Взнос в уставный капитал бухгалтерские проводки. Уставный капитал ООО: что должен знать бухгалтер

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя. Элементарный пример трудового права - это взаимодействие работников (архитектора и строителя) для совместного получения результата рабочей деятельности. Но это поверхностное объяснение понятия. Каковы его особенности, принципы и откуда вообще взялось трудовое право?

Как говорил председатель Конституционного суда Сергей Петрович Маврин: "Принцип важнее всего". Именно эти принципы и примеры трудового права сегодня рассмотрим.

Первоисточники

Трудовое право - наиболее молодая отрасль права. Она появилась на рубеже XIX-XX вв. при содействии видного учёного того времени Л.С. Таля.

Основным источников трудового права в России считается Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Юридически заверен он был 30 декабря 2001 года и был заменой устаревшего Кодекса законов о труде РСФСР. Причём кроме исключительно трудовых отношений, трудовое право корректирует и общественные отношения, связанные с трудовыми: отношения между коллективами, заключение договоров, трудоустройство граждан по способностям, надзор и контроль за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, состояние социального пакета.

Основным методом работы трудового права считается закрепление равенства сторон трудового договора. На этой основе можно положить, что трудовое право есть совокупность трудовых норм, регулирующих отношения работника и работодателя.

Принципы

В теории права традиционно выделяют несколько принципов: отраслевые, межотраслевые, внутриотраслевые (принципы отдельных институтов), а также международные. Общеправовые принципы: законности, равенства, гуманизма - относятся ко всем отраслям и не рассматриваются в трудовой отдельно. Наиболее известные примеры принципов трудового права следующие:

1. Помимо принципов, связанных исключительно с трудовым правом, статья 2 ТК РФ содержит право на свободный выбор профессии или иного рода деятельности.
2. Заработная плата или иное вознаграждение за труд (не премиальное) не может быть ниже МРОТ и дискриминировать по какому-либо признаку (расовому, половому и т. д.).
3. Право на гигиену при трудовой организации и защиту от безработицы.
4. Никто не может работать принудительно.
5. Право на отдых (отпуск).
6. Право на индивидуальные и коллективные споры в рамках трудовых вопросов, участие в забастовках.

Межотраслевые принципы для примера, в соответствии с Конституцией:

1. Обеспечение охраны здоровья и обязательное медстрахование.
2. Обеспечение государством защиты прав и свобод человека (в том числе и трудовых прав).

Законодательная база

Как известно, трудовое право - наиболее молодая отрасль, она появилась чуть меньше чем сто лет назад, в начале XX века, и с тех пор законодательная база её пополняется и совершенствуется. Статья 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ является источником примеров трудового права. Принципы любой отрасли права отражают её основополагающие идеи.

Основное отличие принципов права, от, например, моральных - они императивны, закреплены юридически, в данном случае в Конституции и Трудовом кодексе.

Сущность трудовых норм

Примером нормы трудового права является список правил организации рабочих условий (рабочие и нерабочие дни), процесса трудоустройства и обеспечения работой безработных граждан (составление трудового договора, оформление трудовой книжки), охрана труда и т. д. - это нормы в широком смысле. Они не указывают конкретные критерии, но содержат ряд законодательных актов, объясняющих положение каждой из них.

Существует три обширные группы примеров нормы трудового права:

1. Декларативные - основные принципы трудового законодательства, например право на выбор профессии, право на коллективные переговоры, на представительство трудящихся.
2. Дефинитивные - нормы, дающие точное определение трудовых деяний, например, что такое трудовое право и трудовой договор.
3. Оперативные - нормы, изменяющие или отменяющие действие законов.

Также существуют диспозитивные права (предполагающие возможность выбора: участие в трудовых коллективах, например) и категорические (невозможность замены отпуска на денежную компенсацию).

Особенности трудовых прав

Примеры трудового права содержат немало особенностей, касающихся чаще всего несовершеннолетних (до 18 лет) или недееспособных (ограничение по группе здоровья, инвалидности) граждан. В соответствии со статьёй 63 ТК РФ, заключать трудовой договор можно с несовершеннолетними гражданами, достигшими 16 лет, без согласия родителей или заменяющих их лиц. Также получить должность могут граждане, получившие основное общее образование (9 классов) и достигшие 15-летнего возраста. В любых других случаях закон требует разрешения одного из родителей (опекунов) на трудовую деятельность ребёнка.

Несовершеннолетние граждане

Однако в вопросе о несовершеннолетних гражданах возраст - не единственный подводный камень:

1. Работа должна проходить в свободное от учёбы время и не мешать процессу физического, умственного и нравственного развития.
2. От 14 до 16 лет допускается работа только с лёгкими материалами, если это погрузочная деятельность.
3. При несогласии одного из родителей учитывается мнение самого несовершеннолетнего, а также органов опеки.
4. До 14 лет допускается работа только в сферах культуры: экспонирование, театральные и цирковые представления - без ущерба для здоровья и психического развития.
5. Несовершеннолетние не допускаются к тяжёлому физическому труду (работа в шахтах) или к работе с ядовитыми веществами, а также в сферах, вредящих нравственному развитию (ночные смены, работа со спиртными напитками, наркотическими и иными подобными веществами).
6. Дети до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 - не более 36 часов.

Нюансы

Это только часть трудового законодательства, касающегося несовершеннолетних, но и здесь стоит отметить несколько моментов, прежде чем привести примеры трудового права в обеспечении труда молодёжи. Во-первых, в старших классах учебный день состоит в среднем из 6-ти уроков (примерно до двух часов дня в первую смену обучения), при условии что ребёнок, в теории, тратит на домашнее задание не менее 2-х часов, время на работу существенно сокращается.

Во-вторых, учащиеся школ и первых курсов средних учебных заведений по большей части ещё не обладают профессиональными навыками или же не могут их документально подтвердить (в сфере трудового права ни одно заявление не принимается на слово). По этой причине круг отраслей, где может работать ребёнок, сужается до культурных представлений, переноса грузов (для юношей, девушек берут редко), курьерской деятельности и прочих мелких работ.

Недееспособные граждане

Ограничениями трудового права обладают недееспособные граждане следующих категорий: инвалиды, психически нездоровые, на реабилитации. Во всех случаях у недееспособных граждан есть опекуны, по разрешению которых может быть оформлен договор. Однако это не значит, что все недееспособные граждане не могут самостоятельно поступать на работу.

Для примера трудового права из жизни недееспособных лиц можно представить следующий вариант: совершеннолетний инвалид-колясочник устраивается на работу финансовым консультантом. Он имеет соответствующее образование и вторую группу инвалидности, что позволяет ему самостоятельно без труда подать заявление на работу. В этом случае предоставляется справка об инвалидности с печатью лечащего врача и записью, что гражданин имеет право работать в данной сфере.

При приёме на работу инвалида работодатели требуют реабилитационную карту, потому что нередко в графе об ограничениях труда может стоять надпись "не имеет", но на деле начальнику необходимо учитывать индивидуальные особенности новобранца, дабы пресечь неприятие в коллективе остальными сотрудниками.

Послабления для инвалидов

Отдельно в качестве примеров трудового права инвалидов и лиц на реабилитации, имеющих максимум вторую группу инвалидности, стоит отметить некоторые послабления:

1. Рабочая неделя составляет не более 35 часов с сохранением полной заработной платы.
2. Нельзя привлекать инвалидов к сверхурочным работам, даже при наличии от них согласия.
3. Работодатель обязан предоставить инвалиду отпуск до 60 дней с сохранением рабочего места в случае необходимости.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на 2 дня.

Примеры трудовой отрасли права содержат множество нюансов, связанных с частично дееспособными гражданами. Эти послабления - причина, по которой работодатели стараются не принимать на работу инвалидов, какими бы профессиональными они ни были. Законодательство старается всячески поощрять инвалидов и лиц после реабилитации.

Нарушения трудовых прав

Примеры нарушений трудового права в наше время встречаются повсеместно. Наиболее распространённое - выплата заработной платы менее прожиточного минимума (МРОТ = 7 800 р. по ст. 133 ТК РФ) или задержка выплат (ст. 136 ТК РФ); привлечение работников к деятельности, не предусмотренной договором; увольнение без расчёта (ст. 140 о расчёте при увольнении). Это правонарушения, касающиеся деятельности работодателя, но есть и те, которые относятся напрямую к работнику.

Например, раздел VIII ТК РФ рассматривает причины дисциплинарных взысканий со специалиста в случаях нарушения трудовых прав других работников, опоздания на работу, безалаберного отношения к своей должности и т. д.

Таким образом, институт трудового права - это сравнительно молодая отрасль, регулирующая взаимоотношения между работником и работодателем, а также между равными сотрудниками и начальством. Трудовые взаимоотношения нормируются законодательно, и нарушение норм преследуется по закону. Как работодатель, так и работник обладают определёнными трудовыми правами (выплата з/п, нормированный график работы и т. д.) и обязанностями (соблюдение дисциплины, подчинение начальству).

Субъектами трудовых правонарушений могут быть не только работники, но и работодатели, что указано в статье 232 ТКРФ. В качестве примера неисполнения обязанности работодателем по трудовому правоотношению можно привести неисполнение обязанности, предусмотренной статьей 22 трудового кодекса, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовое правонарушение - более широкое понятие по сравнению с дисциплинарным проступком по нормам трудового права - включает в себя, помимо дисциплинарных проступков, поступки, за которые могут привлечь причинителя вреда к материальной ответственность, то есть, к ответственности по трудовому праву. В случае внутреннего трудового распорядка можно говорить о наличии правонарушений, причиняющих вред внутреннему трудовому распорядку. То есть, имеет место правонарушение, которое нельзя назвать ни трудовым, ни дисциплинарным. Внутреннему трудовому распорядку как совокупности общественных отношений может быть причинен ущерб не только правонарушениями, за которые привлекают к дисциплинарной либо материальной ответственности по нормам трудового права, но и уголовными, административными, гражданскими правонарушениями.

Пример ответственности за нарушение норм охраны труда

Так, работодатель, обязанный обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (статья 22 ТК РФ), виновный в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда работников, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации"). Ответственность же за нарушение предусмотрена не только в трудовом законодательстве, но и в уголовном, административном законодательстве. Данный пример свидетельствует, что за совершение правонарушения, наносящего вред внутреннему трудовому распорядку, лицо может быть привлечено не только к материальной либо дисциплинарной ответственности, но и к иным видам ответственности.

Наказания за дисциплинарные проступки

В соответствии со статьей 192 трудового кодекса России, за совершение дисциплинарного проступка , то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В данном случае будет иметь место общая дисциплинарная ответственность.

Федеральными законами, уставами и отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Работники также могут нести уголовную или административную ответственность, например, в случае совершения по месту работы хищения. Согласно статье 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, поскольку статья 1068 гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Следовательно, при совершении правонарушения, причинившего вред внутреннему трудовому распорядку работником, может наступить гражданско-правовая ответственность работодателя перед третьими лицами.

Счет 80 "Уставный капитал" предназначен для обобщения информации о состоянии и движении уставного капитала (складочного капитала, уставного фонда) организации.

Сальдо по счету 80 "Уставный капитал" должно соответствовать размеру уставного капитала, зафиксированному в учредительных документах организации. Записи по счету 80 "Уставный капитал" производятся при формировании уставного капитала, а также в случаях увеличения и уменьшения капитала лишь после внесения соответствующих изменений в учредительные документы организации.

После государственной регистрации организации ее уставный капитал в сумме вкладов учредителей (участников), предусмотренных учредительными документами, отражается по кредиту счета 80 "Уставный капитал" в корреспонденции со счетом 75 "Расчеты с учредителями". Фактическое поступление вкладов учредителей проводится по кредиту счета 75 "Расчеты с учредителями" в корреспонденции со счетами по учету денежных средств и других ценностей.

Аналитический учет по счету 80 "Уставный капитал" организуется таким образом, чтобы обеспечивать формирование информации по учредителям организации, стадиям формирования капитала и видам акций.

Счет 80 также применяется для обобщения информации о состоянии и движении вкладов в общее имущество по договору простого товарищества. В этом случае счет 80 именуется "Вклады товарищей".

Имущество, внесенное товарищами в простое товарищество в счет их вкладов, приходуется по дебету счетов учета имущества "Расчетные счета", "Основные средства", "Товары" и др.) и кредиту счета 80 "Вклады товарищей". При возврате имущества товарищам при прекращении договора простого товарищества в бухгалтерском учете производятся обратные записи.

Аналитический учет по счету 80 "Вклады товарищей" ведется по каждому договору простого товарищества и каждому участнику договора.

Счет 80 "Уставный капитал"
корреспондирует со счетами

Применение плана счетов: счет 80

• Увеличение уставного капитала путем взноса имуществом: отражение в учете

  Движении уставного капитала (складочного капитала, уставного фонда) организации предназначен счет 80 "Уставный капитал". Сальдо по счету 80 должно... соответствовать размеру уставного капитала... , зафиксированному в учредительных документах организации. Записи по счету 80 производятся при формировании уставного капитала...

• Что делать с долей, принадлежащей Обществу? Варианты и налоговые последствия

  Числе третьим лицам; погашение за счет уменьшения уставного капитала. Выбор между ними - ... и У-3 стало принадлежать 80% и 20%. При этом... Общество должно уменьшить свой уставный капитал на номинальную стоимость такой... не выполняется (после погашения долей уставный капитал станет ниже минимального размера), ... участники могут предварительно произвести увеличение уставного капитала за счёт дополнительных вкладов.] Применительно... по себе процедура уменьшения уставного капитала сильно растянута во времени...

• Бюджетные инвестиции = взнос в уставный капитал: о вычете НДС

  Прежде всего обратимся к делу № А76-30696/2016 (под этим номером, заметим, объединены в одно производство дела № А76-30698/16, А76-30699/16, А76-1094/17, А76-30696/16, А76-28385/16). История одного спора. Прежде всего обратимся к делу № А76-30696/2016 (под этим номером, заметим, объединены в одно производство дела № А76-30698/16, А76-30699/16, А76-1094/17, А76-30696/16, А76-28385/16). Началось оно так. ОАО (заказчик-застройщик) в составе концерна (головное предприятие) принимает участие в...

• Программа аудиторской проверки

  Оценки имущества, внесенного в счет вклада в уставный капитал; -журналы-ордера и ведомости... по счетам 75 «Расчеты с учредителями», 80 «Уставный капитал... », 81 «Собственные акции (доли)», 83 «Добавочный капитал... », 82 «Резервный капитал», главная...

• Кто должен отчитаться о валютных счетах за рубежом?

  Правилами соответствующего банка при открытии счета (вклада); наличные денежные средства, ... конверсионных операций за счет средств, зачисленных на такие счета (во вклады... векселям, выплаты при уменьшении уставного капитала эмитента внешней ценной бумаги). Важно... паспорта физического лица – владельца счета; наименование иностранного банка, в... соответствовать числу открытых физическим лицом счетов (вкладов) в зарубежных банках... в себя 80 стран, получить информацию сегодня о счете конкретного физического...

• ГИД по налоговым поправкам для среднего бизнеса. Зима 2019

  Своего вклада), полученное: при уменьшении уставного капитала; выходе из «дочерней» компании; распределении... имущества в связи с уменьшением уставного капитала дочернего юридического лица не... в имущество организации, не увеличивающий уставный капитал, долгое время являлся безналоговым... 90 млн - за 2019 год 80 млн - за 2020 год... , по словам самих сельхозпроизводителей, до 80 % отчислений. С другой стороны, ... иностранные компании, активы и банковские счета. Подача декларации гарантирует освобождение...

• Порядок заполнения бухгалтерского баланса по общей форме. Пример

  Баланса. Раздел III. Капитал и резервы Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей... сумму уставного капитала фирмы. Она должна совпадать с суммой уставного капитала, которая... автоматически приводит к уменьшению уставного капитала, поэтому показатель этой строки... "Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)" = Кт 80. Строка... Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)" равен кредитовому сальдо счета 80, ...

• Налог на прибыль в 2018 году: разъяснения Минфина России

  По долговому обязательству в счет взноса в уставный капитал российская организация - заемщик признается... Федерации. При увеличении уставного капитала дочерней российской организации за счет дополнительного взноса, внесенного... по долговому обязательству в счет взноса в уставный капитал российская организация - заемщик... созданному коммерческой организацией за счет взноса в уставный капитал и признанному согласно статье... российской реорганизованной компании составляет менее 80 000 евро, ставка налога в...

• Ликвидационный баланс. Окончательные расчеты с учредителями

  Балансе эта задолженность отражается по счету 75 "Расчеты с учредителями... Сумма (руб.) Основные средства - Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) 100 000 ... % (юрлицо) и 70% (физлицо). Размер уставного капитала - 100 000 руб. Согласно ликвидационному... . Активы - денежные средства на расчетном счете в сумме 1 100 000 ... проводки: Дебет 80 Кредит 75 - 100 000 руб. - списан уставный капитал; Дебет 84 ...

• О расчетах с бюджетом по НДС при получении бюджетных инвестиций на приобретение работ по строительству и реконструкции объектов ОС

  Бюджетные инвестиции являются взносом в уставный капитал АО при его увеличении (платой... при наличии первичных документов и счетов-фактур, выставленных подрядными организациями (п... со статьей « Бюджетные инвестиции = уставный капитал: о вычете НДС ». Но налогоплательщика... такие средства внесены им в уставный капитал «дочек». Например, в Письме... общества юридического лица, в уставный (складочный) капитал которых внесены средства, ранее... акций дополнительного выпуска 75-1 80 30 000 000 Отражен...

• Практика Верховного Суда РФ по налоговым спорам за октябрь 2018

  Из положений статей 32, 70, 80, 82, 87, 88, 89 ... не увеличение уставного капитала, как утверждает налогоплательщик. Увеличение уставного капитала взаимозависимого лица... в связи с увеличением уставного капитала не представлялись и регистрация... фактически перечисляются покупателями на счет Федерального казначейства с возможностью... организаций и ведение ими уставной деятельности. Следовательно, целевой... перечислялись непосредственно потребителями услуг на счет администратора доходов федерального бюджета - ...

• Переток денег внутри группы компаний

  И ФНС... И вообще в 80% клиентских компаний мы обнаруживаем, что... . 251 НК РФ Дополнительные нюансы Уставный капитал - это гарантированный размер ответственности юридического... имущество без увеличения уставного капитала Что требуется: участие в уставном капитале получающей/передающей... особо волнует. не происходит увеличения уставного капитала общества. Собственники компании должны оформить... договору поставки перед ООО Закуп, счета которого по каким-то причинам...

• Порядок заполнения бухгалтерского баланса по упрощенной форме. Пример

  Строк. В первой строке "Капитал и резервы" указывают совокупные... отражаемые в разд. III "Капитал и резервы" обычной формы... и выплаты дивидендов, вклады в уставный капитал и т.п. Обратите внимание... Дт 43 90 000 Кт 80 50 000 Дт 50 15 ... И теперь пассив баланса. Уставный и резервный капитал, а также нераспределенная прибыль... отражаются по одной строке "Капитал и резервы". Сумма строки... кредитовое сальдо счета 60 + кредитовое сальдо счета 62 + кредитовое сальдо счета 69 + кредитовое...

• Концепция фактического права на доход в практике международного налогового планирования

  Рентабельности в низконалоговые юрисдикции за счет использования, например, торгового... долгосрочные инвестиции (вклады в уставный капитал), по котором начисление процентов... в Россию; с банковских счетов компаний - посредников осуществлялись расходы... вычета процентов на новый акционерный капитал, введенный в кипрскую компанию. ... за счет собственных денежных средств, внесенных ранее в ее уставный капитал, доход... подлежащих вычету, не может превышать 80 % налогооблагаемого дохода кипрской компании...

• Порядок перевода организации из АО в ООО на упрощенке: нюансы учета и налогообложения

  Отчетности АО и формирует свой уставный капитал. Со дня государственной регистрации... возникшей организации, производится закрытие счета учета прибылей и убытков и... бухгалтерской отчетности ООО отражается сформированный уставный капитал. При этом во всех... формирования числовых показателей раздела "Капитал и резервы" вступительного... п. 1 ст. 23, ст. 80 НК РФ). В соответствии с... преобразования; - Энциклопедия решений. Формирование уставного капитала юридического лица, создаваемого в результате...

Момент формирования пассивов предприятия должен быть отражен в проводках по уставному капиталу. Если он внесен в твердых денежных суммах, то проблем в оформлении взносов на кредитах и дебетах не возникает. Куда сложнее приходится бухгалтерам в случае, если учредитель вносит свою долю в виде имущества или имущественных прав. Как правильно оформить проводки? Надо ли платить налоги при уменьшении или увеличении капитала?

Уставный капитал – это минимальный гарант того, что в случае финансовых проблем у предприятия контрагенты хотя бы частично получат свое вознаграждение. Напоминаем, что его минимальный размер в 2018 г. составляет:

• 10 тыс. руб. для обществ с ограниченной ответственностью (ООО) и непубличных акционерных обществ (АО) (ч. 1 ст. 14 закона «Об ООО» № 14-ФЗ, действующего с 1998 г. и ст. 26 закона «Об АО» № 208-ФЗ, утвержденного в 1995 г.);
• 100 тыс. руб. для публичных АО (также в ст. 26 закона № 208-ФЗ);
• 300 млн руб. для банков (ст. 11 закона «О банках и банковской деятельности» № 395-1, действующего с 1991 г.).

Проводки взносов в уставный капитал оформляется через счет № 75 (отражает факты внесения долей) и счет № 80 (показывает состояние уже сформированного пассива).

Более подробную информацию о номерах счетов можно посмотреть в приказе Министерства финансов «Об утверждении Плана счетов» № 94н, утвержденного в 2000 г.

Подробнее о счетах № 75 и № 80

Счет № 75 отражает факт взаиморасчетов с учредителями компании. При работе используется два его субсчета:

• 75/01 – показывает долги участников предприятия перед организацией в части формирования капитала, а также количество уплаченных взносов;
• 75/02 – создан для выплаты прибыли учредителям по итогам финансового года или более короткого периода в соответствии с уставными документами.

Счет «Уставный капитал» № 80 в разделе «Кредит» всегда должен соответствовать сумме денежных средств, прописанных в учредительном договоре или уставе. В противном случае у государственных органов могут возникнуть вопросы, на основании чего произошло увеличение пассивов или их уменьшение.

Если учредители сделали неденежный взнос, то его следует периодически переоценивать с учетом амортизации. После на основании документа об оценке пересчитывается размер уставного капитала, вносятся корректировки в учредительные документы. Когда произойдет официальная регистрация изменений, бухгалтер вносит новые сведения на счет № 80.

Счет № 80 используется не только для фиксирования проводок по уставному капиталу, но и для отражения операций при участии в соглашении простого товарищества.

Даже опытным бухгалтерам не всегда удается провести правильную корреляцию между счетами, когда дело касается уставного капитала. Руководитель может помочь своему сотруднику, оформив консультационные услуги в сервисе .

Основные проводки по уставному капиталу

Ниже представлена таблица, где рассмотрены типовые проводки по формированию уставного капитала:

Сам уставной капитал фиксируется на пассивах предприятия и учитывается в качестве капитала и резервов в бухгалтерском балансе. Если члены общего собрания являются должниками перед предприятием, то размер долгов фиксируется в оборотных активах.

– выгодное предложение для начинающих бизнесменов. Своевременное оформление проводок, советы в части налогообложения и отсутствие иных платежей, кроме оплаты за услуги.

Практические примеры с оформлением проводок

Проводки по уставному капиталу при открытии ООО будут выглядеть так:

В проводках по взносам в уставный капитал на расчетный счет всегда нужно регистрировать операции по каждому участнику компании отдельно.

В совокупности размер пассивов предприятия составляет 36 тыс. руб. Проводка о создании уставного капитала предприятия выглядит так:

Если в качестве вклада учредитель решит внести объект интеллектуальной собственности (патент на изобретение, лицензию компьютерной программы, проект ноу-хау), то изначально его придется учитывать на внебалансе по дебету счета № 012. Чтобы ввести объект в эксплуатацию, руководителю придется заключить договор между фирмой и учредителем, владеющим интеллектуальной собственностью. Право пользования фиксируется корреляцией между кредитом № 75/01 и дебетом № 97.

Если договор об использовании интеллектуальной собственности возмездный, то бухгалтеру придется оформлять проводки по оплате услуг. Когда срок действия соглашения истечет, то следует оформить списание объекта с внебаланса по кредиту счета № 012.