Главная » Образцы документов

Для чего необходим рынок труда. Современный рынок труда и его особенности

LABOUR MARKET) Основное условие существования рынка труда состоит в том, что способность людей работать - их рабочая сила - должна представлять собой товар, который может покупаться и продаваться. Рынок - это определенный распределительный механизм, увязывающий спрос и предложение этого товара. При использовании данного термина чаще всего предполагается, что как покупатели, так и продавцы труда формально свободны в своем выборе. В этом заключается основное отличие рынков труда от административного соотнесения работников и работодателей государством во многих социалистических обществах или от принуждения, характерного для рабства и других форм несвободного труда. Рынки труда представляли собой наиболее характерную черту капиталистической индустриализации и в настоящее время являются стандартным способом организации оплачиваемой занятости в условиях современного капитализма. Исследователи (Tilly and Tilly, 1994) выделяют шесть ключевых компонентов рынков труда: (1) рабочих, формально обладающих свободой работать на того или иного работодателя или не работать вовсе; (2) работодателей, формально свободных нанимать и увольнять работников; (3) те или иные виды работы, являющиеся результатом разделения труда между фирмами и внутри фирм, где имеет место разделение на различные роли; (4) нaeм, который может рассматриваться как акт обмена, при котором работодатель соглашается выплачивать работникам определенную заработную плату в обмен на право поручать им ту или иную работу и контролировать их рабочую силу; (5) сети или линии коммуникации, связывающие множество работодателей с множеством потенциальных работников (и наоборот); (6) договоры - формальные соглашения и неформальные нормы, - регулирующие задачи, условия работы, уровень усилий со стороны рабочего и уровень оплаты. Экономисты и социологи придерживаются различных точек зрения на рынки труда. Неоклассические экономисты исходят из следующих теоретических допущений. Как работодатели, так и работники свободны выбирать. Наем, таким образом, - это обмен, в котором обе стороны участвуют добровольно, ожидая получить в результате такого объединения больше, чем получили бы в отдельности. В целом рынки представляют собой эффективные механизмы распределения ресурсов и установления цен в условиях неограниченной (perfect) конкуренции и полной информированности. Конкуренция на рынке труда между множеством работодателей, стремящихся к найму рабочих, и между множеством рабочих, пытающихся получить ту или иную работу, означает, что величина заработной платы должна достичь, по крайне мере в конечном итоге, определенного равновесного уровня, отражающего баланс спроса и предложения. Когда конкуренция между потенциальными работниками или между работодателями является ограниченной, например в том случае, когда сильные профсоюзы или профессионалы ограничивают конкуренцию между работниками или когда число работодателей крайне невелико, это ведет к нарушению равновесия, и теоретически данное положение со временем должно исправиться само собой. С такой теоретической точки зрения предполагается, что работодатели и работники принимают решения рационально и хорошо осведомлены о своих возможностях на рынке труда, вследствие чего они активно ищут наиболее выгодные для себя сделки. Однако многие неоклассические экономисты признают в настоящее время, что в реальности люди могут и не иметь полной информации и что существует проблема рациональности ограниченной, что также способствует несовершенству рынка. Ранний период социологического анализа рынков труда представлен прежде всего работами К. Маркса, который утверждал, что свобода рабочих в выборе работодателей становится вместе с развитием капитализма чисто формальной. Такая характерная черта капитализма, как отсутствие у рабочих собственности на средства производства, означает, что рабочие не имеют возможности работать на себя, они могут работать только на работодателя. Следствием этого является эксплуатация рабочих работодателями. Сходной точки зрения придерживался и М. Вебер, утверждавший, что теоретические допущения о добровольном характере найма и равенстве обмена, который якобы является взаимовыгодным, могут скрывать реальные отношения власти и неравенства, при которых работодатели господствуют над рабочими на рынках труда. Социальные отношения, связанные с производством товаров и услуг, - отношения как внутри рынков труда, так и на предприятиях - оставались в центре внимания социологов и в дальнейшем, при этом они в большинстве своем игнорировали те вопросы, к которым обычно так неравнодушны экономисты, а именно вопросы рыночной эффективности. В ходе социологических исследований был сделан ряд важных выводов. (1) Отношения найма между отдельным потенциальным работником и работодателем не являются равными. Одним из следствий такого неравенства часто является стремление работников усилить свою позицию по отношению к работодателям посредством коллективных действий. Профсоюзы заключают с работодателями коллективные соглашения, влияющие на размер заработной платы, сроки и условия работы. В прошлом некоторым профсоюзам удавалось также ослаблять конкуренцию на рынке труда между потенциальными работниками путем ограничения доступа к некоторым видам работы кругом своих членов. Подобным образом на рынке труда действуют и профессионалы, ослабляющие конкуренцию посредством ограничения членства и исключения тех, кто не является их членами. Этот процесс получил название социального закрытия. (2) Договоры или договоренности всегда отличаются неопределенностью, они могут быть пересмотрены и в конечном счете более точно по сравнению с формальными соглашениями отражают социальные процессы. Неопределенность вытекает из характера товара, покупаемого работодателем: это скорее способность работника работать, нежели четко определенная величина усилий или производительность. Вследствие этого условия договора могут по-разному интерпретироваться обеими сторонами. Например, на величину усилий и производительность могут влиять, как показали исследования представителей человеческих отношений школы, господствующие социальные нормы и групповое взаимодействие, а также, если следовать положениям трудового процесса подхода, распределение власти внутри компаний. (3) На социальные отношения в сфере производства, включая отношения на рынке труда, значительное влияние оказывают право и политика и, следовательно, социальные ценности. Вообще многие аспекты капиталистических рынков труда являются результатом скорее административных действий, нежели Конкуренции и свободного выбора в условиях рынка, при этом различным обществам свойственны различные образцы регулирования. Регулирование рынка труда может принимать следующие формы: установление национального минимального размера оплаты труда; ограничение продолжительности рабочего дня; ограничение возможности работодателей увольнять работников; особые условия договора о найме; особый характер прав профсоюзов (благоприятствование интересам работодателей или работников); предоставление профессионалам права монополизировать определенные виды работ; антидискриминационные законы о найме и увольнении; требования позитивной дискриминации при найме и повышении по службе («утвердительное действие» («affirmative action») в США). (4) Социологи утверждают, что рынки труда никогда не были всецело конкурентными и всегда будут более или менее несовершенными (imperfect) вследствие их сегментации. Идея сегментации рынка труда (см.: Рынка труда сегментация) была выдвинута институциональными экономистами, выступавшими против ортодоксальности неоклассической экономической науки, и использовалась социологами, указывавшими на то, что рынки труда включают в себя взаимосвязанные, но не конкурирующие между собой субрынки. Различные виды занятости группируются в сегменты, и хотя потенциальные работники могут конкурировать друг с другом за занятость внутри какого-либо сегмента, конкуренция между сегментами является гораздо менее интенсивной. Такого рода сегментация является продуктом социальных отношений между работодателями и работниками: образцы взаимодействия между этими сторонами определенным образом сказываются на рынке труда (например, понимание того, что назначения на более высокие должности в той или иной компании осуществляются посредством продвижения служащих внутри компании, располагает к ней ее сотрудников и исключает людей со стороны). Сегментация формируется также социальными нормами, касающимися тех или иных видов занятости (например, некоторые виды работ считаются более подходящими для мужчин, чем для женщин, и наоборот). Развитие социологии рынков труда в последнее время было связано с анализом сетей, обеспечивающих линии коммуникации, соединяющие потенциальных работников с потенциальными работодателями. Результаты известного исследования М. Грановеттера (Granovetter, 1974), посвященного вопросу о том, каким образом люди получают работу, свидетельствуют, что большинство находит работу скорее через знакомства, нежели посредством формальных каналов, таких, как реклама или службы занятости. Как работодатели, так и работники предпочитают использовать не широкий и анонимный поиск, о котором говорят неоклассические экономисты, а сети знакомств. «Слабые связи» при этом оказываются для потенциальных работодателей и работников более полезными, чем «сильные», поскольку последние (связи с близкими друзьями) обеспечивают доступ к тем же самым, уже известным источникам информации и видам работы, тогда как первые (связи со знакомыми) позволяют получить новую информацию и установить новые контакты. Работодатели предпочитают набирать работников среди тех, кого знают лично или через своих служащих, поскольку это снижает стоимость поиска и риск нанять не удовлетворяющего требованиям работника. Исследование Грановеттера показывает, что число полезных контактов у людей растет вместе с уровнем образования, при этом особенно важными являются контакты с менеджерами и профессионалами (такого рода контакты значимы, разумеется, и для работников физического труда). Еще один вывод, сделанный в ходе этого исследования, заключается в том, что если такого рода сеть существует, то ее члены быстрее продвигаются по служебной лестнице в рамках организации, кроме того они склонны набирать в организацию людей подобных себе. Отсутствие доступа к сетям менеджеров-мужчин часто считается одной из причин того, почему менеджеры-женщины не могут продвигаться по службе так же быстро, как мужчины. См. также: Женщины и работа; Менеджмент; Рынок; Сеть/Социальная сеть.

Рынок труда – это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда. Главные особенности рынка труда состоят в следующем.

  • 1. Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества, на определенных условиях, за определенный период времени.
  • 2. Субъектами рынка труда признаются:
    • наемные работники – индивиды, включающиеся в процесс общественного производства на основе договора о найме с заранее оговоренными условиями оплаты их труда;
    • профсоюзы – объединения наемных работников;
    • работодатели – предприниматели (их объединения), фирмы, нуждающиеся в трудовом ресурсе;
    • государство, осуществляющее прямое и косвенное регулирование рынка труда (в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и организациях – работодатель);
    • посреднические организации, помогающие в трудоустройстве, осуществляющие мониторинг, прогнозирование ситуации на рынке труда.

Как и любой рынок, рынок труда состоит из трех взаимосвязанных элементов: спрос на труд, предложение труда и цена труда – заработная плата.

Спрос на труд (DL ) – это потребность в труде, предъявляемая работодателями к определенному количеству и качеству трудовых ресурсов (профессии, квалификации) и обеспеченная соответствующими денежными ресурсами. Спрос на труд является производным от спроса на рынке готовой продукции. Если спрос на каком-либо рынке товаров падает, то падает и спрос на рабочую силу, которая производит эти товары.

Предложение труда (SL ) – это объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и в заработке.

Цепа на рынке труда (w ) – это ставка заработной платы наемных работников. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (wn ) – это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд. Реальная заработная плата (wr ) – это покупательная способность номинальной заработной платы. Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты налогов и страховых отчислений с учетом изменения потребительских цен. Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги:

wr = wn / P.

Рассмотрим, как формируется спрос на рынке труда. Правило найма работника для фирмы аналогично правилу применения любого другого ресурса.

Фирма нанимает дополнительного работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его заработной платы: MRPL = w.

Таким образом, кривая спроса на труд строится в координатах "заработная плата" (да) – "число занятых" (L ) и имеет нисходящий вид (рис. 5.7).

В основе предложения труда (SL ) лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и досугом (соответственно Тw и ТF ).

Досуг является нормальным благом , т.е. тем, потребление которого сокращается по мере роста его цены. Цена досуга – это его "альтернативная стоимость", это упущенный за время досуга доход, который человек потенциально мог получить. Целевая функция человека состоит в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.

Общая полезность для индивида в стоимостном выражении:

QP + wTF (стоимость набора благ при данных ценах плюс альтернативная стоимость досуга при данной ставке заработной платы).

Рис. 5.7.

Следовательно, условие максимизации общей полезности можно выразить так:

QP + wTF = wT + V.

Оно означает, что максимально доступный человеку денежный доход, обеспечивающий общую полезность, равен доходу, который он получит, отдав все время (T) работе при ставке заработной платы (w ) и величине дохода, не связанного с трудом (V ).

Объем предложения труда будет зависеть:

  • от ставки реальной заработной платы;
  • размера реального нетрудового дохода;
  • общего объема времени, которым располагает индивид;
  • индивидуального предпочтения "блага – досуг".

Индивидуальное предложение труда связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения.

При увеличении ставки заработной платы альтернативная стоимость каждого часа досуга (потенциально возможный доход) возрастает. Это стимулирует индивида к замещению досуга работой.

Эффект замещения – это увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы. На рис. 5.8 действие показано на восходящем участке кривой SL: ставка заработной платы растет до wA, предложение труда – до Lmax .

Рис. 5.8.

(в данном случае L – это не число занятых, а количество рабочего времени (чел.-ч))

Однако при высоких заработках, при достижении высокого уровня материального благосостояния, мотивация человека меняется. Он начинает больше ценить свободное время – досуг и сокращает индивидуальное предложение труда.

Разумеется, индивид не может диктовать предпринимателю, фирме новый график работы – это невозможно даже по причинам технологии, иным параметрам. Человек может перейти на неполный рабочий день, получать дополнительные выходные, отпуска, например, "за свой счет" (данный процесс ни в коем случае нельзя путать с явлением скрытой безработицы).

Эффект дохода – это сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы и совокупного дохода, он отражен в нисходящем участке кривой SL.

Кривая рыночного предложения труда для любой категории работников получается путем суммирования индивидуальных кривых предложения. Эта кривая имеет восходящий вид, так как повышение заработной платы данной категории работников будет увеличивать приток рабочей силы в данную область деятельности из других отраслей. И наоборот, величина заработной платы напрямую зависит от того количества работников, которое приобретает отрасль.

В краткосрочном периоде кривая предложения менее эластична, чем в долгосрочном периоде. Это связано с тем, что реакция на изменение заработной платы более активна именно в долгосрочном периоде. Играет роль время, в течение которого распространяется информация об условиях работы в той или другой отрасли, в течение которого люди могут изменить или повысить квалификацию, принять решение о смене места жительства и т.д.

Теоретически рынок труда, как и любой другой, может быть совершенно-конкурентным и несовершенно-конкурентным. И в том и в другом случае спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом будет определяться предельной доходностью труда (см. рис. 5.7, а ). Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться, прежде всего, предложения труда.

Совершенно-конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

  • 1) большое число работников одинаковой квалификации предлагают свои услуги в данной сфере деятельности;
  • 2) большое число небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности;
  • 3) ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда, т.е. на величину заработной платы.

Поскольку речь идет о совершенной конкуренции, постольку в этом случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRCF = w ). Это объясняется тем, что предложение труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины заработной платы, поскольку работники не в состоянии ее изменить. С другой стороны, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначительную часть общего рыночного предложения рабочей силы. Поэтому при данной ставке заработной платы предложение труда может быть сколь угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на производстве до тех пор, пока дополнительный работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его заработной платы: MRPL = w. Тогда занятость применительно к отдельной фирме установится на уровне LE (рис. 5.9, а ).

Если дополнить условный пример, представленный в табл. 5.1, характеристикой предельных издержек, связанных с наймом каждого дополнительного работника, можно выяснить, какое количество занятых будет оптимальным.

Рис. 5.9

а – фирма; б – отрасль, национальная экономика в целом

Из расчетов, представленных в табл. 5.2, следует, что восьмого работника нанимать невыгодно, так как предельные издержки, связанные с его наймом, будут выше предельной доходности, получаемой от его использования.

Таблица 5.2

Определение оптимальной занятости для совершенно-конкурентной фирмы

Для отрасли (или национальной экономики в целом) ресурс труда будет уже величиной ограниченной; дополнительных работников можно привлечь, предложив им более высокую оплату их труда, т.е. более высокую ставку заработной платы. В этой связи кривая SL имеет теперь вид восходящей, а не горизонтальной линии (рис. 5.9, б ).

В условиях совершенной конкуренции при изменении DL или SL ставка заработной платы выступает как механизм восстановления рыночного равновесия. Так же как и на любом другом рынке, равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия рынка труда служит государственное регулирование его состояния. В частности, государство устанавливает минимальный уровень заработной платы. Цель установления минимальной заработной платы – повышение оплаты труда неквалифицированных работников до такого уровня, который оградил бы их от нищеты. Однако, как считают многие экономисты, введение минимальной заработной платы ведет к безработице (рис. 5.10).

При этом на изменение равновесия могут оказывать влияние различные факторы: производительность труда, его фондовооруженность, уровень квалификации и пр.

Существенны различия краткосрочного и долгосрочного периодов.

Рис. 5.10.

Совершенная конкуренция, рассмотренная выше, для рынка труда является скорее исключением, чем правилом. Ее существование на практике возможно, если данная фирма:

  • а) не использует рабочую силу специфической квалификации;
  • б) находится в густо населенном урбанизированном районе;
  • в) не является основным работодателем в данном месте.

Как правило, все эти условия в той или иной степени нарушаются и конкуренция на рынке труда является несовершенной. Наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции на рынке труда является монопсония.

Монопсонию отличают следующие признаки:

  • предприниматель (фирма) имеет возможность диктовать уровень заработной платы;
  • занятые в данной фирме – это основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке;
  • данный вид труда относительно немобилен как в профессиональном, так и в территориальном смысле.

Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города практически целиком зависит от деятельности одной крупной фирмы. Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает основным покупателем на местном рынке труда. Поэтому у нее есть все возможности влиять на уровень заработной платы.

Такая фирма будет вынуждена увеличивать заработную плату для привлечения дополнительных работников. Однако это увеличение будет распространяться не только на новых, но всех работников, занятых в производстве. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL ) в данном случае будут выше ставки заработной платы (W) на величину, необходимую для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Предположим, что наем дополнительного работника Li обходится в заработную плату Wi (Wi > Wi–1 ). Для того чтобы обеспечить всем ранее нанятым работникам уровень заработной платы Wi , необходимо доплатить им заработную плату в размере Δ WLi–1 , где ΔW = Wi – Wi–1 , – прирост заработной платы i-го работника, а Li–1 – число работников "предыдущей занятости".

Эта величина, вместе с заработной платой, выданной i -му работнику, и составит величину предельных издержек дополнительного работника: MRCL = Wt + ΔWLi–1.

Из этого следует, что величина предельных затрат на труд для монопсониста будет выше величины средней заработной платы (т.е. заработной платы одного занятого). На графике это будет отражаться в том, что кривая MRCL будет лежать выше кривой предложения труда (SL ) (рис. 5.11).

Рис. 5.11.

Конкретное количество работников, нанятых фирмой, будет определяться условием максимизации прибыли, которое, в свою очередь, исходит из необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. На графике (см. рис. 5.11) – это точка Е, где пересекаются соответствующие кривые. Количество нанятых работников, соответствующих данному условию, – Le, а величина заработной платы – We. Если бы данная компания действовала как совершенный конкурент, то она наняла бы Lc рабочих, выплатив им заработную плату Wc. То есть и число занятых, и ставки заработной платы были бы выше. Монопсонист сравнивает доход от найма дополнительного работника не со средней заработной платой, а с той, на которую повышаются его общие издержки. Поскольку эта величина будет больше, чем средняя, постольку и ее равенство предельному доходу наступит раньше, т.е. при меньшем уровне занятости.

Противодействовать тенденции снижения заработной платы призваны профсоюзы.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее нравом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и но поручению своих членов.

По сути, профсоюзы представляют собой монополию продавца на рынке труда, целью которого является максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы. Основной путь к достижению этой цели (как у любого монополиста) – ограничение предложения труда (рис. 5.12).

Рис. 5.12.

Кривая MRPL – это спрос на труд в конкурентной отрасли. Wk – это заработная плата, которая была бы выплачена работнику в отсутствие профсоюзов. Следствием действия профсоюза на рынке труда является повышение заработной платы до Wm при сокращении занятости с Lk до Lm.

Когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз), возникает ситуация дуаполии. Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться повысить уровень заработной платы, сокращая занятость. В случае двусторонней монополии противодействие фирмы-монопсониста и профсоюза может привести к установлению заработной платы на уровне, близком к конкурентному значению, т.е. среднему между тем, который требуют профсоюзы, и тем, который предлагает монопсонист. Более того, несмотря на то что действия обеих сторон связано с сокращением занятости, такие действия могут привести к ее росту. Если профсоюзы добились повышения заработной платы до конкурентного уровня, у предпринимателя теряется стимул к ограничению занятости, и он может повысить и ее до конкурентного уровня.

В целом вопрос о целесообразности деятельности профсоюзов во многом остается спорным. Бесспорным является то, что нельзя эффективно осуществлять эту деятельность, если исходить только из принципов и задач ценообразования на рынке труда.

Уровень заработной платы определяется не только соотношением спроса на труд и его предложением. Большое значение имеют профессиональные и квалификационные различия в труде. Эти различия определяют дифференциацию заработной платы и в значительной степени связаны с различными инвестициями в человеческий капитал.

Под человеческим капиталом принято понимать меру воплощенной в человеке способности приносить доход.

Он включает врожденные способности и талант, а также результат целенаправленных действий, направленных на повышение этой способности в виде инвестиций в человеческий капитал. Они связаны, прежде всего, с расходами на образование и повышение квалификации и включают:

  • прямые расходы (оплата учебы, учебников, проезда до места учебы и т.д.);
  • альтернативные затраты, связанные с потерей дохода в случае замены работы учебой;
  • затраты неденежного характера (необходимость посещать лекции, тратить свободное время на подготовку заданий и т.д.).

Решение об инвестициях в образование принимается исходя из сопоставления издержек и выгод. К числу последних можно отнести:

  • финансовые выгоды, обусловленные возможностью на протяжении длительного времени получать более высокий доход;
  • выгоды неденежного характера, связанные с прелестями студенческой жизни, общением со сверстниками и т.д.

Все это влияет на принятие решения об инвестициях в человеческий капитал и определяет специфику современного рынка труда. Кроме того, следует помнить, что рынок труда является хотя и важнейшей, но все-таки одной из составляющих общего рынка ресурсов. Его функционирование во многом зависит от того, как складываются цены на рынках вещественных факторов. Является аксиомой тот факт, что увеличение инвестиций в капитальные активы ведет к расширению производства, следовательно, росту спроса на труд, сокращению безработицы и повышению заработной платы. Поэтому рассмотрение закономерностей функционирования рынка вещественных ресурсов является важным не только само по себе, но и для понимания закономерностей развития экономики в целом.

Для привлечения дополнительных работников монопсонист должен повышать ставку заработной платы. Однако, как единственный наниматель, он вынужден повысить ее не только нанимаемым вновь, но и прочим работникам.

В этой связи у монопсониста будут расти не только издержки на оплату персонала, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы.

Поэтому монопсонист максимизирует прибыль, ограничивая рост заработной платы и занятости, нежели совершенно конкурентная фирма.

Случай монополии на рынке труда возникает, когда от лица наемных работников на нем выступает сильный профсоюз, цель которого – максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы.

Основной путь к достижению этой цели, как у любого монополиста, – ограничение предложения (в нашем случае – труда).

Не исключается и двухсторонняя монополия – противостояние монопсониста и профсоюза-мононолиста. Монополист оказывает повышающее влияние на ставку заработной платы, сокращая предложение труда. Монопсонист стремится сдержать рост заработной платы, ограничивая занятость.

При равенстве сил сторон на переговорах определятся условия найма: заработная плата установится на уровне, близком к равновесному на совершенно конкурентном рынке труда.

О дним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы - важнейший элемент «богатства общества», качество и количество которых в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран.

В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками других факторов производства, товаров, услуг. Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.

Функции рынка труда:

Обеспечение производства и сферы услуг ресурсами труда, их распределение между предприятиями, отраслями, регионами;

Обеспечение наемным работникам возможности получать средства существования;

Согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;

Стимулирование работников и работодателей:

Конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;

Конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.

Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливается уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы.

Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Спрос на рынке труда зависит от:

Деловой конъюнктуры и фазы экономического цикла;

Технического уровня производства;

Ситуации в инвестиционной сфере;

Сложившегося уровня заработной платы;

Налоговой политики.

Предложение на рынке труда зависит от:

Демографической ситуации (численности и половозрастного состава населения);

Внутренней и внешней миграции трудоспособного населения;

Уровня заработной платы;

Альтернативной стоимости труда, возможности получения дохода из иных источников, кроме работы по найму.

Кроме того, на спрос и предложение на рынке труда влияют профсоюзы, государственная политика в области занятости, уровень развития системы образования и профессионального обучения. Немаловажное значение имеют национальные особенности образа жизни.

Процессы, происходящие на рынке труда, исследовали классики экономической теории Адам Смит (1723-1790) и Давид Риккардо (1772­1823), а также выдающиеся ученые XIX - XX веков Карл Маркс (1818­1883), Альфред Маршалл, (1842-1924), Джон Мейнард Кейнс (1883­1946). Были рассмотрены различные модели саморегулирования рынка

Согласно классической модели, представленной на графике (рис.8.1), в точке пересечения линий D и S , отражающих спрос и предложение на рынке труда, устанавливается равновесная цена труда (заработная плата W o) и определенный уровень занятости Е о. Если уровень заработной платы в силу каких-либо причин повысится с W o до W 1, то и величина предложения возрастет, т.к. на рынке труда появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за заработную плату W 1. Однако спрос на труд сократится, поскольку работодателям будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Предложение рабочей силы превысит спрос на нее, что приведет к росту безработицы. Если уровень заработной платы опустится до W 2, для работодателей станет выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличит спрос на труд. Однако предложение труда понизится за счет тех, кого не устраивает уровень заработной платы. В результате на рынке труда спрос превысит предложение, и возникнет дефицит рабочей силы. Согласно такому подходу, безработица в значительной мере носит добровольный характер, поскольку связана с нежеланием работников трудиться за недостаточно высокую, по их мнению, заработную плату. Главным фактором борьбы с безработицы выступает снижение заработной платы.

Классическая модель рынка труда

В современной неоклассической модели рынка труда расходы домохозяйств на образование рассматриваются как инвестиции в «человеческий капитал» по аналогии с инвестициями фирм в машины и оборудование. Заработная плата выступает как прибыль на эти вложения. Согласно неоклассической модели цена труда гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Домохозяйства «инвестируют в квалификацию» до тех пор, пока норма прибыли на эти вложения не начинают понижаться. Если на рынке труда достигнуто ценовое равновесие, то безработица невозможна.

Кейнсианская модель предлагает иную трактовку механизма функционирования рынка труда. По мнению Кейнса, ставка заработной платы является жесткой величиной. Спрос на труд зависит не от уровня заработной платы, а от объема производства в обществе, который в свою очередь определяется величиной совокупного спроса. Существует вынужденная безработица, обусловленная недостаточным совокупным спросом. С помощью понижения заработной платы стимулировать повышение совокупного спроса, а, следовательно, и занятости, невозможно. Увеличение спроса на рабочую силу является результатом мероприятий государства, стимулирующих рост совокупного спроса в стране.

Марксизм рассматривает резервную армию труда как неизбежный атрибут, а также необходимое условие капиталистического производства. Уровни занятости и безработицы, согласно этой теории, определяются потребностями капитала в самовозрастании и зависят от

соотношения расходов капиталистов на заработную плату и приобретение машин, колебаний экономического цикла, изменений в структуре производства. Безработица, порождая конкуренцию между наемными работниками за рабочие места, оказывает давление на занятых, позволяет предпринимателю снижать заработную плату, принуждать рабочих к дисциплине.

В институционалистской модели основное внимание уделяется анализу структуры рабочей силы. Уровни занятости, безработицы, заработной платы объясняются особенностям отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

Происходящие на рынке труда процессы обусловливают уровень и характер занятости и безработицы в обществе. Часть населения, обеспечивающую предложение на рынке труда, согласно методике международной статистики, относят к экономически активному населению.

В нашей стране в условиях планового хозяйства велся учет трудовых ресурсов, т.е. населения в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II групп и лиц, получавших пенсию по возрасту и на льготных условиях. В настоящее время в российской статистике используется показатель

экономически активного населения, которое включает в себя занятых в экономике и безработных. Понятие «трудовые ресурсы» сейчас применяется для обозначения одного из элементов социально-экономического потенциала страны, входящего в национальное богатство - часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями, знаниями, квалификацией, навыками трудовой дисциплины, необходимыми для успешного развития общественного производства.

Занятость населения - это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не запрещенная законом, приносящая (как правило) трудовой доход.

К занятым в экономике, согласно принятой методике, относятся лица, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В число занятых включаются также лица, которые выполняли работу без оплаты на семейном предприятии, а также лица, которые временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения содержания или с частичным содержанием заработной платы по инициативе администрации, забастовки.

Уровень и характер занятости населения - это важные макроэкономические показатели, отражающие демографические и социальные процессы в обществе.

В зависимости от применяемых критериев, имеются следующие классификации занятых:

По роду деятельности:

Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью;

Военнослужащие (они занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода, но по мере перехода на контрактную форму службы будут приближаться к статусу занятых в экономике);

Учащиеся с отрывом от производства;

По способу вовлечения в трудовую деятельность:

Наемные работники;

Работодатели (предприниматели, нанимающие работников, реализующие свои предпринимательские способности);

Самозанятые (работающие за свой счет, члены производственных кооперативов, не использующих наемную силу на постоянной основе);

Международный классификатор статуса занятости включает:

Наемные работники;

Работодатели;

Лица, работающие за свой счет;

Члены производственных кооперативов;

Помогающие члены семьи;

Работники, не классифицируемые по статусу.

В макроэкономическом анализе важное значение имеет категория полной занятости. В плановой экономической системе под полной занятостью понималось такое состояние экономики, когда в общественном производстве и другой общественно-полезной деятельности были задействованы все трудовые ресурсы. В мировой экономической теории и практике полная занятость считается достигнутой тогда, когда все желающие работать имеют работу при сложившемся уровне заработной платы. Полной занятости соответствует определенный уровень «естественной безработицы» -не более 3,5 - 6,5% от общей численности рабочей силы.

Основные функции

Рынок труда характеризуется двумя основными функциями, в которых проявляется его значение:

  • Социальная функция подразумевает обеспечение достойного уровня жизни населения посредством предоставления работникам заработной платы и прочих гарантий. Также здесь идет речь о качестве образования, которое должно обеспечить замену квалифицированных кадров.
  • Экономическая функция заключается в том, чтобы обеспечить производственную и непроизводственную сферу достаточным количеством кадров для достижения максимального эффекта.

Роль рынка труда

Более узко суть рынка труда может быть отражена в следующих функциях:

  • установление платы за рабочую силу, что происходит под действием баланса спроса и предложения;
  • определение условий, по которым производится найм и увольнение, что позволяет избежать дискриминации;
  • формирование норм касательно безопасности и условий труда;
  • образование и повышение квалификации в том случае, когда производство выходит на принципиально новый уровень.

Спрос и предложение

Основными категориями, посредством которых можно охарактеризовать рынок труда, являются спрос и предложение. Так, первое понятие подразумевает необходимое на данный момент количество работников определенной специальности и квалификации. Стоит отметить, что, как и в случае с рынком товаров, спрос начинает снижаться по мере того, как растет средняя заработная плата.

Говоря о предложении труда, нужно сказать, что это количество трудоспособного населения, которое готово приступить к работе. Данный показатель также характеризуется квалификацией и уровнем образования потенциальных кадров. В отличие от спроса, предложение труда будет неуклонно расти с увеличением показателя средней заработной платы.

Особенности рынка труда

Большинство людей привыкли применять понятие "рынок" только к той экономической среде, где речь идет о покупке и продаже определенных товаров. Тем не менее данная категория имеет отношение и к рабочей силе. Так, особенности рынка труда можно описать следующим образом:

  • саморегулирование данного механизма происходит исходя из того допущения, что взаимоотношения в экономической среде свободные и основаны на приоритете частной собственности;
  • каждый человек имеет право самостоятельно выбирать место и разновидность работы, а принуждать его к чему бы то ни было никто не имеет права (исключения составляют принудительные работы, назначенные по приговору судебных инстанций);
  • каждый участник трудовых отношений имеет полное право начать собственную предпринимательскую деятельность как самостоятельно, так и на основании партнерских отношений (при этом впоследствии он сам становится работодателем).

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как "дефицит кадров" и "безработица". С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон "О занятости населения Российской Федерации". В нем обозначены следующие моменты:

  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения ;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости ;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Международный опыт

Целью большинства продвинутых экономик мира (американской, японской и многих других) является абсолютная (или полная) занятость, и рынок труда в данном случае будет считаться оптимальным. Для достижения подобной задачи зачастую используются следующие мероприятия:

  • поддержка развивающихся фирм, а также жесткий контроль крупных организаций с целью некоторым образом уравнять заработную плату, которую они могут предложить соискателям;
  • из предыдущего положения вытекает правило, которое обязывает предприятия быть солидарными в политике оплаты труда (так, мелкие организации завышают данный показатель, а крупные, напротив, несколько занижают);
  • предприниматели получают некоторые льготы и субсидии, в обмен на которые они обязуются принимать на работу неквалифицированный персонал с достойной оплатой и условиями труда;
  • те отрасли экономики, которые производят социально значимую продукцию или услуги, получают всестороннюю государственную поддержку даже в случае неудовлетворительных экономических результатов.

Стоит отметить, что рынок труда не отличается статичностью, а склонен к постоянным изменениям. Они могут происходить как под воздействием рыночных факторов, так и в результате вмешательства со стороны государственных органов.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с использованием ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с природой, капиталом, предпринимательством и духовным фактором. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага, экономить ресурсы и получать прибавочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Под содержанием труда понимается совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. По содержанию труд в материальном производстве отличается от труда в духовном производстве; труд в сфере науки – от труда в сфере искусства; труд в сельском хозяйстве – от труда в промышленности; труд предпринимателя – от труда наемного работника; в рамках разных профессий и специальностей труд также отличается по содержанию.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму: труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

В истории развития науки о труде могут встретиться следующие понятия.

Труд можно считать производительным (приносящим прибавочную стоимость) и непроизводительным (не дающим прибыли, дохода); "живым" (сейчас происходящим процессом) и "прошлым", т. е. овеществленным или опредмеченным; абстрактным (создающим меновую стоимость) и конкретным (создающим потребительскую стоимость); необходимым (достаточным, чтобы воспроизвести затраты труда, окупить заработную плату) и прибавочным (приносящим прибавочную стоимость, протекающим за пределами "необходимого времени"). Эти понятия в основном связаны с марксистской трудовой теорией.

    Понятие о стоимости и цене рабочей силы.

Стоимость и цена рабочей силы выступают инструментом достижения сбалансированности между ее спросом и предложением. Однако существуют определенные особенности в формировании стоимости и цены рабочей силы по сравнению с другими товарами.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает большое влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от такого фактора производства как труд. В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени.

Стоимость рабочей силы – основа формирования ее цены, которая в практической экономике принимает формы заработной платы. Марксизм и экономикс по-разному подходят к анализу сущности заработной платы и ее роли на рынке труда. Марксизм устанавливает, что стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства этого специфического товара. Поскольку рабочая сила существует только как способность живого индивидуума, производство рабочей силы предполагает поддержание его жизни. Для поддержания своей жизни любой человек нуждается в определенной сумме денежных средств. В этих условиях качество рабочей силы проявляется в жесткой зависимости между профессионально-квалифицированными характеристиками работника, которые определяют качество его рабочей силы, и стоимостью последней. Марксистская теория исходит из того, что труд не имеет стоимости. Речь идет о стоимости и цене рабочей силы. При этом последняя принимает форму заработной платы. Определение минимальных размеров стоимости рабочей силы и заработной платы зависит от социально-экономических факторов развития страны (уровень развития экономики и ее современное состояние, признаваемые обществом рациональный уровень потребления).

Экономикс определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда. Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за определенный рабочий период или за конкретный объем работы.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это покупательная способность номинальной заработной платы.

    Рабочая сила, человеческие трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.

Под рабочей силой понимается способность к труду, т. е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т. п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т. е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Человеческие ресурсы – современная социально-экономиче­ская категория системы труда, позволяющая сопоставлять и взаимозаменять потенциальную и реальную способность к труду и другой общественно полезной деятельности человека; сравнивать между собой различные факторы и ресурсы производства, не теряя при этом социальное качество. Это главный источник повышения эффективности материального и духовного производства, это ресурс ресурсов.

Трудовые ресурсы – часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

    трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

    фактически работающие лица старше и младше трудоспособного возраста.

При определении трудовых ресурсов в общей численности населения выделяют следующие группы:

    население моложе трудоспособного возраста (лица моложе 16 лет);

    население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет, женщины 16-54 лет);

    население старше трудоспособного возраста.

Экономически активное население (ЭАН) – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Экономически активное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    выполняли работу по найму или на собственном предприятии;

    временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов, отпуска по инициативе администрации, забастовки и т.д.;

    выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относятся лица старше 16 лет, которые в анализируемый период

    не имели работы или занятия, приносящего доход;

    искали работу; были готовы приступить к работе.

Это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

Экономически неактивное население - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода (обследуемой недели).

    Спрос на труд и факторы, его формирующие.

Согласно графику на рисунке 1.3 можно выявить обратную зависимость между заработной платой и численностью работников. Предположим, что заработная плата на рынке труда установилась на уровне W1, соответственно, количество нанятых людей определяется показателем L1. В случае повышения заработной платы до W2 работодатель вынужден сократить численность работников с L1 до L2. Таким образом, кривая спроса показывает различные решения работодателей в отношении количества занятых работников.

Спрос на труд определяется следующими факторами:

Потребностью предприятий в работниках;

Техническим состоянием производства;

Структурными изменениями в экономике;

Сравнением затрат на заработную плату с издержками на приобретение оборудования.

    Предложение труда и определяющие его факторы.

Предложение труда – это потребность трудоспособного населения в труде и получении за него оплаты, как источника средств существования. Кривая предложения труда показывает, сколько работников согласны трудиться при данном уровне ставки заработной платы.

Из графика на рисунке 1.4 следует, что при ставке заработной платы W1 согласно трудится небольшое число работников L1 (например, те работники, которые длительное время находились без работы и не имели других источников дохода). С увеличением заработной платы до W2 количество занятых увеличивается до L2. Таким образом, между показателями устанавливается прямая зависимость.

Предложение труда обусловлено следующими факторами:

Численностью трудоспособного населения;

Уровнем заработной платы;

Количественным составом населения и его квалификационным уровнем.

Рыночное предложение труда складывается из индивидуальных предложений работников. На формирование индивидуального предложения труда оказывают влияние эффекты дохода и замещения. Эффект замещения предполагает увеличение количества рабочих часов индивидуумом с целью получения дополнительного дохода. На графике (рисунок 1.5) действие эффекта замещения отражено отрезком KL. С увеличением заработной платы с W1 до W2 происходит увеличение рабочего времени с h1 до h2.Эффект дохода представляет собой увеличение часов свободного времени за счет сокращения времени работы. Отрезок LM показывает рост заработной платы с W2 до W3 при сокращении рабочего времени с h2 до h3.

В точке L эффект замещения равен эффекту дохода.

    Рынок труда и его функции в экономике.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, которые отражают уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке предпринимателями, трудящимися и государством.

Рынок труда выполняет следующие функции :

    регулирование спроса и предложения труда;

    распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);

    обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;

    гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;

    установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;

    обеспечение занятости населения;

    обеспечение социальной защиты и поддержки населения;

    социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

особенности рынка труда:

    большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя (взаимоотношения длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника);

    большая роль неденежных факторов (таких как сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста и другие);

    значительное воздействие со стороны институциональных структур: профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости, союзов предпринимателей и других.

Конъюнктура рынка труда может быть следующем:

1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.

2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация

возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это

может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.

3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна

для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности.

Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.

    Предпосылки и условия формирования рынка труда.

предпосылки формирования рынка труда и его основные черты.

Формирование рынка труда начало осуществляться в 15-16 веках. До этого, в древние и средние века существовал подневольный труд рабов и крепостных и индивидуальная деятельность мелких товаропроизводителей в виде ремесленного или крестьянского производства С развитием производства объемы создаваемого продукта стали превышать возможности потребления локальных рынков. Стали возникать трудности в сбыте продукции. В результате избыточная масса производимых товаров начала неизбежно пересекать границы локальных рынков и устремляться на другие, где они не изготовлялись или создавались в незначительном количестве. Раньше сам ремесленник производил и продавал свои товары. В новых же условиях сбывать свои товары в отдаленных местах он не мог, т.к. это надолго бы отрывало его от процесса производства. Отдаленный сбыт товаров мог осуществиться лишь через деятельность торговцев-скупщиков. Они скупали в массовом количестве продукцию у ремесленников и продавали их в других местностях. В результате существовавший до этого мелкий разрозненный сбыт был заменен крупным, массовым.

В роли торговцев, скупающих товары у ремесленников для продажи на отдаленных рынках, выступали купцы. В результате начался новый этап в развитии общественного производства. На смену индивидуальным хозяйствам мелких товаропроизводителей пришли предприятия, основанные на совместном труде многих работников. Купец, скупая у ремесленников товары, тем самым освобождал их от необходимости заниматься сбытом своей продукции. Затем он полностью отрезает мелких товаропроизводителей от сферы обращения, снабжая их необходимыми средствами производства.

Наемный труд может функционировать лишь при следующих условиях. Во-первых, работник должен иметь личную свободу.

Во-вторых, у наемного работника должна отсутствовать собственность на средства производства.

Увеличение количества наемных работников происходило и за счет крестьян. Рост производительности труда при наличии физиологических пределов в потреблении продуктов питания приводило к их разорению. В результате этого высвобождалась рабочая сила из сельского хозяйства и бывшие крестьяне становились наемными работниками В целом, переход к процессу труда, основанному на наемном труде, был шагом вперед в развитии общественного производства по сравнению с предшествующими ему этапами. Во-первых, для функционирования наемной рабочей силы не требовался громоздкий аппарат принуждения, какой необходим был в условиях рабовладельческой и феодальной системы организации труда. По сравнению с ними при наемном труде затраты на управление, неизбежные при кооперированном труде, минимальны. Во-вторых, товарное производство, основанное на наемном труде, стало более динамичным, могло лучше приспосабливаться к изменению общественных потребностей. Мелкий товаропроизводитель владел средствами производства и поэтому сфера применения его труда была узкой. Она ограничивалась той деятельностью, которую мог осуществить мелкий товаропроизводитель, имеющимися у него средствами производства. Он определенным образом был лишен возможности соединиться с другими средствами производства, которыми располагает общество. Чтобы, например, перейти в иную сферу производства, мелкому товаропроизводителю необходимо было продать свои средства производства и приобрести другие.

При таких условиях рабочая сила малоподвижна. Иное дело, когда работник является наемным. Он может при помощи найма соединиться, практически, с любыми средствами производства, которыми располагает общество. Данному работнику значительно проще осуществлять переход от одного предприятия к другому, менять отрасли производства. В таких условиях общественное производство более мобильно, быстрее может перестраивать свою структуру в соответствии с общественными потребностями, так как значительно стираются границы перемещения общественного труда между различными отраслями. С переходом на наемный труд начался формироваться рынок труда.

Рынок труда и его особенности Под рынком труда понимается форма движения рабочей силы. Основными субъектами на рынке труда выступают работодатели и работники. В качестве работодателя выступает предпринимательская фирма, испытывающая потребность в рабочей силе как факторе производства и готовая оплатить подобную услугу. В качестве работников выступают граждане страны, согласные при определенных условиях предложить услуги труда как фактора производства.

Предпосылка:

Необходимость и целесообразность введения элементов рыночной экономики в сферу труда в советской экономической науке стало обосновываться с конца 80-хх гг. Основная задача заключалась в формировании организационных, правовых и экономических условий для обеспечения развития рыночных отношений в сфере труда, для содействия достижению максимально экономического эффекта от проводимых реформ.

Первый этап (1991-998) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной заработной платы. Второй этап (1999-2005) связан с энергичным посттрансформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

    Механизм функционирования рынка труда.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

    спрос на труд (рабочую силу),

    предложение труда (рабочей силы),

    цену труда (цену рабочей силы),

    конкуренцию.

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма.

Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей.

Монопсонисты могут диктовать цену труда в сторону ее понижения, если работникам больше некуда трудоустроиться. На рынок труда оказывает влияние и монополия продавца рабочей силы. В данном случае монополистом может выступить какой-либо сильный профсоюз. Он может поднять цену труда выше равновесной и поддерживать ее, сокращая предложение труда. При повышении зарплаты работодатель вынужден часть рабочих уволить или трудоустраивать их через профсоюз (только членов профсоюза).

Но встречаются ситуации, когда силы работодателей и профсоюзов равны, тогда взаимодействие спроса и предложения осуществляется по схеме, близкой к конкурентному рынку (модель двусторонней монополии).

    Неравновесный рынок труда.

Равновесное состояние рынка труда определяется взаимоотношением спроса на труд и его предложения, то есть на определенный момент времени полностью удовлетворяется потребность предприятий в работниках.

Совмещая на графике кривые спроса и предложения, получаем равновесную ставку заработной платы W2 и численность работников L2 , нанятых при данном уровне заработной платы. В точке Е спрос на труд равен предложению труда, что указывает на равновесие рынка

(рисунок 1.6).

Необходимо учитывать, что состояние равновесия не может быть длительным, так как воздействие различных факторов приводит к его нарушению. Предположим, что в условиях депрессивного состояния экономики происходит снижение заработной платы с W2 до W1. При такой низкой оплате труда предложение труда сократится, тогда как работодатели будут согласны нанять большее количество работников. Сложившаяся ситуация характеризует рынок как трудодефицитный.

Дефицит работников вызывает появление конкуренции между работодателями. Для того, чтобы привлечь их на свои предприятия, они предлагают более высокую заработную плату W3. При данном уровне заработной платы предложение начинает превышать спрос. Работодателям уже необходимо меньше работников, чем присутствует на рынке. Это означает, что не все желающие будут трудоустроены, вследствие чего образуется избыток рабочей силы – возникает безработица. В конкурентные отношения на данном этапе вступают работники незанятые в производстве. В результате, работодатели имеют возможность приобретать квалифицированную рабочую силу, даже при низкой оплате труда. Постепенное снижение заработной платы с уровня W1 будет закономерным, так как на рынке труда существует часть трудоспособного населения, длительное время находящаяся без работы и согласная трудоустроится при невысоком уровне заработной платы. Остальная часть работников будет стремиться найти работу с более высокой оплатой труда. В результате спрос и предложение на рынке труда приблизятся к равновесию.

    Гибкость рынка труда.

По степени эластичности выделяют гибкий и жесткий рынки труда. Жесткий рынок характеризуется наличием ограниченной конкуренции, жесткой регламентации условия и оплаты труда, отсутствием реакции на изменения экономической среды. Развитие экономики приводит к нестандартным формам функционирования, а именно, к появлению гибкого рынка труда. Он предполагает усиление конкурентных отношений и возможность быстрой адаптации к требованиям современной экономики. Гибкий рынок труда – складывающаяся современная форма функционирования рынка трудовых ресурсов, понимаемая как комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического характера для быстрого приспособления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает в себя следующие аспекты:

    территориальная и профессиональная мобильность рабочей силы

    гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной плат)

    гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (найм, ротация, увольнение)

    гибкость регулирования рабочего времени.

    Мобильность на рынке труда.

Мобильность отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.

Мобильность рабочей силы подразделяется на социально-профессиональную и территориальную.

Социально-профессиональная мобильность – это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами. Она непосредственно связана с текучестью рабочей силы.

Территориальная мобильность – это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами , которые можно разделить на четыре группы:

    предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы;

    отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств;

    оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей;

    отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях переходного периода к рыночной экономике.

    Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силысвоими границами.Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.