Долги по зарплате: способы и порядок взыскания. Описание задолженности по заработной плате

Для начала стоит определиться с тем, что же такое заработная плата.

С точки зрения российского законодательства, она представляет собой денежное вознаграждение за труд, которое работнику выплачивает работодатель. Между ними обычно заключается трудовой договор, в котором прописывается размер заработной платы и условия ее предоставления.

Кровно заработанные

В настоящее время заработок человека можно условно подразделить на:

оклад;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.

Окладная часть – это та часть зарплаты работника, которая имеет фиксированный показатель, то есть неизменную величину денежных средств, выплачиваемых за определенное количество отработанных дней (часов) . Почти всегда размер оклада прописывается в трудовом договоре или же в приказе о приме на работу. Люди, которые получают зарплату в таком виде, чаще всего являются работниками организаций бюджетной сферы или числятся в штате крупные предприятий различных отраслей.

Компенсационные выплаты – это дополнительные начисления работнику к окладу, которые зависят от определенных факторов и, зачастую, фиксируются в законодательных актах РФ, локальных документах компаний. К таковым выплатам можно отнести те, что причитаются работникам Крайнего севера или, например, тем, кто занят на вредном производстве. Более того, Трудовым кодексом нашего государства предусмотрена доплата работникам, которые выполняют сверхурочную работу. В этом же законодательном акте прописано, каким образом происходит начисление таких выплат. Кроме того, за выход на работу в ночное время суток, работнику также полагается некоторая доплата.

Стимулирующие выплаты, пожалуй, самые любимые у работников. К ним можно отнести разнообразные премии, которые призваны играть роль стимулятора продуктивной деятельности служащих. Такие выплаты могут быть регулярными (каждый месяц, квартал, год). А также, иметь разовый характер, например, приуроченные к профессиональным праздникам (день строителя, день работников прокуратуры, день бухгалтера), календарным торжествам (Новый год, 8 марта, 23 февраля и т.п.).

Премии могут выдаваться и за выполнение в срок и с большими показателями плана, достижения работником более высокого профессионального уровня, за имеющуюся ученую степень (кандидат, доктор наук, академик и т.п.).

Стимулирующие выплаты – это не обязанность, а право работодателя.

Он может, как присуждать их работнику, так и лишать их за нарушения трудового законодательства. А может и вообще исключить их из выплат своим сотрудникам. Во многом, наличие и размер премий зависит от финансового состояния работодателя. Иногда возникают и такие ситуации, когда денежных средств на расчетных счетах компаний не хватает, чтобы даже выплатить работникам обязательную, предусмотренную законом плату. На основании этого, у предприятий начинает образовываться задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате – негативный фактор для работодателя

Российским трудовым законодательством предусмотрена регулярная выплата зарплаты.

Причем, она должна начисляться работнику не реже, чем 2 (два) раза за 1 месяц:

так называемый «аванс», который обычно рассчитывается как определенный процент от оклада;
итоговый расчет, который включает в себя оставшуюся часть оклада, а также всевозможные компенсационные и стимулирующие выплаты.

По усмотрению самого работодателя, ежемесячные обязательные начисления работнику могут выдаваться и чаще. Желательно, чтобы промежутки между выплатами имели примерно одинаковое количество дней. Такой подход удобен для сотрудников бухгалтерии.

Сроки выплаты вознаграждения за труд обычно прописываются в трудовом или коллективном договоре. Уже на следующий день после того, как в установленную дату зарплата не была выплачена, начинает образовываться задолженность.

Наличие несвоевременных выплат зарплаты работникам очень негативно сказывается на деятельности организации и ее имидже. Организации-должники нередко попадают в поле зрения правоохранительных органов, в том числе прокуратуры, которая, при обращении граждан-работников, может провести соответствующую проверку.

По ее результатам могут выявиться различного рода нарушения, например, если руководитель компании «пустил» ее денежные средства на личные цели, за счет нарушения прав граждан на получение регулярного вознаграждения за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей. В таком случае, такому начальнику может грозить уже уголовная ответственность.

Кроме этого, таким нерадивым работодателем в органы прокуратуры постоянно должна будет предоставляться справка об отсутствии долгов предприятия по заработной плате своим сотрудникам.

Что делать, если долг растет?

Если задержка выплаты зарплаты обусловлена тяжелым финансовым положением компании:

несвоевременное поступление денежных средств из бюджета соответствующего уровня (федерального, муниципального, городского), которые необходимы для формирования фонда заработной платы организации;
наличие дебиторской задолженности коммерческой фирмы из-за недобросовестности поставщиков, заказчиков и других контрагентов, которые не исполняют возложенные на них договором обязательства оплатить товары, работы или оказанные услуги в срок, когда эти ресурсы должны идти на выплату зарплаты работникам и другие факторы.

Такой исход событий очень трудно бывает исправить в кратчайшие сроки. Поэтому, российский законодатель предусмотрел, так называемую, . Даже предусмотрены ее минимальные размеры.

Так, рассчитать такую компенсацию можно, исходя их ставки рефинансирования (1/300 ее части) от неоплаченной суммы за каждый день ее задержки. Такая ставка устанавливается Центральным Банком России. Ее размер не всегда одинаков, поэтому работникам бухгалтерии необходимо прослеживать соответствующие изменения через Интернет на официальном сайте ЦБ РФ или же в справочно-правовых системах, установленных на рабочих компьютерах.

Итак, что делать, если же у работников есть сомнения по поводу того, что зарплата выплачивается не по причине плохого состояния предприятия, а по иным факторам, не связанным с непосредственной деятельностью компании? Или же период задолженности настолько велик, и не имеется прогнозов того, когда же будет долгожданная выплата?

Работники могут коллегиально или же в единоличном порядке обратиться с жалобами в соответствующие уполномоченные органы:

трудовую инспекцию своего региона;
прокуратуру с просьбой о проверке работодателя;
в Министерство внутренних дел, если имеются подозрения о совершении руководителем или иными должностными лицами (главным бухгалтером, например) мошеннических или иных незаконных действий, которые привели к задержкам по зарплате.

Эти органы не имеют право отказать в приеме жалобы или заявления, а также, обязаны приступить к ее рассмотрению в установленные законом сроки.

Стоит учесть, что обращение в силовые или иные структуры не может быть анонимным, суть претензий должна быть обоснована, так как подателю жалобы может грозить ответственность за предоставление ложных сведений. Например, такое может произойти, если обиженного работника законно уволили, а он мстит своему работодателю. Такие случаи, к сожалению, встречаются на практике не так уж и редко.

Если же проверяющая структура выявит нарушения со стороны руководства, то им может грозить ответственность:

материальная;
административная;
уголовная.

Ее вид зависит от степени тяжести правонарушения, наличия умысла и иных обстоятельств, которые оцениваются в совокупности.

Как списать уволенному сотруднику долги

Не редко возникают ситуации, когда сотрудник компании является должником перед своим работодателем.

Долговые обязательства могут возникнуть:

если имеется не погашенный своевременно заем, который ему выдало предприятие;
в случае причинения работодателю материального ущерба;
при невозврате работником сумм, которые ему были выданы в качестве подотчетных;
если сотрудник не отработал в организации количество дней, за которые ему уже был выдан аванс;
в случае, когда был взят отпуск «авансом» и не отработан в установленном порядке.

Могут возникнуть и другие ситуации. Работодателю важно знать, как списать уволенному сотруднику такой долг по всем правилам и порядкам.

Итак, при увольнении работнику необходимо произвести окончательный расчет тех сумм, которые причитаются ему в качестве последней выплаты. Именно в таком расчете можно предусмотреть удержания из заработной платы.

Однако Трудовой кодекс РФ содержит ограниченный (исчерпывающий) перечень оснований для такого рода удержаний:

неотработанный аванс;
непогашенная полностью или частично сумма, в том числе и не подтвержденная, что была выдана сотруднику под отчет или, например, в целях командировки;
наличие счетных ошибок, которые привели к неправильным расчетам ранее выданной зарплаты;
неотработанные дни отпуска, если он был выдан «авансом».

Очень важно, чтобы в первых трех случаях работник был полностью согласен с суммами. Это волеизъявление должно быть выражено обязательно в письменном виде. Об это не раз говорило Министерство финансов в своих письмах, разъяснениях и рекомендациях.

Стоит помнить, что если у сотрудника имеется заем, взятый у работодателя, то его нельзя удержать из заработной платы при увольнении сотрудника.

Также, ТК РФ установлены особенности удержания ущерба, который был причинен компании действиями работников, например, порча казенного имущества, штрафы ГИБДД при эксплуатации служебного транспорта и многое другое.

И еще, очень важный момент: общая сумма всех удержаний никак не должна превышать 20% от каждой выплаты и после уплаты всех налоговых сборов.

Срок исковой давности по трудовым спорам

У каждого требования по российскому законодательству есть срок исковой давности, то есть тот период времени, в течение которого гражданин может обратиться за защитой своих прав и законных интересов.

Общий срок давности равен трем годам. Однако предусмотрены еще и специальные показатели.

Так в Трудовом кодексе установлено, что споры о невыплате или частичной неоплате работникам зарплаты, а также каких-либо иных выплат, которые должны причитаться сотруднику, можно обратиться в судебный орган в течение целого года.

Как рассчитать правильно этот срок многие сомневаются. Необходимо установить дату, в которую выплаты должны быть совершены. Следующий день становится отправной точкой для исчисления срока давности длиной в один год. Этот же период времени действует и для тех работников, которые уже уволились со своего места работы, а задолженность по заработной плате осталась.

Выплата заработной платы работникам – первейшая обязанность работодателя. Но порой случаются и неприятные моменты, когда в силу определенных причин расчет задерживают, и у компании формируется задолженность по зарплате. Что делать в этой ситуации? Так или иначе поиск решения для подобного спорного вопроса – задача прежде всего работодателя, поскольку закон здесь целиком на стороне работника.

Санкции за просрочку заработной платы

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Прежде всего это административная ответственность: штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей и для должностного лица – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей, а также от 1000 до 5000 для предпринимателя (ч. 6 ст 5.27 КоАП).

В некоторых случаях задолженность по заработной плате, если она копится уже более трех месяцев, может означать даже уголовную ответственность. Например, до одного года лишения свободы грозит руководителю компании, допустившей такое нарушение, если в вопросе задержки зарплат будет прослеживаться его личная заинтересованность. Из более мягких мер за то же нарушение на усмотрение суда могут быть предъявлены штрафы до 120 000 рублей или суммы личного дохода такого руководителя за период до одного года либо же лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года.

Задержка в корыстных интересах зарплаты на 2 месяца грозит штрафом уже от 100 000 до 500 000 рублей, либо удержанием дохода у руководителя за три года. Альтернатива денежным взысканиям опять же отнюдь не радостная - принудительные работы либо лишение свободы на срок до трех лет. В особо тяжких случаях по определению суда срок вероятного заключения может быть увеличен до пяти лет. Те же санкции могут быт предъявлены, и, если зарплата выплачивалась на уровне ниже МРОТ.

Все выше сказанное не освобождает работодателя от необходимости выплатить компенсацию за задержку зарплаты самому работнику. Она рассчитывается даже за один день просрочки платежа.

Формула для расчета такой компенсации приведена в статье 236 Трудового кодекса: это одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

Задолженность по зарплате: что делать работнику?

Все выше приведенные примеры возможных санкций явственно демонстрируют, что Трудовое законодательство более чем строго в отношении нерадивых работодателей, задерживающих выплаты своим сотрудникам. И вполне объяснимо, что перспектива столкнуться с их применением на практике не обрадует ни одного адекватного руководителя.

Для того, чтобы отстоять свои права, сотрудник, расчеты с которым задерживают, может для начала потребовать погасить задолженность самого работодателя, уведомив последнего о своих планах составить официальную жалобу в контролирующие инстанции. Вероятнее всего это решит проблему, если, конечно речь не идет о физической невозможности рассчитаться с персоналом, например, если компания находится на гране банкротства.

При задержке выплаты более, чем на 15 дней, сотрудник может отказаться на основании письменного уведомления от исполнения своих трудовых обязанностей до момента до погашения его долга. При этом его рабочее место на период отсутствия работодатель обязан будет за ним сохранить.

Дать делу о невыплате зарплаты официальный ход можно по одному из трех сценариев. Инстанцией, которая исходя из самой сути своего существования призвана отстаивать права работников, является трудовая инспекция. В нее можно подать жалобу с просьбой восстановить нарушенные права. В таком документе в свободной форме приводятся данные работника, его работодателя, прочие сведения, а также упоминается сам факт задержки зарплаты – сумм и сроков. На основании жалобы в отношении работодателя скорее всего будет инициирована проверка, по итогам которой трудовая инспекция как минимум потребует устранения нарушений ТК, а как максимум применит кое-какие из выше приведенных санкций.

Альтернативный вариант – подать заявление о погашении задолженности по зарплате в прокуратуру. В этом случае рассмотрев материалы, прокурор может передать их в суд. Напрямую в суд может обратиться и сам работник. Подобные иски чаще подают те сотрудники, сумма долга работодателя перед которыми оказалась уже весьма внушительной.

Справка о задолженности по заработной плате, образец

Одним из документов, который может потребоваться работнику в попытках отстоять свои права, является справка о задолженности по заработной плате. Фактически она представляет собой бумагу, оформив которую работодатель соглашается с тем, что задолжал работнику определенную сумму. Вполне естественно, что выдавать подобную справку компании, не исполняющие свои обязанности, не спешат. Однако статья 62 Трудового кодекса гласит, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдавать ему любые документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы в трехдневный срок. Таким образом, провинившийся работодатель просто не имеет права не выдавать справку о задолженности по заработной плате.

Образца для данного документа на законодательно установленном уровне нет. Справка составляется в произвольной форме, и в ней указываются основные реквизиты компании, как то: название, юридический и фактический адрес, данные самого сотрудника, его должность, а также основная целевая информация – сумма задержанной зарплаты и срок, в течение которого эта задержка длится. Эти данные и будут являться основополагающими в дальнейшей борьбе за права работника.

Образец справки о задолженности по заработной плате

Справка

о задолженности по заработной плате

Настоящая справка дана Донцовой Марии Алексеевне, 02 сентября 1983 года рождения, зарегистрированной по адресу 141006 , Московская область г. Мытищи Олимпийский проспект д. 12 кв. 43, паспорт: 1234 123456 выдан ТП №3 в гор. Мытищи ОУФМС России по Московской области в Мытищинском районе , занимающей должность администратора, о том, что ООО «Альфа» имеет задолженность перед Донцовой Марией Алексеевной по выплате заработной платы за период с 01 сентября2017 года по 31 октября 2017 года в размере 78 578 рублей, в т.ч.: задолженность по окладной части заработной платы – 73 458 рублей, задолженность по оплате на период временной нетрудоспособности – 5120 рублей.

Генеральный директор ООО «Альфа»

___________/А.И. Иванов

Главный бухгалтер ООО «Альфа»

___________/С.В. Петрова

В современных условиях далеко не все работодатели должным образом исполняют обязанности по своевременной выплате материального вознаграждения за труд подчиненным. Стандартная отговорка – это кризис в экономике, который негативно отразился на прибыли компании.

Некоторые представители трудового коллектива входят в положение руководства фирмы, оставить ситуацию как есть и лояльно отнестись к эпизодической невыплате з/п. Но что делать, если деньги за выполнение должностных обязанностей сотрудники не получают месяцами?

ВНИМАНИЕ!!!

Для жителей МОСКВЫ доступны БЕСПЛАТНЫЕ консультации в офисе , оказываемые профессиональными юристами на основании Федерального закона № 324 «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» .

Не ждите - запишитесь на прием или задайте вопрос-онлайн.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан компенсировать труд подчиненных в денежном эквиваленте. Порядок и правила выплаты зарплаты регламентированы в ст. 136 ТК РФ. Размер денежного довольствия фиксируется в соглашении или коллективном договоре.

Варианты

Для сотрудника предприятия, как пострадавшей стороне, существует два способа получить зарплату, которую руководство по тем или иным причинам не хочет отдавать.

Досудебный порядок урегулирования спора.
Судебная процедура взыскания размера вознаграждения за труд.

Внутренняя претензия

Естественно, работнику не следует терпеть систематические отговорки начальства о том, что денег на выплату нет. Уже с первого дня просрочки гражданин вправе предпринимать активные действия.

На начальном этапе подготавливается документ на имя работодателя с требованием о погашении долга по заработной плате. Как правило, руководители коммерческих структур редко реагируют на подобные претензии, поэтому к подобной тактике поведения нужно быть готовым.

Следующий шаг – это обращение в профсоюзный орган или трудовую инспекцию. Указанные структуры специально создаются в целях надзора для соблюдения прав граждан в сфере законодательства. Члены трудовой инспекции инициируют проверку на предприятии и если будут установлены факты невыплаты зарплаты, на руководителя организации налагается штраф.

Но бывает и так, что инспектирование не назначается или результаты оставляют материальные интересы работника без удовлетворения. Тогда последний вправе направить жалобу в Прокуратуру. Данный орган также относится к категории надзорных и, соответственно, очередная проверка предприятия будет иметь место.

По результатам инспектирования выносится предписание об устранении нарушений и тогда сотрудник получит причитающуюся зарплату. Но и прокурорская проверка не всегда выявляет нарушения (хотя по факту они есть), что обязывает человека действовать более радикальными методами.

Обращение в суд

Работникам часто приходится выбивать долги по заработной плате посредством инициирования искового производства. Как правило, речь идет о ситуациях, когда:

Руководство компании намеревается уволить служащего и по этой причине не выплачивает деньги.
Увольнение, априори, носит незаконный характер.
Процедура аннулирования соглашения с подчиненным началась, но ему отказывают в выдаче трудовой книжке и причитающихся сумм в денежном эквиваленте.
Деньги не выплачиваются по неизвестным причинам.

Обращаясь в государственную инстанцию в целях восстановления справедливости, важно не только четко фиксировать в исковых требованиях размер долга с учетом процентов за просрочку, но и величину морального вреда.

Причем существует возможность упрощенного и стандартного вариантов рассмотрения судом спора, возникающего в рамках рабочих отношений.

Судебный приказ

В первом случае вопрос о взыскании долга с директора решается в течение 5 дней с момента подачи иска. Дело рассматривает мировой суд, причем присутствие истца и ответчика в процессе не предполагается.

По делу выносится судебный приказ, который безотлагательно исполняется, если просрочка по денежным обязательствам со стороны руководства компании составила не менее 90 дней. В остальных случаях ответчику предоставляется 10 дней для обжалования решения.

Стандартная процедура

В указанном случае исковое заявление рассматривается в общем порядке. Документы подаются в районный суд. На стороне истца может выступать как один подчиненный, так и несколько представителей коллектива, права которых нарушены.

Исковое заявление

Документ содержит:

наименование, местонахождение суда;
Ф. И. О., адрес проживания/местонахождение, телефоны истца/ответчика;
обстоятельства материально-правового спора;
суть исковых требований с учетом юридического обоснования;
пронумерованный список приложений.

В самом низу документа заявитель ставит дату и подпись.

Перечень дополнительных бумаг

К исковому заявлению прикладывается:

копия паспорта/ИНН истца;
трудовое соглашение;
приказ о приеме на работу;
справка о задолженности по зарплате из бухгалтерии;
расчет взыскиваемой суммы;
документ, подтверждающий оплату госпошлины.

Помимо долга сотруднику компенсируются завершающие расчетные выплаты за отработанный период, а также причитающиеся премии и надбавки. Расчетные выплаты адресуются сотруднику непосредственно в день увольнения. Если последний не согласен с полученной от руководства компании суммой как основного долга по з/п, так и с величиной премий или прочих компенсаций, то он также имеет право на обжалование.

Если предприятие признано финансово несостоятельным

Актуальным остается для работников вопрос о перспективности взыскания зарплаты, если предприятие находится в стадии банкротства. В указанном случае подчиненные, которые имеют материальные претензии к руководству, включаются в реестр кредиторов.

Но их требования будут удовлетворяться только после расчета с кредиторами первой очереди. А в случае нехватки денежных средств, они делятся пропорционально между всеми сотрудниками, перед которыми у компании имеется задолженность.

Причем представители коллектива вправе самостоятельно инициировать процедуру банкротства, если работа судебных приставов в течение одного квартала не привела к положительным результатам для подчиненных. Сумма задолженности должна быть не менее 300 тыс. В противном случае иск отклонят.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство полностью на стороне работника, если выявляются случаи невыплаты зарплат на предприятии. Даже если руководитель компании погасил часть задолженности перед сотрудниками, это не освобождает ответственности, и может иметь несколько вариаций, в зависимости от масштаба правонарушения.

Материальная ответственность

Не соблюдая сроки выплат, работодатель рискует помимо основного долга по зарплате перед подчиненным выплатить дополнительную денежную компенсацию за несвоевременность (1/50 ставки ЦБ или 7,25%).

Административная ответственность

Если невыплата вознаграждения за труд не носит систематического характера, и работодатель хоть как-то предпринимает попытки рассчитаться с подчиненными, то на виновных налагаются материальные санкции, предусмотренные КоАП РФ.

Для должностных лиц (директор, бухгалтер) сумма штрафа варьируется от 10 — 20 тыс. рублей.
Коммерсанты, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, перечисляют в доход государства от 1 до 5 тыс. рублей.
Юридические лица наказываются в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Причем при выявлении фактов рецидива величина штрафа увеличивается в разы.

Уголовная ответственность

Если руководитель не выплачивает вознаграждение за труд подчиненным в целях личного обогащения, то он отвечает в рамках УК РФ (ч. 1 ст. 145). Сумма штрафов может достигать до 120 тыс. рублей, если более 3 месяцев имеется хотя бы частичная задолженность перед работниками.

Причем суд может выбрать и альтернативное наказание – запретить виновному вести бизнес и занимать руководящие должности в коммерческих структурах на срок до 2 лет. Также руководителя предприятия могут посадить на 1 год или обязать к выполнению принудительных работ до 3 лет.

Если глава компании сознательно не платил зарплату более 2 месяцев, то применяется ч. 2 ст. 145 УК и виновному грозит штраф от 100 до 500 тыс. рублей.

Итог

Несмотря на систематические инициативы государства, направленные на защиту прав работников и нивелирование риска произвола со стороны работодателя, процент людей, которым не выплачивается з/п, остается высоким.

Причем последние предпочитают терпеть, а не действовать в собственных интересах. Многие из указанной категории боятся быть уволенными после конфликта с начальством. А те, кто хотели бы последовать совету — бороться за свои права до победного конца, не могут этого сделать по причине банальной нехватки средств на услуги адвоката.

Задолженность по зарплате образуется при ее невыплате работодателем. Обязанность своевременной выплаты возложена на него трудовым законодательством. Ее необходимо осуществлять дважды в месяц. Размер зарплаты, прописанный в трудовом договоре, не должен быть ниже МРОТ, который каждый год подлежит индексации.

При задержке работник вправе приостановить работу, если срок задержки составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Для этого он направляет соответствующее уведомление. Работодатель обязан устранить проблемы, препятствующие ему выплатить вознаграждение за труд, и письменно уведомить о выплате. После этого сотрудник обязан на следующий день приступить к работе.

Но что делать, если заработную плату отказываются выплачивать в установленном порядке? Рассмотрим в нашей статье, как взыскать задолженность, и в какой орган необходимо обратиться для этого.

Взыскание задолженности по зарплате

Если вам при увольнении выдали трудовую книжку, а зарплату не выплатили, либо происходят систематические задержки выплат, следует осуществить взыскание задолженности по зарплате. Официальную зарплату, с которой уплачивались налоги, взыскать будет легче. Вам не придется сражаться с работодателем в одиночку, поскольку можно подключить правоохранительные органы.

Составьте заявление в трудовую инспекцию, опишите ситуацию с невыплатой зарплаты. Одновременно необходимо написать в прокуратуру заявление о проведении проверки на предприятии.

Куда обратиться?

Если вам задерживают выплату зарплаты, вы вправе обратиться в суд, подав иск о задолженности, или начать с жалобы в Государственную трудовую инспекцию. Работодатели также могут быть привлечены к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, когда срок неуплаты превышает 2 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Административная ответственность работодателя с наложением взыскания наступает в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ . Ему придется уплатить штраф в размере от 10 до 50 тыс. рублей, при этом он оплачивается не из кассы предприятия, а взыскивается с должностного лица.

Заявление в суд

Для обращения с исковым заявлением в суд о задолженности по зарплате установлен сокращенный срок - 3 месяца с момента нарушения права работника. Срок по спору исчисляется с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права: получил расчетный лист, получил деньги со счета в банке, расписался в ведомости. При начислении и невыплате зарплаты такой срок устанавливается со дня увольнения работника. Трудовые споры не подсудны мировым судьям, поэтому необходимо обращаться в районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). Госпошлина работником не оплачивается на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ . При этом, если сотрудник освобожден от уплаты госпошлины по предъявленному организации иску и решение суда принято в его пользу, то она взыскивается с ответчика в размере, установленном для организации (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). В иске нужно указать на нравственные страдания, причиненные действиями работодателя. Российские суды взыскивают компенсацию морального вреда в небольших размерах.

Для подачи заявления необходимо собрать следующий пакет документов:

трудовой договор;
приказ о приеме на работу;
паспорт;
справку о задолженности по зарплате;
расчет взыскиваемой суммы.

При отсутствии у вас каких-либо бумаг, которые имеются у работодателя, потребуйте их через суд, подав ходатайство об истребовании доказательств. Заявление можно подать в свободной письменной форме. Необходимо указать наименование суда, свое процессуальное положение «истец» и данные: Ф.И.О., адрес, телефон для связи, затем ниже «ответчик» - сведения о работодателе: реквизиты, адрес. В тексте иска изложите суть нарушений трудовых прав, с какой даты не выплачена зарплата, в какой сумме, частично или в полном размере. Доводы излагайте последовательно, давайте оценку действиям работодателя со ссылкой на нормы трудового законодательства. Укажите требования, например, «прошу взыскать задолженность по заработной плате». К заявлению приложите расчет суммы долга, который и будет ценой иска. Под основным текстом разместите список прилагаемых документов, поставьте дату и подпись.

Срок исковой давности

Массовые сокращения и увольнения наблюдаются на рынке труда постоянно, поэтому вопрос о сроке исковой давности по трудовым спорам, связанным со взысканием зарплаты, остается актуальным. При увольнении трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику всю задолженность по заработной плате (ст. 140 ТК РФ). Проявляя недобросовестность в выплате вознаграждения за труд, работодатель вынуждает работника стать инициатором судебного разбирательства.

Подать иск в суд можно только в определенный период после увольнения, согласно ст. 392 ТК РФ :

в течение 1 месяца с даты увольнения - исчисление срока определяется по документам (дата выдачи трудовой книжки, дата вынесения приказа об увольнении);
в течение 3 месяцев после обнаружения истцом нарушения своих трудовых прав, не связанных с увольнением.

При выяснении вопроса невыплаты зарплаты важными являются факты:

прекращение трудовых отношений с истцом;
произведение начисления зарплаты истцу;
носит ли правонарушение длящийся характер;
дата первого дня просрочки выплаты;
отказ ответчика в выплате зарплаты истцу;
дата проведения полного расчета с сотрудником, включая проценты за просрочку.

Если работник уволен не был, а зарплата ему начислена, но не выплачена, суд не примет во внимание заявление ответчика об истечении срока исковой давности. При длящемся характере нарушений он должен выплатить истцу задолженность в период действия договора. Право на компенсацию в связи с задержкой наступает у сотрудника после погашения долга по зарплате ответчиком.

Расчет задолженности

При обращении в суд гражданин вправе взыскать:

плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
проценты в связи с задержкой выплаты зарплаты;
компенсацию морального вреда.

Проценты по задолженности по зарплате с третьего квартала 2017 года рассчитываются в размере 1 к 150 (ранее 1 к 300), а также на размер компенсации влияет ключевая ставка Центробанка России. Чтобы произвести корректный расчет задолженности по зарплате, учесть неустойку, обратитесь к нашим специалистам через сайт или по телефону.

Если в расчетах найдутся неточности, судебный процесс затянется. Проверяет расчет не только судья, но также заинтересованная сторона. Для успешного исхода рассмотрения трудового спора важна каждая деталь: грамотное составление иска, сбор документов, подтверждающих позицию истца, расчет суммы иска.

Пропуск срока исковой давности также потребует сбора доказательств его уважительности для подачи ходатайства о его восстановлении. Не менее важно определить сумму задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ , при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других причитающихся сотруднику выплат, он обязан возместить их с уплатой процентов. Расчет производится согласно действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ, но не ниже 1/150 ее показателя от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Момент начала задержки определяется со следующего дня после установленного срока, когда выплата должна быть произведена, по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты вне зависимости от наличия вины работодателя.