Как перевести персонал из одной компании в другую

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г. Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи

Сегодня, однако, связаны 78 национальных организаций из 35 европейских стран и 11 европейских федераций. Он представляет 60 миллионов профессионалов. Европейская конфедерация профсоюзов регулирует европейскую концепцию демократии, солидарности, социальной справедливости, полной занятости и мира. Он обеспечивает соблюдение основных прав, таких как право на труд, право на социальную и экономическую демократию, социальную справедливость и равные возможности.

Для профсоюзов очень важно обеспечить постоянный доступ к услугам, представляющим общий интерес. Европейские профсоюзные конфедерации всегда выступали за поддержание социального измерения, достигнутого в Европейском союзе, и его углубление. Давайте теперь более подробно рассмотрим некоторые области, в которых европейские профсоюзы уделяют повышенное внимание.

Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться. Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах.

Социальный диалог является средством принятия решения о поддержке широкой части населения - работников и работодателей. Его заметное развитие не только на уровне Европейского Союза, как сказано выше, но и на национальном уровне. Одной из наиболее важных форм диалога между работодателем и работником является ведение коллективных переговоров, и европейские профсоюзы стремятся к серьезному развитию и вниманию. Хорошо функционирующая система коллективных договоров более высокого уровня и корпоративных коллективных договоров является важной частью защиты сотрудников.

При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов? Давайте посмотрим с позиций трудового законодательства, как правильно оформить такое «движение» персонала.

Новая компания - новый трудовой договор

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию - заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторонастатьи 56, 57 ТК РФ .

Они неразделимы в европейской социальной модели. Это особенно касается информации, консультаций и участия сотрудников на рабочих местах. Участие сотрудников и их представителей во всех бизнес-решениях, которые важны для сотрудников, - это демократия в европейской социальной модели. Задача состоит в том, чтобы позволить европейской экономике сохранить способность к инновациям и конкуренции в конкуренции. Это также является основой для современной организации работы. Права работников на участие и их участие в Европейском Союзе имеют разные формы.

Оформляем перевод сотрудников в новую компанию

Оформление такого перевода укладывается в несколько шагов.

ШАГ 1. Предлагаем работникам перевод

Для этого нужно вручить каждому работнику, которого вы хотите перевести в другую организацию, письменное предложение о переводе. В нем укажите условия, предлагаемые работнику на новом месте (размер зарплаты, должность и т. д.).

Коллективные трудовые отношения коренятся во всех землях национальной традиции. Закон об информации и консультациях регулируется руководящими принципами - общей основой для информирования и консультирования сотрудников, участия сотрудников в европейских компаниях и европейских деловых советов. Особенно этот профсоюз хорошо известен профсоюзам и сотрудникам, работающим в наших филиалах транснациональных корпораций. Группа их представителей является членом так называемого Европейского делового совета.

Они встречают сотрудников филиалов международной организации из всех участвующих стран и имеют возможность обсудить их проблемы как с руководством всей компании, так и друг с другом. Эта взаимосвязь и усиление динамики во всех упомянутых областях должны способствовать тому, чтобы Европа была наиболее конкурентоспособной в мире. Эта стратегия также выдвигается социальными партнерами, которые на встречах на высшем уровне в интересах общества, которые предшествуют весеннему саммиту Совета Европы, задают эти вопросы, и их следующая деятельность выносит свое мнение и предложения относительно того, как эта стратегия должна быть разработана.

ШАГ 2. Получаем письменное согласие каждого работника на перевод

Такое согласие можно получить:

<или> в форме отдельного документа;
<или> непосредственно на предложении о переводе.

ШАГ 3. Издаем приказы о «движении» персонала и заключаем с работниками новые трудовые договоры

Для оформления перевода потребуется:

Переговоры и действия требуются в таких областях, как непрерывное обучение, трудоустройство, трудоустройство, социальная сплоченность и т.д. социальный диалог также становится все более инструментом для реализации национальных руководящих принципов на основе соглашений между социальными партнерами.

Важной помощью Лиссабонской стратегии являются также Структурные фонды Европейского союза и, в частности, Европейский социальный фонд. Поддерживать равные возможности для всех в плане доступа к рынку труда. Поддержка квалифицированной, образованной и адаптивной рабочей силы, инновационная и современная организация работы.

оформить приказ об увольнении работников из старой компании по унифицированной форме № Т-8а. Ведь гораздо удобнее вместо издания приказов об увольнении каждого работника в отдельности по форме № Т-8 оформить один приказ об увольнении всех работников по форме № Т-8а.

В этом приказе при заполнении графы «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» укажите, например, «Перевод с согласия работника в Общество с ограниченной ответственностью “Бета”». В графе «Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна стоять дата, предшествующая дате, с которой работники будут приняты в другую организацию. А в графе «Документ, номер, дата» сошлитесь на документ, подтверждающий согласие работника на перевод. Например, можно указать номер и дату письменного предложения работнику о переводе в другую организацию, на котором работник расписался в том, что согласен на этот перевод. Его можно приложить к приказу об увольнении;

О конкретных мерах по улучшению доступа женщин к рынку труда, включая развитие их рабочей карьеры. Главной осью действий европейских экспертов является симпатическая солидарность и сотрудничество. Европейские профсоюзы не заслуживают сотрудничества только на самом высоком уровне, напротив, они стараются быть экспертами в разных секторах и регионах в тесных контактах. Очевидно, что это важно с соседними регионами разных стран. Подобные структуры также работают с нами.

Переходный период означал много отторжения и иногда ассоциировался не с лучшими результатами для персонала. Италия является одной из стран-основателей Европейского сообщества и получила большую пользу от процесса интеграции. Типичным примером положительных результатов является процесс реорганизации государственных финансов, который был запрошен для поступления единой валюты. В прошлом итальянские сотрудники были разделены. Однако сегодня реальность совершенно другая. Прежде всего, расширение «европейских деловых советов» дало специалистам разных стран возможность сравнить ситуацию и послать чувство собственного достоинства.

заключить с каждым из переводимых работников трудовой договор в письменной форме от имени нового работодателяст. 57 ТК РФ ;
оформить «массовый» приказ о приеме на работу в новую компанию по унифицированной форме № Т-1аутв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 .

Работники должны расписаться в обоих приказахст. 84.1 , ст. 68 ТК РФ .

С некоторой гордостью мы видим, что мы внесли свой вклад в создание и доставку новой «культуры европейского гражданства», основными сторонниками которой являются фундаментальные права, которые не являются национальными по своей природе, но являются универсальными и, следовательно, действительны для всех.

Мы обеспокоены переназначением наших предприятий с некоторых рынков на новые страны Союза, что может вызвать серьезную опасность потери тысяч рабочих мест в Италии. Чтобы избежать либо формы внутренней конкуренции на едином рынке, а, с другой стороны, другой формы несправедливого трудового договора, мы считаем важным перевести европейские стандарты и, прежде всего, сотрудничество между профсоюзами.

ШАГ 4. Вносим записи в трудовые книжки

В трудовые книжки работников нужно внести:

запись об увольнении в связи с переводомст. 66 ТК РФ ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее - Правила) . Также внесите ее в личные карточки по форме № Т-2п. 12 Правил . Не забудьте попросить работников расписаться в трудовых книжках после записи об увольнении и в личных карточкахп. 12 , п. 35 Правил ;
запись о приеме на работу в новую компанию в порядке перевода.

В трудовой книжке эти записи будут выглядеть так. . Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в нейст. 122 ТК РФ . Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет. И даже если собственники и старой, и новой компании одни и те же, договориться с работниками о том, что при увольнении им не выплатят компенсацию за отпуск, а зато после перевода они сохранят отпускной стаж, заработанный у прежнего работодателя, нельзя.

Ослабляя глобализацию, чтобы она приобрела большую солидарность и была более справедливой, сдерживаясь регулированием, которое позволяет реализовать социальный аспект, учитывать страхи, связанные с обеспечением устойчивого развития, это те, которые разделяют многие сотрудники. В результате они считают Европу одним из лучших инструментов борьбы с негативными последствиями глобализации. Европейский союз - пример развития, который имеет четкое представление об экономике и в то же время рассматривает социальный аспект.

Нет сомнений в том, что Европа ускорилась в экономических и валютных вопросах, чем в политической и социальной сферах. Сотрудники сегодня разрабатывают разработки, которые сделают Союз более эффективным, прозрачным и понятным. Образ производит ежедневную информацию, влияет на принятие политических решений на национальном уровне, путешествует без границ и, в конечном счете, в единую валюту. Большинство из них считается частью Европейского Союза, и это основное отношение не так просто скрыть.

Предупреждаем руководителя

При переводе работника в другую компанию ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Поэтому, если вам и вашим работникам важно, чтобы после перевода они отгуляли отпуска в изначально запланированное время, предоставьте им отпуска авансомст. 122 ТК РФ . Если кто-то из них захочет уволиться по собственному желанию до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, то неотработанные отпускные с него можно удержать при увольнениист. 137 ТК РФ . А вот если у вас не получается это сделать (выплат при увольнении не хватит), то можете попытаться взыскать неотработанные отпускные с работника через суд. Но не факт, что это у вас получится. Дело в том, что по вопросу о взыскании неотработанных отпускных в судах единства нет. Например, в Санкт-Петербурге решение суда может быть и не в вашу пользу. Так, суд указал на невозможность такого взыскания ввиду отсутствия недобросовестности со стороны бывшего работника и счетной ошибки со стороны компанииПостановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010 .

Образ Европы также вызван опытом последних десятилетий, когда в Брюссельской повестке дня доминировала реализация внутреннего рынка. Либерализация и приватизация обусловлены массовыми ограничениями социальных стандартов. В результате европейская интеграция все чаще воспринимается как не социальная и как чисто открытый сторонник переговоров. Сегодня этот образ немного изменился.

Особенно ярким примером является введение европейских деловых советов и важный результат переговоров со стороны социальных партнеров. Каждый сотрудник может устанавливать скидки на подоходный налог, вычитаемые статьи и другие данные, которые определяют метод налогообложения и страхования. Также возможно использовать сложную настройку заработной платы. Программа поддерживает работу более одного сотрудника, доход рассчитывается на основе общей занятости для всех сотрудников. Выбирая выбранных сотрудников, основываясь на основах повестки дня в области людских ресурсов, вы можете составить рутинный перечень налоговых деклараций по налогу на прибыль для всех своих деловых отношений.

Также судебная практика не в пользу работодателя складывается во многих других регионах, в частности Омской, Кировской, Калининградской областях и Приморском крае. Суды говорят, что механизм судебного взыскания неотработанных отпускных с работника не установленразд. «Вопросы, возникающие из трудовых, пенсионных и социальных правоотношений» Бюллетеня ; п. 2 разд. «Споры, вытекающие из трудовых отношений» Обзора ; разд. «Нарушение или неправильное применение норм материального права» Обзора ; разд. «Споры, связанные с материальной ответственностью работника» Справки . А вот в Москве и Пермском крае есть примеры судебных решений в пользу работодателяПостановление Президиума Пермского краевого суда от 07.12.2007 № 44-г-2392 ; Определение Московского городского суда от 28.10.2010 № 33-34064 .

Затронет ли перевод права работников на пенсии и больничные

Иногда работники спрашивают, отразится ли перевод в другую компанию на их пенсионных и «больничных» правах. По этому поводу можно не волноваться. Ведь для назначения трудовой пенсии важен не непрерывный, а страховой стажп. 2 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» . А он исчисляется в обычном календарном порядкеп. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ . И если, например, работника уволили 2 июня 2011 г., а уже 3 июня того же года приняли в новую организацию, то он вообще ни одного дня страхового стажа не потеряет. Также не стоит беспокоиться за размер пособия по больничному. С 2007 г. для исчисления такого пособия важен также не непрерывный, а страховой стаж работникап. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (как правило, по трудовому договору). И перерывы в трудовой деятельности его не прерывают (тем более что в нашей ситуации, когда работников, уволенных в порядке перевода, уже на следующий день принимают в новую компанию, таких перерывов вообще нет)

Для перевода сотрудников из одной организации в другую существует несколько причин. Это может быть перевод, обусловленный разделением компании между учредителями на два независимых подразделения, желание одного из работодателей заполучить важного специалиста, желание самого работника перейти в другую организацию. В любом случае, порядок оформления увольнения в процессе перевода сотрудника в другую организацию, требующего знания многих правовых и бухгалтерских аспектов. Данная статья опишет подробную инструкцию по переводу сотрудников из одной компании в другую, а так же раскроет некоторые нюансы совершения подобной процедуры.

Новое место – новый договор

Изначально, перевод сотрудника в другую организацию, не имеет четко выраженного законодательного регулирования. В статьях 56 и 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) есть указание, что заключение трудового договора происходит между конкретным сотрудником и конкретным работодателем.

Таким образом, если сотрудник переходит из одной организации в другую, меняя работодателя, сначала он должен быть уволен с предыдущего места работы и обязан пройти официальную процедуру оформления на новом месте работы.

Для чего же тогда необходимо оформлять перевод? Перевод работника дает ему самому и будущему работодателю несколько преимуществ:

Во-первых, работник точно уверен, что после увольнения на старой работе, он стопроцентно обеспечен местом на новой. Он уже имеет предварительное соглашение с новым работодателем, знает уровень своего оклада и ознакомлен с графиком работы.

Во-вторых, новый работодатель получает желаемого сотрудника. Принимая его на работу, работодатель уверен в квалификации работника, знает о его навыках и имеет специально подготовленное рабочее место.

В-третьих, старый работодатель получает какую-то компенсацию. Возможно, она имеет материальное выражение, возможно, произошел обмен сотрудниками между работодателями. Вариантов, что бы мотивировать работодателя на перевод сотрудника в другую организацию, очень много.

Процедура оформления перевода

Данную процедуру можно условно разделить на несколько этапов:

Делаем сотруднику предложение о переводе . Необходимо, для каждого сотрудника сделать специальное предложение о переводе, которое должно содержать в себе основные условия работы на новом месте, размер заработной платы и другие подобные сведения. Проще говоря, нужно мотивировать сотрудника, дать согласие на перевод.
Оформляем письменное согласие работника. Для оформления такого согласия можно разработать отдельную форму заявления, либо, работник может отразить свое согласие прямо на предложении о переводе.
Издаем приказы об увольнении и подписываем новые трудовые договора. Для оформления процедуры увольнения используем приказ формы №Т-8а (можно скачать ). С его помощью можно уволить сразу несколько сотрудников, что экономит массу времени, которое могло быть потрачено на создание индивидуальных приказов.

В данном приказе необходимо указать:

В столбце «Основание прекращения трудового договора» — «Перевод по согласию сотрудника в ООО «ХХХ»;
В столбце «Дата прекращения трудового договора» — дату, которая предшествует дню приема сотрудников на другую работу;
В столбце «Документ, номер, дата» — реквизиты документа, отражающего согласие работника на перевод (эти документы можно приложить к заявлению);

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, заключить со всеми работниками трудовой договор на нового работодателя и оформить их прием приказом по форме №Т-1а (можно скачать ).

Не забудьте дать оба приказа на подпись работникам.

Делаем записи в трудовой книжке. Исходя из норм ст. 66 ТК РФ, первоначально нужно сделать запись об увольнении сотрудника в связи с переводом, формулировка свободная, главное, что бы было отражено, что увольнение происходит в связи с переводом. Затем, внести аналогичную запись в личную карточку работника формы №Т-2 (можно скачать ). После внесения всех записей, работники ставят свои подписи в карточке и в трудовой книжке. Последним шагом, будет запись в трудовой, о приеме на новое место работы в порядке перевода.

Увольняя сотрудника переводом, по его инициативе, в трудовой книжке обязательно должно быть зафиксировано, что перевод оформлен по просьбе самого работника. Эта информация оформляется записью в графу сведений о работе. Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе. В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований.

Нюансы перевода сотрудника с одной организации в другую

Что происходит с отпускным стажем работника? Так как работник имеет новый трудовой договор, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, его отпускной стаж начинает свое исчисление заново.

Какой документ является основанием для перевода сотрудника. Переводим персонал из одной компании в другую