Доходов 10 наиболее и 10. Принц и нищий

Это зафиксировали эксперты РАНХиГС, проанализировав данные Росстата. Коэффициент, который показывает разницу между доходами 10% самых богатых и 10% самых бедных, в I квартале 2017 г. вырос по сравнению с I кварталом 2015 г. Если посмотреть на динамику социального разрыва по годам (данные в инфографике), то видно, что он сейчас значительно выше, чем был в 2000 г. Между тем людей с доходом ниже прожиточного минимума тогда было в 2 раза больше — 42,3 млн против 19,8 млн в 2016 г. Почему же при успехах в борьбе с бедностью так сильно выросло и продолжает расти социальное неравенство?

Нефтяной пирог

«По нашим расчётам, уровень социального неравенства выше, озвученного Росстатом, — говорит научный руководитель Всероссийского центра уровня жизни, главный научный сотрудник РЭУ им. Плеханова Вячеслав Бобков . — Мы сравнивали доходы наименее обеспеченных (со среднедушевым доходом ниже 10 тыс. руб.) и наиболее обеспеченных (с доходом выше 110 тыс. руб.). В итоге получили разрыв в 21 раз. А аналитики из швейцарского банка Credit Suisse помимо доходов учитывали недвижимость, капиталы в акциях и пр. и выяснили, что уровень неравенства в России выше, чем в любой другой крупной экономике мира.

Дело в том, что у нас в стране сложилась распределительная система денежных ресурсов. Начиная с 2000 г. за счёт высоких цен на нефть в стране образовались дополнительные доходы. Но эта прибавка распределялась в пользу группы высокообеспеченных граждан, которые имели своих лоббистов во власти. А малообеспеченным доставалась незначительная часть, она позволила поднять их уровень жизни, поэтому число бедных в стране сократилось. Но социальный разрыв в доходах бедных и богатых увеличился, потому что последние наращивали свой капитал более быстрыми темпами. Сейчас, когда экономика в кризисе, ресурсов стало меньше. Богатые, пытаясь сохранить своё положение, начинают оберегать их более ревностно и урезают долю малообеспеченных, поэтому разница в доходах опять начала расти».

«По уровню бюджетных расходов на душу населения Россия занимает 63-е место, — поясняет директор Центра стратегических исследований Михаил Бочаров . — У нас этот показатель 1474 долл. на человека. Для сравнения: в Китае с населением 1374 млн человек эта цифра — 1765 долл., в Эстонии — 6981 долл., а в Норвегии — 44 662 долл. Это значит, что пенсии, социальные выплаты, зарплаты бюджетников у нас маленькие. И с каждым годом с учётом инфляции (реальной, а не официальной) их покупательная способность становится всё меньше, а богатые продолжают богатеть. Недавно в СМИ появилась информация о том, что одна известная компания выплатила премию членам правления в 1,5 млрд руб., то есть каждый из 10 топ-менеджеров получил по 150 млн руб., или 16 годовых заработков Президента РФ».

Обрезать «золотые парашюты»

«Да, в стране индексируются пенсии, вводятся новые социальные пособия, — отмечает Вячеслав Бобков. — Но сам маховик, запущенный распределительной системой, работает в интересах финансовой олигархии. Вспомните, кому в кризис выделялась самая большая финансовая поддержка? Банкам! Чтобы остановить этот маховик, нужны комплексные реформы».

Во-первых, должна быть изменена политика в области оплаты труда. О повышении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума говорят с 2000 г. Но только на днях проект закона, уравнивающего эти величины, внесён в правительство. Чиновники говорят, что на его реализацию уйдёт несколько лет. Как уже писал «АиФ», необходимо разобраться с разрывами в зарплатах между рядовыми работниками и топ-менеджерами в одной и той же отрасли. Законодательно установить величину этой разницы не только в государственном, но и в коммерческом секторе, как это сделано в некоторых странах мира. Наконец, нужно умерить аппетиты топ-менеджеров компаний с госучастием — с их многомиллионными премиями и «золотыми парашютами».

Второй способ сглаживания разницы в доходах богатых и бедных — прогрессивный налог. «Людей с доходом до 30 тыс. руб. в месяц от налога можно вообще освободить, — рассуждает Михаил Бочаров. — Для доходов выше этой суммы ввести прогрессивную шкалу налогообложения». Эта схема работает в большинстве стран мира. Например, во Франции доход домохозяйства до 809 евро в месяц (50 тыс. руб.) не облагается налогом, с дохода до 140 тыс. руб. налог платится по ставке 14%, дальше — больше. Максимальная ставка — 41%. Однако все попытки ввести в России прогрессивный налог встречают резкое сопротивление. «Чиновники говорят, что с его появлением мы получим рост серых зарплат. Но у нас, по словам главы Минфина А. Силуанова , годовой объём серых зарплат уже 10 трлн руб. — половина от того, что выплачивается в белую, — недоумевает М. Бочаров. — Может быть, надо найти способы вывести экономику из тени?»

О теневой стороне российской экономики напоминает и В. Бобков: «Когда мы говорим о разнице в доходах, мы учитываем только легальные заработки. Но это вершина айсберга. С учётом теневой коррупционной распределительной системы (взятки, откаты и пр.) разрывы между богатыми и бедными в России ещё масштабнее».

Для расчёта показателя домохозяйства располагают по возрастанию дохода, а затем разбивают на 10 равночисленных групп. Первую группу называют «беднейшей», а последнюю – «богатейшей».

Коэффициент фондов характеризует степень экономического расслоения общества. По рекомендациям ООН он не должен превышать 8-10, иначе ситуация в демократической стране чревата социальными катаклизмами.

Самый высокий коэффициент фондов среди субъектов России – в Москве (18). На втором месте - Пермский край (17,2), третий - Ненецкий автономный округ (17,1), которые обгоняют даже Санкт-Петербург (16,2) и ещё один автономный округ - Ямало-Ненецкий (16,1).

В Сибирском федеральном округе лидирует Бурятия и Омская область, коэффициент фондов у которых одинаковый - 15,1. На третьем месте Красноярский край (14).

Близки к мировым стандартам заключающие сибирский рейтинг Томская область (10,9), республики Хакасия (10,8) и Алтай (10,3).

Рейтинг составлен «Байкал-Daily» по данным Росстата о коэффициенте фондов (соотношению денежных доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения) за январь-декабрь 2016 года. В рейтинге участвовали 83 региона, поскольку данные в республике Крым и Севастополь отсутствуют в статистическом органе.

Россию часто критикуют за огромную социальную пропасть между слоями населения. Однако ещё более внушительная разница отмечается среди сотрудников крупных российских корпораций. В компаниях, входящих в индекс ММВБ, разрыв между доходами директоров и рядовых сотрудников почти 150-кратный. Но тут Россия не на первом месте: в США этот показатель зашкаливает за цифру 300. Разница между странами в том, что в Америке зарплаты рядовых сотрудников высокие, а топ-менеджеров – фантастические, в России – низкие и очень высокие.

Неформальный лидер «социальной несправедливости» – ТНК-ВР. В 2009 году топ-менеджеры получили в среднем по 11,9 млн рублей, в то время как средняя месячная зарплата в компании составила 48,9 тыс. рублей.

Соотношение в банке ВТБ – 4,9 млн рублей (408,3 тыс. рублей в месяц) против 49,3 тыс. рублей.

У сотрудников Альфа-банка средняя зарплата составляет 65,5 тыс. рублей, а зарплаты топ-менеджеров – 4,2 млн рублей, или 350 тыс. в месяц.

По данным ежеквартальных отчётов Сбербанка, в 2010 году средняя ежемесячная зарплата составляла 45 тыс. рублей. При этом средняя выплата каждому из 14 членов правления за 2010 год без учёта бонусов и премий превысила 5,9 млн рублей, или почти по 492 тыс. в месяц.

по данным ООН (по классификации этой организации разрыв в России составляет 12,7 раза, так как она не учитывает олигархов), разрыв между доходами 10% самых богатых и 10% самых бедных, например, в Австрии составляет 6,9 раза, в Норвегии – 6,1, на Украине – 5,9 раза

Однако не стоит забывать о бонусах. Если добавить этот безусловный атрибут «топов» к их доходам, отличия будут куда более существенными. Так, за год директора «Газпром нефти» могут получить вознаграждения в 360 тыс. долларов. А глава «Газпрома» Алексей Миллер, являющийся председателем совета директоров «Газпром нефти», может рассчитывать на 540 тыс. долларов, поскольку председателю совета НК предлагается выплатить дополнительное поощрение в размере 50% вознаграждения члена совета директоров.

Даже в посткризисный год выплаты в «Газпроме» выглядели внушительно. 17 членов правления получили в общей сложности 1,04 млрд рублей выплат, то есть в среднем их ежемесячный доход превысил 5 млн рублей, включая зарплату, премии, комиссионные, компенсации расходов. За работу заместителем председателя совета директоров «Газпрома» всё тот же Алексей Миллер получил 17,4 млн рублей – всего на 100 тыс. рублей меньше, чем годом ранее. Остальные директора – по 15,1 млн рублей. При этом каждый из топ-менеджеров концерна также состоит в большом количестве советов директоров дочерних компаний монополии, за что они получают отдельные вознаграждения.

Да и не стоит сбрасывать со счетов ежегодные индексации окладов топ-менеджмента, они составляют почти 25% ежегодно и часто происходили даже на фоне падения финансовых показателей. Зарплаты рядовых сотрудников, конечно, тоже увеличиваются, но их рост примерно равен уровню инфляции.

Громадные разрывы между доходами рядовых сотрудников и руководителей компаний – не российское изобретение.

Так, согласно рейтингу самых высокооплачиваемых топ-менеджеров Европы, составленному Берлинским университетом Гумбольдта, по итогам 2010 года вознаграждение в 18,96 млн евро получил глава BP Роберт Дадли. Глава британской телекоммуникационной компании Vodafone Витторио Колао заработал за год 12,03 млн евро, а генеральный директор Banco Santander Алфредо Сайнз Абад – 11,81 млн евро.

В среднем наименее оплачиваемыми оказались топ-менеджеры банков: их доход колебался от 8,9 млн евро до 9,33 млн евро. С окончанием финансового кризиса зарплаты высокопоставленных сотрудников компаний начали резко расти: сейчас глава совета директоров компании из списка Stoxx 50 зарабатывает в среднем 6,2 млн евро (5,6 млн евро в 2009 году).

В 2008 году, по данным Wall Street Journal, самым дорогим менеджером в США стал Санджай Джа из Motorola с совокупной годовой компенсацией 104 млн долларов, из которой текущая зарплата составляет только 484,6 тыс. долларов.

В Германии, по подсчётам журнала Manager, наиболее высокооплачиваемым руководителем является Петер Лёшер из Siemens. В 2008 году он получал зарплату 8,5 млн евро, а общий размер вознаграждения превысил 32,4 млн евро.

Что касается разрыва с рядовыми сотрудниками, то, например, в BP в 2010 году фонд оплаты труда для 79,7 тыс. сотрудников, согласно отчётности компании, составил 11,8 млрд евро (включая руководство). То есть каждый сотрудник в среднем получил по 148 тыс. евро за год, или по 12,3 тыс. в месяц. Без учёта бонусов годовая зарплата Роберта Дадли в 2010 году составляла 1,7 млн евро, других членов правления – от 690 тыс. до 1,4 млн евро. Как видно, разрыв оклада главы компании со средней зарплатой составляет 11,4 раза. С учётом бонусов руководству Роберт Дадли получил в 105 раз больше среднего уровня зарплат в компании.

Наибольшая разница между «верхами» и «низами» отмечается в США. По данным Калифорнийского университета Беркли, за период с 1970 по 2005 год разрыв в доходах между генеральными директорами и средними американцами вырос более чем в 10 раз – с 30-кратного до 309-кратного. В Германии, по расчётам Берлинского университета Гумбольдта, с 1987 по 2008 год неравенство в доходах внутри корпораций выросло в 3,5 раза – с 14-кратного до 49-кратного. В Великобритании за последние 10 лет разрыв между генеральными директорами и работниками вырос в 2,7 раза: с 47-кратного до 128-кратного.

Итак, США – лидер. Далее следуют Швейцария, Италия и Великобритания. Россия уже подбирается к этой четвёрке. Однако не благодаря фантастическим доходам руководителей, а из-за низких зарплат рядовых сотрудников. В среднем в компаниях, входящих в индекс ММВБ, средние зарплаты составляют 8,3 тыс. долларов в год, а руководства – 1,3 млн долларов в год.

Разница между Россией и Америкой в том, что, несмотря на «космический» отрыв зарплат топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников, последние в США получают хорошие по своим меркам зарплаты, в то время как в некоторых крупных российских компаниях они оставляют желать лучшего.

Российская картина доходов в крупных компаниях в целом отражает уровень разрыва между доходами 10% самых бедных и 10% самых богатых россиян. По данным Росстата, он к концу прошлого десятилетия достиг отметки 16,7 раза (в 2006 году показатель составлял 16 раз), однако согласно стратегии социально-экономического развития России к 2020 году он должен сократиться до 12.

Главная неприятность заключается в том, что если во многих странах в группу людей с самыми низкими доходами попадают те, кто не работает и живёт на пособия, то в России к этой категории относятся люди работающие, но получающие мизерные зарплаты. Это сотрудники различных бюджетных организаций, работники индустриальных предприятий в небольших городах, а также пенсионеры.

Далеко не во всех странах разрыв между доходами богатых и бедных граждан столь значительный. В развивающихся странах, как правило, разница в доходах между богатыми и бедными выше, чем в развитых.

Впрочем, по этому показателю Россия далеко не в аутсайдерах. В Великобритании этот показатель равен 13,8 раза, в Аргентине – 34,5, а в Бразилии – целых 57,8 раза.