Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику право : при пятидневной рабочей неделей выходными считаются суббота и воскресенье, при шестидневной – только воскресенье.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Однако в некоторых случаях возникает необходимость привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники: это может быть обусловлено непрерывностью рабочего процесса, авариями, внезапными поломками оборудования и другими причинам. Необходимо знать, как оплачиваются выходные и праздничные дни, и каковы права и обязанности сотрудников.
В других случаях, когда свободные дни не предоставляются для юридических праздников «по обоснованным причинам», как показано в Трудовом кодексе, работники должны получать выгоду от «увеличения базовой зарплаты, которая не может быть менее 100% от зарплаты основу для работы, проделанной в нормальном рабочем графике».
Более свободные дни в Трудовом кодексе. В ближайшие годы число неприбыльных юридических праздников может увеличиться, и в этом отношении будут выдвинуты два других предложения по внесению поправок в Трудовой кодекс. Таким образом, румынский патриархат обратился к парламенту с просьбой о том, чтобы 30 ноября в законодательной инициативе было объявлено неприбыльное юридическое празднование.
Обычно работа в праздничные оплачивается по двойному тарифу
Для привлечения сотрудников к работе в выходные и праздники необходимо письменное распоряжение руководителя организации и согласие работника. Если работник отказывается выходить на работу в выходной, он имеет на это полное право, и никакие за этим следовать не должны.
Сенат также принял, год назад, законодательное предложение, согласно которому 24 января, которое празднует Маленький Союз, станет законным праздником. Инициатива в настоящее время входит в повестку дня Палаты депутатов, которая также является форумом для принятия решений.
Внимание обращается на тот факт, что рабочее время не считается сверхурочным, недостаточно всего за несколько часов, но по крайней мере одна из баз для назначения следующего сверхурочного времени по-прежнему требуется. Таким образом, если работник остается произвольно работающим дольше фиксированного рабочего времени, он автоматически не будет считаться сверхурочным. Он, должно быть, подал заявку или дал свое согласие на сверхурочную работу или должен иметь назначение работодателя на сверхурочную работу.
Однако из этого правила есть исключения: в некоторых случаях работников можно вызывать в выходной даже без их согласия:
- Необходимость предотвращения техногенной аварии, катастрофы либо необходимость ликвидации ее последствий.
- Необходимость предотвращения несчастного случая, который может повлечь за собой тяжелые последствия с уничтожением работодателя или муниципалитета.
- Необходимость выполнения работ в чрезвычайных обстоятельствах: в условиях войны, эпидемии, голода, стихийного бедствия или других обстоятельств, возникших под влиянием непреодолимой силы.
Во всех остальных случаях необходимость выхода на работу должна обговариваться и согласовываться с сотрудниками, даже если условиями трудового договора предусмотрен ненормированный рабочий день.
Только в таких случаях регистрируется, и работодатель обязан платить фиксированную почасовую ставку, т.е. по крайней мере, полуторачасовое вознаграждение или месячную зарплату. Добромильский отмечает, что в некоторых случаях сверхурочная работа также может быть выплачена в обычное рабочее время.
Следует отметить, что сверхурочная работа не связана с выполнением заказов от каждого работодателя в обычное рабочее время, а только при выполнении прямых функций администрации администрации. Перечень таких обязанностей устанавливается в коллективных договорах, правилах процедуры. Следует подчеркнуть, что в такие списки должны быть включены только должностные лица администрации, которые могут относительно самостоятельно организовывать свою работу, т.е. их работа не будет напрямую связана с повседневным выполнением инструкций работодателя.
Чаще всего в выходные приходится работать тем, кто связан с обслуживанием населения, неотложными ремонтными работами, коммерческими перевозками, а также погрузкой и разгрузкой.
Во всех случаях работа в выходные оплачивается, причем оплата должна быть значительно больше, чем при работе в обычные будние дни.
Принципы оплаты выходных и праздничных дней
Во-первых, должен быть административный сотрудник, и, во-вторых, эти обязанности включаются в список должностей в коллективном договоре или в описании должностных обязанностей, поскольку такие обязательства, за которые не выплачивается сверхурочная работа.
Также обратите внимание, содержит ли список список обязанностей менеджера подразделения на уровне читателя. Добромильский считает, что можно выделить две ситуации, в которых работодатель обязан выплачивать работнику двойную зарплату за работу в покое и в отпуск, а также одну ситуацию, когда работодателю это не нужно.
Желающих работать в выходной день стимулирует именно повышенная зарплата
Ст. 153 ТК устанавливает ключевые принципы оплаты работы в выходные и праздники. Она зависит от того, как вообще начисляется зарплата на предприятии данной категории , расчет ведется по следующим схемам:
- Если работник трудится на сдельных условиях, то расценки на сдельный труд повышаются минимум в два раза. То есть за аналогичное количество труда сотрудник должен получить двойную оплату.
- Если ведется система повременной платы, то отработанные в выходные часы или полный день оплачиваются в двойном размере. Работник получает свой обычный дневной заработок плюс еще столько же.
Если работники получают оклад, то используется следующий вариант расчета. Если дополнительная работа вошла в пределы месячного рабочего времени, то она оплачивается по одинарному дневному или часовому окладу в зависимости от времени, отработанного в выходной. Если же эта работа является сверхурочной, то есть сотрудник вырабатывает свою месячную норму, то труд в выходные оплачивается в двойном размере.
Когда вы работаете над праздником или праздником, а не по расписанию. Эта ставка означает, что если работник, работавший в отпуске или в отпуск, не выражает или не просит денег для оплаты работы, ему или ей будет выплачиваться двойная выплаченная почасовая или дневная оплата.
Когда праздники работают в соответствии с графиком. Если вы работаете в соответствии с графиком, конкретная сумма платежа за такую работу определяется коллективными или трудовыми договорами или другими местными правилами. В этом случае повышенная оплата за работу в праздничные дни не снимает обязательства по предоставлению дней отдыха в соответствии с графиком.
Пример расчета для последнего варианта оплаты труда. Инженер А. работает на предприятии и получает оклад размером 30 тысяч рублей. В октябре 2014 года его привлекли к работе в выходной день, и при этом ему пришлось отработать 5 часов, и этот факт был зафиксирован в табеле учета рабочего времени.
В этом месяце норма по календарю составляет 159 часов при 40-часовой рабочей неделе. Инженер А. эту норму выполнил, поэтому дополнительно отработанные часы должны быть оплачены в двойном размере.
При работе в выходной день в соответствии с графиком. Правовое регулирование, предусмотренное в статье 194 (1) Трудового кодекса, не имеет отношения к делу, когда работник работает в соответствии с графиком. Статья 194 (2) Трудового кодекса регулирует только оплату работы по празднику в соответствии с графиком.
Однако, чтобы предложить читателю наиболее благоприятное решение ситуации, необходимо индивидуально проанализировать представленный случай с учетом как индивидуальной юридической позиции работника, так и особенностей деятельности работодателя и опубликованных нормативных актов.
Расчет: 30000 рублей (оклад) / 159 часов (норма) * 5 часов (сверхурочные) * 2 = 1887 рублей. Именно такая сумма должна быть добавлена к его стандартной зарплате за дополнительно отработанные часы.
Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходной день, руководитель обязан не только позвонить и получить устное согласие, но и оформить некоторые документы.
Следует отметить, что этот юридический комментарий является общей консультацией. Пожалуйста, присылайте свои вопросы по электронной почте. Праздничный период, даже при нормальных обстоятельствах, приносит много разочарований в нашу жизнь. А если вам еще нужно работать во время каникул? Когда вас ждут Рождество и Новый год, стоит вспомнить, как оплачивается и сокращается рабочее время в праздничные дни, и как сбрасываются дни отдыха.
Государственная инспекция труда напоминает вам о том, что вы должны знать о работе в предпраздничные и праздничные дни. Например, в предпраздничный день рабочий день сокращается, поэтому 31 декабря вы будете работать на час меньше. Это правило не распространяется только на тех, кто работает в сокращенном рабочем времени.
Приказ о привлечении сотрудника к работе оформляется в свободном форм, в этом документе должны быть прописан ФИО и должность сотрудника, а также день, в который ему придется выйти на работу. Иногда для этих целей пишется , с которой работника нужно обязательно ознакомить под роспись.
Кого нельзя вызывать в выходные?
Работники, которым не требуется работать в сокращенное время, независимо от того, являются ли они занятыми полный или неполный рабочий день, независимо от того, являются ли они занятыми полный рабочий день или на условиях неполного рабочего дня, обязаны добавить учет рабочего времени или работу, разрешающую до 24 часов в день, рабочий день дня борьбы сокращен на один час. Если нет возможности сократить рабочий день на час, то этот час записывается и оплачивается как сверхурочное время.
Один час, общее рабочее время сокращается для людей, которые работают как на основной, так и на дополнительной работе на одном рабочем месте. Например, если вы работаете в качестве бухгалтера и администратора в одной компании, то за день до праздников вы будете работать всего на один час для всех своих рабочих мест на рабочем месте.
Сотрудников, не достигших 18-ти лет, не могут вызвать на работу в праздничный день
Даже при согласии сотрудников, к работе в выходные нельзя привлекать беременных женщин, а также несовершеннолетних работников, возраст которых не достиг 18 лет. Поскольку это наиболее уязвимые категории, дополнительный труд для них запрещен законом, этот правило не распространяется только на работников творческих профессий.
Запрещается работать в праздничные дни, за исключением. Работы, которые невозможно остановить из-за технических условий производства; работы, необходимые для обслуживания жителей; срочные ремонтные и стивидорные работы. Праздники оплачиваются не менее чем в два раза. Это относится ко всем сотрудникам в праздничные дни, как запланированные, так и нерегулярные. Как минимум в два раза зарплата оплачивается как за сверхурочную работу, так и за ночную работу в праздничные дни.
Праздники в этом году можно перемещать следующим образом. Остальные дни предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из государственного и муниципального бюджетов, в этом году не передаются. Другие компании, учреждения и организации не запрещают переводить дни отдыха в зависимости от пожеланий сотрудников или соглашений о социальных партнерах. Однако работа в дни декабрьских предпраздничных выходных будет считаться выходным днем, который компенсируется в соответствии с процедурой, предусмотренной в Трудовом кодексе.
В этом случае вопрос решается в индивидуальном порядке, но в любом случае необходимо согласие сотрудника. Допустимо привлекать к работе с письменного согласия работников-инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, отцов-одиночек любо таких детей.
Сотрудники имеют право отказаться от сверхурочной работы при любых обстоятельствах, даже если на предприятии нужно обеспечить бесперебойный трудовой процесс или ликвидировать аварию. Никаких штрафных санкций в этих случаях быть не должно.
Эта процедура оправдывает тот факт, что для работы в день отдыха или отпуска, если он не запланирован, он выплачивается по крайней мере дважды, рассчитывается на основе заработной платы работника или по просьбе работника возмещается, предоставляя ему месяц на следующий день отпуска или добавляя в этот день к ежегодному отпуску и оплачивая в тот день сотрудник за свою среднюю зарплату. В таком случае работник должен оплачиваться еженедельно за фактическое рабочее время и выплачиваться 22 декабря. и 23-й дни отдыха оплачиваются средней заработной платой.
При случаях, не указанных в законодательстве, то есть не связанных с катастрофами, техногенными авариями и иными чрезвычайными ситуациями, работников можно вызывать в выходные с согласия профсоюза. этот вопрос необходимо обсудить на собрании, если на предприятии есть профсоюз, и учесть мнение представителей коллектива. Обычно при наличии производственной необходимости никаких проблем с коллективом не возникает.
Сотрудник работает 5 дней в неделю, 5 часов в день. С 5 по 8 июля его отправляют на работу в Литву. Как рассчитывается заработная плата во время командировки? Каковы суточные и суточные? В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса сотрудники, размещенные в официальных миссиях, покидают место работы и зарплаты на протяжении всего периода прикомандирования. Кроме того, они получают суточные и возмещение расходов, связанных с прикомандированием.
Заработная плата должна оплачиваться на все рабочие дни в соответствии с графиком, установленным на постоянном месте работы, а также на время, затраченное на поездку. Если продолжительность выставки больше, чем работник имеет право работать по трудовому договору, в течение отработанных часов, превышающих фиксированный рабочий день, выплачивается как сверхурочная работа не менее чем в полтора раза от заработной платы работника, указанной в статье 186 Трудового кодекса. Пункт 2 Если работник работал 6 июля, для работы в день отдыха или отпуска, если он не установлен в соответствии с графиком, выплачивается не менее двух раз, рассчитанных на основе заработной платы работника, указанной в статье 186 Трудового кодекса.
Замена зарплаты за выходной на отгул
Зарплату за работу в праздничный день можно заменить на отгул
У работника есть право по собственному желанию перенести время отдыха на другой день, то есть получить отгул. Выход на работу в выходной или в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул не требуется оплачивать.
Часть 2 или по просьбе работника компенсируется путем предоставления работнику одного месяца на следующий день отпуска или добавления к этому дню ежегодного отпуска и выплаты средней заработной платы работнику за эти дни. Суточные оплачиваются за фактическое время, потраченное на бизнес. Таким образом, они оплачиваются за каждый фактический день командировки, независимо от того, входят ли праздники и дни отдыха в рабочее время или нет. Работодатель может также устанавливать более высокие суточные, чем те, которые указаны в постановлении правительства.
Однако в любом случае работнику предоставляется для дополнительного отдыха полный день, даже если в праздник пришлось отработать всего несколько часов. В законодательстве не прописано время предоставления такого отгула: на некоторых предприятиях закреплено условие, что отгул может быть только днем, следующим за праздником или выходным, в который сотруднику пришлось работать.
Такое решение нарушает нормы законодательства: в них прописывается, что работник имеет право получить отгул в любой день по собственному желанию, а не по воле работодателя. Также работодатель не имеет права отказывать в выплате двойной отработанного времени и обязательно заменять ее отгулом.
Однако время отгула должно быть обязательно согласовано с работодателем. Такой день отдыха предоставляется письменным приказом руководства, с которым сотрудник доложен быть ознакомлен под роспись. Если он просто не вышел на работу даже при наличии права на отгул, но без согласования, отсутствие на рабочем месте считается прогулом, и такой факт может стать основанием для увольнения по соответствующей статье ТК РФ.
На практике обычно работник просто договаривается с работодателем о том, в какое время ему удобнее получить отгул, после чего дополнительный день отдыха отражается в приказе. Если из-за непрерывности производственного процесса работнику невозможно предоставить особый день отдыха взамен отработанного выходного, он должен быть оплачен в двойном размере в соответствии с общими принципами.
Как платятся налоги на зарплату при работе в выходной?
Праздничные дни — согласно календарю
Сумма, перечисленная работнику в качестве платы за выходные, учитывается в налогообложении прибыли, эти средства должны быть отнесены к расходам на оплату труда. Если предприятие платит за сверхурочную работу больше чем в двойном размере, то всю эту сумму можно учитывать при расчете расходов на оплату труда.
Однако для этого информация о повышенной оплате сверхурочных должна быть прописана в трудовом договоре или коллективном соглашении с сотрудниками. Также нужно учитывать, что с этой суммы отчисляется НДФЛ. Согласно закону, плата за сверхурочную работу является не компенсацией, а увеличенной оплатой труда, следовательно, она также должна облагаться НДФЛ.
Аналогично с этой суммы должны отчисляться страховые и . Таким образом, плата за работу в выходной в налоговом законодательстве ничем не отличается от обычной зарплаты, поэтому на нее распространяются те же требования отображения в отчетности.
С работника взимается налог на доход физического лица, работодатель обязан отчислять установленную сумму страховым и пенсионным организациям. Хотя это не слишком выгодно работодателю, это гарантирует права работника с получением им всего соцпакета.
Кому из сотрудников не оплачивается работа в выходные?
Если есть планы на праздничный день, обсудите с начальством это заблаговременно
Не все сотрудники вынуждены постоянно присутствовать на рабочем месте в одной компании. Многим приходится совмещать работу в нескольких организациях или выполнять ее на дому. Как оплачивается привлечение в выходные в этих случаях?
Совместителям выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, как и основным работникам, если их приходится привлекать к работе в нерабочие дни. Надомным сотрудникам дополнительное время работы не оплачивается. Часто они работают по сдельному принципу, поэтому для них необходимо специальным приказом просто увеличить расценки за результат.
Для тех, кто работает сдельно, работодатель обязан обеспечить увеличение расценок на произведенную продукцию в этот день минимум в 2 раза. На практике это требование соблюдается далеко не всегда, и работник должен уметь отстаивать свои права.
Из-за вызова в праздники и выходные нередко возникают конфликты меж работником и работодателем. Важно, чтобы каждый выход на работу в праздник фиксировался в табеле учета рабочего времени и был оформлен приказом, а не просто был следствием устной между сотрудником и начальством. Если нет приказа и подписи сотрудника, крайне сложно подтвердить, что вызов на работу в праздники вообще был, поэтому и с увеличенной оплатой труда возникнут сложности.
Если работодатель отказывается оплатить работу в выходные в двойном размере, работнику необходимо жаловаться в инспекцию труда либо обращаться с жалобой в суд.
Будет проведена проверка, при которой выявится нарушение законодательства, после чего работодателя обяжут соблюдать закон. Работники в этом случае могут потребовать компенсации материального и морального вреда: им не только выплачивается положенная сумма, но и компенсируются затраты на разбирательство.
Позволяет бороться с несправедливостью. Главным помощником работников в этом является профсоюз: вносить любые изменения в трудовой договор работодатель может только после согласования с представителями профсоюза. Без согласия работников в него нельзя добавить новые положения о возможности сверхурочной работы.
Как производится расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни на примерах:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам.
Деятельность в нерабочие дни запрещена российским законодательством. Но любое правило содержит исключения.
Вовлекать граждан в трудовой процесс в выходные дни можно с их письменного согласия в случае, когда в организации возникла заранее непредвиденная работа, невыполнение которой может отрицательно сказаться на деятельности в дальнейшем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Нюансы по ТК РФ
Без согласия сотрудников возможно их привлечение к работе в 3 случаях:
- Для предупреждения аварий и стихийных бедствий.
- Для устранения несчастных случаев и разрушений имущества работодателя.
- Для работы в условиях чрезвычайного или военного положения и т. п.
Привлечение к труду в выходные служителей творческих профессий осуществляется согласно утвержденному Правительством РФ перечню.
Статьей 113 Трудового кодекса запрещено использование такого труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, состояние здоровья которых является неудовлетворительным (согласно заключению врача). Поэтому данные категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказаться от обязанности трудиться в нерабочие дни.
Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя оплачивать выходной труд в двойном объеме , в частности:
- работникам – по двойным нормам;
- лицам, заработная плата которых рассчитывается по часам и дням — по удвоенным тарифным ставкам;
- сотрудникам, зарплата которых рассчитывается исходя из установленного оклада — не менее дневной нормы (в случае осуществления труда в пределах месячного норматива) и не менее двукратной дневной нормы (при осуществлении трудовой деятельности, превышающей месячный норматив).
ТК РФ предусмотрено установление определенных величин вознаграждения для рассматриваемых условий и , а также иными локальными актами организации.
По письменному заявлению работника, отработавшего в уик-энд, работодатель может предоставить ему дополнительный выходной . Вознаграждение в данном случае выплачивается по следующей схеме: сумма выплаты за отработанный нерабочий день рассчитывается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.
Подробнее о всех нюансах такого процесса вы можете узнать из следующего видео:
Расчет компенсаций
При сдельной оплате
Водитель Николаев Н. за каждую поездку получает 150 рублей. В отчетном месяце он совершил 190 выездов. Николаев был привлечен к работе в 2 выходных дня, за которые совершил 20 выездов. Определим сумму его заработной платы за истекший месяц:
- (190-20)*150=25 500 рублей;
- 20*150*2=6 000 рублей.
Итого зарплата Николаева составит 31 500 рублей.
При часовой оплате труда
Слесарь Кириллов Г. отработал за месяц 130 часов, в том числе 8 часов в воскресенье. Часовая ставка слесаря – 250 рублей. Определим сумму заработной платы Кириллова за истекший месяц:
- (130-8)*250=30 500 рублей;
- 8*250*2=4 000 рублей.
Итого зарплата составит 34 500 рублей.
При дневной тарифной ставке
Маляр Степанов П. отработал за месяц 20 рабочих дней, в том числе 2 дня в праздники. Дневная ставка – 2000 рублей. Определим сумму заработной платы за истекший месяц:
- (20-2)*2000=36 000 рублей;
- 2*2000*2=8 000 рублей.
Сумма для выплаты Степанову — 44 000 рублей.
При окладной системе (превышение установленной нормы рабочего времени)
Сторож Копылов Л. отработал 150 часов, в том числе 5 часов в выходной день. Его оклад составляет 20 000 рублей. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она превышена, то компенсация за выходной день подлежит оплате в двойном размере.
Определим часовую тарифную ставку. Существует 3 способа ее расчета:
- отношение оклада к норме рабочего времени по производственному календарю;
- отношение оклада к норме рабочего времени по графику сотрудника;
- отношение 12 окладов к норме рабочего времени за год.
Законодательством четко не регламентирован способ расчета. Используем 3 метод. В 40-часовой рабочей неделе в 2016 году 1974 часа, поэтому:
- (20 000 рублей*12 месяцев)/1974 часа=121,58 руб/час.
Доплата за выходной составит:
- 121,58*5*2=1 215,8 рублей.
При окладной системе (нет превышения установленной нормы)
Техничка Машкина Г. отработала 143 часа, в том числе 2 часа в выходной день. Ее оклад составляет 15 000 рублей. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она не превышает норматив, то компенсация труда за выходной подлежит выплате в обычном размере.
Сначала необходимо определить часовую тарифную ставку. Она рассчитывается аналогично примеру 4:
- 15 000 рублей*12 месяцев/1974 часа=91,19 рублей/час.
Дополнительная выплата:
- 91,19*2=182,37 рублей.
Порядок оформления
- Необходимо исключить лиц, которые в соответствии с Трудовым кодексом не могут вовлекаться в выходной рабочий процесс. К ним относятся:
- беременные женщины;
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (исключение составляют творческие работники, категории которых утверждены Правительством РФ, а также спортсмены).
- Уведомление сотрудников в письменной форме. В нем должна содержаться информация о датах выхода на работу определенного лица с указанием его ФИО, должности, а также наименования структурного подразделения, в котором гражданин будет привлечен к работе.
Письмо составляется в 2-х экземплярах – один для работодателя с отметкой сотрудника об ознакомлении, другой – для самого работника. Данный документ подлежит учету в журнале регистрации уведомлений. В случае отказа лица от ознакомления составляется акт. - Получение согласия работника на привлечение к работе, которое оформляется письменно. Эта бумага не регламентирована законодательно, поэтому может быть составлена в простой письменной форме.
- Составление проекта приказа с последующим его согласованием с первичной профсоюзной организацией. Важно отметить, что именно приказ является основным документом, который служит основанием для привлечения сотрудников к такой работе
. Поэтому в нем обязательно должны содержаться сведения о работнике, днях выхода на работу, а также сведения о его ознакомлении с документом. Реквизит ознакомления располагается в нижней части приказа. Гражданин ставит свою подпись и дату.
Во избежание дальнейших споров рекомендуется включить в текст бумаги информацию о возможности отказаться от такой работы. При отказе от ознакомления с документом рекомендуется зафиксировать данный факт в акте. - Регистрация бумаги в по личному составу с дальнейшим ознакомлением всех сотрудников организации.
- Отметка данных о работе в . Сведения в табель вносятся следующим образом: в соответствующей графе напротив фамилии гражданина указывается код «ВР» или «03», проставляется количество отработанных часов.
- Компенсация соответствующей работы денежным вознаграждением или предоставлением дня отдыха.
