Введение

Одно из главных требований к подготовке специалистов - её связь с практикой, знание конкретных задач, особенностей будущей практической деятельности. Важным звеном этой связи является производственная практика. Производственная практика - это систематизация, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных по дисциплинам специализации; приобретение практических навыков работы.

Основное значение производственной практики - ознакомление с экономической деятельностью и работой предприятия, структурой управления организацией.

Производственная практика проводится с целью получение практических навыков в составлении и обработке первичных документов, обработке документов для заполнения всех форм и видов отчетности, ознакомления всех форм и видов отчетности, ознакомление с методами организации учета на предприятии. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах.

В задачи практики входит:

1. Формирование профессиональных умений и определенного опыта, необходимого для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности

2. Формирование исследовательского подхода к изучению деятельности бухгалтера

3. Овладение умениями и навыками работы с документацией, осуществление простейших экономических расчетов.

Данная производственная практика посвящена предприятию ООО «Ареола». Ее цель ознакомиться с хозяйственной деятельностью предприятия, учетной политикой, особенностями документооборота, ведения бухгалтерского учета.

В процессе проведения практики будут освоены практические навыки по составлению, проверке и бухгалтерской обработке первичных документов и учетных регистров, приобрету, практические навыки в составлении и обработке бухгалтерской документации, составлении форм статистической отчетности, приобрету опыт по составлению бухгалтерской отчетности.

В процессе составления научно-исследовательской работы будет подробно изложено о том, как ведется бухгалтерский учет на предприятии.

Производственный профиль предприятия

ООО «Ареола» учреждено в связи с приведением в соответствие с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным Законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», учредительных документов товарищества с ограниченной ответственностью «Ареола».

Участниками общества является: Зверев Владимир Иванович и Зверев Алексей Владимирович. Уставный капитал Общества на момент учреждения объявляется в размере 8 349 (Восемь тысяч триста сорок девять) рублей.

Уставный капитал распределяется между участниками Общества следующим образом: Зверев Владимир Иванович - 50%, что составляет стоимость 4 174 (Четыре тысячи сто семьдесят четыре) рубля 50 копеек. Зверев Алексей Владимирович - 50%, что составляет стоимость 4 174 (Четыре тысячи сто семьдесят четыре) рубля 50 копеек.

Место нахождения и почтовый адрес: 426067, Удмуртская Республика, г. Ижевск, Устиновский район, ул. Труда, 1.

Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, имеет самостоятельный баланс, счета в банковских учреждениях, зарегистрированный фирменный знак, печать со своим наименованием и фирменным знаком, другие реквизиты.

Предметом деятельности Общества является хозяйственная деятельность, направленная на удовлетворение Общественных потребностей в товарах народного потребления.

Основными направлениями деятельности общества является:

· фармацевтическая деятельность (оптовая и розничная торговля лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения);

· оказание маркетинговых, консультационных услуг;

· организация транспортно-экспедиционного обслуживания.

Общество вправе осуществлять иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

Целью деятельности общества является получение прибыли.

Правовое положение ООО «Ареола» определяется ГК РФ, ФЗ «Об Обществе об Ограниченной Ответственности», иными правовыми актами РФ и УР, уставом и другими учредительными документами, а также решением органов управления общества. Данная организация имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Ареола» обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия хозяйственных решений, установления цен, сбыта, распределения чистой прибыли.

Основным видом деятельности организации является закупка и оптовая, розничная торговля медикаментами, пищевыми добавками, медицинским оборудованием, медицинским инструментарием, парафармацевтической продукцией.

Организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.

Главным документом Общества является Устав, в котором отражены основные рабочие пункты, согласно которым функционирует организация. Прекращение деятельности Общества может осуществляться в виде его реорганизации или ликвидации. Реорганизация и ликвидация Общества производиться по решению Общества, либо по решению суда. Общество считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Единого Государственного реестра юридических лиц.

Высший орган управления - Общее собрание участников. Самые важные вопросы решаются только им. При этом ряд вопросов должны решаться приниматься единогласно.

Если на собрании присутствовали не все участники, то, независимо от того, как они голосовали, такое голосование единогласным не признается.

Для проверки финансовой деятельности ООО может быть образована ревизионная комиссия (ревизор).

Эффективность деятельности организации, его положение на рынке принципиально зависит от стратегии развития, выбора и применения, как отдельных стратегических типов управленческих технологий, так и различных сочетаний. Организационная и управленческая структуры определят состав подразделений аппарата управления, их взаимозависимости и взаимосвязи. Структуры организации составлены таким образом, чтобы в процессе своей финансово-хозяйственной деятельности все подразделения организации плотно взаимодействовали друг с другом, но при этом не зависели бы друг от друга, что обеспечивает непрерывный процесс деятельности организации. О размерах организации можно судить по показателям, таким как: численность работников, стоимость основных производственных фондов, рентабельность реализованной продукции и т.д. С помощью этих показателей можно более точно определить размеры общества, а чтобы определить происходящие в нем изменения, необходимо сравнить их в динамике, используя данные бухгалтерской финансовой отчетности за 2009-2011 гг.

Выберем пример, на котором продемонстрируем все особенности заполнения профиля. Допустим, наша компания называется "РКПВ" ("Российская компания, производящая все"), ее основные виды деятельности связаны с производством фланцев. Компания находится в городе Ставрополь и располагает всем необходимым оборудованием для изготовления продукции. Оборудование какую-то часть времени простаивает - его хотелось бы задействовать, обеспечивая выполнение заказов сторонних фирм.

Представим себе производственный процесс:
1. Закупается стальной круг у поставщиков.
2. Для получения заготовок стальной круг нарезается на куски равной массы с помощью стальных пресс-ножниц.
3. Заготовки нагреваются и подаются на пресс, который осуществляет предварительную формовку.
4. Далее штамповкой формируется наружная поверхность.
5. Заготовка подается в пресс меньшей мощности, который производит обрубку облоя и вырубку центрального отверстия.
6. Специальное оборудование обеспечивает точение зеркала фланца.
7. Сверление присоединительных отверстий во фланцах производится с помощью двухкоординатных станков с ЧПУ, многошпиндельных станков или вручную.
8. Фланцы упаковываются в паллеты и оборачиваются полиэтиленом.

Согласно вышеприведенной легенде, заполним профиль компании...

Нашу компанию уже зарегистрировали?

В самом деле, может быть наш коллега уже заполнил необходимую информацию. Для этого воспользуемся поиском в разделе "Компании". Введем в поиск полное название, краткое и допустимые вариации. В данном примере мы ищем информацию по запросу "Российская компания".

Мы видим, что второй в списке идет "Российская инструментальная компания" из того же самого города, что и наша организация. Может быть, это она? Откроем подробное описание. Проверяем всю информацию, если это действительно наша организация, нажимаем на кнопку "Это моя компания!". Создавший пользователь будет оповещен о том, что мы хотим присоединиться в компанию в качестве сотрудника. В случае, если компания загружена из справочника, мы сможем администрировать ее аккаунт. Обратите внимание, что есть возможность нажать на кнопку "Данные о компании неверны", чтобы указать какая именно информация о компании утратила актуальность.

Мы выяснили, что компания, которую мы только что смотрели, никак к нас не относится, поэтому приступим к регистрации нашего аккаунта.

Регистрация аккаунта пользователя

Все необходимые для регистрации элементы интерфейса располагаются в верхней части страницы. Зарегистрировать аккаунт пользователя можно несколькими способами: первый подразумевает авторизацию через социальные сети "ВКонтакте" или "Facebook", второй - заполнение регистрационной формы. Первый способ достаточно прост: нажав на соответствующую кнопку социальной сети, вы будете перенаправлены на ее страницу, которая запросит у вас разрешение отправить личные данные для регистрации.

Рассмотрим второй способ, где требуется заполнение формы. В верхней части страницы нажимаем на кнопку "Регистрация". Откроется регистрационная форма.

Все поля обязательны к заполнению. Вводим адрес электронной почты, пароль, подтверждение пароля и текст на картинке, который вводится для того, чтобы обеспечить защиту от автоматических регистраций: человек сможет распознать искривленный текст, а программа - не сможет.

Регистрация профиля компании

В первую очередь добавим логотип компании, потому что компании с логотипом примерно в два раза больше привлекают внимание пользователей. Во-вторых, компания сразу же появляется на главной странице Деловой среды Линкрос, что также увеличивает количество просмотров профиля вашей компании.

Указываем название компании, ее форму собственности. Поле "Международное название" требуется заполнить потому, что российские компании ищут зарубежные инвесторы: информация, которая указывается в выпадающих списках, переводится для них точно, а та информация, которая указывается в текстовом поле описания - переводится с использованием сервисов автоперевода. Вы можете изменить текст описания, который будет показываться для иностранных пользователей - для этого нажмите на вкладку "Другой язык" поля "Описание" и выберите там английский язык.

Во время заполнения описания постарайтесь указать всю ту информацию, которая связана со сферами деятельности, производственными мощностями и производимой продукцией. Постарайтесь выделить небольшие абзацы текста и дать им правильные заголовки - удобная структура описания улучшит визуальную навигацию по тексту.

Когда вы копируете текст из Microsoft Word или со своего сайта - в описание попадают стили, которые идут в разрез с визуальным представлением вашего профиля. Вы, конечно, имеете на это полное право: заголовки могут быть и маленькими, и нормальными, и большими, и просто огромными. Но это все создаст лишь эффект хаотичности и не принесет удовольствия от прочтения информации в вашем профиле. Поэтому, копируя текст, постарайтесь сначала вставить его в программу "Блокнот", и лишь затем скопировать из нее в поле "Описание" профиля компании.

Обязательно заполните секцию "Сферы деятельности", нажав на ссылку "Добавить сферу деятельности". Обратите внимание, что существуют очень смежные и похожие по смыслу сферы. Как было сказано выше, наша компания занимается изготовлением фланцев, но попутно готова брать производственные заказы, для того, чтобы не простаивали производственные мощности. Для этого направления мы нашли соответствующую сферу деятельности, попутно отметив галочку "Производитель", чтобы нас могли найти как производственную компанию в поиске.

Мы отметили две сферы деятельности: "Металлы, металлообработка, металлопрокат, минералы, геология / Металлообработка / Штамповка, резка, рубка металлов" и совершенно из другой рубрики "Машиностроение, детали машин, промышленное оборудование, станки / Трубы, вентили, фланцы, метизы, задвижки, запорная арматура".

Сохраняем информацию. Проверяем введенные данные. Мы сможем их отредактировать в любой момент.

Приятный бонус: наша компания теперь показывается первой в результатах поиска в соответствующих рубриках каталога компаний, а также она появилась на главной странице Деловой среды Линкрос.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ЗАДАНИЕ

обучающегося группы № КС-261

Валерию Константиновичу Югову

Общие компетенции

Трудовые функции:

1.Ознакомление с организацией

Защита отчета по практике 19.06.2017 года

Размер шрифта - 14;

Межстрочный интервал - 1,5;

Структура презентации

7. Заключение.

ВВЕДЕНИЕ (ПРИМЕР)

– компьютерные системы;

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, заказчиками.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

1. Назначение предприятия

Документооборот предприятия

На сегодняшний день многие пришли к мысли, что культура работы с документами - это часть производственной культуры, а та, в свою очередь, является важной предпосылкой удачной деятельности в условиях рынка. Поэтому система документооборота - такая же часть производственной инфраструктуры, абсолютно равноправная и необходимая, как и оборудование, ресурсы и персонал. Эта идея понятна любому руководителю. Руководитель теряет много времени от неправильно или несвоевременно оформленных документов, от неверных управленческих решений или от невозможности быстро найти нужный документ. Рассмотрим, что представляет из себя термин «документооборот».

Документооборот - движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки. Документооборот является важным звеном делопроизводства, определяет инстанции и скорость этого движения. Главное правило документооборота - оперативное движение документов по наиболее перспективному пути с минимальными затратами времени и труда. Основу документооборота дают организационные документы: Устав, положения о структурных подразделениях, положения о службе ДОУ, приказы о распределении обязанностей, инструкции по работе с документами, инструкции по делопроизводству, схемы документопотоков, пути прохождения отдельных видов документов. Документооборот как технологический процесс делится на несколько частей- потоков. Они осуществляют прямую и обратную связь в управлении. Они различаются по направлению и по отношению к управленческому объекту. Рассмотрим поток документооборота Медногорского ЛПУ (рис.2).

Рисунок 2 – Схема документооборота на предприятии.

В технологию работы с документами входит:

Прием и первичная обработка документов;

Их предварительное рассмотрение и распределение;

Регистрация документов;

Контроль исполнения документов;

Информационно-справочная работа;

Исполнение документов;

Их отправка;

Систематизация и текущее хранение документов.

На предприятии различают три основных потока документации:

Входящие документы, поступающие из других организаций;

Исходящие документы, отправляемые в другие организации;

Внутренние документы, создаваемые на предприятии и используемые работниками предприятия в управленческом процессе.

Любой документ, доставленный в организацию, должен быть зарегистрирован и обработан. Обработка входящих документов должна включать регистрацию в журнале.

В документообороте Медногорского ЛПУ используются множество различных документов в различных службах и отделах предприятия. Это и бухгалтерские документы, различные служебные записки, приказы, распоряжения, отчеты и ведомости.

По эксплуатации аппаратных и программных средств на предприятии ведется следующая документация:

1. Технический паспорт ПЭВМ.

В данном документе описываются характеристики ПЭВМ, поддержка, гарантии, сервис, меры предосторожности, подробное изложение установки ПЭВМ и всевозможные настройки.

2. Журнал технического обслуживания ПЭВМ.

В данном журнале ведутся записи по техническому обслуживанию.

3. Журнал ремонта ПЭВМ.

В журнале регистрируются записи по ремонту программного, а также аппаратного обеспечения компьютера.

4. Журнал учета внешних электронных и других накопителей, используемых для хранения конфиденциальной информации.

Ведутся записи по использованию внешних накопителей для безопасности информации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

(на ВЫБОР несколько примеров)

Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовки специалиста в области программирования.

Во время её прохождения будущий техник-программист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

Получения практического опыта работы в качестве техника-программиста;

Улучшения качества профессиональной подготовки;

Закрепление полученных знаний по общим и специальным дисциплинам;

Проверка умения студентов пользоваться персональным компьютером.

Широкий охват отраслей, с которыми мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне лучше усвоить изученный теоретический материал, полученных на занятиях в колледже.

Я освоил некоторые тонкости применения ПО на практике, понял, как работают некоторые программы, подпрограммы, которые мне были не понятны, осознал их значимость в практической деятельности.

Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определённый круг задач, возникающих в ходе работы программиста. В частности, я научился составлять некоторые виды программ. В процессе прохождения практики мне пришлось столкнуться с внутренностями компьютера. В ходе выполнения анной работы пришлось консультироваться с наставником.

Я ещё раз убедился, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Так же большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет…..

­­­­­­­­­­­­­­ДРУГОЕ

В ходе практики были усвоены знания, приобретенные навыки теоретического обучения были закреплены на реальном производстве, знакомство со структурой информационно-вычислительного центра предприятия, освоение и получение навыков самостоятельной работы, приобретение знаний, таких как общие сведения об устройстве ЭВМ и правил их эксплуатации, характеристики носителей информации, способы хранения информации на носителях, освоила быстрый машинописный набор текста и научилась использовать оргтехнику, обрабатывать информацию, работать с текстовыми редакторами и табличным процессором.

Кроме вышеперечисленного, перед началом прохождения практики на предприятии состоялся инструктаж по технике безопасности и ежедневно вносились записи о проделанной работе в дневник практики.

В ходе прохождения практики были выполнены следующие задачи:

Ремонт и обслуживание орг. техники;

Работы с программным обеспечением и операционными системами, которые используются на данном предприятии;

Ремонт и обслуживание ПК;

Организация правильной работы на ПК

На основании пройденной производственной практики можно сделать вывод о том, что усвоение теоретического материала по вопросам ………………………………………………………………………………и

Общие впечатления о пройденной практики – положительное.

Считаю что цель данной практики закрепление, расширение, углубление и систематизация теоретических знаний; закрепление практических навыков и умений, развитие профессионального мышления и навыков формирования взаимоотношений с коллегами, приобретение навыков работы с программным обеспечение……………………………………………………….

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ЗАДАНИЕ

на прохождение производственной практики

обучающегося группы № КС-261

специальность 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах»

Валерию Константиновичу Югову

За время прохождения производственной практики обучающийся должен продемонстрировать: знания в области разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем, разработки и администрирование баз данных, участие в интеграции программных модулей и применение соответствующих общих (ОК) и профессиональных компетенций (ПК) и трудовыми функциями (ТФ), предписанными профессиональным стандартом «Специалист по информационным технологиям»:

Общие компетенции

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, заказчиками.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности

Профессиональный модуль ПМ.04 «Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностях служащих»:

Трудовые функции:

ТФ1 Ввод и обработка текстовых данных

ТФ2 Сканирование и обработка текстовой и графической информации

ТФ3 Обработка числовой информации

ТФ4 Ведение информационных баз данных

ТФ5 Формирование запросов для получения недостающей информации

ТФ6 Поиск информации по заданному запросу

ТФ7 Настройка оборудования и программного обеспечения

ТФ8 Обработка изображений (масштабирование, кадрирование, ретуширование, изменение параметров)

ТФ9 Сохранение изображений в различных форматах

Печатный вариант документации, состоит из основных частей:

2. Выполнение работ обучающимися.

Отчет по производственной практике выполняется обучающимся в следующем объеме:

-Печатный вариант документации, состоит из основных частей:

1.Ознакомление с организацией

2. Выполнение работ обучающимся.

- Электронный вариант документации – в отдельном каталоге на съемном носителе;

Дневник по учебной практике, с соответствующими приложениями (характеристика на обучающегося и две анкеты удовлетворенности работодателя);

- Презентация с докладом по пройденной учебной практике (не более 10-15 слайдов).

Производственная практика осваивается обучающимися на предприятии в объеме 108 часов:

Представление отчета по практике 19.06.2017 года

Защита отчета по практике 19.06.2017 года

Требования к оформлению текста отчета

Оформляется на компьютере шрифтом Times New Roman;

Поля документа: верхнее – 2, нижнее – 2,5, левое – 2,5, правое – 1;

Отступ первой строки – 1,25 см;

Размер шрифта - 14;

Межстрочный интервал - 1,5;

Расположение номера страниц – снизу справа;

Нумерация страниц на первом листе (титульном) не ставится;

2. Каждый отчет выполняется индивидуально.

3. Текст отчета должен занимать не менее 6 страниц.

Структура презентации

1. Наименование образовательной организации, № группы, ФИО обучающегося, название практики и ПМ

2. Наименование организации, подразделения, характеристика рабочего места, руководитель практики от организации.

3. Нормативные документы, регламентирующие деятельность организации.

4. Внешний вид сотрудников и профессиональная этика в организации.

5. Перечень выполненных работ обучающимися в соответствии с профессиональными компетенциями (обозначить ПК).

6. Документы, с которыми работали на практике

7. Заключение.

ВВЕДЕНИЕ (ПРИМЕР)

Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса, в ходе которого закрепляется теоретические знания на производстве, направленной на получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности. Производственная практика специализирована для расширения представлений о специальности, полученных при теоретическом обучении, а так же для приобретения производственного опыта и конкретных производственных навыков по специальности.

Практика являлась подготовкой к работе с аппаратными и программными компонентами электронно-вычислительных машин. А также необходимо изучить функциональные обязанности техника-программиста, освоить автоматизированную информационную систему, используемую в подразделениях практики.

Область профессиональной деятельности выпускников по образовательной программе 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах»: совокупность методов и средств для разработки, сопровождения и эксплуатации программного обеспечения компьютерных систем.

Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:

– компьютерные системы;

– автоматизированные системы обработки информации и управления;

– программное обеспечение компьютерных систем (программы, программные комплексы и системы);

– математическое, информационное, техническое, эргономическое, организационное и правовое обеспечение компьютерных систем;

– первичные трудовые коллективы.

Техник-программист должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, определять методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3. Решать проблемы, оценивать риски и принимать решения в нестандартных ситуациях.

ОК 4. Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной деятельности.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, обеспечивать ее сплочение, эффективно общаться с коллегами, руководством, заказчиками.

ОК 7. Ставить цели, мотивировать деятельность подчиненных, организовывать и контролировать их работу с принятием на себя ответственности за результат выполнения заданий.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9. Быть готовым к смене технологий в профессиональной деятельности.

Техник-программист должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими видам профессиональной деятельности (ВПД).

Для освоения ВПД «Разработка программных модулей для компьютерных систем» необходимо формирование следующих компетенций:

ПК 1.1. Выполнять разработку спецификаций отдельных компонент.

ПК 1.2. Осуществлять разработку кода программного продукта на основе готовых спецификаций на уровне модуля.

ПК 1.3. Выполнять отладку программных модулей с использованием специализированных программных средств.

ПК 1.4. Выполнять тестирование программных модулей.

При освоении профессионального модуля проводится производственная практика в специально выделенный период (концентрированно) на базе предприятий, соответствующих профилю подготовки.

Практика является обязательным разделом и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

В результате прохождения практики обучающийся должен иметь практический опыт:

– работы с объектами базы данных в конкретной системе управления базами данных;

– использования средств заполнения базы данных;

– использования стандартных методов защиты объектов базы данных

1. Назначение предприятия

Уралтрансгаз” - такое наименование получило УМГ “Бухара-Урал” в 1974 г. Оно выступает в газовом хозяйстве Урала в качестве головного и системообразующего предприятия дальнего транспорта газа. Более чем десять тысяч работников ООО “Газпром трансгаз Екатеринбург” осуществляют обслуживание объектов газотранспортной системы, транспортировку и распределение голубого топлива на территории четырех областей: Свердловской, Челябинской, Курганской и Оренбургской. В ведении “Газпром трансгаз Екатеринбург” - около 8 тысяч магистральных газопроводов и газопроводов-отводов диаметром до 1420 мм, 18 компрессорных станций, оснащенных 131 газоперекачивающим агрегатом общей мощностью 1017 МВт, а также более 260 ГРС. Непрерывно строятся и вводятся в эксплуатацию новые отводы, ГРС, газоизмерительные станции. Ведутся работы по реконструкции компрессорных станций и других объектов, направленные на повышение эффективности и внедрение новейших средств управления, контроля и защиты газотранспортной системы предприятия

Характеристика организации: профиль деятельности, основные направления деятельности

Администрация ООО “Газпром трансгаз Екатеринбург” располагается в столице Уральского федерального округа, городе Екатеринбурге. Отсюда осуществляется оперативное руководство, управление 31 филиалом.

Медногорское линейное производственное управление магистральных газопроводов, сокращенно Медногорское ЛПУ является филиалом Общества с ограниченной ответственностью «Уралтрансгаз» и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, приказами, распоряжениями ООО «Уралтрансгаз».

Основные задачи управления:

Создание схемы коммерческого учета газа;

Реконструкция и модернизация всей технологической системы;

• Выполнение установленных планов транспортировки газа от поставщиков;
• Обеспечение бесперебойной транспортировки и поставки газа потребителям, входящим в зону деятельности Управления;

Функции управления:

• Обеспечение бесперебойной и надежной работы газоперекачивающих агрегатов, магистральных газопроводов, линий и средств связи, систем автоматики, телемеханики и других инженерных сооружений;
• Организация и произв

«Связной» – это торговая сеть европейского уровня с отличным качеством обслуживания. Собственный Учебный центр помогает персоналу компании постоянно повышать свою квалификацию и развивать мотивацию.

Реальное преимущество «Связного» - качество коммуникации с потребителем. Под качеством коммуникации подразумевается целый комплекс маркетинговой активности - от прямой рекламы до оформления мест продаж. При этом по таким факторам, как уровень цен, ассортимент и удобство мест продаж, сеть «Связной» входит в число лучших.

«Связной» во многом является новатором на рынке мобильного ритейла: «Связной» первым с марта 2004 года стал принимать платежи у населения за междугородную и международную связь по счетам «Ростелеком». В апреле 2003 «Связной» первым начал выпуск полноцветного ежемесячного каталога мобильных телефонов под названием «Взрослые игрушки», а в 2004 году была создана уникальная для российского рынка розничная сеть – галерея цифровых технологий «Связной 3».

Услуги ГК «Связной»:

· средства мобильной связи и аксессуары;

· телефоны DECT- стандарта, персональная аудиотехника и аксессуары;

· цифровые диктофоны, фототехника и аксессуары;

· подключение к национальным и локальным сотовым операторам;

· прием платежей по оплате мобильной связи (без комиссии);

· прием платежей по оплате междугородних и международных переговоров (без комиссии);

· продажа карточек экспресс-оплаты, IP-телефонии, доступа в Интернет;

· оформление полисов обязательного автострахования;

· оформление подписки на спутниковое ТВ;

· продажа мобильного контента.

В галереях цифровых технологий «Связной 3», помимо вышеперечисленных товаров и услуг, также доступна следующая продукция:

· зеркальные цифровые фотоаппараты и профессиональные фото-аксессуары, видеокамеры;

· ноутбуки ведущих мировых производителей и карманные компьютеры;

· портативные телевизоры и DVD-плееры;

· игровые приставки PlayStation Portable и игры к ним;

· метеостанции;

· аксессуары к Ipod;

· необычные устройства, такие как солнечные очки и перочинные ножики со встроенными МР3-плеерами.

Стратегия компании:

Постоянное стремление центров мобильной связи «Связной» к инновациям и самосовершенствованию привело к открытию новой, не имеющей аналогов в России розничной сети – галереи цифровых технологий «Связной 3». Посетителям «Связного 3» предложен ряд абсолютно новых услуг и широчайший ассортимент портативной цифровой техники. Впервые в практике российских сетей сотовой розницы потребитель получает открытый доступ к витринам. При всех нововведениях, высочайшем уровне обслуживания и дополнительных клиентских сервисах, «Связной 3» сохранил демократичный уровень цен.

Стратегия развития группы компаний «Связной» направлена на увеличение рыночной доли, диверсификацию поставщиков, расширение продуктового ряда и товарного ассортимента, рост стоимости бренда и экспансию в новые сегменты рынка услуг высокой добавленной стоимости в телекоммуникациях.

Миссия ГК «Связной»:

«Мы служим людям. Мы создаем увлекательный мир мобильной коммуникации, общения и новых возможностей, - мир, в котором каждый человек находит понимание и радость. С нами просто, удобно, интересно».

Видение ГК «Связной»:

«В мире, где устройства и технологии рождаются и устаревают с огромной скоростью, неизменными остаются только человеческие взаимоотношения и доверие».

Ценности ГК «Связной»:

«Мы стремимся к постоянному развитию. Жажда новых знаний, обретение опыта и решительность, основанная на точном расчете, позволяют нам из множества новинок современного мира выбирать и первыми предлагать те из них, которые могут принести удовольствие людям».

Руководство компании «Связной» считает, что самая большая ценность предприятия – это его сотрудники. Развитие компании зависит от их стабильного профессионального роста. Поэтому главный принцип при отборе кандидатов – готовность соискателя развиваться вместе с компанией.

Большинство фирм стремится принимать людей с опытом работы. В «Связном» же гораздо важнее потенциал человека, его стремление двигаться вперед, умение и желание работать в команде. Компания охотно берет студентов – кандидатов активных, стремящихся проявить свои способности, интересующихся техническими новинками. Благодаря широкому выбору графиков можно запросто совмещать работу с учебой.

Корпоративная культура для «Связного» имеет большое значение. Здесь стараются объединить людей, нацелить на общий успех. Проводятся мероприятия, где сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке, познакомиться, лучше узнать друг друга. Ежегодно отмечается День рождения компании, проводятся футбольные матчи.

В «Связном» созданы все необходимые условия для развития сотрудников. Кандидаты, прошедшие собеседование, направляются на подготовку в учебный центр, где знакомятся с принципами работы мобильной и домашней телефонии, фото– и аудиотехники, выясняют преимущества различных форматов связи. Профессионал должен в совершенстве знать весь ассортимент, представленный в салонах.

Учебные центры в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Казани готовят торговых специалистов высокого уровня, способных компетентно и доброжелательно ответить на любые вопросы, возникающие у покупателя в процессе выбора и приобретения товара. Исследуем кадровую политику ГК «Связной», в частности, политику планирования, отбора и компании найма персонала в организацию и оценку ее эффективности.

Кадровую политику в ГК «Связной» осуществляет управление по персоналу. В рамках каждого салона-магазина обязанности по управлению ложатся также и на управляющего.

Отдел трейд-маркетинга компании «Связной» выполняет следующие функции:

· Увеличение продаж и стимулирование сбыта продукции посредством применения инструментов торгового маркетинга и мерчандайзинга. Определение инструментов торгового маркетинга, эффективных для получения прибыли.

· Разработка концепции и оптимизация бизнес-процессов торгового маркетинга в Компании «Связной».

· Формирование единой Базы Данных по ТТ (Проект: Паспорт ТТ).

· Организация системы сбора и анализа информации о розничных торговых точках.

· Оптимизация системы управления ассортиментом в ТТ. Разработка концепции мерчандайзинга, внедрение стандартов мерчандайзинга в сети салонов «Связной» и «Связной 3», адаптация стандартов мерчадайзинга в ТТ.

· Увеличение лояльности потребителей посредством организации торгового пространства и создания стандартов рекламных и информационных форматов.

В «Связном» маркетинг играет большую роль:

1. Различные акции для покупателей, показывают на телевидение;

2. Сильно заостренно внимание на POS-материалах, которые должны правильно оформляться в салоне, так как раз в месяц приходит проверка, и она проверяет от правильности расположения плакатов до листовок.