Минимальный размер оплаты труда работников. Новый мрот

Совсем недавно показатель минимального размера оплаты труда подрос. Расскажем, почему важно знать, какой МРОТ на сегодняшний день.

Новое значение

Берите на заметку: с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. Таков МРОТ сегодня в России. Вот таблица с последними значениями МРОТ:

Для кого актуально

Установленной законом «минималкой» в повседневной работе обязаны оперировать и руководители предприятий, и собственники бизнеса, и бухгалтеры, кадровики, юристы, финансовые директора. Кроме того, с ориентиром на МРОТ работают как бюджетные организации, так и частные фирмы, коммерсанты.

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровне. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

Сферы применения

Вот что регулирует МРОТ на сегодня. Это:

• трудовые выплаты;
• суммы пособий по болезни, декрету, а также иные выплаты в рамках обязательного социального страхования (ФСС РФ).

Законодателем введено жесткое ограничение: применять минимальную оплату труда в иных сферах нельзя. Поэтому от того, какой сейчас МРОТ, частные правоотношения могут зависеть только в том случае, когда это прямо оговорено законом. Например, неустойки и (или) штрафы по договору.

Несколько особняком здесь стоят налоговые платежи, в том числе и штрафы. Дело в том, что для некоторых из них установлен особый МРОТ. Уже много лет он составляет всего 100 рублей, несмотря на то, что размер минимальной платы за труд продолжает расти.

C 2019 года действует принципиально новый механизм установления и повышения минимальной оплаты труда. МРОТ устанавливается равным сумме прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года. То есть за основу для МРОТ в 2019 году чиновники взяли прожиточный минимум во II-м квартале 2018 года – 11 280 рублей.

Учтите, что с 01.01.2018 для определения размеров штрафов и прочих обязательных санкций МРОТ не применяют.

От налога не уйти

Имейте в виду, что применение «минималки» не несет за собой никаких налоговых льгот. Так, все доходы, которые не подпадают под подоходный налог, названы в ст. 217 НК РФ. МРОТ среди них нет. Поэтому налоговая служба в нескольких своих разъяснениях справедливо отмечает, что Кодекс не допускает освобождение от НДФЛ минимального размера оплаты труда.

Таким образом, даже с выплат, не превышающих с 1 января 2019 года 11 280 рублей, придется рассчитать и зачислить в бюджет подоходный налог.

Учтите, что выплата зарплаты ниже МРОТ автоматически заинтересует налоговиков, не говоря уже о инспекторах по труду. Этим занимаются так называемые комиссии по легализации налоговой базы. Значит – ждите выездную проверку. «Серые» зарплаты не пройдут. Также заметим, что недавно за выплату зарплату ниже МРОТ недавно введена ответственность в виде штрафа. Для организаций штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей.

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ , только если они присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ . Если отказ не отсылали, то нужно выполнять все положения регионального соглашения – зарплату сравните с региональным МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Большинству работающих людей интересно знать, в чем же смысл такого понятия, как минимальный размер оплаты труда, или МРОТ. Зачем нужен этот минимум, кто его устанавливает и какую сумму он составляет сейчас? Ответы на эти и другие вопросы вы сможете найти ниже.

Что такое МРОТ – расшифровка

Минимальный размер оплаты труда – установленный российским законодательством минимум, определяющий сумму зарплаты за один месяц. Таким образом, работодатель не имеет права законно оценивать работу своего сотрудника ниже, чем это предусмотрено МРОТ. Смело рассчитывать на минималку может тот, кто полностью выработал необходимые нормо-часы и выполнил требуемый объем работ.

Важно: следует учесть, что сумма минималки не обязательно должна быть равна месячному окладу работника или его тарифной ставке, так как МРОТ нужно сопоставлять с общей суммой заработной платы, включающей в себя стимулирующие выплаты и различные компенсации. Конечно, если эти дополнительные выплаты положены работнику. Также стоит обратить внимание на следующий момент – оплата переработок, то есть сверхурочной работы, не входит в МРОТ, эти часы работодатель должен оплатить отдельно.

Для чего нужен МРОТ?

Минимум, касающийся суммы заработной платы, существует и применяется во многих государствах, но пока не сложилось единого мнения о его преимуществах или же вреде. Зачем необходим МРОТ? Кому помогает его наличие? Считается, что минимальный размер оплаты труда возник как своеобразное средство, направленное на борьбу с бедностью. В России фиксированная сумма минималки нужна по следующим причинам:

1. Для установления планки, ниже которой не может оцениваться труд низкооплачиваемых сотрудников.
2. Для определения суммы, причитающейся работникам по листам нетрудоспособности, а также по пособиям по беременности и родам. МРОТ для расчета оплаты больничных листов и пособий используется в нескольких случаях:

• если стаж сотрудника менее полугода;
• если человек не работал в течение двух лет, предшествующих году, в котором получен больничный;
• если сумма среднемесячной заработной платы (за два года) меньше МРОТ;
• если сотрудник был замечен в нарушении больничного режима.

1. Для исчисления суммы налогов, сборов, а также штрафов.
2. Для других целей, связанных с обязательным социальным страхованием.

Интересно, что у использования МРОТ есть как свои сторонники, так и противники, ведущие споры об эффектах и последствиях введения узаконенной суммы минимального заработка. К положительным моментам относят следующее:

• Стимуляция потребления за счет увеличения объема денежных средств в руках у низкооплачиваемых работников.
• Сокращение текучки кадров и, как следствие, уменьшение затрат на обучение персонала, что будет являться несомненным плюсом для предприятий и коммерческих фирм.
• Уменьшение расходов государства, направленных на социальную поддержку населения. Это происходит за счет того, что доходы самых бедных слоев населения растут.
• Повышение среднего уровня жизни населения.
• Мотивация для работников, знающих, что они не получат зарплату, которая будет меньше определенной суммы.

В теории указанные плюсы выглядят замечательно и убедительно, но в российской действительности сумма минималки не дает работающим людям возможности нормально жить на эти деньги.

К отрицательным эффектам применения МРОТ можно отнести следующие моменты:

• Демотивация низкоквалифицированных работников: люди не хотят получать образование, профессионально расти, так как им уже гарантирован определенный заработок.
• Сложности для малого бизнеса, связанные с тем, что небольшие фирмы, возможно, смогли бы найти сотрудников, готовых работать за зарплату, которая ниже МРОТ. Но это запрещено законодательством, следовательно, расходы малого бизнеса на оплату труда растут с введением минималки.
• Возможный рост инфляции, происходящий из-за того, что предприятия стремятся компенсировать нежелательные затраты, заложив их в цену конечного продукта или услуги.
• Поощрение низкооплачиваемых сотрудников за счет квалифицированных. Можно предположить, что в случае, когда организацию обяжут поднять зарплату некоторым кадрам до минималки, увеличение это произойдет за счет других людей, получающих высокую зарплату. Но производительность труда у работников с низкой квалификацией намного меньше, чем у высококлассных специалистов.
• Снижение конкурентности рынка труда и возможное возникновение безработицы, причиной которой будет являться нежелание работодателей нанимать сотрудников в связи с невозможностью платить им МРОТ.

Конечно, данные отрицательные моменты не всегда показывают себя в реальной жизни, но исследования ученых доказывают, что рост цен выше в тех странах, где установлен МРОТ.

Кем устанавливается минимальный размер оплаты труда?

МРОТ определяется законодательством РФ, более подробную информацию о минималке можно узнать из следующих источников:

• Трудовой кодекс РФ (статья 133).
• Федеральный закон N82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года.
• Федеральные законы, вносящие изменения в статью 1 ФЗ N 82, в которой установлено цифровое значение МРОТ. Сумма минимального заработка периодически индексируется, а документально это отображается за счет ФЗ об изменениях.

Важно: в Трудовом кодексе сказано, что минималка не должна быть ниже прожиточного минимума. Но эта предпосылка никогда не была достигнута в действительности. МРОТ за последние годы составлял всего лишь 53–73% от прожиточного минимума. Правительством планируется изменить данную ситуацию к 2019 году.

Сколько сейчас МРОТ?

Почему в некоторых областях сумма минималки отличается от федерального значения, которое у всех на слуху? Это происходит по причине того, что, в соответствии с Трудовым кодексом, субъекты РФ имеют право на своей территории установить собственный МРОТ. Абсолютно логичное решение, так как прожиточный минимум в разных регионах может значительно отличаться.

Федеральный

Относительно недавно на федеральном уровне произошла индексация минимума по заработной плате в России – с 1 июля 2017 года он установлен в сумме 7800 рублей (Федеральный закон N 460-ФЗ от 19 декабря 2016 года).

Региональный

Законодательство разрешает субъектам РФ самостоятельно устанавливать минимум по зарплате на своей территории. Почему регионам дается такая возможность? Конечно, из-за неравенства экономических и социальных показателей, которое характерно для разных областей. Для установления регионального МРОТ необходимо заключение специального соглашения между тремя сторонам – правительством области, профсоюзным объединением и объединением работодателей.

Важно: следует помнить, что МРОТ федерального уровня – это минимальная планка заработка, то есть регионам не дозволено эту цифру понижать.

Еще один момент стоит учесть – работодатели не обязаны ориентироваться на МРОТ, принятый на региональном уровне. Если организация не готова платить своим сотрудникам региональную минималку, то есть решение: отказ с объяснением причин, отправленный в Комитет по труду и занятости. Какие причины отказа можно привести? Например, производственный спад, кризис, сокращение числа заказчиков, повышение цен на материалы, что в целом приведет к необходимости увольнений. А любому работодателю хочется рабочие места по возможности сохранить.

Важно: таким образом, минималка в регионах может сильно отличаться. Например, в Москве МРОТ составляет сейчас 17624 рубля.

МРОТ по годам в России – таблица

Рассмотрим, какие значения принимала минималка в России на протяжении нескольких лет:

По таблице видно, что зарплатный минимум индексируется без привязки к определенной дате – иногда два раза за календарный год, а порой только один. Конечно, российские власти обещают, что в ближайшее время минималка будет увеличена, но пока неясно, какими конкретно путями это будет сделано.

Таким образом, во многих странах применение МРОТ действительно значительно облегчает и улучшает жизнь работающего населения, так как фиксированная сумма минимального заработка там позволяет людям вести нормальную жизнь – платить за квартиру, питаться, одеваться и даже развлекаться. Но в России сумма минималки настолько мала, что получившаяся тавтология полностью оправдывает себя. Один-единственный факт это доказывает – сумма МРОТ в РФ даже меньше прожиточного минимума (сейчас составляет примерно 70% от его величины). То есть низкооплачиваемые слои населения, работающие и получающие МРОТ, не могут претендовать даже на средний уровень жизни.

В ходе семейного ужина новости из телевизора донесли, что Правительство в очередной раз повышает МРОТ . Признайтесь, вы уже слышали это название, но наверняка до конца не понимаете, что стоит за его провозглашенным повышением. Ну, повысили. Ну, приятно слышать о повышении не только цен. А что дает это повышение обычной домохозяйке? Дело в том, что МРОТ не имеет ничего общего с прожиточным минимумом, да и уровень его далёк от совершенства. Хотя, кое-что полезное для семьи, можно получить, если знать, для чего устанавливается минималка и в каких сферах применяется.

Что такое МРОТ расшифровка

В России действует закон №82 от 19.06.2000 года. По смыслу закона МРОТ это минимальный размер оплаты труда. То есть на территории РФ работающий на полную ставку человек не может получать меньше этого уровня. Вот это уже как-то конкретней касается семейного бюджета.

В первый раз МРОТ (минималка) был установлен в октябре 1991 года . Его размер тогда был приравнен к прожиточному минимуму и составлял 180 рублей. Ежегодно этот размер индексировался на коэффициент инфляции. Динамика изменения такова, что минимальный размер оплаты труда в России в 2016 году достиг 6204 рублей. А вот прожиточный минимум в стране при этом перевалил уже за 9 тысяч (в Москве – за 14 тысяч).

На сегодня правительство нацелено уравнять эти два показателя – прожиточный минимум и МРОТ . Однако пока экономика ещё не настолько сильна, чтобы достичь этой цели.

В актуальной редакции закона № 82 указано, что минималка используется в двух случаях:

• в одном узаконенная сумма применяется для начисления зарплаты, соцвыплат и больничных и ежегодно повышается;
• в другом служит для расчёта штрафов или налогов, зависимых от МРОТ.

Таким образом, величина МРОТ влияет как на семейные доходы, так и на расходы .

МРОТ это оклад или заработная плата?

Отвечая на вынесенный в заголовок вопрос надо четко понимать, что трудовые отношения в стране регулирует Трудовой кодекс. И начисление зарплаты в том числе . Здесь как раз и кроется то несоответствие между МРОТ и прожиточным минимумом, которое правительство пытается устранить. В статье 133 кодекса сказано, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в стране. Однако в силу состояния экономики в стране минималка на сегодня чуть больше 6 тысяч, а прожиточный минимум – больше 10!

Возвращаясь к начислению зарплаты отметим, что 133-я статья ТК указывает на то, что зарплата работника за месяц не может быть ниже МРОТа, если:

• он работает на полную ставку;
• не прогуливает и не берёт административные отпуска (прогулы и отпуска за свой счёт не оплачиваются);
• вырабатывает норму (если такая установлена в трудовом договоре).

При этом 129-я статья Трудового кодекса говорит о том, что зарплата – это сумма, состоящая из:

• оклада;
• премии;
• надбавок (за вредность, северные и т.п.).

Вот и получается, что МРОТ – это не только голый оклад . При этом все выплаты должны проходить по «белой» ведомости.

Совет : если в вашей семье кто-то работает по трудовому договору, смотрите условие об оплате – должен быть указан конкретный размер в рублях (не меньше минималки) . А так как минималка меняется, кадровики обязаны каждый год составлять допсоглашения об увеличении оплаты, если конечно она привязана к МРОТу.

МРОТ для штрафов и налогов

Вариант использования МРОТ для начисления налогов и штрафов выглядит достаточно запутанным . Считается, что для этих целей величина минималки не меняется с 2001 года – всё те же 100 рублей. Что это значит?

До 2007 года в Уголовном или Административном кодексах можно было встретить такой вид наказания, как штраф, исчисляемый в кратности МРОТа. Например, штраф от 10 до 20 МРОТ. То есть штраф – от 1000 до 2000 рублей (кратность умножаем на 100 рублей).

В текущих редакциях кодексов уже не встретишь такого понятия. Во всех статьях, где в виде наказания значится штраф, указана конкретная сумма . Но приравнена она, всё же к МРОТу. Если минималка в таком её виде изменится, изменятся и размеры штрафов.

Кто устанавливает МРОТ

Всё, что касается финансов, принимается на государственном уровне по такому алгоритму:

• экономисты вносят в Госдуму законопроект о повышении или изменении минималки;
• проект одобряется Советом Федерации (если нет, идёт на доработку);
• принимается голосованием депутатов Госдумы;
• утверждается Президентом и публикуется (недаром на любом федеральном законе стоит виза Президента, а в его «шапке» есть пометки «принят» и «одобрен»).

При этом при принятии закона заинтересованные лица (депутаты или промышленники) имеют право внести свои поправки.

Есть один огромный плюс в порядке установления МРОТ. В каждом регионе существуют ассоциации промышленников, которые имеют право установить больший размер МРОТ по отношению к федеральному. В Нижегородской области, например, в 2016 году ассоциация установила МРОТ в размере 9000 рублей для работников внебюджетной сферы.

Совет : ищите на сайте областной администрации Постановление Правительства своей области (областного союза профсоюзов, ассоциации промышленников или предпринимателей) . Оно должно быть принято в конце прошлого года на текущий год (октябрь-декабрь). В постановлении увидите свою (или мужа) минимальную гарантированную зарплату .

Что даёт повышение МРОТ

За последнюю десятилетку динамика изменения минималки такова :

• 2006 год – 1100 рублей;
• с сентября 2007 – 2300;
• с начала 2009 – 4330;
• с июня 2011 – 4611;
• с января 2013 – 5205;
• с января 2014 – 5554;
• с января 2015 – 5965;
• с января 2016 – 6204.

Как видите, хоть не на много, но повышение МРОТ имеет место быть. А если учесть, что минималка, установленная промышленниками, почти соответствует прожиточному минимуму, то разница в размерах уже существенная – не 150-200 рублей за год, а около тысячи!

Что же в итоге дает это повышение . Прежде всего, указывает нижнюю границу зарплаты. Да, к сожалению, есть такие работники, у которых зарплата на этом уровне. Как пример – няня детского сада или дворник в регионах. Вот этим категориям работников каждое увеличение МРОТ приносит радость.

Больничные и социальные выплаты, расчет которых ведется на основе величины МРОТ, также дают дополнительную прибавку . Для малообеспеченных семей особый интерес представляют социальные выплаты.

МРОТ и алименты. Нюансы

К сожалению, большая часть бывших мужей не совсем верно понимают свои обязательства по алиментам. Особенно это касается тех случаев, когда расставание прошло по негативному сценарию. Неприятие оплаты якобы на содержание бывшей жены затмевает разум и не дает понять, что в финансовой поддержке нуждается оставленный ребенок . Даже при условии, что бывшая снова вышла замуж.

Конечно же, есть множество случаев, когда в действительности развод был что называется по-делу и бывший муж прав, не доверяя оставленной жене. Но в этом случае при желании решить вопрос финансирования именно своего ребенка можно решить в судебном порядке.

Однако среди алиментщиков есть бывшие мужья с гнильцой, которые становятся на путь сокрытия своих доходов, лишь бы не платить алименты в полном объеме . Есть в практике даже такие случаи, когда корыстные алиментщики увольняются с хорошо оплачиваемой работы только из-за больших алиментов.

На что следует обратить внимание маме, получающей алименты? Во-первых, найдите то самое Постановление областного Правительства области, в которой трудится ваш бывший муж, о котором говорилось выше, и узнайте размер МРОТ по области на текущий год. Его умножьте на взыскиваемую сумму процентов (на одного малыша – четверть, на двоих – треть, на троих и больше – половина). И получите минимальную сумму алиментов.

Вам платят меньше? Вот что нужно сделать :

• взять справку об алиментах (чтобы показать, сколько получаете);
• решение суда об алиментах (проценты от зарплаты);
• распечатку Постановления с сайта обл. администрации;
• написать жалобу в прокуратуру.

Жалобу можно подать он-лайн прямо на сайте генпрокуратуры , приложив к ней сканы документов. Через месяц максимум вам придёт мотивированный ответ!

И не забываем, что МРОТ, расшифровка которого – минимальный размер оплаты труда, не должен быть указан в трудовом договоре или соглашении меньше того, что установлен на текущий год! Как недопустимо и выражение «зарплата не меньше МРОТ» – это незаконно, только цифры !

Минимальная заработная плата устанавливается как в целом по России, так и отдельно в регионах с учетом местной специфики – уровня жизни, цен на товары и услуги, размера прожиточного минимума. Москва оказалась один из регионов, где трехсторонним соглашением был установлен региональный МРОТ, который в отличие от федерального не менялся уже более года.

Расскажем подробнее, какова действующая минимальная зарплата в Москве в 2018 году с 1 мая и какие факторы влияют на ее величину. Сразу отметим, что МРОТ в 2018 году с 1 мая в Москве – самый высокий в России.

Значение и применение

Минимальный МРОТ – законодательно установленная сумма денежного вознаграждения, ниже которой не может быть заработок человека, в полном объеме выполнившего предусмотренные занимаемой им должности обязанности. За несоблюдение требований законодательства работодателю грозит административное наказание по статье 5.27 КоАП РФ.

Размер, порядок определения и сфера применения МРОТ прописаны в Федеральном законе №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000.

В зависимости от источника финансирования при расчетах с сотрудниками компании и организации обязаны учитывать один из видов МРОТ:

• утвержденный федеральным законом. Распространяется на работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета;
• региональный – размер МРОТ в Москве и других субъектах фиксируется в соглашениях, заключенных местными властями, представителями работодателей и профсоюзов. Обязателен для внебюджетного сектора экономики.

Используется показатель для расчета:

• размера налогов, штрафов и сборов;
• выплат по уходу за ребенком и «декретных»;
• величины пособия временно нетрудоспособным.

Что включает?

Прописанная в нормативных актах сумма – нижний предел оплаты труда. При этом после всех удержаний (подоходного налога, обязательных взносов, алиментов) фактически выплаченный заработок может оказаться ниже установленного размера – законодательство требует соответствия МРОТ начисленной зарплаты (до вычета НДФЛ).

Какие составляющие входят в оплату труда, разъясняет статья 129 ТК РФ:

• оклад;
• доплаты и надбавки;
• премии.

В некоторых регионах при расчете минимальной зарплаты учитывается только оклад работника. МРОТ в Москве, как и базовый – федеральный, включает дополнительные выплаты.

Согласно статье 133 ТК РФ, оплата за выполненную работу не может быть ниже утвержденной суммы, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил соответствующие квалификации и должности обязанности.

Совместители и работающие неполный рабочий день получают оплату пропорционально отработанному ими времени: так, минимальный размер для зарплаты сотрудника, оформленного на полставки, – 50% от МРОТ.

МРОТ и прожиточный минимум

Трудовое законодательство предписывает при утверждении МРОТ опираться на прожиточный минимум – переведенную в денежный эквивалент потребительскую корзину (необходимые для поддержания жизни и здоровья человека продукты, непродовольственные товары и услуги).

Прожиточный минимум рассчитывается отдельно:

• на детей;
• на пенсионеров;
• на трудоспособных граждан.

При этом во внимание принимаются возрастные потребности организма и социально-экономическая активность каждой группы. Самое высокое значение устанавливается для трудящихся, оно и является ориентиром при определении МРОТ.

Однако, вопреки нормам ТК РФ (статья 133), на начало 2018 года МРОТ в России отставал от величины прожиточного минимума трудоспособного человека (соответственно 9 489 рублей и 11 163 рубля). Уравняли показатели (прожиточный минимум и минимальная зарплата) с 1 мая 2018 года, когда вступили в действие поправки, предусмотренные

Плановый пересмотр федерального МРОТ – с 1 января очередного года. Законодательство оговаривает условия для внесения корректив – увеличение прожиточного минимума взрослого человека за апрель-июнь. Снижаться минимальная оплата труда не будет.

28 марта 2018 года группа депутатов-коммунистов предложила поднять МРОТ до 25 000 рублей с 1 января 2019 года (регистрационный номер законопроекта – №427393-7). По мнению авторов инициативы, принятых мер по увеличению МРОТ (до прожиточного минимума за второй квартал предшествующего года) недостаточно для улучшения качества жизни занятых граждан.

Размер МРОТ в Москве

С 1 января 2018 года минимальная зарплата сотрудников столичных предприятий и организаций составляет 18 742 рубля. На таком уровне МРОТ в Москве держится с октября 2017 года. Предыдущее значение в 17 642 рубля действовало всего три месяца – с 1 июля по 30 сентября 2017 года.

Пересматривается МРОТ раз в три месяца, после обновления данных по прожиточному минимуму. Проводить ежеквартальную актуализацию показателя требует заключенное в конце 2015 года московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы. Этот документ диктует порядок определения и утверждает размер МРОТ, содержит требования по выплате выходных пособий и компенсаций при задержке зарплат. Согласно договоренности, после увеличения прожиточного минимума трудоспособного москвича с первого числа следующего месяца повышается МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 1 мая 2018 г. (18 742 рубля) выше прожиточного минимума трудоспособного населения, который равен 17 990 рублям. Оснований для изменения МРОТ пока нет: минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2018 года остается на прежнем уровне 18 742 рублей.

Компаниям, не согласным с положениями договора, следует в 30-дневный срок после публикации новых данных по региональному МРОТ представить мотивированный отказ (финансовая несостоятельность либо другая веская причина) от присоединения к соглашению.

Многие работники или даже люди, которые пока еще не связывались с работой слышали такое понятие как МРОТ, но никогда не понимали, что оно означает. На самом деле это понятие хоть и очень простое, но очень важное, так как он не только дает гарантии прав каждому гражданину, но и в принципе говорит о стране в целом.

Что такое МРОТ?

МРОТ – это аббревиатура, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Даже исходя из самого понятие уже можно понять, что это там сумма ниже которой нельзя выплачивать зарплату. То есть, установлен МРОТ к примеру 10 тысяч, работнику тогда нельзя выплачивать менее, чем 10 тысяч рублей в месяц, иначе это будет незаконно.

В принципе с самим понятием все уже сразу же стало понятно, но теперь нам необходимо обсудить множество тонкостей, так как это понятие связывается со многими жизненными сферами, которые могут быть важны для каждого человека.

Итак, МРОТ работает только в отношении тех, кто работает полный месяц, то есть трудится на обычной работе, где выдается месячная зарплата. То есть работник отработал этот месяц и выполнил свои обязанности на данный месяц в полном объеме (сделал все что от него требовалось по рабочему плану, например, для него было установлено изготовить нужное количество работы, либо выполнить работы на определенных условиях, например, работать 5 дней в неделю по 8 часов в день в соответствии с установленным расписанием).

Показатель МРОТ не рассчитывается, а устанавливается на федеральном уровне постановлениями правительства и регулярно этот показатель увеличивается (в связи с темпами инфляции и другими подобными показателями). Но закон дает возможность устанавливать минимальный размер оплаты труда на региональном законодательстве, то есть регион может установить свой МРОТ. Конечно же, закон также установил, что региональный МРОТ не может быть ниже федерального, а значит, если на уровне региона устанавливался МРОТ, то он будет выше федерального.

Уточним что минимальный размер оплаты труда - это гарантия прав граждан, если бы он не был установлен, то гражданам платили бы меньшие зарплаты, чем их хватило бы хотя бы на какую-то жизнь. Причем МРОТ обычно приближают к прожиточному минимуму, дабы как-то координировать эти понятия. Меж тем это, конечно же, не одно и то же.

Конечно же, такая гарантия наносит вред работодателям, особенно небольшим индивидуальным предпринимателем на заре становления, так как там сам доход бываем сопоставим с самой зарплатой. Естественно по этим причинам места сокращается, индивидуальные предприниматель может сами сидеть каждый день, лишь бы хоть как-то выходить в плюс.

Размер МРОТ

МРОТ устанавливается каждый год. На 2017 год МРОТ составил 7800 рублей. Что мы видим из данной суммы? А по большому счету мы видим, что это прям мизер. По регионам, конечно же, можно увидеть и больше, например, в Москве он составляет 17 561. Тем не менее во многих районах этот минимум как раз составляет эти 7 800 рублей. На данный момент, кстати говоря, даже прожиточный минимум составляет 10 329. Даже сам прожиточный минимум довольно низок, так как если учесть, что в среднем буханка хлебы стоит 20 рублей, то только на хлеб в месяц уйдет 600 рублей. А еще нужно платить за квартиру, где платежи могут варьироваться в районе 1-3 тысяч рублей. В итоге людям максимум хватит на хоть какое-то пропитание, но вопрос о том, как одеваться, хоть как-то устроить дом остается под вопросом. А если учесть еще тот факт, что многим людям приходится не просто ходить, но и ездить на работу, пользуясь транспортом, то даже при проезде в 20 рублей, получается минимум 40 рублей в день или 1200 рублей в месяц.

Но все же учтем, что это именно минимальный размер оплаты труда. То есть рынок все же не так беспощаден к работникам и практически всегда зарплата в 1.5-2 раза превышает МРОТ.

Итак, вернемся к тому, что МРОТ даже не достигает прожиточного минимума, а отстает от него на 2 529 рублей (треть самого прожиточного минимума). Но отметим, что МРОТ в первую очередь предназначен для того, чтобы обеспечить регулирование способов оплаты, определять, какие пособия полагаются по нетрудоспособности, беременности и другим льготам. Получается, что МРОТ это такая величина, как, например, ставка рефинансирования, которая обеспечена для вычисления различных выплат.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ федерального уровня должен обеспечиваться специальной компанией, которая финансируется государственным кошельком. Также это финансируется фондами и субъектами (на региональном уровне). В итоге есть множество методов финансирования, которые обеспечивают данные выплаты.

МРОТ – минимальная оплата труда, которая предназначена для работников без какой-либо квалификации за полные рабочие дни, при том что работа является как говорится не пыльной. В стоимость МРОТа включается оплата за работу, учитывая класс работы; какие условия работы (речь идет в том числе о вредной работе, например, на химических объектам); стимулирующие платежи и другие добавки.

Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности. Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал.

Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере. Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами.

Если трудящийся захочет, то он может компенсировать такой труд не деньгами, а временем. То есть, за сверх проработанное время, он может получить дополнительный отдых. Трудовой Кодекс также не забывает о том, что есть определенный порядок оплаты выходные и праздничных дней.

Особенности МРОТ

Давайте поговорим о различные рода особенностях МРОТ. Так, например, можно ли иметь оклад меньше МРОТ. Теоретически это несколько идет в разрез с законом и сейчас мы поймем почему. ФЗ говорит о том, что действительно оклад может быть меньше МРОТа, но при главном условии, что, если есть надбавки и премии, с которыми зарплата получается больше чем МРОТ. Если данные условия не соблюдены, то есть работник получает чистый оклад, то такой возможности нет. Почему это идет в разрез с законодательством? А потому что это несколько нарушает принцип равноправия, один работник может иметь надбавки за что-нибудь, а другой не иметь, поэтому первый получает зарплату выше МРОТа, а другой вообще может не попасть на работу, так как он должен работать именно с надбавками. Либо другому надо все-таки повышать чистый оклад до МРОТ, в то время как другой работник с надбавками на той же должности имеет меньший оклад. Кстати говоря, если оклад меньше чем МРОТ и работник получает зарплату, равную окладу, то при проверке это выясниться и тогда будут весьма негативные последствия для работодателя.

Идем дальше, как рассчитать алименты? Казалось, бы как тема МРОТа относится к алиментам, а нет, все-таки есть определенная зависимость. Если мы обратимся к Семейному кодексу, то у знаем, что алименты зависят от зарплаты. Причем есть точные цифры зависимости, например, за одного ребенка необходимо перечислять в качестве алиментов 25%. Судом можно изменить величину алиментов, но только если это будет обосновано. При расчете учтут, какое материальное положение имеют родители, как будут рассчитываться алименты и т. д. Вот как раз основанием для того, чтобы подращивать алименты могут учитывать МРОТ и прожиточный минимум. Учитываем тот факт, что алименты платятся каждый месяц, а также то, что он платит НДС. При таком порядке будет произведен налоговый вычет на ребенка, учитывая требования закона. Если же гражданин не имеет никакого дохода, тем не менее на нем по-прежнему есть ответственность по оплате алиментов. Если он не имеет зарплаты, то суд при решении о алименты как раз будет исходить из того, как МРОТ есть в данном регионе.

Что делать если возникли проблемные ситуации?

Первым что нужно сделать это обратиться за юридической консультацией. Например, если у вас заработная плата ниже МРОТ, то тут уже в основном требуется рассматривать вопрос в индивидуальном порядке. Тем не менее поговорим немного о том, а что если зарплату платят ниже установленного минимального размера оплаты труда?

Например, зарплату выплатили в размере МРОТ, но туда учли все что угодно: ночные, праздничные и другие платежи, которые идут сверх зарплаты. Сам же оклад получается составил вообще 2 тысячи рублей. Имеется ли в данном случае справедливость? Начнем отвечать на все вопросы поступательно: мы знаем, что зарплата не может быть меньше чем минимальный размер оплаты труда. Далее переходим к следующему шагу, учитывает, что данные платежи за сверхурочные, ночные и праздничные дни идут как отдельные платежи, то есть переработки в счет зарплаты не идут. А значит, это будет являться незаконным, так как сама зарплата должна быть не менее МРОТ, плюс к этому еще должны добавиться все вот эти перечисленные платежи. Получается, что все эти платежи начисляются на МРОТ, а не на оклад (если только оклад не выше МРОТа). В данном случае также видна дискриминация, как один работник может быть первым во всем, работать без устали сверхурочно и ночное время, а другой работник будет получить ту же самую зарплату. Так что также нарушается еще и равноправие работников.

Опираясь на статью 22 Трудового кодекса, можно увидеть, что за такое проявление предусматриваются штрафные санкции для компании, которая платит зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.

Итак, каков порядок действий, если не доплачивают зарплату, либо она вообще составляет сумму меньше МРОТа? Как мы увидели, что ситуации могут быть разные и поэтому мы еще раз говорим, что юридическая консультация здесь не помешает. Юрист взглянет именно на вашу ситуацию и подскажет, что с этим всем делать.

Конечно же, самих по себе вариантов есть несколько. Первым будет пойти и написать жалобу на начальство с требованием выплаты компенсаций. Но раз начальство и так не платило зарплату, то вряд ли эта жалоба поможет. Далее почитываем нормативные акты и выясняем и идем в суд. Существуют работники, которые совмещают работы, и в этот момент работодатели допускают серьёзные ошибки. Дополнительная работа подпадает также, как и обычная подпадает под действие Трудового Кодекса, которые регулирует что оплачивается такая работа отдельно. Какова будет доплата определяется по договоренности.

Если человек будет работать за 1.5 платежа, то он не должен получить минимальный размер оплаты труда из общего дохода. То есть, минимальный доход должен рассчитываться исходя из того, сколько времени он проработал. Так, а что делать еще и с ночной работы, а также за работу в праздники и различного рода выходные дни? Это время не должно быть включено в минимальный размер оплаты труда. Оно будет оплачено отдельно. Если опять же обратиться к Трудовому Кодексу, а именно статье 152, то можно увидеть, что за такую работу нужно платить в размере: за 2 часа полтора размера, если больше, то в двойном размере.

Причем сумма может устанавливаться всеми договорами, а также местными актами. При обращении в суд вам все же понадобится юрист, так как компания чаще всего привлекают своего юриста, который находит некоторые хитрости. Еще компании часто ущемляют права работников, потому что знают, что мало какой работник пойдет в суд. Этим мы и будем пользоваться, потому что суд они все же, скорее всего, проиграют. Если все-таки на той стороне будет юрист, то, конечно, самому подготовиться возможно, но учитывая стресс и неопытность в судебных вопросах, это может сыграть свою роль и даже в выигрышном положении можно проиграть суд.

Важно! По всем вопросам Минимально размера оплаты труда, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Юристы по трудовым вопросам и оплате, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.