Статья 139 тк рк п 10. Теория всего

Заработная плата работников зависит от индивидуальных показателей труда, непрерывности труда на предприятии и других поощряющих выплат. Но существуют и выплаты, которые не имеют фиксированных ставок, а зависят от средних показателей доходов, взятых за определенный период. Отпускные компенсации считаются именно таким путем как для тех сотрудников, что идут отдыхать, так и для тех, что компенсируют дни и продолжают работать или увольняются.

Расчет средней заработной платы работающих производится по единой формуле, которая регламентируется ст. 139 ТК РФ.

Несмотря на то, что оклады и для многих сотрудников могут быть одинаковы, на выходе каждый получает разные доходы. Данный парадокс понятен, ведь даже весь оклад получают не все, если не отработали полный месяц. Кроме этого, работник может иметь или не иметь различные дополнительные начисления ежемесячного или разового характера.

Выплаты, учитываемые при расчете

Хотя в статье 139 и идет речь о том, что при расчете учитывается весь начисленный доход, комментарии разъясняют, что не стоит принимать эти слова слишком буквально.

На самом деле учитываться должны лишь те суммы, которые фактически были начислены за произведенный труд, а не иные выплаты.

При расчете необходимо учитывать следующие доходы:

1. Оклад.
2. Премиальные выплаты, которые выдаются по итогам месяца, квартала или года.
3. Сдельные выплаты.
4. Авторские вознаграждения.
5. Комиссионные суммы.
6. Выплаты за произведенный труд, которые выдавались в натуральном или валютном выражении.
7. Денежное довольствие.
8. Стимулирующие премии и компенсации.

Некоторые начисления должны исключаться из сумм общего дохода. Например, все, что было оплачено по среднедневному показателю:

1. Время ухода за детьми с инвалидностью.
2. Освобождения от труда с сохранением средней зарплаты.

Кроме этого, не учитываются:

1. Материальные средства, выданные на поездку в командировку.
2. Материальная помощь.
3. Деньги, выданные на питание.
4. Оплата транспортных расходов.
5. Социальные выплаты.
6. Деньги, выданные организацией как заём.

Чтобы не запутаться, какие суммы учитывать, а какие нет, следует принимать к расчету лишь те деньги, которые были выплачены за выполнение прямых или косвенных обязанностей.

Определение среднего дневного заработка

Статья 139 с комментариями описывает все нюансы исчисления среднедневного дохода, но для наглядности расчетов приведем примеры.

Работник А отправляется в свой первый отпуск после того, как отработал полные 7 месяцев. Он получал голый оклад без надбавок и премий в размере 30 000 рублей. Ему положен отпуск на 28 календарных дней.

((210 000 / 7) / 29,3) = 1023,89 средняя зарплата за один день.

1023,89 * 28 = 28668,94 компенсация к отпуску.

Этот пример классический и рассчитан на идеальные показатели.

Работник Б уходит в очередной отпуск в августе на 14 дней. В апреле он уже был на отдыхе 10 дней 8 рабочих и 2 выходных), а в январе болел на протяжении 7 дней (5 рабочих и 2 выходных). Ежемесячно он получает 42 000, и каждый квартал (а именно в марте, июне, сентябре и декабре) ему выплачивается премия в размере 8000 рублей.

Считаем доход за год:

(12 * 42 000) + (4 * 8 000) = 504 000 + 32 000 = 536 000 рублей.

Количество расчетных дней за год:

(10 * 29,3) + ((17/31) * 29,3) + ((13/30) * 29,3) = 322 дня.

Вычисляем среднюю зп:

536000 / 322 = 1664,6 рубля.

Отпускная компенсация за 14 дней составит 23 304,38 рубля.

Вам это будет интересно

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к ст. 139 TК РФ

Судебная практика по статье 139 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2007 N 5-В07-29

Согласно статье ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Как указывает заявитель, суд первой инстанции и президиум Московского городского суда в результате существенного нарушения подпункта "л" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" неправильно определили правовую природу указанной региональной доплаты. Согласно указанной норме к выплатам, включенным в систему оплаты труда и связанным с условиями труда, относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В судебном заседании заявительница Саидова З.Р. и ее представитель Абдуллаев Р.Х. поддержали заявленные требования и пояснили, что оспариваемые предписания Порядка противоречат статьям 1086, 1089, 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации, статье 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Несостоятельна и ссылка в решении в подтверждение вывода о возможности включения материальной помощи в состав денежного содержания на ст. ст. , , ТК РФ, а также п. 13 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", в силу которого для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. Материальная помощь указана и в п. 14 прилагаемого к Постановлению Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ указанный Порядок применялся в части, не противоречащей статье Трудового кодекса РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Согласно статье Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пункт 1 Постановления не определяет порядок исчисления средней заработной платы работника, в связи с чем ст. Трудового кодекса РФ, регулирующая данный вопрос, не имеет никакого отношения к этому пункту.

Постановление от 10 июля 1999 г. N принято Правительством Российской Федерации во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации". В нем определены порядок исчисления денежного содержания указанных федеральных государственных служащих и порядок выплаты им этого денежного содержания, а не порядок исчисления средней заработной платы.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы принято во исполнение предписания части 7 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит общие правила исчисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты и возлагает на Правительство Российской Федерации полномочия по определению особенностей исчисления среднего заработка.

Духовный А.Л. обратился с вышеуказанным заявлением, полагая нарушенными свои трудовые права данным нормативным правовым актом, который противоречит ст. ст. , , , п. 4 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель заявителя Фаткиева Б.Х. поддержала требования заявителя, уточнив их, что действительно оспаривается четвертый абзац Положения об особенностях исчисления среднего заработка, а не утвердившее его Постановление Правительства Российской Федерации.

Разрешая исковые требования К. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствовался статьей Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N , и пришел к выводу о включении в средний заработок для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула полевого довольствия.

2. Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд правильно сослался на ст. Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N , в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При разрешении исковых требований К. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула суд первой инстанции, руководствуясь ст. Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N , пришел к выводу о необходимости включения в средний заработок для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула полевого довольствия.

Между тем, по мнению заявителя, статьей ТК РФ предусмотрен иной порядок определения (расчета) среднего заработка работника: исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В результате применения абзаца 2 пункта 8 Положения при одинаковом размере у работников их среднего заработка, исчисленного в соответствии со статьей ТК РФ, выплата этого среднего заработка за равный для обоих работников период его сохранения оказывается различной.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к ст. 139 TК РФ

Судебная практика по статье 139 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2007 N 5-В07-29

Согласно статье ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Как указывает заявитель, суд первой инстанции и президиум Московского городского суда в результате существенного нарушения подпункта "л" пункта 2 Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" неправильно определили правовую природу указанной региональной доплаты. Согласно указанной норме к выплатам, включенным в систему оплаты труда и связанным с условиями труда, относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работа с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

В судебном заседании заявительница Саидова З.Р. и ее представитель Абдуллаев Р.Х. поддержали заявленные требования и пояснили, что оспариваемые предписания Порядка противоречат статьям 1086, 1089, 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации, статье 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Несостоятельна и ссылка в решении в подтверждение вывода о возможности включения материальной помощи в состав денежного содержания на ст. ст. , , ТК РФ, а также п. 13 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2000 г. N 38 "О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах", в силу которого для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 1/12 от начисленной суммы с начала года на момент наступления события за каждый месяц расчетного периода. Материальная помощь указана и в п. 14 прилагаемого к Постановлению Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ указанный Порядок применялся в части, не противоречащей статье Трудового кодекса РФ, установившей единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом. Согласно статье Трудового кодекса РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пункт 1 Постановления не определяет порядок исчисления средней заработной платы работника, в связи с чем ст. Трудового кодекса РФ, регулирующая данный вопрос, не имеет никакого отношения к этому пункту.

Постановление от 10 июля 1999 г. N принято Правительством Российской Федерации во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. N "О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации". В нем определены порядок исчисления денежного содержания указанных федеральных государственных служащих и порядок выплаты им этого денежного содержания, а не порядок исчисления средней заработной платы.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы принято во исполнение предписания части 7 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации содержит общие правила исчисления средней заработной платы для всех случаев ее выплаты и возлагает на Правительство Российской Федерации полномочия по определению особенностей исчисления среднего заработка.

Духовный А.Л. обратился с вышеуказанным заявлением, полагая нарушенными свои трудовые права данным нормативным правовым актом, который противоречит ст. ст. , , , п. 4 ст. Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель заявителя Фаткиева Б.Х. поддержала требования заявителя, уточнив их, что действительно оспаривается четвертый абзац Положения об особенностях исчисления среднего заработка, а не утвердившее его Постановление Правительства Российской Федерации.

Разрешая исковые требования К. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствовался статьей Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года N , и пришел к выводу о включении в средний заработок для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула полевого довольствия.

2. Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула, суд правильно сослался на ст. Трудового кодекса Российской Федерации и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N , в соответствии с которыми расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При разрешении исковых требований К. в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула суд первой инстанции, руководствуясь ст. Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N , пришел к выводу о необходимости включения в средний заработок для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула полевого довольствия.

Между тем, по мнению заявителя, статьей ТК РФ предусмотрен иной порядок определения (расчета) среднего заработка работника: исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В результате применения абзаца 2 пункта 8 Положения при одинаковом размере у работников их среднего заработка, исчисленного в соответствии со статьей ТК РФ, выплата этого среднего заработка за равный для обоих работников период его сохранения оказывается различной.

В действующем трудовом законодательстве устанавливается единый порядок, по которому осуществляется расчет среднего заработка. Ст. 139 ТК РФ регулирует ключевые аспекты этого процесса. Рассмотрим ее подробнее.

При исчислении з/п во внимание принимаются все виды выплат, предусмотренные и применяемые у нанимателя, вне зависимости от их источников. В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указывается, что при любом рабочем режиме формирование суммы осуществляется в соответствии с начисленной фактически оплатой труда и отработанного фактически времени за 12 мес., которые предшествуют тому периоду, в который за сотрудником сохраняется выплата. Отсчет осуществляется по календарным месяцам. В качестве них выступают периоды с 1-го по 30 (31-е) числа включительно (для февраля - по 28 (29-е) включительно).

В части 4 ст. 139 ТК РФ формулируются правила исчисления оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные дни. Для подсчета сумма, начисленная за последние 12 мес. (календарных) делится на 12 либо 19.3 (ср. кол-во дней). Законодательство предусматривает также расчет средней з/п для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные периоды. Он производится делением начисленной суммы на число дней по шестидневному недельному календарю. Трудовой/коллективный договор может устанавливать другие периоды исчисления, если при их использовании не будут ухудшено положение работника.

Ст. 139 ТК РФ: комментарии

Согласно части седьмой рассматриваемой статьи, особенности порядка, по которому производится исчисление ср. з/п, устанавливаются правительством страны. При этом учитывается мнение трехсторонней комиссии, осуществляющей регулирование общественно-трудовых взаимоотношений. Порядок, по которому производится расчет, определен в Положении, утвержденном правительственным постановлением № 213.

Состав выплат

Порядок исчисления ср. з/п по ст. 139 ТК РФ предполагает установление 2 элементов:

1. Вида выплат, которые учитываются при вычислениях.
2. Периода, за который производится расчет.

В составе з/п, как выше было сказано, присутствуют все предусмотренные и применяемые выплаты. К ним относят, в частности:

Примерный список выплат

Перечень сумм, которые учитываются при реализации ст. 139 ТК РФ, определяется следующим образом:

Особые случаи

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что если сотрудник за период не имел начисленной фактически з/п, отработанных дней, или этот промежуток состоит из времени, не принимаемого во внимание при начислении, ср. з/п устанавливается в соответствии с суммой, фактически определенной за предшествующие 12 мес. Однако на практике в указанные месяцы также может не быть оплаты труда.

В этом случае расчет осуществляется по фактически отработанным дням в периоде, в котором имеет место случай, связанный с сохранением средней зарплаты. У сотрудника может вообще не быть фактически начисленной оплаты. К примеру, обстоятельства, которые требуют сохранения ср. з/п, наступили сразу после приема его на работу. В этом случае средняя зарплата рассчитывается по тарифной ставке для установленного разряда, денежному вознаграждению или должностному окладу.

Ключевые показатели

Для начисления сумм по ст. 139 ТК РФ используется две величины: дневная и часовая з/п. Первая применяется во всех случаях, которые не связаны с суммированным учетом времени работы. Для расчета зарплату делят на число дней по календарю пятидневной недели. После этого сумма умножается на число фактически отработанных. Сотруднику может устанавливаться неполное время профессиональной деятельности. Расчет среднего дневного заработка осуществляется делением суммы начисленной фактически оплаты на число дней по календарю пяти- или шестидневной недели, которая приходится на отработанное время. В расчетах используется и часовая оплата. Она применяется при суммированном учете времени. Для расчета сумму заработка, начисленного за период, делят на число часов в соответствии с графиком, которые приходятся на отработанное время, затем умножают на количество часов в периоде, который должен быть оплачен.

Отпуска

В ранее действующей редакции кодекса были установлены особые условия для их оплаты. В ч. 4 ст. 139 ТК РФ предусмотрен общий порядок начисления ср. з/п для определения суммы отпускных. При исчислении сумма оплаты труда за последние 12 мес. делят на 12 и на 29.4. Полученную сумму умножают на количество дней (календарных), которые приходятся на отпуск. Сотрудник может отработать неполный месяц. В этом случае рабочие дни по календарю пятидневной недели умножаются на 1.4. Отпуска могут предоставляться в раб. днях. В этом случае предусмотрен несколько иной расчет. Он производится делением суммы за 12 месяцев (последних) на число раб. дней на протяжении этого периода по календарю 6-дневной недели. Полученную сумму умножают на период, подлежащий оплате (в днях). Эта система может использоваться и при не полностью отработанном месяце. В этом случае перед начислением суммы число рабочих дней по пятидневной неделе умножается на 1.2.

Повышение ставок

В случае увеличения тарифов по оплате труда средний заработок также становится больше. Начисление производится в следующем порядке. В случае повышения в расчетный период выплаты, которые учитываются при определении ср. з/п, и установленные за время, предшествующее увеличению ставок, умножаются на коэффициенты. Они определяются делением тарифа/вознаграждения/оклада, предусмотренных для месяца сохранения ср. з/п на ставки каждого м-ца временного промежутка, в котором осуществляется начисление. Иная схема расчета применяется при определении пособий по безработице, временной нетрудоспособности, страховых взносов. Отдельный порядок предусматривается для расчета увеличения надбавок за классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, а также особые условия прохождения госслужбы.

Ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы устанавливается порядок определения размера з/п сотрудника. При вычислениях используются все предусмотренные финансовой политикой компании виды поступлений, вне зависимости от их источников. Рассмотрим далее ст. 139 ТК РФ с комментариями .

Общие правила

Средний заработок лица определяется в соответствии с фактически начисленной ему з/п за календарный год. Учитываются те 12 мес., которые предшествуют периоду, в который за гражданином сохраняется доход. Календарный месяц - промежуток от 1-го до 30-е (31-е) число включительно. Для февраля конечной датой является 28/29 число. При вычислении сумм используется формула расчета средней заработной платы. Для определения размера выплаты за последний год величина начисленной з/п разделяется на 12 и на 29.4. Последнее число соответствует среднемесячному количеству календарных дней. Размер з/п для отпусков, которые предоставляются в рабочих периодах, в предусмотренных законодательством случаях, а также для предоставления компенсации за неиспользованный отдых определяется иным способом. Для этого осуществляется деление начисленной з/п на число дней по графику шестидневной недели. Коллективный договор, локальный акт могут предусматривать и иные периоды, используемые при вычислении. Однако введенные правила не должны ухудшать положение сотрудников. Порядок, в соответствии с которым определяется средний заработок , утвержден Правительством с учетом мнения трехсторонней комиссии, регулирующей социально-трудовые взаимоотношения.

Пояснения

В настоящее время действуют новые правила определения з/п сотрудника для оплаты отпусков и предоставления компенсаций. Их содержит статья 139. Исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из календарного года, а не 3-х мес., как было ранее. Данное новшество не было направлено на увеличение объема обязанностей бухгалтеров. В современных условиях возникла необходимость унифицировать процесс вычисления. Командировочные, отпускные, больничные, суммы, положенные сотруднику при сокращении, определяются за год. Трехмесячный период возник в 90-х гг. Тогда был высок уровень инфляции, соответственно бухгалтеры были вынуждены очень часто пересчитывать зарплату работникам. Для уменьшения количества операций было принято решение учитывать только последние 3 мес. При этом в этот период была включена и квартальная премия, чтобы сумма не сгорела на фоне инфляции. Сегодня ситуация уже другая. Законодатели просто решили вернуться к действовавшему ранее порядку. В связи с тем, что введена новая система праздничных дней, был утвержден новый коэффициент - 29.4 (вместо 29.6, использовавшегося раньше). Таким образом, сумма разделяется на меньшее число. Внесенные поправки в законодательство также предполагают исключить из употребления термин "календарный месяц ".

Ключевые параметры

в ТК РФ ст. 139 п. 2 установлено, что при вычислении учитываются все доходы, полученные сотрудником на предприятии. К ним, в частности, относят:

Если за отработанное время сотруднику были выданы какие-либо средства, не связанные с выполнением им своих обязанностей, то они при вычислении не учитываются. Таким вознаграждением, например, могут являться дивиденды по акциям, кредиты, материальная помощь, проценты по вкладам и пр. Если начислялись дополнительные средства за отработанное время в праздники, выходные, сверхурочно, в ночную смену, то они принимаются во внимание при вычислении. Также прибавляются суммы, полученные сотрудником за профессиональную деятельность в другой должности или за отсутствующего служащего.

В каких случаях используется норма?

В законодательстве предусмотрено несколько статей, в соответствии с которыми наниматель в расчетах с сотрудниками использует средний заработок. К ним относят:

Стоит сказать, что законодательство предусматривает и иные случаи, когда используется средняя зарплата при расчетах с сотрудниками. Например, это может быть исполнение служащим обязанностей, связанных с воинским учетом, подготовкой к службе, добровольным поступлением на нее, призывом, участием в качестве присяжного в отправлении правосудия и пр.

Исключения

Существует несколько случаев, при которых ст. 139 ТК РФ не применяется. В таких ситуациях не учитывается период и суммы, начисленные за них, если:

Если за период, до его начала или до наступления случая, который обуславливает необходимость сохранения среднего заработка, фактически начисленную з/п не получал или не выполнял обязанности на предприятии, сумма определяется в соответствии с тарифной ставкой по установленному разряжу, вознаграждению, окладу.

Порядок учета

При применении ст. 139 ТК РФ следует руководствоваться рядом правил. Они касаются очередности учета сумм при определении з/п. Таким образом, при применении ст. 139 ТК РФ , следует учитывать, что:

1. Ежемесячные вознаграждения и премии принимаются в количестве не более одной за одинаковые показатели за каждый м-ц периода.
2. Суммы, полученные за срок, превышающий месяц, учитываются не больше 1 в размере месячной выплаты.
3. Вознаграждение по результатам года, единовременное начисление за выслугу, прочие аналогичные средства, установленные за предыдущий год, принимаются в величине 1/12 за каждый м-ц. При этом не имеет значения срок предоставления сумм.

Порядок повышения

В случае увеличения тарифных ставок на предприятии (в обособленном подразделении), з/п корректируется определенным образом. Если повышение было в расчетный период, то выплаты, которые учитываются при определении заработка, устанавливаются исходя из коэффициентов. Они вычисляются путем деления ставки, предусмотренной в периоде наступления случая, с которым связано сохранение з/п, на тарифы каждого из м-ца. Если повышение было после указанного периода, то увеличивается средний заработок, определенный в его пределах. Если увеличение произошло в течение срока сохранения з/п, часть корректируется с даты изменения ставок до завершения периода.

Среднедневной заработок

Он также используется при определении размера сумм, получаемых сотрудником на время отпуска, больничного и в прочих случаях, предусмотренных законом. При его вычислении используются общий порядок ст. 139 ТК РФ , а также специальные правила. В частности, в сумму не включаются поступления, не связанные с выполнением обязанностей на предприятии. К ним относят материальную помощь, социальные пособия, компенсации за лечение, обучение, питание, отдых и пр. Среднедневной заработок определяется вне зависимости от режима и графика профессиональной деятельности гражданина. Для вычисления сумм, предусмотренных законодательством о сохранении з/п, - отпускных, командировочных и других - следует сложить все вознаграждения, с которых удерживался НДФЛ за год. Полученный результат разделяется на отработанное фактически время в периоде. Если он меньше года, вычисление осуществляется исходя из полученных сумм. Их следует разделить на фактически отработанное время. Для получения суммы, предусмотренной в качестве отпускных, все вознаграждение за год следует поделить на 12 и 29.4. Аналогичная схема используется при расчете выплаты за неиспользованный отдых. Все суммы, которые были получены сотрудником и с которых удерживался НДФЛ, складываются. Результат разделяется на число дней по шестидневному графику. При этом не имеет значения, какая сменность установлена на предприятии. Если сотрудник выполнял профессиональные обязанности неполный м-ц, необходимо поступить следующим образом. В первую очередь, определяется среднее число смен. Для этого 29.4 умножается на количество полных м-цев. Результат складывается с числом дней в неполном периоде. После этого вся начисленная з/п разделяется на полученную сумму. При определении размера заработка для оплаты социального пособия учитываются вознаграждения за 2 года. Суммы складываются и разделяются на 730. Если сотрудник выполнял обязанности менее 2-х лет, выполняется вычисление по факту. Минимальная средняя зарплата не может быть меньше, чем определенная по МРОТ. Максимальный ее размер - не больше 415 тыс. р.

Бланк справки о средней заработной плате

На практике могут потребоваться документы, подтверждающие доход гражданина. В качестве одного из них выступает справка о средней зарплате. Законодательство не предусматривает унифицированной ее формы. Справка составляется произвольно с учетом требований организации, ее требующей. Оформление документа осуществляется в трехдневный срок. Выдается бумага по заявлению сотрудника.

В каких случаях нужен документ?

Справа о среднем заработке может потребоваться:

1. Банковскому, финансово-кредитному учреждению.
2. Центру занятости для постановки на учет в статусе безработного.
3. Органам пенсионного обеспечения.
4. Судебным и иным инстанциям.

Оформление

Справка заполняется уполномоченным лицом кадровой службы. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, документ должен содержать ряд обязательных реквизитов:

1. Наименование предприятия, предоставившего бумагу.
2. Регистрационный номер, дату выдачи.
3. Подписи ответственных сотрудников. К ним относят руководителя организации, гл. бухгалтера, начальника кадрового отдела.
4. Печать предприятия.

Справка подтверждает место осуществления деятельности лица, должность, которую он занимает, полученную зарплату за конкретный период.