Работая на какой-либо должности и заболев, работник имеет полное право в соответствии с текущим законодательством получать выплаты в связи с нетрудоспособностью.
В последнее время порядок расчета и выплаты немного изменился, но права работника защищены на прежнем уровне. А вот какие именно права и льготы он имеет в текущем 2014 и предстоит разобраться, поскольку этот вопрос очень интересует работников, да и опытным бухгалтерам эти новшества тоже будут интересны. Актуальную информацию предоставляет сайт фсс.
В течение последних 18 месяцев, предшествующих месяцу, в котором происходит временная нетрудоспособность вследствие беременности и родов, предполагается, что доход этого лица составлял минимальную заработную плату для Болгарии в течение соответствующего периода в дни, когда лицо.
В течение дней, включенных в 18-месячный период, в течение которого лицо получало денежную выгоду от социального страхования за временную нетрудоспособность или за беременность и роды, принимается во внимание доход, из которого было определено денежное возмещение.
Что нового в расчёте листов нетрудоспособности в 2014 году?
В социальной сфере в последнее время происходят существенные изменения, одним из таких нововведений является изменение схемы по оплате больничного листа работника. Новшества начались еще в 2013 и остались без изменений и в 2014 году. Эта информация довольно одинаково ценная и для работника и для сотрудника бухгалтерии.
В случае приобретения права на денежную компенсацию во время беременности и родов в период выплаты денежного пособия при беременности и родах или для воспитания ребенка компенсация выплачивается в размере, определенном для предыдущего ребенка, если это более выгодно для лица.
Когда пособия рассчитываются исходя из мрот
Для ясности лицо должно сначала иметь 12-месячный опыт работы по трудовому договору или как застрахованное лицо для общей болезни и материнства. Затем, если он работает по договору найма, пособие будет составлять 90% его среднего дохода за этот период или 90% от дохода, который он сам застраховал. Если в течение 2 лет после рождения ребенка он вступает в 45-дневный период до следующего рождения, компенсация будет такой же, как и в предыдущем.
Ранее выплаты по листам производились выплаты работодателем, за весь период нетрудоспособности. Отдел бухгалтерии производил начисление, а в Фонд соцстраха (ФСС) представлял только отчетность, сколько и кому он выплатил. После этого ФСС производит перерасчет за весь год и ровно на выплаченную сумму снижает для работодателя взнос, который он должен уплатить за год. Работодатели уплачивают 2,9% от размера годовой заработной платы работника в ФСС.
Порядок определения размера пособий
Сроки выплаты денежных пособий во время беременности и родов. Мать при условии общей болезни и материнства имеет право на денежную компенсацию за беременность и роды в течение 410 календарных дней, из которых 45 дней до рождения. Когда рождение происходит до истечения 45 дней с начала пользы, остаток в течение 45 дней используется после рождения.
Сроки обращения за пособиями
Пособие по уходу за ребенком. По истечении срока выплаты пособия по беременности и родам во время дополнительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам ежемесячное денежное пособие выплачивается на сумму, определенную Законом о бюджете государственного государственного страхования.
Законодательство освободило в этом плане работодателя. Он перерасчеты за период нетрудоспособности уже не совершает, но представлять больничный лист все равно необходимо в бухгалтерию работодателя.
Теперь три первых дня больничного возмещаются за счёт работодателя, остальные – за счет ФСС. Принцип начисления пособия в 2014 году, аналогичен действующему в 2013 году, только изменился объем МРОТ.
Если ребенок родился после достижения ребенком 1 года, она может получать только половину пособия на ребенка на срок до 2 лет. Это пособие не выплачивается, если ребенок помещен в полноценное учреждение по уходу за ребенком и когда его поднимает лицо, включенное в программы поддержки материнства.
Как получить максимальную пользу от родов - оптимальный вариант. В заключении, по слухам, чиновники НРА и НСС пытались не допускать использование крупными пособиями средним человеком по его собственным соображениям, «если так, то все это сделают», возможно, из-за моральных соображений или Некоторое давление типа «от высшего они опустили его в устной форме».
С 01.01.2014 года МРОТ установлен на уровне – 5554 рубля и установлена максимальная величина заработка за 2014 год – 568000 рублей.
За 2013 год принимается величина на уровне 512 000 рублей. Равно как увеличилась ставка предельного размера оплаты листа нетрудоспособности.
Если в 2013 году максимум оплаты больничного составлял – 1335,62 рубля, то на 2014 год минимальный размер уже поднят до 1479,45 рубля.
Как только закон имеет дыру, почему бы не все это сделать? Или, может быть, для бизнесменов дыры можно использовать без предупреждения, а сотрудники этих отделов подвергаются политическому давлению, что среднему человеку не предоставляется право на использование закона, который неадекватно казнен? Граждане, отстаивайте свои права. Отверстие в законе имеет это до тех пор, пока дегенераты не закрывают его для всех, каждый должен использовать его как можно больше.
Замена заработной платы для временной нетрудоспособности
За первые три рабочих дня нетрудоспособности замена заработной платы не работает. По окончании периода удержания выплачивается заработная плата в размере 60% от средней почасовой заработной платы. В карантине заработная плата составляет 60% от средней почасовой заработной платы со дня. Для получения более подробной информации о заработной плате перейдите на следующие страницы.
Кроме того, выплата для граждан в 2014 году, имеющих детей должна быть проиндексирована на коэффициент 1,05.
Еще очень полезное нововведение будет полезно узнать работнику. После увольнения с работы и, находясь еще нетрудоустроенным на другом месте, он может получать пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней у бывшего работодателя. При наступлении страхового момента (собственно болезни) в расчет берется период в два предыдущих года.
Хонза была болезнью 10 рабочих дней. В течение первых 3 дней он не получит возмещения заработной платы. Сотрудники, которые временно были признаны недееспособными или которые были заказаны на карантин, получают компенсацию за заработную плату или зарплату в течение первых 14 календарных дней от работодателя. В течение первых трех дней временной нетрудоспособности не взимается компенсация заработной платы или заработной платы, но не более, чем первые 24 неиспользованные часы запланированных смен.
Компенсация в отношении заработной платы или заработной платы выплачивается сотруднику на основании документов, предоставленных для получения пособия по болезни, и должна быть выплачена в самый ранний периодический срок выплаты заработной платы или заработной платы по представлению этих документов.
Размер выплат теперь находится в зависимости от страхового стажа, НЕ от РАБОЧЕГО!
Отличие страхового стажа от рабочего
Для выплат берется только страховой стаж, т.е. тот стаж, с которого производились отчисления в фонды. Если его компания не производила отчисления на его личный счет, значит страхового стажа у него нет. И выплаты ему производиться из минимальной ставки по оплате труда, установленного по стране – 5205 рублей, эта сумма была актуальна на 2013 год .
Ежедневная база оценки корректируется до 90% от суммы первого предела восстановления, 60% от суммы, превышающей первый предел сокращения, предел сокращения составляет 60%, сумма, превышающая второй предел сокращения до третьего предела восстановления, составляет 30%, а сумма выше Третий предел сокращения не учитывается.
Проверка больного сотрудника
Если работодатель обнаруживает, что работник нарушил процедуру, он должен сделать письменную запись чека, указав факт нарушения режима. Копия этой записи предоставляется работодателем. Сотрудники, районные органы социального обеспечения и лечащий врач временно работают на некомпетентного сотрудника.
Будет ли отменен трехдневный период по умолчанию
Согласно пояснительному меморандуму, эта процедура оказала реальное влияние на пользу работодателя и противоречивое влияние на сокращение количества отпуска по болезни, но также уменьшила финансовую безопасность больного агента и увеличила администрацию как для врачей, так и для работодателей, а также для администраций социального обеспечения.С 01.01.2014 нормативно устанавливается несколько другая сумма – 5554 рублей.
Основные аспекты
Социальные права каждого гражданина и человека зафиксированы в основном законе страны – Конституции. Законодатели Российской Федерации пошли дальше и предусмотрели социальные гарантии и для лиц без гражданства и иностранных граждан.
Случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается
Особенно неблагоприятным было воздействие на малоимущих и социально слабых сотрудников. Будем ли мы получать деньги за первые три дня болезни, пока не ясно, что поправка к Трудовому кодексу еще не окончательно утверждена. Поправка имеет своих сторонников, но также и противников, в основном от работодателей.
Это не означает, что пособия по болезни или другие социальные пособия значительно возрастут, но благодаря «относительно значительному» увеличению средней заработной платы возрастет по сравнению с предыдущими годами их оплаты. Условием предоставления компенсации заработной платы является тот факт, что работник по-прежнему участвует в страховании по болезни. Это условие более или менее автоматически выполняется в случае основных трудовых отношений и соглашения о работе с вознаграждением свыше 500 чешских крон.
Законодательная база
Право на труд российских граждан, обеспечение работника в период его нетрудоспособности гарантировано рядом законодательных актов.
Наиболее значимые:
- Конституция РФ, в частности, статья 39. Социальные права и гарантии лиц без гражданства, иностранных граждан регулируется статьей 62.
- Федеральный закон №255-ФЗ. Он вступил в силу 01.01.2007 года;
- Круг взаимоотношений в области профзаболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве, регулируется нормативным актом №125-ФЗ.
Кто имеет право на выплаты?
Рассматривая вопрос получения социальных выплат, имеются в виду лица застрахованные.
При работе над соглашением о выполнении работы выполняется только в том случае, если ежемесячное вознаграждение превышает 000 000 чешских крон. Никакая компенсация заработной платы не будет выплачиваться в качестве пособия по болезни. Он по-прежнему остается в силе, и работник не будет получать ничего за первые три дня болезни. До сих пор мы вряд ли будем ждать запланированного трехдневного отсечения. До сих пор правительство изучало идею альтернативного решения с так называемыми «больными днями».
Большинство работодателей, предоставляющих эту «выгоду», имеют примерно четыре дня в году, в течение которых работник может оставаться дома, не вызывая бессонницы от врача. Каковы общие правила использования польских граждан во Франции? Поляки не обязаны иметь французский вид на жительство и разрешение на работу. Это означает, что они подчиняются французскому трудовому кодексу.
Для полной ясности их необходимо перечислить:
- Граждане РФ;
- граждане иностранного государства, временно или постоянно находящиеся и проживающие в России;
- лица без какого-либо гражданства или подданства, также проживающие на территории страны.
Эти граждане, кроме вышеуказанных оснований, должны:
Каждый поляк, проживающий во Франции, имеет право зарегистрироваться в бюро по трудоустройству и найти работу. Префектура полиции не может отказывать в выдаче карты места жительства на поляка, который постоянно живет во Франции и имеет средства к существованию.
Каково официальное рабочее время во Франции? Во Франции еженедельное рабочее время составляет 35 часов. Можно работать в большем количестве часов - сверхурочно, лучше оплачивается. За каждый из первых 8 дополнительных часов работник получает бонус в размере 25% от зарплаты, а на следующий час - 50%.
- Состоять в трудовых отношениях. То есть обязаны начинать сотрудничество после подписания трудового договора, такая норма зафиксирована в Трудовом Кодексе РФ, или допущены к выполнению трудовых обязанностей, до подписания трудового договора, но с ведома работодателя или его представителя.
- Состоять на государственной или муниципальной службе.
- Заниматься индивидуальной деятельностью в качестве предпринимателя, адвоката, члена крестьянского хозяйства, члена родовой или семейной общины, населяющих Север страны.
- Являться добровольными плательщиками страховых взносов согласно федеральному закону № 90-ФЗ от 31.12.2002
Функции медучреждения
Какова минимальная заработная плата во Франции? Страховая премия составляет около 23%. . Во Франции обязательство по уплате налога полностью покрывается работником. Авансы по подоходному налогу не вычитаются из заработной платы, как это имеет место в Польше.
Кто такой сотрудник? Делегированным сотрудником является лицо, работающее в одной стране, например в Польше, и временно отправленное в другую страну, например во Францию. Только работники, нанятые в течение как минимум одного месяца в данной компании, могут быть отправлены на работу за границу.
Основные функции по оформлению и выдаче больничного листа законодательством, а именно приказом №31н Минздравсоцразвития от 24.01.2012 г., возлагается на медучреждения.
Стоит рассмотреть основные права, полномочия и правила обращения и получения работников в медучреждения:
- Больничный лист выписывается и может быть выдан работник в день обращения или его закрытия.
Выдать на руки в день открытия можно только в случае направления или его обращения в другое лечебное учреждение. Это заведение лист продлевает, закрывает и выдает на руки. При нахождении на стационарном лечении – лист выдается в последний день лечения, выписки.
Каковы общие правила размещения рабочих из Польши польскими компаниями, работающими во Франции? Этот документ подтверждает, что польская система социального обеспечения подпадает под действие Европейской карты медицинского страхования. Максимальный период для публикации работника в стране Европейского Союза - 24 месяца. Те же правила применяются к самозанятым полякам, которые намерены отправиться во Францию для продолжения там временной занятости. Кроме того, работа, проделанная во Франции, должна быть аналогичной работе в Польше. До «самостоятельной проводки» деятельность должна проводиться не менее двух месяцев. Каковы правила публикации в области здравоохранения?
- Лист по нетрудоспособности в случае беременности и родов выдается в день его закрытия.
- Больничный предоставляется на срок не более 15 дней – это максимальный срок, на который лечащими врачами (единолично) могут быть выданы документы. Право дальнейшего продления переходит к врачебной комиссии.
- Увеличился и срок выписки больничного стоматологами и фельдшерами. Вместо 5 дней, им предоставлено право продлить больничный до 10 дней.
Эти ограничения предусмотрены для исключения давления на сотрудников медицинских учреждений и для исключения коррупционных действий.
Делегат-сотрудник имеет право на все льготы в натуральной форме во Франции и пользоваться услугами французской профессиональной медицины. Работодатель обязан оплачивать работника, отправленного во Францию по французским тарифам. Включает информацию о профессиональной классификации сотрудника, отработанных часах, брутто и чистой заработной плате, пособий натурой или премий. Делегат-сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с французским законодательством, то есть до 2, 5 дней за каждый месяц работы.
- Медицинские услуги возмещаются Польским национальным фондом здравоохранения.
- Это документ, подтверждающий размер месячной зарплаты.
Задача работодателя и ФСС
Трудовая деятельность сотрудника тесно связана с главными участниками выплат социальной помощи — работодателем и фондом соцстраха.
Органы ФСС при выполнении своей деятельности преследуют цели и выполняют задачи:
- по выплате гражданам пособий по случаю нетрудоспособности, на лечение, реабилитацию и санаторно-курортное лечение;
- принимают участие по разработке и согласованию государственных программ по охране здоровья и труда;
- организовывают работу по подготовке специалистов и повышению их квалификации;
- взаимодействуют при реализации своих задач с другими органами.
Основной же задачей работодателя является справедливое и своевременное начисление и выплата социальных взносов от имени сотрудника. Кроме основной задачи в обязанность работодателя законодателями вменена в обязанность выдача справок за последние 2 года, или весь период, предшествующий дню обращения за справкой (если этот период менее 2-х лет).
Его рабочее время составляет 35 часов в неделю, до 10 часов в день или 48 часов в неделю в обмен на соответствующее вознаграждение. В какой стране выставляемый работник получает семейные пособия и пособия по безработице? Он имеет право на польские семейные пособия независимо от того, живут ли его члены семьи в Польше или во Франции. В случае потери работы делегированный работник имеет право на оплату безработных в Польше. Однако, если вы изменили страну проживания из Польши во Францию, вы можете получить эти льготы во Франции. Делегат-сотрудник подает налоговую декларацию в Польшу, если его пребывание во Франции не превышает 183 дня.
Смотрите видео об оформлении расчёте больничного листа в 2014 году
Методика расчёта больничного листа в 2014 году с примерами
Для наглядного примера расчета пособия следует рассмотреть следующую ситуацию.
Есть данные о работнике, который проработал на фирме 7 лет
, имеет аналогичный страховой стаж. Общее начисление за 2 года составило – 900 тыс. рублей
. Пребывание на больничном – 10 дней
.
Итак, чтобы произвести расчет пособие по временной нетрудоспособности следует совершить ряд действий:
- Для начала необходимо вычислить среднедневной доход – 900000/730 дней= 1232,90 рублей.
- Поскольку стаж сотрудника составляет 7 лет, он может получить 80% от своего дохода, т.е. среднедневной доход должен быть умножен на 80% и равняется 1232,90 *80%= 986,30 рублей.
- В итоге пособие по нетрудоспособности составляет 986,30 рублей *10 дней больничного= 13808,50 рублей. Такая формула применяется в 2014 году.
Что входит в сумму заработка?
Расчет больничного выполняется из расчета заработной платы за последние 2 года, т.е. за 730 дней . Начисление происходит из заработной платы и прочих начислений, которые подтверждаются справками от работодателей. Такие справки должны выдаваться каждым работодателем, как по требованию работника, так и без него.
При расчете больничного листа происходит учет всех премий и вознаграждений, которые были выплачена сотруднику за определенный период. Согласно федеральному закону № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. с них должны быть произведены социальные отчисления в фонд соцстраха.
В зависимости от стажа
Выплачиваемое пособие напрямую зависит от стажа работника:
- Чтобы получить 100 % выплату по больничному листу необходимо наличие трудового стажа более 8 лет.
- Если же страховая деятельность составляет от 5 до 8 лет , тогда сотрудник получает 80% от среднемесячного своего дохода.
- При наличии меньше 5 лет , сотрудник получит только 60% от своего среднемесячного оклада.
Без стажа можно получить только минимальную ставку – МРОТ.
Исключаемые периоды
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за 2-годичный период, за исключением некоторых периодов:
- пребывания и ухода за ребенком-инвалидом,
- времени нахождения женщины в отпуске по беременности и родам,
- время нетрудоспособности;
- оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком,
- период освобождения сотрудника от занимаемой должности, с условием сохранения заработной платы (полной или частичной, за неполный рабочий день), если не производились выплаты в фонд соцстраха.
Начисление пособия после декретного отпуска может происходить с заявлением о замене неприбыльного периода, на более прибыльный по усмотрению работника, т.е. может происходить замена годов.
Вычисление среднедневного заработка
Основным критерием расчета пособия является сумма среднедневного дохода, начисленного за два последних года, т.е. за 730 дней.
Пример. Заработная плата за 2012 год составила 600000 рублей и за 2013 год –650000 рублей. Но существует максимальные ограничения для учета пособия, для 2012 года – 512 тыс. рублей, а для 2013 – 568 тыс. рублей. Тогда чтобы вычислить среднедневный заработок необходимо провести ряд математических операций.
Образец исчисления заработка:
Складывается доход за 2 года (512000+568000=1080000 рублей ) и делится на 730 дней, т.е. количество дней за 2 года:1479,45 рублей.
Если нет заработка
Немного иные расчеты и правила начисления применяются для лиц, которые в расчетный период не имели заработка или они имели заработок ниже установленного.
Для них применяются схема начисления, исходя из мрот (минимального размера по оплате труда), по минималке.
При работе сотрудника на условиях неполного рабочего времени пособие начисляется пропорционально МРОТ. Если сотрудник работает в районе, где действует районный коэффициент, тогда и начисление пособия происходит согласно МРОТ в пропорциональном соотношении.
Когда болеет ребёнок
Больничный лист может быть выписан и в случае болезни ребенка. В этом случае работник получает 100 % оплату в течение первых 10 дней, а в последующие дни — только 50% от среднемесячного оклада.
Бытовая и производственная травма
Иной объем оплаты больничного листа рассчитывается для сотрудников, нетрудоспособность которых наступила в случае профзаболевания или случившаяся в результате профессиональной деятельности (код 02 ).
Размер пособия выплачивается в 100% соотношении к доходу, но выплата не может превышать 4-х минимально установленных размеров страховой оплаты.
Ограничений по предельной сумме, которая принимается в расчет, нет.
Совместителю
Заключение трудовых договоров возможно с любым количеством работодателей, если подписание таковых не запрещено законом. Все льготы и пособия, предусмотренные действующим законодательством должны выплачиваться совместителю в полном объеме от его среднего заработка.
Выплата может производиться по всем местам его трудовой деятельности. Либо же можно оформить её по одному из мест работы по его желанию, там, где он работает на полставки или на условиях полного рабочего дня.
Если нет справки
Для сотрудников, начисление пособия для которых происходит без справки о доходах (2ндфл) с предыдущего места работы, применяется правило начисления МРОТ. Но такое начисление имеет некоторые нюансы: сумма МРОТ делится на количество месяцев, в которых наступил момент нетрудоспособности.
После увольнения
Законодатель предусмотрительно позаботился об уволенных работниках: даже после увольнения работник может надеяться на выплату пособия в случае нетрудоспособности.
Выплату в размере 60% среднемесячного заработка он может получить, если с момента увольнения прошло не более 30 дней, на момент наступления нетрудоспособности он не является трудоустроенным.
Бухгалтерские нюансы при начислении: налогообложение и проводки
Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист. Бухгалтерия при выплате через кассу денежного пособия оформляет операции таким образом:
Произведено начисление пособия – Дебет 69 счета и КРЕДИТ 70 – Расчеты по соц. страхованию.
Выполнены выплаты по соцстрахованию – ДЕБЕТ 70 и КРЕДИТ 50.
Современное трудоустройство значительно усложнилось для соискателей. Узнайте, какие
Задача патентного поверенного — помощь в регистрации торговой марки. Читайте, как избежать ошибок при проведении процедуры, в этой
АвтоНомия — отличный пример для названия автосервиса. Много примеров названий для ООО
Обман не пройдёт
Все выплаты денежных пособий из государственных фондов проходят тщательные проверки, поэтому излишне выплаченные средства, рассчитанные на основании фальшивых документов, будут возвращены в соответствующий государственный фонд.
Способы проверки предоставленных данных
Начисление и выплата социальных пособий является очень важным и ответственным моментом в деятельности работодателя. Со стороны государство ведет проверки и проверяет деятельность работодателей.
Для проверки подвергается изучению пакет первичных документов. Используются регистры синтетических и аналитических счетов. Проверяется баланс, корреспондирующие счета 70 и 69.
Штрафные санкции
При нарушении сроков выплаты или порядка расчетов для работодателя предусмотрены штрафные санкции.
Для работодателей, избравших упрощенную систему налогообложения, предусмотрен совсем другой алгоритм действий. Предприятия или физические лица на УНС уменьшают объем авансовых отчислений в соответствующий фонд, например начисленное пособие по временной нетрудоспособности недоплачивают в фонд ФСС.
Также сотруднику бухгалтерии необходимо запомнить, что:
- для начисления пособия применяются только календарные дни;
- начисленные суммы пособия также облагаются подоходным налогом;
- отчисления на социальные нужды с этих выплат не производятся;
- выплаты производятся работодателем.
Начисление больничных — задача непростая не только для бухгалтера, но и для кадровой службы. В учёт берутся множество факторов. И упущение одного из них может привести к некорректному расчёту. В таких случаях ответственные лица рискуют понести наказание, в том числе материальное взыскание.
Расчет больничного листа в 2014 году практически не изменился. Тем не менее, наглядный пример всегда окажется кстати.
Начиная с прошлого года больничные листы, выдаваемые в случае временной нетрудоспособности работника, оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.
При расчете выплат по больничному учитываются несколько факторов, среди них – средний дневной заработок за последние два года. Естественно, заработок официальный. Суммы берутся за календарные годы, предшествующие нынешнему. То есть если вы заболели в 2014 году, будет учитываться официальный средний дневной заработок за 2011-12 гг. При этом «потолком» считается сумма в 1479,45 рублей в день, получить больше, даже при высокой зарплате, не выйдет (см. пример 2).
Как и прежде, значение имеет страховой стаж. 100% больничного оплачивается, если он больше 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80%-ю оплату, а страхование сроком меньшим чем 5 лет, позволит получить за дни, проведенные на лечении всего 60% среднедневного заработка.
Пример 1 : работник в январе 2014 года провел на больничном 4 дня. Его заработок за последние два года (2012 и 2013) составил 800 тыс. рублей.
Узнаем средний дневной заработок, разделив доход на количество календарных дней (берут цифру 730):
800 000 / 730 = 1095,9 руб.
Теперь 1095,9 рублей умножаем на количество дней больничного:
1095,9 х 4 = 4384,6 руб.
Осталось узнать, каков страховой страж работника, и определить, положено ли ему 100, 80 или 60% от этой суммы.
Пример 2: работник провел на больничном 4 дня, при этом его средний дневной заработок за предыдущие 2 года оказался 1600 рублей.
Однако на формулу 1600 х 4 он рассчитывать не может. Согласно закону, действует ограничение по «больничным» выплатам, и в его случае придется действовать по формуле
1479,45 х 4 = 5917,8 руб.
Полученная на руки сумма будет определяться, исходя из страхового стажа.
Часто встает закономерный вопрос: как быть тем, чьи доходы за предыдущие годы не определены? Тем, кто недавно сменил место работы и не предоставил об этом справку 2НДФЛ новому работодателю или же только начинает свою трудовую деятельность, расчет больничного будет проводиться исходя из величины МРОТ – минимального размера оплаты труда. С января 2014 года эта величина равна 5554 рубля.
Больничный на основе МРОТ рассчитывается в каждом месяце отдельно, при этом сумма для месяцев с разным количеством дней будет немного отличаться.
Пример 3: работник, доход за предыдущие годы которого неизвестен, в январе 2014 года проболел 8 дней.
Больничный будет рассчитан так:
5554 руб (МРОТ) \ 31 (количество календарных дней) = 179,16 руб. в день
179,16 * 8 = 1433,28 руб.
Эта сумма – 100%. Естественно, при выплате будет учтен общий страховой стаж работника.
Обратим ваше внимание на понятие страхового стажа, поскольку часто его путают с трудовым. Время, в течение которого на страховой счет работника делаются отчисления, и называется страховым. Период «серого» трудоустройства, при котором компания оставляет вопрос страховых взносов за своих работников вне поля зрения, естественно, не может быть зачислен в страховой стаж. Зато в него включаются служба в армии, МВД и других силовых ведомствах. Учеба, хоть и может входить в трудовой стаж, в страховой не включается.
