительством предоставляет Севергазбанк , но установленные минимальные ставки в размере 10% здесь доступны только небольшой группе клиентов, включая пенсионеров, держателей зарплатных карт и военнослужащих.
Обеспечение позволяет повысить размер займа до 3 миллионов рублей.
УБРиР
Похожие условия предоставляет УБРиР в рамках кредитного продукта «Открытый» со сложной схемой снижения процентных ставок после подтверждения дохода и обеспечения сделки.
В результате размер переплаты может снизиться с 18-20% до 11,9-15% годовых при получении займа, размер которого достигает 1,5 миллиона рублей.
Новикомбанк
Потребительский кредит с обеспечением под 11,9% прилагает Новикомбанк , однако самые лучшие условия предоставляются исключительно зарплатным клиентам и лицам, претендующим на рефинансирование.
Другие банки
Ставку 12,9% для обеспеченных кредитов устанавливает Примсоцбанк , под 13% займы выдает банк Россия , а переплату в 14,5% обеспечивает ББР Банк .
Среди перечисленных организаций кредиты с обеспечением посредством поручительства предоставляются исключительно в форме модификации стандартных программ заимствования денежных средств.
Условия сделок не прописываются в рамках отдельных кредитных продуктов, лишь дополняя стандартные схемы потребительского кредитования и специальные предложения для льготных групп клиентов.
