Этот вопрос является весьма актуальным, и занимает мысли будущей молодой мамы наряду с заботами о приобретении необходимых детских вещичек. Помочь разобраться в сроках подобных выплат и узнать об особенностях государственной социальной поддержки материнства и детства поможет эта статья.
Итак, когда выплачивают декретные, до родов или после? Законодатели отвечают на этот вопрос однозначно: оплачивают декретный отпуск до родов. И не просто до родов, а, придерживаясь установленных правил.
Как выплачиваются декретные
До родов будущей маме предстоит встать на врачебный учет, и, если она сделает это на ранних сроках (до наступления 12 недель беременности), то на основании справки, выданной медучреждением, получит по месту работы первое поощрительное пособие по беременности и родам , составляющее с 01.02.2017 613,14 руб. Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.
Если продлевают больничный
Бывает, что после родов обнаруживается необходимость продления освобождения от работы (например, роды были неожиданно сложными или на свет появились два ребенка). В этом случае срок декрета продлевается до установленных пределов, а сроки выплаты остаются прежними – 10 дней с момента подачи листа нетрудоспособности в фирму. Естественно, эта доплата осуществляется уже в послеродовой период.
Итак, мы ответили на вопрос, когда выплачиваются декретные, до родов или после. Надо сказать, что и после рождения ребенка женщина (или супруг) вправе получить единовременное пособие на рождение малыша и оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ним до возраста 1,5 лет. Но эти выплаты осуществляются уже в послеродовом периоде по факту рождения ребенка.
Декретное пособие выплачивается в случае, если работница пребывает в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за малышом. Оно начисляется за счет средств ФСС и выплачивается работодателем.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Необходимо знать, что получать такую выплату могут не только работающие женщины, но также некоторые другие категории. Например, студентки, ИП или безработные.
На практике понятие декрет воспринимается неоднозначно. Кто-то понимается под данным термином только время пребывания в отпуске по беременности и родам, некоторые воспринимают это понятие шире и включают в него также период отпуска по уходу за ребёнком.
Среди нормативно-правовых актов, регулирующих вопрос нахождения в декрете, следует отметить ТК РФ.
Этот кодифицированный акт утверждает правила ухода в отпуск по беременности и родами – документацию и .
Также в нем определено право женщины на получение пособия. Порядок его начисления утвержден в от 29.12.2006г.
Декретное пособие
Декретное пособие в 2019 году возмещается в случае ухода в декрет. После истечения периода нахождения в нем, работница оформляет отпуск по уходу за малышом и также получает выплаты.
Чтоб определить, как начисляется оно, надо установить зависимость от нескольких факторов:
- продолжительность страхового стажа;
- размер среднего заработка;
- статус женщины ( , учащаяся, официально трудоустроенная или ИП).
Рассмотрим порядок начисления данного вида выплат более подробно.
По беременности и родам
Пособие по беременности и родам возмещается следующей категории женщин:
- официально трудоустроенные;
- студентки, обучающиеся на очной форме;
- безработные, которые были уволены из-за прекращения деятельности предприятия и встали на учет в центре занятости;
- ИП, отчисляющие взносы в ФСС на себя.
Размер пособия беременной женщины, которая работает официально, определяется суммой среднего заработка за истекшие два года.
Так, в 2019 году учитываться будут 2019 и 2019 года. Чтобы определить сумму среднего заработка надо сложить все доходы, полученные за 2019-2015 гг., разделить на 730. Таким образом, можно вычислить показатель за день. Затем полученный результат умножается на продолжительность отпуска.
Срок пребывания в нем составляет 140 дней. Данный период может быть продлен при многоплодной беременности или осложненных родах.
По уходу за ребенком
- листок нетрудоспособности;
- заявление;
- справка о размере заработка за истекшие два года, полученная у бывших работодателей (при необходимости).
Что положено безработным?
Безработные также могут стать обладательницами пособия по беременности и родам в минимальном размере.
Для этого должно соблюдаться два условия:
- постановка на учёт в качестве безработной;
- увольнение с последнего места работы в связи с ликвидацией работодателя.
В этой статье мы рассмотрим, сколько нужно отработать, чтобы получить . Сумма для выплат зависит от того, какой у матери рабочий стаж, поэтому гражданки часто сокращают себе , чтобы увеличить стаж.
Финансированием по декрету является денежная помощь в виде совокупности пособий, которые работнице полагаются по причине беременности и рождения ребенка. К этому списку относятся:
- выплаты при становлении на учет на ранних сроках беременности, до трех месяцев;
- единоразовое финансирование при рождении малыша;
- отпускные дни по причине вынашивания и родов;
- выплаты каждый месяц по воспитанию новорожденного до полутора лет.
Финансирование производится из государственной казны. Каждая беременная женщина может получить необходимый отдых, но те, кто официально работают, имеют больше привилегий.
Кроме фиксированной выплаты (денежная помощь после регистрации на учет на раннем сроке до трех месяцев), если гражданка имеет официальную работу, она подает для получения полагающегося отдыха. С этой целью она обращается в медицинское учреждение и берет специальную медицинскую справку, обозначающую временную нетрудоспособность. При наличии и подаче этого документа оплата производится в полном размере без учета стажа.
Женщины, не имеющие официального трудоустройства, не получают выплаты до родов, так как им не положен отпуск.
Если производится финансирование воспитания ребенка до полутора лет, работающая женщина имеет право оформить получение суммы, которая достигает 40% от предыдущей заработной платы, но не ниже прожиточной минимальной ставки. Если заработная плата не достигает необходимого уровня, то для безработной гражданки гарантируется установленная Трудовым кодексом минимальная ставка в таких суммах согласно действующим нормативным актам:
- Воспитание первого малыша до полутора лет ― 3065,69 рублей.
- Воспитание второго малыша до полутора лет ― 6131,37 рублей.
Сроки работы для получения выплат
Рассчитывается отпуск в связи с беременностью и родами, а также ежемесячное финансирование по воспитанию малыша так же, как и начисление больничного. С этой целью берут заработную плату за последние 24 месяца до того, как женщина была беременной.
Чтобы получить максимально возможную сумму, следует иметь трудоустройство за последние 24 месяца до беременности. При этом получить право на оформление декрета может любая работница, отличаются только размеры выплат.
Если недостаточный стаж работы
Если гражданка на рабочем месте устроена меньше, чем 2 года, общий размер начислений следует делить на 730 (731) день. Если зарплата менее среднедневного дохода по МРОТ, оплату отпускных дней производят из расчетов, которые действуют по МРОТ. Начисляется отпуск на основании МРОТ, производятся исчисления и тогда, если трудовой стаж меньше 6 месяцев.
Трудовой стаж при оплате декрета
Некоторые женщины боятся идти в декрет, так как не уверены, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. От этого фактора зависит пенсионное начисление со временем ухода.
- Период трудовой деятельности.
- Период пребывания в декрете.
- В определенном случае обучение в ВУЗе и в армии.
Согласно нормативным актам, в трудовой стаж входят временные рамки, когда осуществляются трудовые отношения работодателя и работника. Это означает, что рабочий стаж начинает свое действие с даты, когда издается и подписывается приказ о начале работы. Когда трудовой договор расторгают, завершается и трудовой стаж.
По трудовому законодательству, отдых по причине вынашивания ребенка и рождения дают до того, как малышу исполняется полтора года. Гражданка может отдельно подать в отдел кадров заявления, после которого продолжается отпуск до максимального срока в три года. Декретные дни входят в трудовой стаж.
Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб. ).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют , в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений - 86 дней, или при рождении двух и более детей - 110 дней (соответственно всего ).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы , который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Как рассчитываются декретные?
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году .
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 43615,65 руб. - при обычных родах (140 дней);
- 48600,30 руб. - при осложненных родах (156 дней);
- 60438,83 руб. - при многоплодной беременности (194 дня).
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года - по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).
Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года - 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:
- 282 106,70 руб. - при обычных родах;
- 314 347,47 руб. - при осложненных родах;
- 390 919,29 руб. - при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение - при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также , составляющее 16759,09 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения - в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
- 6284,65 руб. - на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя и .
Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат ( , ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:
- Доход за 2016 год составил:
- заработная плата - 150000 руб.;
- отпускные - 14000 руб.;
- больничные - 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2017 год:
- заработная плата - 200000 руб.;
- отпускные - 17000 руб.;
- больничные - 3000 руб. (5 дней).
Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:
- пособие по беременности и родам:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере ( - 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .
В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается.
