Предельный размер среднего дохода. Понятие дохода

Какой максимальный размер среднего заработка для больничного листа в 2018 году установлен законодательством. Понятно, что речь идет о средней зарплате в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. Ведь из расчета среднего заработка исчисляются больничное пособие, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Про максимальный размер среднего заработка в 2018 году поговорим в статье.

Застрахованным платим по среднему

Штатные работники предприятия имеют право на сохранение среднего заработка при возникновении страховых случаев, а именно в случаях:

• временной нетрудоспособности;
• беременности и родов.

Средний заработок – это средняя сумма зарплаты, выплаченной работодателем в расчетном периоде, а также других вознаграждений, например, премий. Исходя из среднего заработка по алгоритму, установленному действующим законодательством рассчитывают пособия (ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ <Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >):

• по временной нетрудоспособности;
• беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Каждый год размер пособий пересматривается в сторону увеличения. В связи с этим, интересен максимальный размер среднего заработка для расчета пособий в 2018.

Почему растет средний заработок

Причина роста предельной средней российской зарплаты, возмещаемой из бюджетных средств при наступлении перечисленных страховых случаев, заключается в том, что увеличивается один из показателей, необходимых для расчета. Расскажем, отчего же зависит максимальный размер среднего заработка.

Право на пособия (больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком) имеют сотрудники организации (индивидуального предпринимателя), работающие по трудовым договорам.

Персонал компании, работающий по гражданско-правовым договорам, на больничное пособие рассчитывать не может (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основой для расчета пособий является зарплата и другие выплаты в пользу работника за расчетный период. Расчетным периодом в данном случае являются два года, предшествующие году наступления страхового случая.

Данный порядок обусловлен тем, что действующим законодательством установлено ограничение на размер пособий, привязанное к предельной базе для начисления страховых взносов.

База, на которую начисляются взносы в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 19.1 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375) за интересующие нас периоды составляет:

• в 2016 году – 718 000 руб.;
• в 2017 году – 755 000 руб.

Таким образом, сколь много бы не получал сотрудник, расчет пособий должен производиться из предельной установленной величины. Зарплата работника, превышающая установленный предельный размер, в расчете пособий не участвует.

Определившись с максимальным заработком для цели расчета выплат, переходим непосредственно к расчету. Чтобы посчитать, например, максимальный размер среднего заработка для пособия по беременности и родам или предельную выплату по больничному, нужно определить среднедневной заработок сотрудника.

Для этого сумму предельных значений зарплаты нужно разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для 2018 года расчет среднего дневного заработка будет таким:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) ÷ 730 дн. = 2017,81 руб.

Зная максимальный среднедневной заработок, можно посчитать и оплату больничного, и выплату за декретный отпуск.

В первом случае, 2017,81 руб. нужно умножить на число дней заболевания по листку нетрудоспособности. Во втором, – на число дней отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом.

Подробнее о размере пособия по беременности и родам см. « ».

О продолжительности декретного отпуска в различных случаях см. « ».

Расчет больничного листа в 2017 - 2018 годах поменялся. Учтите, что изменились расчетный период и сумма учитываемых выплат, вырос максимальный среднедневной заработок. Чтобы не запутаться в расчете, посмотрите примеры на конкретных цифрах.

Расчет больничного листа в 2017 и 2018 году поэтапный. Бухгалтер определяет:

• расчетный период; средний дневной заработок сотрудника; страховой стаж сотрудника;
• размер дневного пособия;
• итоговую сумму оплаты больничного листа.

Такой порядок расчета применяйте вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.). Далее приведем расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

Обратите внимание: правила расчета больничных пособий в 2017 и 2018 годуха различаются. Об этом предупреждают эксперты . Расшифровку лекции читайте в программе « » в курсе «Что изменилось в расчете пособий».

Как рассчитать больничный лист в 2017 году

Чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году, берите зарплату работнику за 2015 и 2016 годы. Эти годы называются расчетным периодом. Формула для выглядит так:

Эту же формулу применяйте для расчета пособия в 2018 года, только выплаты берите за дургой период. Подробности смотрите в разделе "Как рассчитать больничный лист в 2018 году".

Возможно, что один или оба года расчетного периода пришелся отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Тогда сотрудник может заменить годы расчетного периода предшествующими годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого сотрудник должен представить работодателю заявление (образец ниже).

По мнению чиновников, заменяющие годы должны обязательно предшествовать расчетному периоду (письмо Минтруда РФ от 3 августа 2015 г. № 17-1/ ООГ-1105). Хотя Закон № 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

После того как вы определили расчетный период, вычислите заработок, исходя из которого ведут расчет больничного листа в 2017 и 2018 году.

Заработок за расчетный период для больничного листа в 2017 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Соответственно, все выплаты, которые не облагаются страховыми взносами, надо исключить из общей суммы заработка сотрудника за расчетный период (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В частности, это:

• государственные пособия;
• законодательно установленные компенсационные выплаты сотрудникам;
• материальная помощь, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека.

Полный перечень освобождаемых от страховых взносов выплат приведен в статье 9 420 НК РФ. Например, не облагают страховыми взносами выплаты по гражданско-правовым договорам, на покупку имущества или имущественных прав. Подробнее об этом смотрите рекомендацию « ".

Сравните выплаты в каждом из годов расчетного периода с предельной базой по взносам. Для удобства информацию о лимитах по взносам мы представили в таблице ниже.

Таблица. Предельные величины базы для начисления социальных взносов

Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, то эту предельную величину и возьмите для расчета больничного. Все, что свыше, за этот год не учитывайте.

Пример:

П.А. Беспалов работает в организации с августа 2006 года. Его оклад — 15 000 руб. С 3 по 24 февраля 2015 года Беспалов был в отпуске. За февраль ему начислили отпускные в сумме 10 000 руб. и зарплату - 3000 руб.

В марте 2015 года Беспалову была начислена доплата за работу в выходные дни в сумме 3182 руб. С 18 по 22 мая 2017 года Беспалов болел, что подтверждено больничным листком.

Расчетный период для начисления пособия - с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. При определении суммарного заработка бухгалтер учел все выплаты и доплаты, которые облагаются взносами в ФСС России.

Таким образом, заработок Беспалова за расчетный период для целей расчета больничного пособия составляет:

• в 2016 году - 180 000 руб. (15 000 руб. × 12 мес.),
• в 2015 году - 181 182 руб. (15 000 руб. × 11 мес. + 10 000 руб. + 3000 руб. + 3182 руб.).

Суммы заработка не превышают лимита по взносам, поэтому расчет больничного листа в 2017 году надо осуществлять исходя из выплат в размере 361 182 руб. (180 000 руб. + 181 182 руб.).

Сумму выплат за расчетный период, необходимо сравнить со значением 24-кратного МРОТ, установленного на дату наступления временной нетрудоспособности. Если выплаты за расчетный период окажутся меньше, то при подсчете среднего заработка надо будет использовать именно 24-кратный МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если допустить ошибку в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам. Чтобы этого не произошло, считайте больничные в . Бесплатный пробный доступ к программе действует 30 дней.

Среднедневной заработок для больничного листа в 2017 году

Среднедневной заработок для расчета больничного листа в 2017 году определяется исходя из заработка, начисленного в 2015 - 2016 годах. Для этого общий доход делится на 730 дней. Такой порядок прописан в части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Предельный среднедневной заработок для пособий равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.]. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, вы начисляете пособие из нового максимального среднего заработка в 1901,37 руб.

Пример:

Сотрудник А.С. Кондратьев болел с 9 по 16 февраля 2017 года. В расчетный период вошли 2015 и 2015 годы. За это время сотруднику было начислено 365 000 руб. Расчетный период Кондратьев отработал полностью. Средний дневной заработок Кондратьева равен 500 руб. (365 000 руб. : 730 дн.).

Итоговая сумма больничного пособия в 2017 года

Список периодов, включаемых в стаж, смотрите в статье 16 Закона № 255-ФЗ и пунктах 2 и 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.

Как страховой стаж работника влияет на размер дневного пособия, мы представили в таблице ниже.

Отвечает Ирина Савченко,

начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России

«Страховой стаж определяйте на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). В страховой стаж включайте периоды…..»

Таблица. Стаж для расчета больничного листа в 2017 и 2018 годах

После того как определен размер дневного пособия, можно произвести окончательный расчет по больничного листу в 2017 году. Для этого дневное пособие надо умножить на количество дней болезни.

Пример:

Воспользуется условиями предыдущего примера и предположим, что стаж сотрудника Кондратьева более 8 лет. Соответственно пособие по болезни равно 4000 руб. (500 руб. х 100% х 8 дн.).

Расчет больничного пособия в 2017 году при увольнении

Работодатель должен оплатить весь период болезни уволившегося работника. Частая ошибка: в организации оплачивают больничный бывшим работникам исходя из их стажа. И только в пределах 30 дней после увольнения. А надо все наоборот.

Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, оплатить ему нужно весь период болезни (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Даже если он заболел на 30-й день. При этом размер пособия бывшему работнику составляет 60 процентов от его заработка независимо от стажа (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Пример:

Петров С. А. уволился из ООО «Вектор» 27 февраля 2017 года. 24 марта он заболел и находился на больничном 7 календарных дней. Расчетный период — 2015 - 2016 годы. Стаж работника более 10 лет, однако все равно сумма пособия не превысит 60 процентов его среднего заработка.
Петров за 2015 год заработал 780 013,15 руб., а за 2016 год — 852 746,88 руб., что больше лимитов на 2015 и 2016 годы. Значит, сумма пособия будет равна 7985,75 руб. [(670 000 + 718 000) : 730 дн. × 60% × 7 дн.].

Как рассчитать больничный лист в 2018 году

Производить расчет больничного листа в 2018 году надо по-новому. Дело в том, что в 2018 году в расчетный период для пособий входят 2017 и 2016 год. Из-за этого увеличился максимальный дневной заработок.

За 2017 год в расчет больничного листа можно взять выплаты в пределах 755 000 руб., а за 2016 года - в пределах 718 000 руб. То есть максимальный среднедневной заработок для пособий в 2018 году составляет 2017,81 руб. [(755 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.].

Важно: автоматически определить сумму больничного вы можете в " ". Документы для ФСС формируются в момент расчета. Бесплатно попробовать можно прямо сейчас.

Расчет больничного пособия в 2018 году: пример

Сотрудник болел пять календарных дней — с 15 по 19 января 2018 года. Расчетный период — 2016—2017 годы. В 2016 году заработок сотрудника составил 540 500,00 руб., а в 2017 году — 587 500,00 руб.

В расчетном периоде работник болел 14 календарных дней. Но это не влияет на расчет больничного пособия. Заработок за два года для пособия по временной нетрудоспособности надо делить на 730. Поэтому среднедневной заработок равен 1545,21 руб. [(540 500 руб. + 587 500 руб.) : 730 дн.].

Страховой стаж сотрудника — четыре года. Это меньше пяти лет, поэтому пособие составит 60 процентов среднего заработка: 4635,63 руб. (1545,21 руб. х 60% х 5 дн.).

Оплата больничного листа в 2017 - 2018 годах

Больничный по причине заболевания или травмы оплачивается за счет следующих источников (пп. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ):

• за первые три дня нетрудоспособности — за счет средств работодателя;
• >за остальные дни — за счет ФСС.

Больничный лист, выданный в связи с уходом за больным членом семьи, карантином работника или его ребенка, посещающего детсад, долечиванием в санатории на территории РФ после оказания меди¬цинской помощи в стационарных условиях, а также в других случаях оплачивается за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

Законодательством о социальных пособиях установлен ряд предельных величин. Почему нельзя ориентироваться на другие ограничения, например выведенные расчетным путем, читайте в статье.

В настоящее время при определении размеров пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет законодательство оперирует такими понятиями, как предельная величина базы для начисления страховых взносов, предельный размер среднего дневного заработка, минимальные размеры ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

При расчете пособий сумму учитываемых выплат за каждый календарный год расчетного периода ограничивают предельной величиной базы для начисления страховых взносов (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).

Предельная величина базы для начисления страховых взносов установлена частью 4 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

Согласно части 5 статьи 8 Закона N 212-ФЗ предельная величина базы для начисления страховых взносов ежегодно индексируется и составляет:

— в 2011 году — 463 000 руб. (постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);

— 2012 году — 512 000 руб. (постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);

— 2013 году — 568 000 руб. (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276).

Например, если заработок сотрудника за 2012 год равен 543 000 руб., для расчета пособия берется сумма в 512 000 руб.

Предельный размер среднедневного заработка

С 1 января 2013 года Закон N 255-ФЗ дополнен новой величиной — предельным размером среднего дневного заработка (подп. «в» п. 9 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 N 276-ФЗ). Он используется при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно пункту 3.3 статьи 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

ФСС РФ в письме от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169 указал, что по страховым случаям, наступившим в 2013 году, предельный размер среднего дневного заработка составляет 1335,62 руб. .

Расчетные величины и последствия их применения

Исходя из предельных величин, установленных Законом N 255-ФЗ, бухгалтер может расчетным путем вывести максимально возможные размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Так, например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2013 году не может превышать расчетной величины в 16 241,14 руб. . А максимальная расчетная величина пособия по беременности и родам будет равна 186 986,3 руб. .

Примечание. 140 календарных дней — нормальная продолжительность отпуска по беременности и родам.

С введением понятия «предельный размер среднего дневного заработка» некоторые бухгалтеры посчитали возможным использовать в работе максимальный расчетный размер «детских» пособий, полагая это правильным, поскольку при его вычислении уже были использованы предельные величины, установленные Законом N 255-ФЗ. Допустимо ли это, покажем на примере расчета пособия по беременности и родам.

Пример. Сотрудница П. И. Деточкина работает в организации три года. В марте 2013 года она уходит в отпуск по беременности и родам. В расчетном периоде (2011 и 2012 годы) П. И. Деточкина была на больничном в связи с временной нетрудоспособностью 34 календ. дн. в 2011 году и 21 календ. дн. в 2012 году. В 2011 и 2012 годах работнице было начислено 412 000 руб. и 527 000 руб. соответственно. Необходимо рассчитать сумму пособия по беременности и родам, если известно, что продолжительность ее отпуска по беременности и родам составила 136 календарных дней.

Решение. Для наглядности приведем решение в табл. 1 и 2.

Таблица 1

Подготовка исходных данных для расчета пособия по беременности и родам

Таблица 2

Два варианта расчета пособия по беременности и родам

Что получилось в итоге? В результате неверного расчета бухгалтер выплатит П. И. Деточкиной пособие по беременности и родам в размере 185 892,96 руб. вместо положенных 181 644,32 руб.

Переплата равна 4248,64 руб. (185 892,96 руб. — 181 644,32 руб.).

Таким образом, сравнение с максимальными расчетными величинами пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенными страхователем исходя из предельного размера среднего дневного заработка, может привести к ошибке, а значит, к выплате указанных пособий в неверном размере.

Причем взыскать переплату пособия с сотрудника в этом случае страхователь не вправе.

Вернуть излишне выплаченное пособие страхователь может, только если переплата возникла вследствие счетной ошибки или недобросовестности со стороны получателя пособия (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

Процедура расчета больничного пособия часто вызывает серьезные сложности даже у опытных бухгалтеров. О простых работниках, которые временно потеряли трудоспособность, в такой ситуации и говорить не стоит, так как часто у них нет ни времени, ни желания изучать нормы действующего законодательства, чтобы подсчитать, какую сумму должен заплатить работодатель, а какую – социальные службы. Тем более что это самое законодательство постоянно меняется.

Расчет больничного в зависимости от стажа

Впрочем, в 2019 году алгоритм расчета больничного пособия остался неизменным. Оно выплачивается по такой схеме:

• за первые три дня болезни работника платить работодатель;
• все остальные дни оплачиваются социальными службами.

Такой порядок существует достаточно давно, и менять его просто нет никакого смысла. Единственная новая особенность, которая появилась в 2019 году, – это необходимость расчета больничного еще и в зависимости от стажа сотрудника предприятия, влияющий на сумму пособия следующим образом:

• если стаж составляет меньше 5 лет, то работник может получить лишь 60 процентов от своего среднего заработка;
• при стаже до 8 лет эта сумма увеличивается до 80 процентов;
• наконец, стаж более 8 лет дает право на получение всех 100 процентов зарплаты в качестве больничного пособия.

Если страховой стаж еще не достиг полугода, размер больничного пособия не может быть больше, чем доход работника за один месяц. Если в регионе действуют какие-либо дополнительные коэффициенты к зарплате, то они также учитываются в процессе расчета пособия.

Информация о стаже сотрудника в обязательном порядке должна быть занесена кадровой службой в лист нетрудоспособности, так как она является важным параметром вычислений. Кроме того, для расчета потребуются и другие параметры, о которых мы подробно расскажем ниже.

Заработок за предыдущие два года

Данная величина включает в себя все доходы, полученные работником за отчетный период, которые, так или иначе, облагаются страховыми взносами. То есть если за это время уже имела место оплата больничного или каких-либо других пособий, не облагаемых налогами, они в расчет не берутся. При этом не важно, работал ли сотрудник эти два года на одном предприятии или на нескольких.

Расчетный период можно корректировать в зависимости от желания работника. Для этой цели достаточно подать заявление с просьбой учитывать другие годы, по результатам которых оплата больничного будет больше, чем получается в первоначальном варианте.

Средний заработок за день

Самый важный параметр расчета больничного пособия, который вычисляется максимально простым способом. Для этого достаточно взять заработок за предыдущие два года, включающий все облагаемые страховыми взносами доходы, и разделить получившуюся сумму на 730. В результате мы получим искомый среднедневной доход. К выплатам, которые применяются для вычислений, относятся заработная плата, разнообразные надбавки, премии, доплаты, вознаграждения, а также выплаты за выслугу лет.

Если доход за предыдущие годы оказывается недостаточным или получатель пособия просто не работал в этот период, то в качестве основы для расчета используется предельная величина, установленная МРОТ. Она же применяется и в том случае, если заработок за два года превышает указанную сумму, так как больничное пособие все же имеет определенный потолок.

• (670 тыс. + 624 тыс.) / 730 дней = 1 772,6 рубля. Это и будет максимально возможным среднедневным заработком, используемым для вычисления суммы для оплаты пособия.

Последний этап – умножение полученной выше суммы на количество дней болезни и применение показателей страхового стажа. Если лист нетрудоспособности выдается, к примеру, на 10 дней, а стаж работника составляет 4 года, то в итоге мы получаем следующий размер пособия:

• 1772,6 × 10 × 60% = 10 635,6 рубля.

Что должен сделать работник для получения больничного пособия

Лист нетрудоспособности, который вам выдадут в медицинском учреждении, необходимо представить работодателю в течение полугода со дня выздоровления. Если этого не сделать, придется доказывать наличие обстоятельств, не позволивших вам уложиться в указанный срок. При их отсутствии оплата пособия не производится.

Кроме того, вы должны знать следующие особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

• процедура расчета осуществляется не только из-за болезни самого работника. Кроме того, он получает положенное ему пособие, если на протяжении определенного периода ухаживал за больным ребенком или другими членами семьи;
• даже если вы не работали предыдущие два года, являющиеся, напомним, базой для вычислений, то все равно получите больничный по упомянутой выше предельной величине;
• пособие по временной нетрудоспособности можно получить даже после того, как вы уволитесь с предприятия. Если в течение 30 дней после этого вы заболеете, достаточно принести бывшему работодателю подтверждение этого и написать соответствующее заявление. Сумма пособия в этом случае составит не более 60 процентов. При этом оно выдается исключительно в случае заболевания самого работника. Отпуск по уходу за больными членами семьи под это положение не подпадает.

Требования работодателю относительно оплаты больничного

Оплата больничного в 2019 году должна осуществляться одновременно с выдачей заработной платы или аванса, в зависимости от того, что будет выдаваться раньше. Кроме того, к работодателю предъявляются следующие требования относительно расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

• если работник представляет документы, подтверждающие заработок за предыдущие годы уже после того, как расчет был произведен, в обязательном порядке осуществляется перерасчет суммы пособия за период не более трех лет;
• если возможности получить справку о доходах за последние два года у работника нет, работодатель должен отправить официальный запрос в Пенсионный фонд и получить необходимые сведения.

В процессе вычисления суммы социальных выплат необходимо учитывать один небольшой нюанс. Если работник заболел в отпуске за свой счет или в период его содержания под стражей за какое-либо преступление, то пособие ему не выплачивается.

Больничный по беременности: особенности расчета

Беременность и уход за ребенком также подпадают под понятие временной нетрудоспособности, поэтому женщина может рассчитывать, во-первых, на предоставление отпуска, а во-вторых, на больничное (декретное) пособие от работодателя и социальной службы.

При этом отпуск может предоставляется необязательно в установленное законодательством время (с 30 недели беременности). Сроки определяются в зависимости сразу от нескольких факторов:

• состояние здоровья будущей мамы;
• какие-либо особенности протекания беременности;
• необходимость в проведении каких-либо специальных мероприятий, направленных на оздоровление организма беременной женщины;
• возможные сложности с восстановлением после родов, вызванные тяжелым протеканием беременности.

Оплата больничного пособия по беременности и уходу за ребенком осуществляется практически так же, как и по болезни. В качестве основы для его вычисления берется заработок за предыдущие два года, после чего вычисляется среднедневной доход. Его сумма умножается на количество дней декретного отпуска. Оно, в свою очередь, может составлять:

• при обычной беременности и родах – не более 140 дней;
• при наличии каких-либо осложнений – не более 156 дней;
• при многоплодной беременности – 194 дня.