Анализ средней заработной платы и соотношения темпов ее роста с темпами роста производительности труда. Анализ мрот по годам

Средняя зарплата в Москве к 2018 году достигла отметки в 80 000 рублей. Этот показатель следует учитывать при подборе и найме персонала с поправкой на особенности вакансии и отрасли в целом. Советы HR-у и актуальные статистические данные ищите в статье.

Из статьи вы узнаете:

Средняя заработная плата в Москве по годам: динамика роста

Статистика за последние годы показывает, что средняя зарплата в Москве постоянно увеличивалась. В 2010 году показатель немного не дотягивал до отметки в 40 000 рублей, а к 2017 году составил более 70 000 рублей:

Динамика роста средней зарплаты по годам (2010–2017)

За это время несколько раз темп роста заработной платы снижался. Связано это было с кризисом в российской экономике. Тем не менее, ежегодно номинальный среднемесячный размер зарплаты в столице увеличивается на несколько тысяч. Этот показатель рассчитывали с учетом оплаты труда всех зарегистрированных в качестве налогоплательщиков жителей Москвы. Зарплаты суммировали, а затем делили на общее количество работающих москвичей.

О грамотном планировании расходов на персонал читайте в журнале «Директор по персоналу»:

• 
  Чем поможет : выяснить, не переплачиваете ли вы сотрудникам, оценить расходы на социальные выплаты и льготы.
• 
  Чем поможет : грамотно провести торги с претендентом, понять, готов ли он прилагать усилия для повышения своего дохода.
• 
  Чем поможет : стать участником госпрограммы по поддержке временных работников, правильно оформить все необходимые документы.

Средняя зарплата по Москве в 2018 году: официальная статистика

Какая на сегодня реальная средняя зарплата в Москве? Оценивать среднегодовой показатель пока рано, так как 2018 год еще не завершился. Но уже сейчас можно утверждать, что он будет не ниже, чем в 2017 году.

Динамика роста средней зарплаты по Москве (2017–2018)

Эксперты отмечают рост не только номинальных показателей, но и реального дохода жителей столицы. Это значит, что зарплаты растут в темпе, который превышает скорость инфляции.

Средний уровень зарплаты в Москве по отраслям

Насколько различается средняя зарплата в Москве по профессиям и видам экономической деятельности? Уровень , на которую может рассчитывать работник, зависит не столько от среднего показателя по городу в целом, сколько от особенностей конкретной отрасли.

Средняя зарплата программиста в Москве, который пишет код на популярных языках - от 100-120 тысяч рублей и выше. Она сопоставима с доходом директора небольшой компании и примерно в два раза превышает доход инженера или врача. Senior Java Developer в среднем зарабатывает от 180 000 рублей в месяц, системный архитектор - от 150 000 рублей.

Самые высокооплачиваемые отрасли с зарплатами от 80 000 рублей и выше в Москве

В то же время средняя зарплата менеджера по продажам в Москве равна 50 000 рублей, а средняя зарплата инженера в Москве - от 60 000 рублей и выше, в зависимости от специализации и сферы деятельности.

Средняя зарплата в Москве по профессиям - в сводной таблице:

Зачем HR-у знать, какая средняя зарплата в Москве в 2018 году

HR-специалист, который работает в столице, должен знать, сколько средняя зарплата в Москве составляет в текущем году и насколько активную тенденцию к росту она показывает. Эта информация особенно полезна сотрудникам, в обязанности которых входит . Обсуждая с работодателем или кандидатом на должность, очень важно иметь четкое представление об .

В компании, которая открывает менеджерскую позицию, нужно заранее определить сумму, которую работнику. Отправной точкой станет средняя зарплата менеджера в Москве, с поправкой на сферу деятельности работодателя, объем должностных обязанностей и полномочий. Как правильно прописать или ставку по должности во внутренних документах компании, смотрите в обучающем видео от «Системы Кадры».

Совет от редакции . Заранее определите должности, по которым будете собирать информацию о зарплатах. Как правило, речь идет о должностях с высокой текучестью кадров или сложной процедурой подбора новичков . Именно такие позиции сложнее всего укомплектовать. Одним из ключевых факторов, который влияет на процесс, становится уровень зарплаты. Как узнать, насколько высокие зарплаты по аналогичным должностям выплачивают конкуренты, и какие компании действительно следует считать конкурирующими, читайте в журнале «Директор по персоналу» « ».

Для некоторых должностей устанавливают фиксированные зарплаты, для других задают вилку значений, в рамках которой ведутся торги. Если кандидат идеально подходит на позицию, обладает высокой квалификацией и способен , можно предложить более высокую зарплату, если нет - стоит начать торг с нижней границы вилки. Главное - придерживаться принципа разумной целесообразности и не пытаться сэкономить, предлагая явно заниженную и не соразмерную рынку труда оплату. Ничего хорошего из такой экономии не получится, и примеры из практики лишний раз это доказывают:

Галина Жукова,заместитель директора по персоналу компании «АБСОЛЮТ».

Московская строительная компания долго искала главного инженера. Наконец, попался подходящий кандидат. Это был специалист из Тулы. В своем резюме соискатель не указал, какую зарплату хотел бы получать. HR-менеджер решил использовать этот факт для того, чтобы сэкономить - предложить инженеру из региона зарплату на 20% ниже, чем в столице. Кандидат быстро согласился и вышел на работу. Но через полгода…

Средний заработок по Москве - обобщенный показатель, который не отражает уровень доходов специалистов по отраслям. Устанавливая зарплату для конкретной должности, учитывайте в первую очередь средние показатели по профессиям, чтобы понимать, какую сумму получают работники на аналогичной должности в других московских компаниях.

Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.

Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.

Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.

Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.

Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:

• В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
• Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
• При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.

Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.

Полезное видео: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты

Онлайн калькулятор для расчета алиментов

Нормативно-правовые акты

Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.

Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.

Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?

Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году

Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.

В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата .

Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.

Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году

Таблица средних зарплат, динамика по годам

Таблица средних зарплат по миру

Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.

Анализ заработной платы работников ПМК-19 проведем на основании данных Отчетов по труду за 2013-2014 гг., приведенных в приложении Е.

Общая динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы работников ПМК-19 приведена в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Динамика фонда оплаты труда и средней заработной платы работников ПМК-19 за 2012 - 2014 гг.

На основе приложения Е

Как видно из таблицы 2.3, фонд оплаты труда работников ПМК-19 в 2014 году по сравнению с 2012 годом увеличился на 24,8 %, а среднемесячная заработная плата - на 48,7 %. При этом следует отметить снижение численности работников предприятия на 36 чел. (на 16,7 %).

В составе фонда заработной платы ПМК-19 можно выделить выплаты, относимые на себестоимость, и выплаты из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Проанализируем состав и динамику фонда заработной платы по удельным весам перечисленных видов выплат в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Состав и динамика фонда заработной платы ПМК-19 за 2012 - 2014 гг.

Примечание - Источник: собственная разработка

Данные таблицы 2.4 показывают, что общий рост фонда заработной платы по ПМК-19 за анализируемый период составил 76,2 %, то есть на предприятии складывается положительная тенденция роста заработной платы работников. Удельный вес расходов на заработную плату, включенных в себестоимость продукции, в 2012 году по сравнению с 2010 годом уменьшился на 2,7 % при соответствующем увеличении удельного веса выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. При этом выплаты за счет прибыли возросли в 4 раза, а выплаты, включаемые в себестоимость, - всего на 71,4 %. Данная динамика свидетельствует об усилении роли стимулирующих выплат на предприятии, так как значительная часть из них выплачиваются за счет прибыли.

Более наглядно динамика выплат за счет прибыли и за счет себестоимости по ПМК-19 за 2010 - 2012 гг. отображена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Динамика фонда заработной платы ПМК-19 по источникам образования, млн. руб.

Примечание. Источник: собственная разработка

Изменение общего фонда заработной платы произошло под воздействием двух факторов, уровень влияния которых представлен в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Расчет влияние факторов на изменение общей суммы фонда заработной платы ПМК-19 за 2012 - 2014 гг.

Примечание - Источник: собственная разработка

Из приведенных расчетов видно, что расходы на заработную плату ПМК-19 за 2012 год превысили размер расходов на оплату труда 2010 года на 21,8 млн. руб. Этот рост произошел за счет увеличения фонда заработной платы в составе себестоимости продукции на 20 млн. руб. и выплат за счет прибыли на 1,8 млн. руб. Наибольшее влияние при этом оказал рост фонда заработной платы в составе себестоимости услуг.

По данным анализа можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы довольно высок. Увеличение произошло за счет роста размера премий, выплаченных за счет прибыли и сокращения выплат компенсирующего характера, надбавок и доплат, относимых на себестоимость. Несмотря на абсолютный рост средств на заработную плату в составе себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы снизилась. Эту тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует улучшению социального положения работников, а, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Рассмотрим подробнее распределение заработной платы ПМК-19 по видам выплат за последние 3 года в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Анализ фонда заработной платы по видам выплат ПМК-19 за 2012 - 2014 гг.

Примечание - Источник: собственная разработка

Как свидетельствуют данные таблицы 2.6, рост выплат работникам ПМК-19 из себестоимости обусловлен увеличением размера выплат по тарифным ставка и должностным окладам на 73,0 %, премий за производственные результаты - на 61,8 %, доплат и надбавок за совмещение профессий, профессиональное мастерство и высокую квалификацию - в 2,6 раза и доплат за работу в ночное и сверхурочное время - на 50 %.

Рост выплат работникам из прибыли произошел за счет выплаты в 2012 году материальной помощи работнику в размере 500 тыс. руб. и выплаты премии к юбилейным датам в размере 300 тыс. руб. Помимо этого влияние оказал рост вознаграждений по результатам работы за год в 2,7 раза.

Таким образом, роль стимулирования труда на предприятии возрастает.

Для более полного анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, приведенную в таблице 2.7.

Таблица 2.7 - Анализ фонда заработной платы ПМК-19 в разрезе основных групп и категорий персонала

Примечание - Источник: собственная разработка

На основании данных таблицы 2.7 можно сделать вывод, что за счет повышения тарифной ставки первого разряда в 2012 году фонд заработной платы рабочих ПМК-19 увеличился на 18,9 млн. руб., а служащих - на 2,9 млн. руб., в том числе руководителей - на 1,2 млн. руб., специалистов - на 1,7 млн. руб.

Также следует отметить, что структура фонда заработной платы в ПМК-19 в разрезе основных групп работников является оптимальной и соответствует рекомендациям специалистов в области оплаты труда, то есть фонд заработной платы служащих не превышает 15 % от общей величины фонда заработной платы. Также на предприятии имеется тенденция к росту доли фонда заработной платы рабочих: если в 2010 году она составляла 83,9 %, то в 2012 году возросла до 85,2 %. Учитывая, что численность работников ПМК-19 за рассматриваемый период значительно не изменялась, это свидетельствует о том, что на предприятии большое внимание уделяется материальному стимулированию труда.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы, повлиявшие на изменение фонда заработной платы работников ПМК-19.

Фонд заработной платы на предприятии зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду заработной платы работников ПМК-19 будем использовать следующую модель:

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП,

где ЧР - среднегодовая численность работников;

Д - количество отработанных дней одним работником за год:

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

Исходную информацию для анализа изменения фонда заработной платы в 2014 году относительно 2012 года сведем в таблицу 2.8.

Таблица 2.8 - Исходная информация для детерминированного анализа изменения фонда заработной платы по ПМК-19

Примечание - Источник: собственная разработка

Расчет влияния факторов на изменение фонда заработной платы проведем с помощью метода цепных подстановок.

ФЗП2010 = ЧР2010*Д2010*П2010*ЧЗП2010 = 4*233*8*3835,8 = 28599725 руб.;

ФЗПусл1 = ЧР2012*Д2010*П2010*ЧЗП2010 = 3*233*8*3835,8 = 21449793,6 руб.;

ФЗПусл2 = ЧР2012*Д2012*П2010*ЧЗП2010 = 3*232*8*3835,8 = 21357734,4 руб.;

ФЗПусл3 = ЧР2012*Д2012*П2012*ЧЗП2010 = 3*232*8*3835,8 = 21357734,4 руб.;

ФЗП2012 = ЧР2012*Д2012*П2012*ЧЗП2012 = 3*232*8*9051,7 = 50399865,6 руб.

Рассчитаем влияние факторов:

1) изменение среднегодовой численности работников:

ДФЗП(ЧР) = ФЗПусл1 - ФЗП2010 = 21449793,6 - 28599725 = -7149931,4 руб.;

2) изменение числа отработанных 1 работником дней:

ДФЗП(Д) = ФЗПусл2 - ФЗПусл1 = 21357734,4 - 21449793,6 = -92059,2 руб.;

3) так как средняя продолжительность рабочего дня осталась неизменной, то влияние данного фактора равно 0:

ДФЗП(П) = ФЗПусл3 - ФЗПусл2 = 21357734,4 - 21357734,4 = 0;

4) изменение среднечасовой заработной платы 1 работника:

ДФЗП(ЧЗП) = ФЗП2012 - ФЗПусл3 = 50399865,6 - 21357734,4 = 29042131,2 руб.

Общее влияние факторов составляет:

ДФЗП = -7149931,4 - 92059,2 + 29042131,2 = 21800140,6 руб. = 21,8 млн. руб.

Таким образом, детерминированный факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы показал, что за анализируемый период на рост фонда заработной платы ПМК-19 оказывали влияние уменьшение среднегодовой численности работников, уменьшение количества отработанных дней одним работником за год и увеличение среднечасовой зарплаты одного работника.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли роста рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции, соответственно уменьшение суммы прибыли.

Увеличение средней заработной платы тесно связано с повышением производительности труда. По существу единственным источником роста заработной платы является повышение производительности труда. Но существует и обратная зависимость - правильная организация оплаты за труд является фактором, влияющим на рост производительности. Количественно эта зависимость выражается в росте производительности труда, опережающем повышение заработной платы. Соотношение между ростом производительности труда и повышением средней заработной платы или темпы роста этих показателей могут быть рассчитаны как рост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (таблица 2.9), либо как индексы роста.

Таблица 2.9 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

На увеличение средней заработной платы сотрудников влияют четыре основных фак­тора. Остановимся на каждом из них подробно.

1. Уровень инфляции в базовом периоде . Наиболее распространенный фактор, направ­ленный на компенсацию влияния инфляции. При этом возможно применение следующих видов показателей инфляции:

Общий уровень, отражающий средний рост цен на продукты питания, товары первой необходимости и длительного пользования, предметы роскоши;

Уровень инфляции относительно только продуктов питания (он превышает общий показатель).

Для предприятий, на которых преобладают рабочие места с низкой и средней ква­лификацией, целесообразно учитывать второй показатель.

2. Уровень средней заработной платы по региону . Объективный фактор, ориентированный на прожиточный минимум в конкретной местности. Как правило, предпри­ятия устанавливают соотношение этого показателя и средней зарплаты и фиксируют в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка.

Отставание средней зарплаты повысит общий уровень текучести кадров. При этом в первую очередь поменяют работу наиболее квалифицированные специалисты.

3. Уровень средней заработной платы на предприятиях-конкурентах региона . Если данный фактор оказывает влияние на текучесть кадров вашей компании, то необходимо сопоставлять и анализировать следующие показатели организаций-конкурентов:

Средний уровень дохода сотрудников (по сопоставимым профессиям и должностям);

Уровень текучести кадров - рабочих и специалистов.

4. Влияние хэдхантинга . Фактор действует лишь при наличии в регионе кадровых агентств. Необходимо анализировать уровень текучести кадров - руководителей и специалистов, - на которую влияют активно работающие агентства, и повышать сред­нюю заработную плату по данным позициям.

Разработка системы оплаты труда Организация

Чтобы справедливо оплатить сотруднику выполненную им работу, необходимо тарифи­цировать ее, т. е. оценить ее количественно и качественно. Если с первым обычно про­блем не возникает, то как измерить качество? Для этого необходимо разложить сложный труд на простые его виды и оценить их отдельно, используя различные методы.

Традиционная тарифная система

Разработка СОТ организации на основе традиционной тарифной системы построена по принципу создания тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок работников. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий слу­жащих, с установлением фиксированных в пределах разряда (группы оплаты) тарифных ставок и должностных окладов.

В данном случае все работники организации подразделяются на разряды, каждому разряду присваивается свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тариф­ная ставка любого разряда больше первого. При этом тарифная ставка первого разряда равна единице и выступает базовой, на неё накладываются ограничения в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется по признаку сложности выполняемых работ и квалифика­ции работников. Учет в Заработной плате других факторов - условий труда, отклоняющихся от нормальных (за исключением об­щеотраслевых условий труда), тяжести, напряженности труда, инди­видуальных результатов труда, повышающих норму, деловых и лич­ных качеств работников и т д. - осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним та­рифная ставка (оклад) как плата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.

Но специфика работы многих организаций в условиях рынка, когда значимость отдельных профессий и должностей в достижении общих целей не совпадает с их ранжированием в традиционном видении, требует разработки собственной системы оплаты труда на основе новых, наиболее эффективных подходов.

Модификацией традиционной тарифной системы может выступать определение базовых ставок и разрядов по отдельным категориям работников организации. Подобная система заменила ЕТС для бюджетных организаций. Но при этом базовые тарифные ставки отдельных категорий работников не взаимосвязаны между собой, а на величину МРОТ ориентирована только базовая ставка низшей категории.

Наиболее полно реализация принципов системного подхода при построении оплаты труда организации достигается при использовании апгрейдинга.