Донорство – одно из важных направлений социальной деятельности государства, направленное на охрану здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
Правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации в первую очередь определяет Федеральный закон от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" .
Каковы побочные эффекты донорства крови?
Один из побочных эффектов донорства крови испытывает чувство светлости. Это можно исправить, съев легкую муку, прежде чем сдавать кровь. Если вы чувствуете головокружение после сдачи крови, сотрудники центра пожертвования крови могут предоставить расслабляющее место для отдыха, а также закуски, которые помогут вам почувствовать себя лучше.
Пока татуировка была сделана в штате Нью-Джерси и была применена с использованием одноразовой иглы и чернил. Существует однолетняя отсрочка для татуировок, применяемых вне штата. Если у вас простуда, лучше подождать, пока ваши симптомы не уменьшатся. Пожалуйста, воздержитесь от подъема тяжелых предметов с помощью донорской руки в течение следующих четырех часов и не курите в течение как минимум одного часа. После того, как вы сдаете кровь в Нью-Джерси, ваше пожертвование направляется в лабораторию в Центре крови в центре Джерси для обработки.
Согласно части первой ст. 12 названного Федерального закона донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином Российской Федерации либо проживающим на территории Российской Федерации на законных основаниях не менее одного года иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшее возраста восемнадцати лет или приобретшее полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, изъявившее добровольное желание сдать кровь и (или) ее компоненты, прошедшее добровольно медицинское обследование и не имеющее медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.
В дополнение к набору крови каждый блок подвергается строгой процедуре тестирования для обеспечения безопасности. Ваша кровь также может быть разделена на эритроциты, тромбоциты и плазму. Если вы приедете на пожертвование в одном из наших донорских центров в Шрусбери, Хауэлле или Томс-Ривер, ваш ребенок может сопровождать вас, но вас попросят подождать в лобби нашего лобби или в зоне отдыха, чтобы обеспечить безопасность каждого. Обратите внимание: у вашего ребенка должен быть достаточно зрелый возраст, чтобы его оставили без присмотра.
Мы с удовольствием ответим на ваши вопросы о сдаче крови в одном из наших центров донорства крови или в любом из наших. Эти четыре часа административного отпуска с оплатой должны быть использованы в течение двенадцати месяцев с даты пожертвования, иначе они будут конфискованы.
Из статьи 4 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ следует ряд принципов донорства, в частности,
Добровольность сдачи крови и (или) ее компонентов,
Обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров,
Поощрение и поддержка безвозмездного донорства крови и (или) ее компонентов.
Таким образом, донорство осуществляется исключительно по инициативе человека и не обременено большим количеством требований и формальностей. Очень часто донорами становятся работники. В связи с чем при трудовых отношениях ряд гарантий должен обеспечить и работодатель. Но, к сожалению, законодатель уделил этому вниманию всего одну статью Трудового кодекса РФ – ст. 186.
Как оплачивается "донорский" день
Неиспользованные работники могут использовать это время при начислении. Освобожденные сотрудники, в соответствии с руководящими принципами Университета по использованию отпуска, могут использовать административный отпуск с оплатой в течение всего дня.
В день, когда вы сдаете кровь, сделайте копию своего свидетельства о пожертвовании крови и отправьте его Ингрид Бермео. Сохраните свой первоначальный сертификат, пока не используете свое время. Управление научно-исследовательского управления настоятельно рекомендует осуществлять прямой депозит с целью сокращения бумажных зарплат и связанных с ними расходов. Прямой депозит удобен, он устраняет комиссионные за наличные, необходимость подобрать физический чек и потратить время на посещение банка, чтобы лично внести депозит.
|
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной деньСверхурочные и компенсационное время. Неиспользованный работник, который превышает рабочую неделю работы по зарплате на рабочей неделе, получит премию сверхурочно. Все сверхурочные работы должны иметь предварительное одобрение супервизора. Процесс отбора выполняется в начале каждого нового финансового года. Освобожденные работники не имеют права на компенсацию сверхурочных или компенсационное время. В редких случаях, когда значительным дополнительным обязанностям назначается временная дополнительная компенсация, превышающая установленную заработную плату для должности, может быть уместной. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Система отчетов о времени - это веб-система учета времени. Ежемесячные расписания принимаются к 7-му рабочему дню каждого месяца. Несоблюдение этих сроков может привести к тому, что ваша зарплата будет отложена до запланированной даты. Сотрудники с назначением на 6 месяцев или более и в 50% случаев имеют право на отпуск и отпуск по болезни. Штатные сотрудники получают примерно 10 часов отпуска в месяц и 8 часов отпуска по болезни в месяц. Начисления, полученные в текущем месяце, могут не использоваться до следующего месяца. Что говорит закон?По окончании работы в Университете оплачиваются неиспользованные каникулы, но время болезни не выплачивается. Для карьеристов с не менее чем пятилетним кредитом на обслуживание отпуск по болезни переводится в кредит на пенсию, если сотрудник уходит на пенсию. Для сотрудников, которые отделяются от Университета и возвращаются на работу в университете менее чем за 90 дней, все больничные листы восстанавливаются. Если срок возврата составляет более 90 дней, но менее 6 месяцев, будет восстановлено не более 80 часов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. |
В связи с чем на практике работник и работодатель столкнулись с ситуациями, на которые самостоятельно приходится искать выход. Далее будут рассмотрены наиболее часто встречающиеся случаи, чтобы Вы смогли оценить наличие / отсутствие аргументов у сторон и все-таки принять решение, как поступить и кто же прав.
Когда можно брать дни?
Донорство крови - один из самых важных способов поделиться своим хорошим здоровьем с другими. Каждая единица крови, которую вы жертвуете, может помочь до 3 человек, нуждающихся в крови или продуктах крови. Пожертвование крови не оказывает долгосрочного воздействия на ваше здоровье, но сайты сбора крови обычно рекомендуют вам воздерживаться от энергичных упражнений и тяжелого подъема до дня после вашего пожертвования. Конкретные рекомендации могут варьироваться в зависимости от типа донорства крови, которое вы сделали, и интенсивности вашей физической активности.
Ситуация №1:
Работник, сдавший кровь, обратился с письменным заявлением к работодателю о предоставлении ему дополнительного дня отдыха в другой день, приходящийся на выходной день этого работника в соответствии с условиями трудового договора.
Вопрос: обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника (предоставить ему дополнительный день отдыха и оплатить его в соответствии с нормами действующего законодательства)?
Ваша кровь состоит из жидкой части, называемой плазмой, и образованных элементов, включая красные и белые кровяные клетки, и элементы свертывания, называемые тромбоцитами. Ваши эритроциты переносят кислород из легких в ваше тело, включая ваши мышцы. Когда вы жертвуете единицу крови, вы обычно теряете примерно 8-10 процентов от общего объема крови. Часть жидкости заменяется очень быстро, обычно в течение дня. Полное пополнение эритроцитов занимает больше времени, обычно от 4 до 6 недель. Снижение количества эритроцитов обычно не мешает вашей способности тренироваться.
И ответ на данную ситуацию может Вас удивить: в данном случае работник злоупотребляет своим правом и работодатель может отказать в предоставлении дня отдыха за сдачу крови в его уже выходной день.
Согласно ст. ст. 106 и 107 Трудового кодекса РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха является выходной день.
Однако, если вы участвуете в энергичных упражнениях или тренируетесь, вы можете заметить временное снижение эффективности из-за снижения кислородной способности крови. Регулярные рекомендации по упражнениям Американский Красный Крест рекомендует, чтобы регулярные доноры крови избегали интенсивных физических упражнений и тяжелого подъема в течение оставшейся части дня пожертвования. Это прежде всего для того, чтобы дать вашему телу возможность пополнить жидкую часть донорской крови. В то время как напряженных упражнений следует избегать, вам не нужно сидеть в кресле весь день. После того, как у вас была возможность выпить некоторые жидкости, вы можете наслаждаться легкой или умеренной активностью, если вы это чувствуете, например, Оживленная прогулка, плавание или случайная прогулка на велосипеде. Питье много жидкости до и после вашего пожертвования помогает избежать обезвоживания. Вы также можете счесть полезным глотать некоторые углеводы сразу же после того, как вы сдадите кровь. Большинство участков донорства крови предлагают напитки и закуски для доноров. Атлетическое исполнение Если вы являетесь спортсменом или участвуете в энергичном обучении, ваши аэробные характеристики могут временно пострадать после сдачи крови. Обучение выносливости зависит от способности вашего тела переносить и использовать кислород для получения энергии. Донорство крови временно снижает объем крови в течение примерно одного дня и вашу кислородную емкость в течение нескольких недель. Эти изменения могут привести к сокращению Оптимальные спортивные результаты. Элитные спортсмены могут видеть разницу в производительности до тех пор, пока их эритроциты не вернутся к уровням предварительного облучения, как правило, примерно от 3 до 6 недель. Если вы тренируетесь по конкретному событию, вы можете избежать сдачи крови на 1 За 2 месяца до мероприятия. Другие соображения и меры предосторожности Рекомендации по упражнениям после донорства крови могут варьироваться в зависимости от типа пожертвования, которое вы делаете. Например, если вы делаете пожертвование с двойной эмиссией - пожертвование дважды обычного количества красных кровяных телец - Вам может быть рекомендовано избегать интенсивных упражнений в течение более длительного периода. С другой стороны, собирают тромбоциты - только тромбоциты, не содержат эритроцитов - как правило, не влияют на физические нагрузки в течение недель после пожертвования. Поговорите со своим врачом о том, может ли железная добавка помочь вам быстрее восстанавливать оптимальные спортивные результаты после сдачи крови. Если вы чувствуете головокружение или головокружение во время или после пожертвования, сидите или ложитесь, пока не почувствуете себя лучше. Убедитесь, что вы пьете много жидкости и обратитесь в свой центр пожертвования или к поставщику медицинских услуг, если вас беспокоят какие-либо симптомы, которые вы испытываете после сдачи крови. Эти новые требования к оплачиваемому отпуску и потенциальная ответственность за неспособность предоставить такой отпуск требуют внимания работодателей Калифорнии.
Согласно части второй ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Согласно части четвертой ст. 186 Трудового кодекса РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Закон Калифорнии предусматривает множество различных защищенных отсутствий, в том числе для семейного и медицинского отпуска, обязанности присяжных, обучение грамоте, посещение школ, службу добровольцев-пожарных и реабилитацию алкоголя и наркотиков. В обязательном оплачиваемом отпуске это положение является значительным отходом от других защищенных листьев. Эти новые требования требуют внимания Калифорнийских работодателей.
Работник должен быть нанят не менее 90 дней, предшествующих началу отпуска. Закон предусматривает до 30 дней оплачиваемого отпуска в течение одного года для сотрудников, передающих орган другому лицу. Для сотрудников, работающих в качестве доноров костного мозга, закон требует до пяти дней оплачиваемого отпуска в течение одного года. В законе не рассматривается вопрос о том, должен ли «годичный период» соответствовать календарному году, скользящему 12-месячному периоду или любым другим измерениям.
Таким образом, в случае, если работник пишет заявление на предоставление ему другого дня отдыха в связи со сдачей крови в его уже выходной нерабочий день согласно установленному графику работы, то происходит наслоение двух видов отдыха – того дня, который оплачивается (день отдыха за донорство) и того дня, который не оплачивается (выходной день). Данную позицию можно также подтвердить и по аналогии закона, ведь согласно части третьей ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, другими словами, сделана оговорка, что день отдыха за донорство не включается в отпуск, т.е. не поглощается один вид отдыха другим, взаимозаменяемости нет.
Отпуск может быть взят за один или несколько периодов. В дополнение к оплачиваемому отпуску, работодатель «должен поддерживать и оплачивать покрытие по групповому плану здоровья» во время полного отпуска работника. В то время как оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен, работодатель может потребовать в качестве условия для «первоначального получения» сотрудника отпуска, чтобы работник сначала использовал какой-либо начисленный оплачиваемый отпуск. В частности, работодатель может потребовать, чтобы работник использовал до пяти дней заработанных, но не использовался отпуск по болезни или отпуск для пожертвования костного мозга.
Поэтому цель работника в рассматриваемой ситуации абсолютно ясна – материальная выгода. И здесь мы сталкиваемся с нарушением двух основ:
1) Злоупотребление работником своими гражданскими правами (ст. 10 Гражданского кодекса РФ);
2) Нарушение целевого предназначения донорства:
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ данный закон устанавливает правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации в целях организации заготовки, хранения, транспортировки донорской крови и ее компонентов, обеспечения ее безопасности и клинического использования, а также охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав. То есть цель повысить уровень материального состояния граждан во главу угла не ставится;
Из терминов статьи 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ следует, что донор крови и (или) ее компонентов (далее - донор) - лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты; а донорство крови и (или) ее компонентов – это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов донорами, а также мероприятия, направленные на организацию и обеспечение безопасности заготовки крови и ее компонентов. Следовательно, донорство не является обязательным действием каждого человека, какой-либо гражданской обязанности по данному вопросу так же не предусмотрено в национальном праве, это остается на личное усмотрение каждого. Никто не принуждал работника на данные действия и тем более не вынуждает его во вред своему здоровью вместо дня отдыха компенсировать это деньгами в его же выходной день;
Согласно статье 4 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ одним из пяти принципов донорства опять же является (в первую очередь) безопасность донорской крови и ее компонентов, и только последним принципом - поощрение и поддержка безвозмездного донорства крови и (или) ее компонентов.
С учетом анализа названных норм права следует вывод : работодатель вправе предложить работнику другой день отдыха в его рабочий день с целью компенсировать его физическое состояние после сдачи крови (дать возможность восстановиться), а уже в качестве дополнительной гарантии, чтобы работник не был ущемлен в вопросах оплаты труда, работодатель оплатит этот день отдыха в соответствии с установленными нормами. Иными словами, работодатель должен объяснить работнику причины некорректности предоставления дня отдыха в его выходной день, цели данного вида отдыха и настаивать на предоставлении другого дня отдыха в любой рабочий день работника по его же усмотрению.
Конечно, сложность в этом случае состоит в императивности нормы ст. 186 Трудового кодекса РФ, которая не содержит вариантов отказа работника в каких-либо исключительных случаях. Но описанные выше действия работника нарушают правовую природу категории донорства и причиняют вред работодателю.
Ситуация №2:
Работник, сдав кровь, приступил к работе в этот же день, своевременно не сообщив об этом работодателю. При этом в соответствии с условиями трудового договора работник занят на работах с вредными условиями труда.
Вопрос: возможно ли за данные действия привлечь работника к дисциплинарной ответственности? Обязан ли работодатель предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или же работник теряет право на другой день отдыха?
Ответ: В данном случае также происходит злоупотребление работником своими правами, но привлечь к дисциплинарной ответственности работодатель не сможет.
В ст. 186 Трудового кодекса РФ отсутствует прямая обязанность работника сообщать о моменте сдачи крови. И даже сама часть вторая данной статьи написана таким образом, что неясна ни ответственность работника, ни работодателя за выход/допуск к работе с вредными условиями в день сдачи крови.
Поэтому даже в случае работы в день сдачи крови (и работа является тяжёлой/с вредными условиями) предоставление другого дня отдыха обязательно, так как непредставление за нарушение части второй ст. 186 Трудового кодекса будет являться нарушением части четвертой этой же статьи и не обеспечит работника заслуженным необходимым для восстановления сил периодом отдыха.
Аналогично и в случае, если работа является работой в нормальных условиях.
Ситуация №3:
Работник в последний день работы (перед увольнением) не явился в офис работодателя по причине сдачи крови в этот день. На следующий день предоставил подтверждающие документы.
Вопрос: обязан ли работодатель оплачивать два дня дополнительного отдыха, положенные работнику, или только 1 день, фактически совпавший с периодом трудовых отношений с работодателем?
Ответ: в данном случае однозначно решить сложившуюся ситуацию нельзя, но следует обратить внимание, что денежная компенсация за донорские дни без их фактического использования дней отдыха законодательством не предусмотрена.
На основании части пятой ст. 186 Трудового кодекса РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.
Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
По своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
Вместе с тем согласно части четвертой ст. 186 Трудового кодекса РФ время использования "донорских" дней отдыха определяется по желанию работника. Поэтому по желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка перед увольнением. В связи с тем, что увольнение состоялось в день непосредственной сдачи крови, то, соответственно, работодатель может оплатить только 1 день – последний день трудовых отношений, ведь работник больше не будет трудиться, т.е. и предоставить еще один оплачиваемый день отдыха за один из рабочих дней фактически невозможно.
Как быть с оставшимся одним днем законодателем не определено, но работодатель может посоветовать работнику сохранить справку и предъявить ее по новому месту работы. В случае отказа нового работодателя в предоставлении дополнительного дня отдыха, существует риск возникновения трудового спора с работодателем. Поэтому рекомендуем Вам в аналогичных случаях выдавать работнику от имени организации документ на фирменном бланке компании о том, что на основании предоставленной справки (указать реквизиты) работнику оплачен только один день отсутствия в связи с увольнением. Это будет дополнительным аргументом работника новому работодателю, чтобы ему предоставили необходимый день отдыха.
Если рассматривать вопрос с позиции нового работодателя: в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если рассмотреть ситуацию именно со стороны работодателя, то законодательством предусмотрены гарантии для доноров. Так, статьей 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов с сохранением среднего заработка. Исходя из данной нормы следует, что обязанность по предоставлению дня отдыха и сохранению среднего заработка в день сдачи крови все-таки лежит на работодателе. При этом, если считать возникновение прав и обязанностей между работником и работодателем датой, с которой будут новые трудовые отношения (фактический допуск к работе или заключение трудового договора), то согласно статье 16 Трудового кодекса РФ следует, что на момент возникновения права у работника на дополнительный выходной день у работодателя обязанности перед этим работником отсутствовали. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять указанный дополнительный день отдыха.
Если же рассмотреть ситуацию со стороны работника, то предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса РФ право на дополнительный выходной день возникло в день сдачи крови (в день увольнения) и может быть использовано в течение года, при этом в законодательстве не указано, что данное право обеспечивается только тем работодателем, у которого работник работал в момент сдачи крови. В противном случае, если бы например, работник сдал кровь в последний день работы у одного работодателя, он физически был бы лишен данной гарантии, что, конечно, недопустимо. В таком случае, новый работодатель обязан предоставить указанный дополнительный день отдыха.
В данной ситуации решение вопроса остается на усмотрение нового работодателя, так как право работника закреплено законодательством, но при этом на момент возникновения данного права между работодателем и работником, желающим использовать свое право, трудовых отношений не возникло, а, следовательно, права и обязанности также не возникли.
Проанализированные ситуации и нормы права еще раз подтверждают, что законодатель при издании нормативных правовых актов не сможет предусмотреть нормы на все возможные случаи, ведь только на практике получится увидеть действие нормы права с учетом иных правовых отношений, пробелов в законодательстве, в рамках судебных актов и т.д. Но в качестве альтернативного варианта и возможности предугадать неразрешимые нормой права ситуации рекомендуем Вам как работодателю оформить процедуру предоставления «донорских» дней отдыха в отдельном разделе Правил внутреннего трудового распорядка или в другом локальном акте. Но, обратите внимание, писать императивные нормы, четкие обязанности, к сожалению, будет неправомерно. С точки зрения законодательства, действительно, существует пробел, но работодателю не дано право устанавливать данную процедуру, поэтому нельзя допустить превышение полномочий работодателя и ущемление прав работников. Самое оптимальное, если в Правилах внутреннего трудового распорядка Вы пропишите порядок с диспозитивными формулировками, например, «работнику рекомендуется», «желательно», «по возможности», «в интересах работника», «для защиты прав работника и соблюдения целевого назначения данного вида отдыха» и т.д. И будем надеяться, что в скором времени законодатель обратит внимание на правовое поле «донорских» дней.
В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.
Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.
Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2017 году.
Законодательная база
Все, что связано с регулирование взаимоотношений работодателя и труженика - донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.
Среди них можно выделить:
- Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
- Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
- Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
Кто может быть донором
Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм.
Перед забором биоматериала этот человек должен:
- заполнить анкету и зарегистрироваться;
- удостоверить личность посредством паспорта;
- проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
- пройти медицинский осмотр;
- сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.
Биоматериал отбирают в таком виде:
- цельную кровь;
- плазму;
- клетки крови.
Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 2017 году за 100 мл простой крови могут дать до 650 рублей. Это зависит от группы, самой редкой считается IV.
За клетки крови платят значительно больше:
- тромбоциты - 4600 р.;
- эритроциты - 6100 р.
К данной манипуляции допускаются только молодые мужчины, ввиду ее опасности для здоровья.
Каждому гражданину, у которого проведен отбор биоматериала, должны накормить горячими блюдами в медицинском учреждении. Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой. Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума.
Предоставление дней отдыха
Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
- в день сдачи крови;
- любой другой - по выбору донора.
То есть за один акт сдачи биоматериала предоставляется два выходных. А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается.
Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.
Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:
- Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
- № 401/у - подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
- № 402/у - отбора материала.
- Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
- В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
Порядок получения выходных
Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным.
Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию.
Дополнительные выходные оформляются приказом.
Для его составления необходимо два документа:
- заявление труженика;
- справка из больницы (№ 402/у).
Эти документы служат основанием для издания приказа.
Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.
Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:
- в любой день по желанию;
- вместе с очередным отпуском.
Оплата дней отдыха
Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.
Это означает, что:
- Если кровь сдавалась в рабочий день, то за него платят по среднему показателю.
- Если для акта донорства использовался праздничный период, то оплата его делается по двойному тарифу.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Замена дня отдыха деньгами
По желанию работника администрация обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.
Это делается в таких случаях:
- по заявлению человека;
- при увольнении.
Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Ответственность руководства
Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.
В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.
В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.
Подведем итоги
- В Российской Федерации права доноров защищены законом.
- Люди, сдающие кровь, имеют право на два дня отдыха. Причем руководство не имеет права ни отказать им, ни указывать, когда взять выходной.
- Оплата этих дней производится в соответствии с нормативными актами, регулирующими начисление вознаграждения за труд. То есть, акт донорства в праздничный период оплачивается в двойном размере.
- В случае злоупотребления начальством своей властью, специалисты трудовой инспекции и судьи будут на стороне труженика.
