Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.
Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон - собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Например, любая компания, в которой работают не менее 50 сотрудников, которые увольняют сотрудника не менее десяти сотрудников в течение 30 дней, должен составить план по обеспечению занятости. Этот план должен включать меры по ограничению количества увольнений и реклассификации сотрудников, увольнение которых неизбежно.
Качество теперь требуется для подтверждения бизнес-соглашения о рабочем времени и вскоре в других областях. Но в подавляющем большинстве случаев эти соглашения могут быть более благоприятными для работников, чем закон или соглашения. филиала. Как только соглашение может отступить от законов или отраслевых соглашений таким образом, что это менее выгодно для работников, его легитимность должна быть усилена.
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Регламентация по ТК РФ
Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.
Это правило 50% будет распространено на все деловые соглашения с 1 сентября. Голосование рассчитывается на основании голосов, поданных в ходе первого тура выборов для делегатов и рабочих советов. Только профсоюзы могут выдвигать кандидатов на этот первый раунд. Кандидаты, не входящие в списки Союза, могут присутствовать только во втором туре.
Метод, выбранный нынешним правительством для внесения поправок в некоторые положения Трудового кодекса. Эта процедура позволяет ему в течение ограниченного периода времени принимать меры, которые обычно входят в сферу действия закона. Тем не менее, парламент дважды вмешивался: в начале процедуры он постановил, что законы, предусмотренные законом, будут приняты таинствами; по его итогам он должен принять закон о ратификации. Если текст будет принят, ратифицированное постановление станет законом. В противном случае заказ остается в силе, но на предписанном уровне ниже, чем у закона.
Служащий может расторгнуть как , так и заключённый на неопределённый срок - на процедуру это никаким образом не повлияет.
Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров - именно он обязан контролировать этот процесс.
Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.
В этот день, с принятием закона о пенсиях рабочих и крестьян, желание компенсировать износ на работе. После многих лет обсуждений переговоры заканчиваются неудачей, и законодатель возвращает руку. Это позволяет сотруднику накапливать баллы для досрочного выхода на пенсию, создавать права на профессиональную подготовку или работать неполный рабочий день.
Расчет этих обязанностей основывается на фактическом воздействии работников на болезненные факторы до их воздействия на здоровье. Определенный Приказом в Совете, эта мера болезненности, которая приходится на работодателя, должна пересекать многие данные: десять факторов, которые рассматриваются, среднее время воздействия в году на эти факторы и уровень их интенсивности.
Подробная информация о данной процедуре приведена на следующем видео:
Что нужно сделать работнику?
После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить . Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде. В документе указываются следующие моменты:
Нынешнее правительство указало, что оно хочет упростить систему. Механизм, призванный ограничить пределы оценки судей за ущерб, нанесенный работнику, который является жертвой незаконного увольнения. Сотрудник, который считает себя жертвой увольнения без реальной и серьезной причины, может обратиться в суд по труду. Его дело затем будет рассмотрено судейским бюро, состоящим из прудового персонала и прудового работника.
Если судьи подтверждают отсутствие реальной и серьезной причины, они могут предложить восстановить сотрудника в компании. Если работник или его работодатель отказывается, судьи предоставляют компенсацию работнику, чтобы возместить ущерб, причиненный в результате незаконности увольнения. Его не следует путать с предусмотренным законом увольнением.
- ФИО и должность заявителя.
- ФИО руководителя и название организации.
- Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется - в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
- В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.
Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).
Судьи могут установить размер ущерба, чтобы компенсировать «совокупность» нанесенного ущерба. Трудовой кодекс устанавливает только для сотрудников, имеющих стаж работы не менее двух лет на предприятии с 11 или более сотрудниками: размер пособия не может быть меньше суммы заработной платы за последние шесть месяцев.
Нынешнее правительство рассматривает вопрос о том, чтобы сделать этот график обязательным. Миссия часто присваивается трудовому кодексу, который был бы исключительно выгоден для сотрудников. Профессоры социального права говорят о «амбивалентном» характере трудового права: он гарантирует права работникам, но в рамках признанных и усиленных рамок де-факто власти работодателя.
Можно ли отозвать заявление?
До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления - в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.
Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию
При рождении трудовое законодательство не защищает работника. Это право будет развиваться под влиянием рабочего движения, обогащенного многочисленными положениями о предотвращении несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также положениями о еженедельном отдыхе, ежедневном и еженедельном рабочем времени, оплачиваемый отпуск, представительные учреждения персонала, увольнение и, в последнее время, борьбу с дискриминацией.
Полезная информация в нашей инфографике
Кроме того, некоторые реформы могут иметь разные последствия в зависимости от типа бизнеса. Инструмент для содействия реализации соглашений о компаниях. Если они одобрят соглашение более чем на 50%, оно будет подтверждено. Эти правила будут применяться к другим областям трудового права с 1 сентября.
Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:
- Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
- Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции - он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.
Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.
Эта прерогатива предназначена для профсоюзов. Работодатель всегда может организовать консультации своих сотрудников, но он будет иметь только ориентировочную ценность. Организации работодателей хотят, чтобы референдум организовывался по инициативе работодателя.
Несколько особенностей увольнения по собственному желанию
Их пересечение влечет за собой новые обязательства для работодателей, с тем чтобы они пропорционально относились к размеру компании. Эти пороги многочисленны в Трудовом кодексе. Превращение порога в 50 сотрудников - это тот самый, который имеет наибольшие последствия: создание рабочего совета и комитета по вопросам здоровья, безопасности и условий труда; серию обязательных ежегодных переговоров на предприятиях с управляющим; обязательство разработать план по обеспечению занятости в случае плана коллективного резервирования; и т.д.
Может ли работодатель отказать?
Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них — незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права
.
Увеличение числа сотрудников имеет последствия в других областях, помимо трудового законодательства, включая ряд финансовых и бухгалтерских обязательств. Определяющий фактор в трудовом договоре между работником и работодателем. Скорее, Трудовой кодекс полностью умалчивает о трудовом договоре. Ответственность за его определение несет юриспруденция.
Увольнение «без отработки» по соглашению сторон
По мнению судей, три элемента определяют договор найма: предоставление работы, обязанность работника; вознаграждение, обязанность работодателя; и особенно наличие правовых отношений подчинения между работником и работодателем. Эти отношения подчинения могут характеризоваться отсутствием автономии при выполнении своих задач, наказываются в случае нарушения, подлежат расписанию, оплачиваются вовремя и а не на услугу, чтобы не было возможности устанавливать свои цены свободно, чтобы компания была единственным клиентом и так далее.
В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.
Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе , которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.
Для чего это нужно?
Квалификация иногда присваивается трудовому кодексу. Не доходя до настоящего времени, подавляющее большинство практикующих признают, что упростить упростить. Причины такой сложности? Перекрытие законодательства; умножение отступлений или исключений; роль различных уровней укомплектования персоналом; техничность определенных правил и т.д.
Точно так же, как правило, определяющее меру воздействия болезненных факторов. С определенного размера компания будет трудно обойтись без профессионального социального права, так же как прибегать к тому, чтобы бухгалтер выполнял свои обязательства. налоговой и бухгалтерской.
Порядок оформления увольнения
Прекращение трудовых отношений оформляется . Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».
С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.
Несмотря на это, Трудовой кодекс не содержит противоречивых положений. Но иногда это противоречит европейскому праву, например, на. времени, что является основным источником правовой неопределенности. Социальные партнеры не обязательно делают лучше, чем законодатель. Поэтому некоторые отраслевые соглашения гораздо сложнее понять, чем законодательные положения.
Этот критерий незначителен, когда речь заходит о оценке соответствия трудового кодекса. Налоговый кодекс и его четыре приложения составляют его часть 3. Ситуация уникальна в Европе, и Французский Трудовой кодекс также охватывает законодательство, которое выходит за рамки трудовых отношений в строгом смысле этого слова.
В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним , а именно:
- начисленная зарплата.
В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.
Более того, каждый пользователь должен манипулировать только той частью документа, которая касается его. Предпринимателю - и даже менеджеру по управлению персоналом - не нужно знать все правила, содержащиеся в коде. И наоборот, Трудовой кодекс является лишь частью трудового законодательства, применяемого к работникам и работодателям. Необходимо добавить отраслевые соглашения. и юриспруденция.
Принимая во внимание все источники закона и отсутствие кодификации во многих странах, сопоставление французского трудового законодательства и права соседей практически невозможно. Позвольте очертить места, где можно отступить от правила воскресного отдыха.
Ответственность работодателя
В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной - данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).
На видео о расторжении трудового договора
Эта воскресная работа может проводиться только на добровольной основе и должна давать компенсацию с точки зрения заработной платы и отдыха. Он должен быть предметом соглашения о филиале или компании. В учреждениях с менее чем однимнадцатью сотрудниками, при отсутствии коллективного договора, работодатель может организовать референдум по коллегам, предоставленным во время воскресной работы. Если это одобрено большинством сотрудников, оно может быть установлено.
Увольнение является одной из форм исчезновения трудовых отношений, которые происходят посредством одностороннего акта работодателя, содержащего заявление для работника о желании разрешить текущие трудовые отношения. Таким образом, увольнение является обязательным, односторонним речитативным бланком, который совершенствуется, когда декларация рецидивиста объявляет об этом получателя, тем самым приобретая способность производить желаемый эффект.
Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной - в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).
Оформляемые документы
В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:
Письменная форма декларации об увольнении работодателем по закону обязана. Соответственно, индивидуальное увольнение, объявленное без соблюдения письменной формы, является нулевым и, следовательно, непродуктивным из юридических последствий. Законодатель также указал, что обязательство письменной формы также относится к увольнениям руководителей. Исключением из применения стандарта являются увольнения домовладельцев, 60-летних, которые имеют пенсионные требования и рабочих, проходящих стажировку.
Согласие сторон: в чем различие?
Закон не предусматривает сакраментальных формул, поэтому это будет сообщено косвенным образом, пока это недвусмысленно. Кроме того, прецедентное право заявило о том, что предоставление работодателем прекращения возмещения, списанного, когда отношения были фактически прерваны, содержит в себе ясное проявление воли к увольнению.
- Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в . Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
- Справки о сумме заработной платы за последние три года.
- за текущий год.
- Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и застрахованного лица.
Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.
Запись в трудовой книжке
На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).
При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится , что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ . Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.
Таким образом, алгоритм заполнения следующий:
- Порядковый номер, под которым производится запись.
- Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
- Причина увольнения со ссылкой на статью.
- Номер приказа и число, когда он был вынесен.
Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.
Когда можно не отрабатывать?
Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.
Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:
- Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
- Увольнение связано .
- Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
- Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например — отметкой о снятии с регистрационного учета).
- Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
- Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
- Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
- Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
- В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
- Если лицо имеет инвалидность.
- Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.
Прочие нюансы
Во время больничного
Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ - новый составлять необходимости нет.
Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки - таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.
При испытательном сроке
Если лицо, которое желает уволиться, находится - то срок отработки для него составит 3 дня .
Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня . Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.
Материально-ответственного лица
Если лицо, которое увольняется из компании, является , существует ряд особенностей:
- Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать - она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
- Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.
Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.
Пенсионера
В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя . Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:
- Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
- Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».
Главного бухгалтера
Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.
Сроки отработки остаются неизменными - они также составляют 14 дней.
Генерального директора ООО
Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц
) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.
Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.
Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию
Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество - начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.
Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).
Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.
В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства - аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.
Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:
- не требует проведения специальной процедуры;
- не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
- не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
Порядок увольнения по собственному желанию
Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.
1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.
Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.
2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.
Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.
Есть 2 нюанса:
- Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
- Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
Отработка - не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:
- зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
- вышедшие на пенсию;
- отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.
Полезная информация в нашей инфографике
Сроки увольнения по собственному желанию
Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.
Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.
Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.
Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.
Спорные ситуации
Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.
Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.
Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ , ст. 394 ТК РФ , ст. 395 ТК РФ).
Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.
Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.
Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.
Видео по теме
