Индексация заработной платы бюджетникам пермского края. Подписался - выполняй. Введение работников в заблуждение

Индексация – это понятие, достаточно часто упоминаемое в СМИ, и многие понимают, о чем речь . Однако прежде, чем ответить на вопрос - полезно вспомнить, что это и для чего она проводится.

Инфляция и индексация

Начнем мы с инфляции. По сути – это процесс обесценивания денег, характеризующийся ростом потребительских цен. В обычной жизни проявляется в том, что со временем на одинаковую сумму можно купить меньше аналогичных товаров по причине повышения их стоимости.

Причин инфляции множество, но чаще всего – это совокупность нескольких процессов. Увеличение средств в обороте, связанное с растущими расходами в кризисное время. Сокращение производства в стране. Монополизация рынка, ограничивающая его естественное регулирование, и, как следствие, провоцирующая рост цен на продукцию. Рост налогов. Все в той или иной степени в конечном счете оказывает влияние на потребительские цены.

Для поддержания уровня жизни населения требуется пересматривать заработные платы, пособия и прочие выплаты с учетом роста цен. Это и называется индексацией. В самом слове содержится понятие – индекс, то есть некая величина, на которую в среднем увеличились цены. Индексация заработной платы в нормальных экономических условиях это, по сути, увеличение на процент предполагаемой инфляции. В России она проводится по фактической цифре за завершившийся год, то есть является как-бы догоняющей. До кризиса индексация была опережающей, то есть доходы пересматривались на величину предполагаемой инфляции в год начисления зарплат.

Как рассчитывается необходимое увеличение доходов

Обычно порядок проведения индексации таков. Как правило, она проводится на ежегодной основе, за редкими исключениями. При предварительной верстке федерального бюджета специалисты по экономическому прогнозированию оценивают возможный рост цен. При наличии возможности этот процент включается в бюджет. К концу года цифры корректируются, и бюджет официально подписывается Правительством РФ. Далее пересмотр заработных плат и пособий осуществляется согласно графику.

В России всех работодателей можно условно разделить на бюджетные и коммерческие. Бюджетные , то есть финансируемые из федеральной казны, проводят повышение в соответствии с постановлением в обязательном порядке. Для частных компаний жестких ограничений нет, трудовые отношения регламентируются договором, и увеличение окладов не является его обязательным пунктом. Тем не менее, обычно она происходит в соответствии с общероссийскими изменениями.

Рост зарплат 2017

В будущем году также запланирована индексация зарплаты 2017 в России. Последние новости , касающиеся утверждения бюджета на будущий год, сообщают, что она будет осуществлена на размер ожидаемой инфляции – 4-5%.

Большинство экспертов схожи во мнении, что именно такой уровень инфляции следует ожидать по итогам года нынешнего. В сравнении с прошлогодними цифрами – 12,9% - это достаточно хороший показатель. И вполне реальный для проведения увеличения как раз на эту величину.

Поскольку бюджет в данный момент находится на обсуждении, однозначно утвердить этот факт пока не представляется возможным: точные данные будут после его подписания ближе к концу года. В случае утверждения индексации аналогичной инфляции покупательские возможности населения сохранятся, и качество жизни останется прежним.

Кому будут проиндексированы зарплаты?

Как было сказано выше, обычно регулярный пересмотр доходов проводится в общем порядке всем гражданам, получающих денежные средства из госбюджета. К ним относятся как пенсионеры и особые категории граждан – инвалиды, дети, так и работающие в бюджетной сфере – учителя, врачи, военные, госслужащие, работники культуры и так далее.

Однако ввиду экономического кризиса ответить однозначное «да» на вопрос - будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2017 году? – нельзя. Учитывая значительный дефицит бюджета, Правительство приняло решение пересмотреть расходы с целью их сокращения. И в результате некоторые категории граждан, скорее всего, останутся с прежними доходами.

Так, работающие пенсионеры будут получать в будущем году прежнюю пенсию, без перерасчета. Под большим вопросом сейчас также В случае необходимости урезать бюджет, именно эту категорию бюджетников ждут неутешительные новости: их заработная плата выше, и потому ее индексацию возможно заморозят. Однако пока точной и подтвержденной официальной информации нет.

Повышение зарплат в других странах

В разных государствах отношение к индексации различное. Где-то она проводится повсеместно. Это касается, например, Италии, Дании, Бельгии и других. В некоторых странах она применяется лишь к некоторым категориям граждан (США, Франция). Есть государства, где она практически не применяется, например, Австрия, Швеция, Япония. В странах ближнего зарубежья индексация проводится по принципу российской – сказывается влияние СССР. Так, индексация заработной платы в 2017 году для Украины также запланирована. Но инфляция в стране достаточно высока, для поддержания уровня жизни необходимо значительное повышение, а планируется пока лишь 12%, и то, вероятнее всего, в два этапа.

Заключение

Даже с учетом известной сложной ситуации в стране, Правительство РФ делает все возможное для поддержания докризисного уровня жизни населения. В условиях дефицита бюджета самым незащищенным категориям граждан с невысокими доходами проводится регулярная индексация. Это касается и зарплат, и социальных пособий. Конечно, некоторые запланированные повышения временно заморожены. Но в целом Правительство РФ не отказывается от взятых обязательств и продолжает начатую социальную политику: в будущем году бюджетникам будут проиндексированы выплаты на величину фактической инфляции в размере порядка 4-5%

Индексация — повышение размера оплаты труда с учетом роста цен на продукты и услуги. Она необходима для поддержания покупательной способности граждан.

Что это такое?

Индексация заработной платы представляет собой увеличение номинального размера заработной платы с учетом инфляционного роста стоимости потребительских товаров и услуг за какой-либо срок.

Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.

Индексация может проводиться двумя способами:

ретроспективная – с учетом сложившегося уровня цен за предшествующий период;
ожидаемая - с ориентиром на ожидаемый уровень повышения цен.

Экономическое обоснование необходимости

Необходимость индексации обуславливается утратой покупательной способности работников. Цены растут, а денег они получают так же, как и раньше. В связи с этим уровень их жизни падает.

Чтобы не допустить такой ситуации и своевременно среагировать на изменения, применяется индексация.

Регулирующие нормативные документы

Основным нормативно-правовым актом, который устанавливает обязанность работодателей осуществлять индексацию – ТК РФ. Это положение закреплено в ст.134 Трудового кодекса РФ.

В данной норме определено, что индексация в бюджетных учреждениях осуществляется в порядке, который предусмотрен в нормативно-правовых актах, а коммерческие организации-работодатели ориентируются на собственные документы – , локальные акты, соглашения и пр.

Таким образом, законодатель отдает решение данного вопроса на усмотрение субъектов трудового права, а закон об индексации не принят. Другое дело, что работодатели редко прописывают пункт об индексации в своих документах.

Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций. В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации.

Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.

Кем проводится?

Индексация проводится компаниями, фирмами, учреждениями, организациями и прочими субъектами, которые привлекают к выполнению трудовых функций наемных работников по .

При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.

Кому положена?

Индексация заработной платы осуществляется всем лицам, которые трудятся по трудовому договору.

Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

Когда не начисляется?

Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.

На них не распространяется трудовое законодательство, в том числе ст. 134 ТК РФ.

Периодичность

Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре.

Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме.

Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%.

Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции.

Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен.

Приведем пример: в марте была преобразована величина индекса потребительских цен. Индексация заработной платы будет произведена не в марте, а в мае по информации марта. Это происходит потому, что индекс потребительских цен опубликуют до 10 апреля.

Ежегодное повышение зарплаты или индексация? Что выбрать?

Ежегодное повышение заработной платы и индексация – это разные понятия. В первом случае работодатель на добровольных началах увеличивает размер оплаты труда работников.

При этом не берется в расчет показатель инфляции. Сумма может измениться на любую цифру в зависимости от желания работодателя. Таким образом, повышение оплаты труда – вопрос, который полностью находится в зоне свободного решения компании, организации, использующих наемный труд.

Индексация – это обязанность работодателя. Причем факт ежегодного увеличения оплаты труда не влияет на порядок ее исполнения.

То есть работодатель может увеличить своим работникам заработную плату, но это не исключает обязанности проводить ее индексацию в установленном порядке.

Индексация зарплаты в 2017 году

Процедура индексации заработной платы в 2017 году не претерпела каких-либо изменений. Бюджетные организации проводят ее в порядке, утвержденном нормативно-правовыми актами.

Компании-работодатели решат данный вопрос на свое усмотрение.

Как и прежде система индексации обладает серьезным недостатком – задержкой сроком в два месяца. Именно такой период необходим для ее реализации.

Состоится ли повышение зарплат бюджетников?

Данный вопрос в настоящий момент остается закрытым. Возможно, что индексация будет проведена после 1 октября 2017 года.

Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

Напоминаем, что в связи с дефицитом бюджета Минфин принимает меры к экономии, в том числе за счет работников бюджетной сферы.

Еще одно нововведение – индексация будет проводиться не с учетом инфляции. Теперь данный уровень определяется в законе о бюджете.

Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2017 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.

Обязанность или право работодателя?

Спорным является вопрос об обязанности работодателей осуществлять индексацию.

В соответствии с ТК РФ сотрудники вправе претендовать на повышение материального обеспечения в связи с ростом цен. Тем не менее, решение вопроса они оставляют за локальными актами, которые действуют на определённом предприятии.

КС РФ не раз выражал свое мнение по данному вопросу, подчеркивая, что индексация – обязанность работодателя.

Также он определяет однозначность трактовки норм трудового законодательства.

Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

Роструд также поддерживает такую трактовку норм ТК РФ.

Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

Игнорирование данного требования будет рассматриваться, как нарушением норм законодательства.

Какими документами организации закрепляется?

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

Локальный нормативный акт представляет собой документ, который действует в рамках конкретного предприятия и распространяет силу на всех работников и самого работодателя. В нем предусматриваются положения, которые не урегулированы в рамках трудового законодательства. Например, порядок проведения индексации заработной платы.

Понятие коллективного договора, утверждено в ст.40 ТК РФ. В соответствии с данном нормой, это правовой акт, которые устанавливает порядок регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и сотрудниками.

Все стороны коллективного договора подписывают его.

Положение (образец)

Порядок индексации может быть закреплен в Положении об оплате труда.

Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.

При устройстве на работу сотрудник знакомиться с действующими в рамках конкретного предприятия локальными нормативными актами, в том числе Положением об оплате труда, где утвержден процесс проведения индексации.

Если в рамках фирмы будут действовать новые условия повышения заработной платы на уровень инфляции, то с уже работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых определены соответствующие изменения.

В Положении об оплате труда устанавливаются следующие нормы:

сроки проведения индексации;
формула расчета;
период принятия новых сумм.

Приказ

Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

Пример приказа:

Пример приказа

Существующий порядок процедуры

Порядок индексации для работников небюджетной сферы определяется локальными актами, которые действуют внутри предприятия.

Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.

Бюджетники могут рассчитывать только на волю законодателя, который и определит порядок, сроки и размеры индексации.

Для государственных организаций

Организации, которые получают финансирование из бюджета, индексируют зарплату в порядке, утвержденном трудовым законодательством и другими нормативными актами.

Так, в 2017 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

В ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена ежегодная индексация с учетом инфляции для сотрудников Администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД. Но в принятом бюджете данные статьи расходов не предусмотрены.

Для частных и коммерческих компаний

Мы неоднократно отмечали, что порядок индексации устанавливается внутренними документами. Индексация в частных фирмах урегулирована исключительно ст.134 ТК РФ.

Как рассчитать? Примеры

Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.

Для расчета используется следующая формула:

И = Д × Iпц: 100,

И – сумма индексации;
Д – размер заработной платы;
Iпц – индекс потребительских цен.

Индекс потребительских цен должен превысить 100%, тогда обязательная индексация заработной платы с 2017 года будет проведена. Например, в 2017 году данный показатель увеличивался до 102,2%.

15000*102,2/100=15330 руб.

Размер прибавки составит – 330 руб.

Как учитывать при расчете отпускных?

При расчете отпускных учитывается средний заработок за 12 месяцев.

Если индексация проведена в расчетный период, то при расчете суммы все выплаты увеличиваются на коэффициент пересчета:

З1 – денежное довольствие после индексации;
З0 – денежное довольствие до индексации.

Повышение произошло после прошествия расчетного периода, но до отпуска работника, то вычисленный средний заработок умножается на коэффициент пересчета.

Также может возникнуть ситуация, когда индексация проводит во время нахождения работника в . В таком случае средний заработок за сутки отпуска до повышения сохраняется без изменения, а со дня индексации — повышается на коэффициент пересчета.

Что делать работникам, если работодатель против?

Если работодатель незаконно отказывает работникам в проведении индексации, то следует подготовить жалобу на его действия. Помимо этого, можно сформировать иск и обратиться с ним в суд.

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в суд или Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ.

Ответственность работодателя

Некоторые работодатели игнорируют требования о необходимости индексации заработной платы.

Ответственность за данное нарушение предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Президент Владимир Путин предлагает провести индексацию заработной платы работников бюджетных организаций, которые оказались не охвачены майскими указами, с учетом показателя инфляции.

"Майскими указами были охвачены не все работники бюджетной сферы, не все бюджетники. У целого ряда категории работников бюджетных организаций заработная плата давно не повышалась, в течение нескольких лет", - заявил Путин в ходе совещания с правительством.

Президент поручил правительству "проработать варианты и представить предложения на этот счет". "Прошу не затягивать, мы должны обсудить это в ближайшее время, имею ввиду, что сейчас активно идет работа над подготовкой бюджета на 2018 год", - подчеркнул он.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2017 году: самые свежие новости

Порядка 5,8 млн работников бюджетной сферы может коснуться индексация зарплат, которую предложил накануне президент РФ Владимир Путин, сообщили в Минтруде РФ.

"Речь идет о работниках бюджетной сферы (...). Общая численность указанных работников составляет 5,8 млн человек. Из них 1,9 млн человек занято в федеральных учреждениях и 3,9 млн человек - в учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях", - говорится в сообщении пресс-службы Минтруда, поступившем в "Интерфакс"

Там пояснили, что речь идет об отдельных категориях работников, которые не охвачены "майскими указами" главы государства. В социальной сфере к ним относятся административные работники - экономисты, юристы, бухгалтеры, кадровики, инженерно-технические работники и вспомогательные работники, которые обслуживают здания и оборудование, - инженеры, программисты, слесари, сантехники и уборщики. В эту же категорию входят специалисты по комплексной реабилитации, социальные психологи и т.д.

Индексация заработной платы в 2017 году: последние новости. Кому повысят зарплаты и насколько

Законодателям нужно определить категории работников, чья зарплата подлежит индексации и которые не подпадают под действие майских указов, заявил РИА Новости в четверг глава комитета Совфеда по соцполитике Валерий Рязанский.

"Нужно понять, что это за категории работников. Есть федеральные, региональные служащие, работники социальной сферы, которые не относятся к бюджетникам", - пояснил Рязанский. Он полагает, что эти категории трудящихся должны быть определены законодательно.

Сенатор считает, что вопрос об индексации заработной платы этим категориям работников может быть учтен при рассмотрении федерального бюджета на 2018 год, с учетом того, что бюджет возрастет в доходной части на сумму более 1 триллиона рублей. "Такое решение, возможно, будет принято и в текущем году, если при рассмотрении поправок в текущий бюджет будут внесены соответствующие изменения", - сказал глава комитета.

По мнению сенатора, с учетом того, что зарплаты этим категориям бюджетников не повышались несколько лет, индексация может быть проведена за весь период, пока их зарплата находилась на прежнем уровне.

Индексация заработной платы (википедия)

Индексация (от лат. index - список, реестр, указатель) в экономике - это средство защиты от инфляции путём привязки суммы договора, кредита, зарплаты, пенсии, пособий, вкладов и т. п. к индексу потребительских цен.

Индексация доходов населения - полное или частичное возмещение потерь в доходах, вызванных ростом цен на потребительские товары и услуги.

В мировой практике известны две основные формы индексации доходов населения:

Автоматическая, при которой индексация оплаты труда и других доходов повышается пропорционально росту цен;
полуавтоматическая (договорная), применяемая в странах Европейского союза. Суть данной индексации заключается в проведении переговоров с работодателями, профсоюзами и представителями государственных органов с привлечением учёных-экспертов. Результатом переговоров являются рекомендации, устанавливающие нижний порог социальной защиты для заключения коллективных договоров.

Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы – это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением МРОТ , строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты. В статье 134 ТК РФ раскрывается суть понятия «индексация»: так как цены на товары и услуги постоянно растут, то работодатели должны производить индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством либо локальными нормативными актами.

В бюджетных организациях производится индексация заработной платы все гораздо строже, чем в коммерческих. Им законодательство предписывает проводить индексацию зарплаты Другие работодатели (не относящиеся к бюджетным учреждениям - коммерческие организации) производят индексацию в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Однако законом для «коммерсантов» установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. В действующем законодательстве не установлен порядок индексации зарплаты в 2017 году. Как часто должна проводится индексация, в каком порядке? Какими документами оформлять подобное повышение зарплаты работников?

Как показывает практика, многие работники даже не знают о существовании подобной возможности повышения зарплаты. Работодатели ошибочно считают, что периодическое повышение заработной платы позволяет им не проводить индексацию заработной платы во всей компании. Однако индексация и периодическое повышение зарплаты – не одно и то же. Индексация зарплат проводится для всех сотрудников компании, коэффициент индексации является одинаковым для всех работников. Повышение зарплаты носит периодический, не системный характер. Зарплата может быть увеличена не для всех работников, в разном объеме – начальнику отдела могут повысить оклад на 30%, а его сотрудникам на 10%.

Кроме того, некоторые работодатели прописывают порядок индексации в локальных нормативных актах как право, а не обязанность работодателя, тем самым обезопасив себя от возможных проблем при проверках.

Индексация заработной платы в 2017 году

Если в компании принято решение производить индексацию, то действовать необходимо следующим образом. Увеличение зарплаты работников в связи с ростом потребительских цен должно быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, или другом локальном акте работодателя. Соответственно, если таких документов нет, необходимо это исправить. Можно оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать детали индексации: условия, периодичность и т.д. В соглашении стоит сделать отсылку к внутреннему документу, которым регламентируется проведение индексации. Это может быть, например, приказ об индексации зарплаты в компании.

Стоит обратить внимание, что несмотря на указание в трудовом кодексе действовать согласно законодательству, условия и порядок проведения индексации работодатель должен установить самостоятельно. При установлении условий и порядка работодатель должен помнить, что индексация не должна стать для него непосильной ношей.

Условия проведения индексации можно прописать в коллективном договоре:

«В целях повышения уровня действительного содержания заработной платы (в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги) необходимо производить ее индексацию в следующем порядке:

Индексация зарплаты проводится каждые полгода при условии, что индекс роста потребительских цен в регионе превысил 5 процентов в расчетном периоде. Для соблюдения условий необходимо использовать официально опубликованные данные Росстата и его территориальных органов.
Размер и порядок индексации определяется приказом генерального директора компании. Приказ должен быть издан не позднее двух месяцев после окончания расчетного периода».

Что стоит прописать в документе, регламентирующем порядок проведения индексации?

периодичность проведения данной процедуры. Индексация может проводится раз в месяц, раз в квартал, полгода, год. Целесообразно выбрать периоды полгода или год - слишком часто проводить индексацию достаточно трудозатратно;
выплаты, которые индексируются. Этот вопрос тоже остается на усмотрение работодателя.
как рассчитывать коэффициент для индексации. Размер индексации может рассчитываться, исходя из установленного на определенный период индекса потребительских цен по стране в целом или в отдельно взятом регионе. Коэффициент индексации может быть рассчитан исходя из величины инфляции, которая была зафиксирована либо исходя из изменения минимальной оплаты труда.
порядок и условия проведения самой индексации. Каждую процедуру логично оформлять приказом, в котором руководитель компании зафиксирует коэффициент, применяемый к расчету в этом году, дату, с которой зарплаты работников должны быть проиндексированы.

Заработная плата, получаемая бюджетником, чаще единственный источник дохода для работающего. Возможность «подработки» имеется не у всех категорий служащих, чаще по 1,5- 2 ставки отрабатывают учителя, дополнительную нагрузку берут врачи (практикуется работа в поликлинике и дополнительные смены в стационаре, когда врач находится в больнице более 1,5 суток). Таким образом бюджетники умудряются «подтянуть» свой уровень дохода, ожидая официального повышения зарплаты.

Что нового в 2017 году. На прошедшей неделе во время встречи с членами Правительства, Президентом рекомендовано повысить (проиндексировать) заработную плату тем из категорий бюджетников, кого известные «майские указы» не охватили. Из расчетов реальных возможностей бюджетов всех уровней рекомендовано просчитать на сколько возможно провести повышение зарплат с учётом текущей инфляции.

Кому из бюджетников ждать индексации в 2017, самые свежие новости про повышение зарплат

Имеется список профессий, в котором точно обозначены работники бюджетной сферы, чья заработная плата должна вырасти до средне региональной к 2018 году. Традиционно ожидают повышения окладов:

врачи;
младший и средний мед.персонал;
преподаватели школ и ВУЗов;
мастера производственного обучения училищ;
социальные работники;
научные сотрудники;
культ.работники.

При этом, не индексируется оклад сотрудникам, относящимся к администрации и тех.персоналу в бюджете:

экономисты, бухгалтеры, юристы, кадровики,
ИТР и вспомогательные работники (инженеры, программисты, техники),
сотрудники,обслуживающие здания и оборудование (электромонтеры, слесари, сантехники, уборщики служебных помещений).

судей,
госслужащих,
помощников депутатов Госдумы,
полицейских,
сотрудников ФСИН,
заморожено довольствие (оклады) по воинским должностям и званиям.

Министерством финансов внесен законопроект в Гос.думу о отдельной, ежегодной индексации отдельных категорий служащих, к которым относятся:

судьи,
сотрудники ОВД,
военные.

Повышение окладов для названных категорий планируется определять исключительно Законом о бюджете, принимаемом на год.

Ориентировочно индексации 2017 ожидают 6 миллионов человек. Говоря об исполнении майских указов в части повышения зарплат бюджетников, президент отметил, что заявленные обязательства в целом исполняются, хотя признал, что в некоторых регионах с этим возникают трудности. Владимир Путин попросил членов правительства высказать предложения по исправлению данной ситуации.

Президент попросил членов правительства в ближайшее время обсудить вопрос с индексацией, во время плановой работы по верстке бюджета на 2018 год.

На сколько пройдет повышение? Конкретные цифры сказать сложно, т.к. при начислении выплат экономистами предприятия станут учитываться такие позиции, как:

квалификация;
профессиональный стаж;
качество выполняемых обязанностей.