Как правильно уволить сотрудника по сокращению штатов. Сокращение работника — как происходит, и в каком размере выплачивается компенсация? Почему работодатели прибегают к сокращению

С ситуацией, в которой вас могут сократить, сталкиваются многие работники, тем более сейчас, когда экономическая обстановка в стране несколько нестабильна. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты? Если да, то в каком размере? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения?

Как закреплены законодательно

По словам почетного профессора Университета Линчёпинга Чарльза Вулфсона в Швеции, цель такого Трудового кодекса очень проста - решить, кто будет платить за кризис и кто столкнется со всей необеспеченностью. Для этого требуется новый коэффициент рабочей силы: он хочет увеличить экономический рост, добиться более высоких прибылей, но строго контролировать затраты рабочих и полный риск смены рабочей силы.

Вульфсон рассмотрел, как сторонники и противники реформы доказывают свою позицию. Сторонники реформы в наибольшей степени поддержали свое мнение о необходимости либерализации трудовых отношений, необходимости повышения конкурентоспособности экономики и ее модернизации. Датская модель пыталась использовать термин «гибкая безопасность», хотя последняя не имела полного понимания контекста Литвы. Премьер-министр Альгирдас Буткявичюс, между прочим, постоянно подчеркивал, что действующий Трудовой кодекс не защищает рабочих полностью, потому что они в основном вынуждены добровольно покидать свои рабочие места.

Оптимизация численности штата

Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата . Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия. Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности. Например, необходимо, чтобы инженеров на предприятии стало два вместо имеющихся в настоящее время десяти.

Другими словами, было предложено привести законы к неприятной реальности. Реформирование профсоюзов подчеркнуло, что послереформенные рабочие остаются нечестными и осуждают наказания. Профсоюзы также говорили о том, что новый Кодекс труда рассматривается обществом только через призму рыночной экономики, и считается, что интересы работодателей служат всему обществу, а интересы сотрудников являются маргинальными.

В постиндустриальном мире есть тенденция ограничивать права трудящихся, и это делается путем уменьшения их правовой защиты. Это те вещи, которые велись много лет или даже десятилетий, основанные на демократических процедурах. Теперь мы переходим к новому этапу, когда атаки против установленных норм поведения и прав трудящихся получили беспрецедентные масштабы. Это происходит по всему миру - от Вильнюса до Парижа или Сеула. В Южной Корее мы также видим сужение прав трудящихся, - говорит гл.

К штату работников принято относить всех сотрудников руководящего и административного звена на определенном предприятии. При сокращении штата из штатного расписания должны быть исключены одинаковые должности или же работники целого сокращаемого подразделения. Когда речь идет о сокращении определенной штатной единицы, то увольняется не один сотрудник, а все, кто по штатному расписанию выполняют работу в определенной должности.

Итак, аналогичные дискуссии о правах трудящихся происходят в глобальном масштабе, и Литва не является исключением? Юшка хотел определить основные дискурсы, которые правящая элита и бизнес пытаются сузить права сотрудников. Наша цель состояла в том, чтобы показать основные термины, используемые сторонниками реформ и противниками. Если вы посмотрите более внимательно, давайте посмотрим, что бизнес-класс по всему миру использует аналогичные аргументы. Всегда говорим о гибкости, модернизации, привлечении инвестиций, всегда вынуждены брать на себя всю ответственность за свою судьбу, а бизнес стремится уменьшить ненужные затраты, то есть окончательную компенсацию за потерю работы или защиту родителей с детьми.

Законодательные основания

Если на предприятии встал вопрос о необходимости сокращения численности или штата сотрудников, то на основании 2 пункта 1 части 81 статьи ТК РФ – это является определяющим фактором для досрочного расторжения трудового договора с конкретными сотрудниками.

Усилия Литвы по реформированию Трудового кодекса являются лишь иллюстрацией этих тенденций. Может быть, вы можете указать основную причину, по которой бизнес, как вы говорите, стремится уменьшить права работников и уменьшить их защиту? Последовало восстановление, но вопрос всегда был устойчивым. Ответ кажется простым: восстановление все менее и менее устойчиво. Кроме того, есть проблемы для иностранных инвестиций.

Таким образом, существует только одно возможное последствие: либо потеря прибыли, либо стоимость рабочей силы. Именно об этом и говорит этот Трудовой кодекс - сокращение доли тортов работникам и увеличение капитала. И настоятельная необходимость связана с снижением производительности и отсутствием иностранных инвестиций.

Для начала процедуры увольнения по этому основанию необходимо убедиться, что все действия производятся в рамках закона, т.е. наниматель обязан сослаться на тот факт, что предприятию действительно необходимо произвести сокращение.

Кроме того, в соответствии со 179 статьей ТК РФ необходимо соблюсти право за некоторыми сотрудниками (например, беременной женщиной и тем, кто имеет более высокую квалификацию) и очередности сокращения. Обязательно работнику, что уведомлен о грядущем сокращении, должны быть предоставлены альтернативные вакансии (при наличии таковых на предприятии) с учетом его способностей, квалификации и состояния здоровья.

Как вы оцениваете тот факт, что социал-демократы, которые являются центром левого правительства, больше всего волнуются за новый Трудовой кодекс в Литве? Как ни парадоксально, лучше всего принять непопулярные реформы через социалистические, социал-демократические политические силы или левые правительства. Мы видели, что произошло в Греции с Сирицей, которая сломала так называемую «тройку» и была вынуждена принять драконовские ограничения в отношении трудовых прав.

То же самое происходит во Франции, где социалистическое правительство и президент социалистов Франсуа Олланд выполняли аналогичную задачу. В случае с Францией они даже прекратили дискуссию в парламенте и попытались осуществить ее без одобрения парламента на основании статьи 3 Конституции.

В соответствии с о пределением КС РФ, датированном 18.12.2007 года за порядковым номером 867, ни один наниматель не обязан как-либо обосновывать свое решение о том, что ему нужно произвести сокращение . Он самостоятельно принимает решения, которые считает экономически выгодными для своего предприятия. Сторонние организации, в первую очередь суд при вынесении решения по жалобе уволенного сотрудника, не могут решать вопрос о том, необходимо ли было сокращать персонал. К примеру, суд уполномочен лишь на разрешение ситуации о законности процедуры по увольнению. На практике зачастую встречаются случаи, когда в суде нанимателю все-таки приходится аргументировать принятое им решение и ссылаться на определенную документацию организации.

Итак, как вы можете видеть, это парадоксально, но часто эти изменения принимаются социалистическими правительствами, которые часто мало учитывают демократические нормы. На мой взгляд, это один из самых тревожных аспектов. По этой причине французы вовлечены в гражданский мятеж по реформе Трудового кодекса по всей Франции. Массовое сопротивление происходит во Франции, и подобные процессы происходят в Южной Корее, хотя в западных СМИ мало говорят. Буткявичюса настаивало на этих реформах даже в оппозиции к президенту.

Позиция каждой стороны основывалась на аргументах, которые имеют моральный заряд - это правильно, и это неправильно. В конце концов, легче обеспечить рациональные экономические расчеты. В целом, все сводится к тому, что нужно, чтобы система оправилась от экономического кризиса. Что такое капитал или персонал? Однако, чтобы не быть таким простым, все должно быть хорошо освещено. Лучший способ оправдать реформы - использовать моральные аргументы, которые утверждают, что реформы необходимы, справедливы и соответствуют текущей ситуации.

Выплаты при сокращении работника

В соответствии с действующим законодательством в области труда работник о грядущем сокращении должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до дня, когда произойдет его фактическое увольнение. Об этом издается специальный приказ, который работнику оглашается под роспись с указанием даты ознакомления.

Это просто конкуренция между идеологиями, направленными на повышение морального превосходства бизнес-класса и снижение моральной ценности обычных людей, работающих, если они не подписываются на новую повестку дня по гибкости. Поэтому те, кто не согласен с реформой, окутаны остатками советской системы или теми, кто не может приспособиться к современности, не обладают гибкостью или просто находятся на полях рынка труда. Другими словами, противники реформы изображаются как потребители благосостояния, а не создатели.

На мой взгляд, это очень тревожный и социально противоположный процесс, который уменьшает ценность простых людей и рядовых работников. На ваш взгляд, возможно ли, что новый Трудовой кодекс будет стимулировать рост неравенства в обществе, слишком ли распространен и дерзкий?

В том случае, когда подлежащий сокращению работник ознакомился с документом, но категорически отказывается подписаться под ним, должен быть составлен специальный документ, в котором отражается этот факт.

В течение времени от ознакомления до увольнения работнику должны предлагаться другие свободные должности в соответствии с его навыками и умениями. Если он отказывается от предложенных вариантов, то по истечению двух месяцев трудовой договор расторгается. Следующим этапом после расторжения идет окончательный расчет с работником.

Это один из аргументов, используемых профсоюзами: эти реформы придают больший вес рыночным и деловым интересам, чем общественности. Как все это работает, зависит от согласования интересов, хотя очень часто все делается за счет сотрудников. Мне кажется, что этот Трудовой кодекс призван максимизировать прибыль и переписывать правила рынка труда таким образом, который приносит пользу работодателям. Это неизбежно увеличит социальное неравенство и снизит безопасность работников. Это, вероятно, увеличит дальнейшую эмиграцию рабочей силы.

Буткявичюса в Трудовом кодексе было то, что после реформы будет больше рабочих, тогда как работодатели уже жалуются на то, как трудно найти квалифицированную рабочую силу. Как бы вы оценили этот аргумент? После того, как были проведены аналогичные реформы, везде было подчеркнуто, что будет создано больше рабочих мест. Все представленные цифры - это миф о том, что их вытащили из воздуха. 85 тысяч новые рабочие места? Бизнес и работодатели могут попытаться ограничить защиту и права трудящихся, но они всегда возрождаются даже в Литве.

Выходное пособие

Выходное пособие, равно как и другие выплаты, должно быть перечислено работнику в его последний рабочий день. Это же время установлено для передачи трудовой книжки.

Сопротивление всегда возникает неизбежно, и оно основано на том, что люди в своей повседневной жизни считают, что в их работе отсутствует социальная справедливость, что их права сужаются и, как правило, они потрясены. Как выражается этот гнев, зависит от национального контекста. Профсоюзы в Литве не сильны. Но вы знаете, вы можете выжать работодателей и ударить их, в конце концов, они не будут удовлетворены без хорошего, продуктивного, целеустремленного работника. И во многих случаях сотрудники решат уйти, уйти - может быть, они не смогут отправиться на другую работу в Литву, но они всегда смогут уехать за границу.

Что же представляет собой выходное пособие при увольнении? Это выплата определенной суммы денег уволенному работнику с предприятия, которое оптимизирует количество сотрудников через процедуру сокращения.

Выходное пособие включает в себя сумму среднего заработка за месяц с учетом дополнительных отчислений.

Также работнику положены аналогичные суммы за следующие два месяца после увольнения до момента трудоустройства (расчет производится с учетом суммы выходного пособия). В исключительных случаях работнику будут оплачены три последующих после увольнения месяца (в течение 2 недель со дня официального увольнения работник зарегистрировался на бирже труда).

Атмосфера на рабочем месте, условия труда, 8-часовой рабочий день имеют важное значение для людей, и оскорбительный или авторитарный способ руководства нельзя терпеть в настоящем. Очень трудно увидеть, что этот Трудовой кодекс отличается от непосредственной поддержки работодателей на литовском рынке труда.

Профессор Университета Миколаса Ромериса, Андрюс Бельскис, говорит, что если социал-демократы по-прежнему будут добиваться одобрения Трудового кодекса в Сейме, они будут страдать в долгосрочной перспективе, потому что социал-демократические избиратели в основном являются наемными работниками, которым эти изменения усугубят ситуацию.

Суммы, положенные работнику в качестве выходного пособия, на основании 3 пункта 217 статьи ТК РФ не облагаются налогами, за исключением случая, когда суммы выплат превышают 3-месячный средний заработок.

Расчет среднего заработка, положенного к выплатам, производится на основании 139 статьи ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ, датированного 24.12.2007 за порядковым номером 922. За расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Когда выводится средняя сумма, то учитывается весь заработок лица на основании того, сколько фактически ему было начислено.

Какие правила должен соблюсти работодатель, сокращая штат

Профессор утверждает, что снижение части рейтингов социал-демократов, которое можно увидеть в долгосрочной перспективе, также может быть связано с решениями, принятыми в Трудовом кодексе. Если правительственные бульдозеры в Сейме заставят правящее большинство проголосовать, это будет еще один минус выборов в социал-демократах.

Он также подчеркивает, что ужесточение прав трудящихся никоим образом не соответствует социальным демократическим соображениям, перед лицом напряженности между рабочими и бизнесом, социал-демократы должны поддерживать слабых, то есть рабочих или тех, кто был отнесен к лозунгу «самый важный человек».

В сумму среднего заработка обязательно должны быть учтены:

Премиальные и бонусные выплаты, вознаграждения. В расчет принимается не более одного вида дополнительного вознаграждения за один месяц в течение исчисляемого периода. Если премиальных сумм больше, то можно взять их в расчет в том месяце, где их не было;
Вознаграждения по итогам года, в связи с выслугой, стажем работы и т.д.;
Другие платежи, входящие в размер месячного заработка.

Главное правило действий по выведению суммы среднего заработка: он не должен быть ниже порога прожиточного минимума, установленного в стране на день увольнения.

Если работник, подлежащий сокращению, не отработал 12 месяцев на этом предприятии, то при расчете суммы должен учитываться весь период отработки. Если время работы не составило даже и одного месяца, то для расчета необходимо взять сумму его тарифной ставки или же официального оклада.

В расчет среднемесячного заработка не учитываются периоды:

когда работник получал не всю отработанную сумму, а лишь среднюю оплату своего труда (к таким периодам нельзя отнести время, когда женщина в соответствии с ТК РФ может покидать рабочее место для кормления ребенка);
время больничного листа, а также социальный отпуск, предоставляемый в связи с состоянием беременности и родами;
когда сотрудник не находился на рабочем месте по обстоятельствам от него независящим;
когда проходила забастовка (работник не участвовал, но работать не мог);
дополнительного времени, предоставляемого лицу для ухода за ребенком-инвалидом;
времени, когда сотрудник по каким-либо другим причинам не находился на своем рабочем месте.

В сумму заработка включаются все платежи от работодателя, в том числе премии, продукты натуральной формы, а также другие выплаты.

Компенсации

Выходное пособие — это не единственная сумма, которую получит человек при увольнении. Так, ему положены еще некоторые дополнительные компенсации.

К примеру, если уведомленный по правилам работник изъявляет желание покинуть предприятие досрочно, то он сообщает об этом нанимателю, а тот, в свою очередь, должен рассчитать дополнительную сумму в виде компенсации за то время, что он не использовал после уведомления. Т.е. если увольняемый сотрудник после уведомления отработал 5 дней (вместо 2 месяцев) и изъявил желание быть уволенным раньше, он должен получить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за не отработанное до конца уведомительного срока время в том случае, когда наниматель согласен заранее его отпустить. Также обязательно проследите за тем, чтобы вам выплатили заработок за отработанное в компании время, а также неиспользованный отпуск (если он действительно не использовался).

Второй и третий месяц

Если вы попали под увольнение по сокращению численности или штата, то знайте, что имеете право на сохранение своего среднего заработка в течение двух последующих месяцев после дня, когда вы были официально уволены. Это правило действует до момента официального трудоустройства, но не более чем два месяца после увольнения. Таким образом, безработный имеет некоторые гарантии, предусмотренные для него государством, с целью обеспечить его некоторой суммой денег пока он не устроится на новую работу.

Если работник в течение двухнедельного срока после увольнения обратился за трудоустройством в Центр занятости, то он может рассчитывать еще на один лишний месяц дотаций от бывшего нанимателя (в случае, если он не трудоустроился).

Решение о продлении срока выносится Центром занятости, а выплата производится за счет бывшего работодателя. Такого рода дополнительное пособие сохраняется до того момента, пока лицо официально не трудоустроится (в течение этих 2-3 месяцев ). Как только гражданин находит новую работу – выплаты прекращаются. Если лицо приступило к новой работе в середине месяца, то прошлый наниматель возмещает только безработное время.

Пенсионерам

Лицам, достигшим пенсионного возраста и попавшим под сокращение, Трудовым кодексом в 2017 году каких-либо особенностей по выплатам не предусматривается.

Так, уволенный пенсионер может рассчитывать на:

Ввыходное пособие, которое равняется среднему заработку за месяц. В случае если локальным нормативным актом работодателя предусмотрен несколько больший размер, то пенсионер должен получить именно эту сумму.
Компенсацию среднего заработка в течение двух (трех) месяцев пока идет поиск новой работы.

Напоминаем, что достижение пенсионного возраста не является основным критерием для увольнения именно таких сотрудников в первую очередь.

Законодательно они имеют точно такие же права на дальнейшую работу или выплату пособий в случае сокращения, как и остальные сотрудники. Помимо того, лица, достигшее возраста пенсии имеют более высокую квалификацию и производительность, что, наоборот, можно отнести к положительному моменту против сокращения такого сотрудника.

Как получить?

Оформление

На основании действующего законодательства все расчеты с работником относительно оплаты труда за отработанное время и выходного пособия должны быть оформлены и произведены в последний день работы сотрудника, подпавшего под сокращение численности штата. При этом до этого дня он должен сдать оформленный по правилам обходной лист с информацией о том, что перед предприятием он долгов не имеет.

Для того чтобы получить суммы, причитающиеся в последующие два (три) календарных месяца после увольнения необходимо в конце месяца, в течение которого уволенный сотрудник не нашел новую работу, обратиться к бывшему нанимателю за расчетом.

При этом работник должен подтвердить свои слова документально (предоставить справку из Центра занятости, продемонстрировать трудовую книжку). Только после этого работник расчетного отдела может приступать к оформлению выплат. Если такие документы не предоставляются, то никакой компенсации не предусматривается.

Где выплачиваются?

Все выплаты, положенные работнику, попавшему под сокращение, выплачиваются нанимателем по месту прежней работы сотрудника.

Так,если необходимо компенсировать время, затраченное на поиск новой работы, в течение двух календарных месяцев после увольнения, то необходимо обращаться с соответствующими документами в отдел, занимающийся выплатами, по прежнему месту работы, откуда лицо было уволено.

Если необходимо произвести выплаты и за третий месяц, то обращаться нужно все к тому же нанимателю, но при себе следует иметь справку из Центра занятости населения. В современном мире очень важно знать свои права, в особенности если они затрагивают сферу трудовых отношений, так как зачастую наниматели пользуются неграмотностью своих работников. Если вы попали под сокращение и не знаете, что вам делать и как пройти через эту процедуру, то обратитесь к грамотному юристу, который поможет вам и расскажет на что обратить внимание при сокращении, а также укажет, на какие выплаты и вознаграждения вы можете рассчитывать.

На этой странице:

Когда инициатива увольнения не исходит от работника, любая причина будет ему неприятна. Однако, среди всех других ситуаций оставления сотрудником службы с подачи начальства увольнение по сокращению является одним из самых «щадящих», поскольку не предусматривает вины сотрудника. Зато этот вид сокращения самый затратный для работодателя.

В этой статье мы постараемся осветить все моменты, которые необходимо знать работодателю, чтобы правильно провести сокращение. Дело в том, что юридически наемные сотрудники защищены гораздо сильнее, а у работодателя имеется много обязанностей, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать конфликтов или даже судебных споров. Для этого надо неукоснительно соблюдать протокол, прописанный в Торговом кодексе РФ.

Когда сокращается штат

В бизнесе нередко случаются различные непредвиденные ситуации. Если они сопряжены с дополнительными трудностями, в том числе и финансовыми, приходится сокращать расходы, снижать издержки, уменьшать количество персонала. Для этого работодатели выбирают один из двух путей либо комбинируют их:

стараются обойтись меньшим количеством сотрудников – сокращение численности штата;
убирают те или иные должности или штатные единицы по ним – сокращение штата.

СПРАВКА! Если из штатного расписания убирают должности, которые на данный момент вакантны, это не является сокращением.

Ст.81 ТК РФ подробно регламентирует все положения освобождения работника от должности в результате сокращения.

Определяем рабочий оптимум

Прежде чем начать подбирать кандидатов в увольняемые, работодатель должен ответить сам себе на вопрос, скольких сотрудников и на каких должностях он намерен оставить. Иными словами, штатное расписание должно быть пересмотрено. Работодатель принимает решение и на его основании вносит изменения в действующее до этого штатное расписание.

К СВЕДЕНИЮ! В новом расписании сокращение действительно должно быть реальным. Недопустимо наряду со снижением численности работников или упразднением некоторых должностей вводить вместо них другие, на которые нужно будет назначать других людей.

Руководитель фирмы, составив новое штатное расписание, издает приказ о его утверждении. Это еще не приказ о сокращении штатов и увольнениях, а обязательная предварительная процедура. По какой форме будет составлен этот приказ, большого значения не имеет, важно, чтобы в нем была дата, начиная с которой новое штатное расписание будет считаться действительным. От этой даты работодатель будет отталкиваться, планируя следующие этапы сокращения, в частности, уведомление сотрудников.

Чем руководствоваться при увольнении сотрудника

Руководитель, принимая сложное решение о том, кто останется, а кто будет сокращен, не может руководствоваться своим желанием либо антипатиями. Сокращение предусматривает преимущественное право: это значит, что некоторые сотрудники имеют меньше шансов быть уволенными, чем другие. Рассмотрим факторы, которые влияют на выбор руководителя (ст. 179 ТК РФ).

Квалификация сотрудника . Лица с более высокой квалификацией имеют приоритет.
Производительность труда . Тем, кто лучше выполняет или перевыполняет установленные нормы, имеет меньше или не подвергался административным взысканиям, награждался или поощрялся другим образом, стоит меньше опасаться сокращения, чем сотрудникам с менее радужной репутацией.
Другие приоритеты . Если пункты 1 и 2 у разных сотрудников примерно равные, руководитель выберет для оставления на работе:
- имеющего 2 или более отпрысков или других иждивенцев;
- единственного кормильца семьи;
- инвалида боевых действий;
- работника, ранее пострадавшего на предприятии;
- сотрудника, направленного повышать квалификацию.
Льготные категории . При прочих равных преимущественное право окажется на стороне сотрудников-«чернобыльцев» (пп.7 п.1 ст.14 Закона «О социальной защите» от 15.05.1991 г.), лиц, пострадавших от испытаний в Семипалатинске (п.10 ст.2 ФЗ №2 от 10.01.2002 г.), а также Героев СССР и России и полных орденоносцев Славы (п.1 ст.8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 г.)

Сравнительный анализ всех этих пунктов должен быть отражен в личных делах каждого кандидата на увольнение.

Кого нельзя сокращать

находящимся на больничном (ч.6 ст.81 ТК);
женщинам в «интересном» положении (ст. 261 ТК);
матерям малышей до 3 лет;
мамам-одиночкам, если их детям меньше 14, а детям-инвалидам – 18 лет;
лицам, на чьем попечении находится ребенок без матери;
членам профсоюзной организации (п.2, 3, 5 ст.81 ТК).

ВАЖНО! Работники из этих категорий, попавшие под неправомерное сокращение, легко восстанавливаются через суд, доставляя работодателю массу неприятностей.

Тревожные новости, сообщенные вовремя

«Счастливчики», которыми работодатель решил пожертвовать для уменьшения штата, должны узнать об этом заблаговременно. В течение 2 месяцев у сотрудников будет на руках письменное уведомление о грядущей «свободе». В получении данного уведомления сотрудники, которые скоро станут бывшими, должны расписаться.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не противоречит процедуре только вручение извещения под роспись. Устные объявления, переговоры, помещение информации на стенде и т.п. способы юридической силы не имеют: в случае оспаривания законности сокращения работодатель не сможет доказать, что предупредил сотрудника вовремя.

Сокращение или другая работа

Прежде чем сократить сотрудника, работодатель обязан предложить ему другие должности по его квалификации, если они есть и вакантны. Предлагать их надо вплоть до самого увольнения. Список предложений стоит указать в уведомлении, вручаемом за 2 месяца. Если сотрудник согласен, вместо сокращения последует перевод. Если нет подходящих должностей или согласия сотрудника, увольнение продолжится своим чередом.

Профсоюз в курсе

За те же 2 месяца, что и работников, о предстоящем сокращении нужно уведомить профсоюз (если он действует в организации). Если планируется уволить более 15 человек, срок увеличится до 3 месяцев. При таких масштабных сокращениях предупреждать нужно и Службу занятости.

Компенсируем потерю работы

Данное основание увольнения предусматривает самые большие выплаты освобожденным сотрудникам. Получая запись в трудовую о расторжении трудового договора по сокращению штата сотрудников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сотрудник имеет право на:

выходное пособие (еще одна зарплата, вычисленная как средняя сумма за месяц);
после увольнения еще 2 месяца будет начисляться средняя зарплата, если за это время человеку не удастся найти новую работу;
еще один среднемесячный оклад (за третий после увольнения месяц) может быть начислен, если уволенный сотрудник в течение двух недель встал на биржу труда и за эти месяцы еще не трудоустроен;
обычные увольнительные выплаты – начисления за больничные (если они были), компенсация неотгулянных дней отпуска;
дополнительную компенсацию – если работник уходит раньше истечения 2 месяцев после известия о сокращении (сумма будет пропорциональна плате за оставшееся время работы).

Пошаговое руководство работодателю

Подведем итоги: перечислим все процедуры, необходимые для выполнения руководителем при сокращении численности или штата.

Приказ об утверждении измененного штатного расписания.
Выписка из личных дел сведений, подтверждающих или опровергающих преимущественное право кандидатов на увольнение.
Уведомление сокращаемых под подпись (за 2 месяца).
Предложение увольняемым сотрудникам других должностей по их квалификации.
Информирование профсоюзного органа (за 60 дней или за 90 в случае массовых сокращений).
Издание приказов на увольнение сотрудников, ознакомление с ними под роспись.
Начисление предусмотренных выплат.
Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.