Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира. Стоическая английская мамочка

Права беременных на работе и уход в декрет: как это работает в Британии?

Беременность и уход в декрет в Англии очень разнятся с привычными «домашними» правилами и законами. Во вре­мя беременности тут не принято постоянно болеть, а декрет короче российского. Однако есть и свои плюсы.

Права беременных на работе

Прежде всего, у беременных женщин в Великобритании по закону есть права на:
– посещение врачей и предро­довых курсов (время оплачи­вается как рабочее, если вы­падает во время вашего рабочего дня),
– защиту против нечестного обращения с вами на работе, дискриминации и увольнения,
– уход в декрет и декретные выплаты,
– накопление отпуска во вре­мя декрета.Итак, первое предполагает «antenatal care», то есть все ваши регулярные встречи с акушеркой, терапевтом, а так­­же специальные подгото­ви­тельные курсы для буду­щих родителей (которые так­же могут включать в себя йогу для беременных). Ваш рабо­тодатель по закону не име­ет права отказать в посе­щении любого из вышепере­числен­ных или понизить оп­лату в час, например. Конеч­но, если есть выбор таких кур­сов в не­рабочее время, вас попросят выбрать их, но если выбора нет и время выпадает пусть даже на середину вашего ра­бочего дня – отказать не име­ют права. Будущие папы смогут посетить такие курсы два раза, но за свой счет.

Все по правилам

Вы должны сообщить работо­да­телю о беременности не ме­нее чем за пятнадцать недель до пред­полагаемой даты ро­дов, однако многие предпо­чи­тают раскрыть секрет уже пос­ле первого УЗИ, чтобы по­лучать привилегии своего по­ложения. Предполагается, что вам пойдут на уступки в случае недомогания и даже снизят объем работы, если вам будет тяжело справляться.

Любимые англичанами правила здоровья и безопасности «health and safety» применя­ются также и к беременным: работодатель обязан исклю­чить всевозможные риски здо­­ровью мамы и будущего малыша. В частности, запрещен подъем тяжестей, нельзя стоять и ходить в течение дли­тельного времени без пе­рерывов, подвергаться воздействию токсичных веществ и работать длинный рабочий день (например, две полные смены подряд). Если работо­датель не может иск­лючить риск или предложить альтернативную должность или другое рабочее место, вас должны будут временно отст­ранить с сохранением полной зарплаты (говоря простым языком, вы будете сидеть до­ма, ничего не делать и получать за это день­ги), – что, к слову, случа­ется очень редко. Однако будь­те уверены, многие ра­ботодатели все равно попытаются «нагрузить» вас работой, что нередко происходит в не­больших компаниях. Учиты­вая положение на рын­ке тру­да, многие боятся отс­таивать свои права и тихо соглаша­ют­ся. Ведь если вы не будете про­тестовать насчет увеличи­вающейся нагрузки или проб­лем со временем на посеще­ние курсов или акушерки, ни­кто о нарушении не узнает. В лю­бой ситуации помните од­но – вас, как беременную, не име­ют право уволить, так что знайте свои права и не позволяйте себя эксплуатировать.

Болеть во время беременности можно больше, чем обычно предусмотрено по контракту, сюда входит в том числе и «тошнительная» часть, официально называемая «morning sickness», однако вы скоро за­метите, что большинство ра­бо­тодателей не приветствуют пропуск работы из-за ваших беременных «болячек». До­вольно часто отношение к вам как к работнику меняется, в общем, не очень тут принято пропускать работу.

Уход в декрет

Когда уходить в декрет – ре­шаете вы, в отличие от более стандартных правил в России, где принято оставлять рабочее место за два месяца до предполагаемой даты родов. Уйти в декрет можно не ранее 11 недель до родов, но вы можете работать хоть до последней недели (однако, если вы будете болеть в последние четыре недели до беременности, рабо­тодатель имеет право отп­ра­вить вас в декрет автоматиче­ски). Если вы решили изме­нить дату ухода в декрет, нуж­­но будет предупредить начальство минимум за во­семь недель.
Итак, на какой же срок вы можете уйти в декрет? По за­кону, минимальный срок пос­ле родов, после которого в Ве­ликобритании разрешено вер­нуться на работу, – две недели (или четыре, если работа на производстве, например, на фабрике), это называется «Compulsory Maternity Leave» и скорее редкость, нежели правило. Более стандартный сценарий – это обычный дек­рет «Ordinary Maternity Lea­ve» на 26 недель, который можно продлить дополнительным, «Additional Maternity Leave», еще на 26 недель, та­ким образом удвоив срок до 52 недель, что в общем дает вам год вне работы. Кроме то­го, во время декрета у вас также будет накапливаться отпуск, примерно четыре-пять недель, оплачиваемый, его можно взять как продление декрета (по предварительному согласованию с начальством, даже если вы впоследствии не будете возвращаться на работу).

Оплата

Государственные декретные, или Statutory Maternity Pay, полагаются, если вы:
– зарабатываете как минимум £112 в неделю,
– предупредите работодателя о беременности в указанный срок,
– предоставите доказательство беременности (форма MATB1, которую подпишет акушерка или GP, обычно за 20 недель до родов),
– работали на одну компанию не менее 26 недель на момент беременности (не ближе, чем 15 недель до предполагаемой даты родов).

Первые шесть недель вы бу­дете получать 90% зарплаты (с суммы до вычета налогов), далее последующие 33 недели – стандартные £139,58 или 90% зарплаты, если сумма ни­же указанной. Декретные выплачиваются точно так же, как и зарплата. Из них вычитают все полагающиеся налоги. Получается, что если вы решили уйти в декрет на максимально допус­тимый срок в 52 недели, пос­ледние 13 недель, примерно три месяца, будут без какой-либо оплаты. Возможно, по­этому многие мамы возвраща­ются на работу раньше.

Декрет для пап

Еще одно положительное от­личие английской системы – декретный отпуск для пап, или «Ordinary Paternity Lea­ve». Его дают на одну или две недели после рождения, чтобы папа мог остаться дома и по­мочь с уходом за младенцем.

Несколько правил:
– нельзя брать этот декрет до рождения ребенка или позд­нее, чем через 56 дней после рождения,
– не обязательно давать точную дату, достаточно дать приблизительно неделю, когда предполагается появление ма­лыша на свет,
– декрет можно продлить до 26 недель, если мама выйдет на работу раньше положенного срока.

Декрет в других странах

Декретный отпуск в Вели­ко­британии кажется вам слиш­ком коротким? Все познается в сравнении!

Россия

Российские женщины имеют право на 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Компенсации выпла­чиваются фондами со­циально­го страхования, а рас­считы­вать на них, как правило, мо­гут лишь работающие женщи­ны. Когда декретный от­пуск подходит к концу, начинается отпуск по уходу за ребенком. До достижения малышом по­лу­тора лет мама будет получать 40% среднего заработка (не зарплаты!) ежемесячно.
По заявлению ей предос­тав­ляется отпуск по уходу за ре­бенком до достижения им воз­раста трех лет. Такой от­пуск может быть использован пол­ностью или по частям так­же от­цом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опе­куном, фактически осу­ществ­ляющим уход за ре­бенком. На период отпуска по уходу за ре­бенком за работ­ни­ком сохра­ня­ется место ра­боты (должность).

Швеция

Папа по закону должен прове­сти с ребенком как минимум два месяца. Остальные 14 ме­сяцев в декретном отпуске про­водит ма­ма или родители делят его между собой по свое­му ус­мотрению. Шведские работо­датели смотрят на та­кое поло­жение ве­щей очень благосклонно и в компаниях все устроено так, чтобы отцы могли спокойно ос­тавить ра­бо­ту на время. Дек­рет­ный от­пуск в этой стране вообще один из самых длинных в мире.

Здесь довольно суровые пра­ви­ла по отношению к моло­дым мамам. Государство пре­достав­ляет женщинам всего 12 не­дель неоплачиваемого декретного от­пуска, однако компания обязана сохранить за женщиной ее ра­бочее место.

Китай

Папы могут взять декретный отпуск на срок от 90 до 120 дней с сохранением полной зар­платы и других выплат, од­нако из-за высокой конкуренции на трудовом рынке таким преимуществом мужчины пользуются нечасто. Ма­мы в Китае имеют право на отпуск такой же продолжительности, причем чем старше мама, тем длиннее от­пуск. Зарплата так­же сохраняется полностью.

Австралия

Страна, которая не гаранти­ру­ет молодым мамам сохранения рабочего места и не предос­тав­ляет никакого дек­ретного от­пуска. Предостав­ле­ние от­пуска по уходу за ре­бенком и оплата его могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.

Выносить и вырастить ребенка — ответственная задача — и не только в нашей стране. А какие матери англичанки? Как они справляются с повседневными заботами? Как готовятся к родам, где рожают, на какие пособия по уходу за ребенком могут рассчитывать, где ищут нянь и когда выходят на работу жительницы английской столицы? Рассказ потрясенной француженки, автора книги «Цыпочки в Лондоне».

Mummy! Выносливая и полная сил

Лондонская Mummy— toughcookie, крепкий орешек. Она поняла, что материнство — дело серьезное, особенно в тот день, когда ей пришлось покинуть свою студенческую комнату, гнездышко влюбленных в центре Лондона, чтобы переехать, подобно всем семьям, в более зеленые и благоприятные для детей, но отдаленные от центра районы. Прощай, городской автобус, здравствуй, пригородный поезд.

Уже во время беременности до нее дошло, что все будет непросто. Имея минимальную медицинскую страховку, она научилась сама заботиться о себе с первых приступов тошноты. Роды здесь мало похожи на сказку. Если только вы не сказочно богаты.

Как ни странно, для некоторых девчушек 13-14 лет, испытывающих затруднения, перспектива материнства может оказаться спасительным выходом и даже в некотором роде карьерой, благодаря специальным пособиям мамам-подросткам. Эти пособия, направленные на борьбу с постоянно растущим уровнем подростковой беременности, по мнению многих, создали порочный круг, породив довольно спорный образ матери-получателя государственного пособия, которая зачастую оказывается матерью-подростком и матерью-одиночкой.

Наша же Mummy не получает никаких пособий, поскольку не является подростком и необязательно одинока. Ей часто приходится оставить карьеру, чтобы заниматься детьми до их поступления в школу в возрасте четырех лет… или нанять няню. В Лондоне не существует промежуточных решений. Но все же для Mummy имеются некоторые преимущества (да-да) проживания в этом мегаполисе. К счастью для нее, английские парки и сады предоставляют детворе достаточно зелени и благотворного кислорода по сравнению с другими западными столицами.

Отныне она следит за женской модой издалека, а за детской — тщательно, отчаянно сражаясь на распродажах Mothercare и Topshop, чтобы купить кардиган «Винни-Пух» вдвое дешевле. Даже став Mummy, она не утратила своих рефлексов львицы шопинга и разрушительницы кредитной карты.

На холмах Крауч-Энд или на тропинках Уимблдона она подстерегает в местной библиотеке последние поступления книг для детей, которыми так богата Англия, и вспоминает, что Дж. К. Роулинг, ставшая, как думают некоторые, богаче королевы Елизаветы II благодаря ее доходному Гарри Поттеру, когда-то тоже была матерью-одиночкой, внимательной и полной идей.

Кварталы, которые она выбрала своим жильем — от Ричмонда до Луишема и от Кройдона до Крауч-Энда, — похожи на нее, Mummy: спокойные, теплые, тихие, но с сердцем, бурлящим жизнью и энергией.

Прощай, Лондон, здравствуй, пригород

На смену восторгу от новости «Милый, я беременна!» тут же приходит тревога по поводу предстоящего переезда. У нашей будущей Mummy есть девять месяцев на то, чтобы попрощаться с квартирой своей юности в центре Лондона, обходившейся ей в баснословную цену, но которую она все же любила, даже если не имела права развесить на стенах свои картины из-за всемогущих и мелочно-дотошных хозяев…

Увы! Если она не является счастливой владелицей викторианского жилья из более чем трех комнат, ей придется переехать, но с ее средней зарплатой £2500 в месяц (она наивно полагала, что это не так уж мало) ей гарантировано переселение в зеленые, комфортабельные, семейные, но, к сожалению, удаленные от центра кварталы: Патни, Крауч-Энд, Илинг, Фулхэм, Уимблдон, Клапхэм, Кройдон, Луишем и даже Ричмонд, если она выиграет в лотерею. Разумеется, она может успокаивать себя тем, что по-прежнему живет в Лондоне, по крайней мере теоретически, но она прекрасно понимает, что все отныне будет по-другому. Эти периферийные кварталы представляют собой утопающие в зелени гетто для семей относительно обеспеченных, но недостаточно богатых, чтобы остаться жить в центре столицы.

Советы
Как вычислить лондонцев с детьми? По их индексу. Если вы познакомились с красивым парнем, который вам понравился, и он говорит, что живет в SW4 (Клэпхем), SW6 (Фулхэм), N8 (Крауч-Энд), SW19 (Уимблдон), SW15 (Патни), SE13 (Луишем), знайте, что товарищ наверняка семейный…

Наша Mummy сможет наконец завести небольшой садик вокруг маленького дома, из-за которого ей придется влезть в долги на 50 лет. На самом деле она прекрасно понимает, что обманывает себя: стать матерью в Лондоне чаще всего означает стать жительницей пригорода. Во Франции она была бывне себя от ярости; в Лондоне она говорит себе, что everything will be all right, dear! It’s for the best! (Все будет хорошо, дорогая! Нет худа без добра!). Сохранять оптимизм в невзгодах — в этом она вся.

Стоическая английская мамочка

Можно сказать, что лондонская Mummy— стоическая женщина. Ее не холят, не лелеют и не наблюдают, как ее французскую сестру.

Беременные женщины часто становятся диковинами для своих работодателей.

— Я работала монтажером на одной студии в Сохо,— рассказывает Элла, мать двух маленьких девочек двух и четырех лет. — Когда в 28 лет я забеременела, все были поражены. В этой среде люди очень амбициозны, нужно постоянно доказывать, что ты бесконечно предан работе и готов отдать ей себя целиком. А я была младшим монтажером в самом начале карьеры, поэтому многие восприняли новость как профессиональное самоубийство, учитывая, что в этой профессии доминируют мужчины, а женщинам продвинуться гораздо сложнее. Мое руководство поначалу неплохо отнеслось к этой новости, но ему пришлось поломать голову над оформлением моего декрета, поскольку я оказалась первой беременной женщиной в конторе, существующей уже не один десяток лет!

В Англии работающие женщины имеют право на 80 процентов своей зарплаты в течение одного-двух месяцев декретного отпуска, после чего выплачивается 50 процентов еще один месяц. И все. Они могут также взять дополнительно неоплачиваемый месяц отпуска.

— В моем контракте уточнялось, что я имею право на декретный отпуск, НО должна буду все возместить, если решу уволиться по окончании отпуска или если забеременею в течение последующего года. Я вернулась к работе через четыре месяца после родов, но адаптация стоила мне больших трудов, поскольку я больше не была свободна на сто процентов, а няня обходилась мне очень дорого. Я чувствовала, что больше не являюсь частью команды, что они держат меня в стороне, делая ставку на других монтажеров. Через восемь месяцев я уволилась и начала работать монтажером-фрилансером.

Во время беременности лондонская Mummy учится делать вид, что ничего не происходит. И ждать, пока «это» пройдет.

— Здесь мы имеем право всего на две эхографии (УЗИ) на третьем и шестом месяце [по сравнению с тремя, оплачиваемыми французским социальным обеспечением]. Врач-терапевт направляет пациентку в больницу, где она наблюдается. При каждом визите берется только анализ мочи, но не крови. Если все протекает нормально, без осложнений, этого достаточно. В случае осложнений начинается совсем другая история…

Не очень утешительная. Но на самом деле наша лондонская Mummy старается об этом не думать и, встречая каждое утро токсикозом, повторяет любимый национальный лейтмотив: «Все будет хорошо!»

— Следует учиться рассчитывать только на себя и не ждать, что кто-то о васпозаботится и преподнесет на блюдечке с голубой каемочкой. Если у вас сознание содержанки, вы пропали, — комментирует Элла, сжимая зубы.

Шикарные роды
Богатенькая Mummy предпочитает наблюдаться и рожать в частной клинике, по примеру своих любимых знаменитостей: The Portland Hospital, The Hospital of St.John&St.Elizabeth (здесь рожала Кейт Мосс) — это два эксклюзивных адреса, где можно наблюдаться и рожать, катаясь как сыр в масле. Стоимость наблюдения и родов в The Portland Hospital колеблется между 9000 и 20 000 евро. Если хотите сэкономить и только родить в The Hospital of St.John&St.Elizabeth, вам это обойдется в 2000 евро за первые 24 часа родовой деятельности (включая рождение ребенка), затем рассчитывайте на 1200 евро за каждый день пребывания в больнице. Наблюдение беременности акушеркой (но не гинекологом) стоит 2000 евро, но в эту сумму не входят УЗИ и анализы мочи и крови.

Для сравнения: во Франции пациентка, чувствующая заботу о себе, ходит на прием к гинекологу или акушерке каждый месяц. Ее тщательно осматривают и обследуют. Очень-очень тщательно. Вагинальная пальпация — термин, незнакомый в Великобритании, за исключением, конечно, случаев непосредственной угрозы. Во Франции каждый этап на пути к родам детально объясняется, каждый визит фиксируется. За вашим состоянием наблюдают. В Англии нет этого защитного кокона: на войне как на войне.

Когда наступает день «Х», лондонской Mummy совсем не до шуток. В Англии рожают конвейером, это политика stop and go.

— Я рожала во вторник утром и в полдень следующего дня уже вынуждена была покинуть больницу. Домой пришла совершенно разбитая. Но у нас нет выбора, так все устроено. Поэтому приходится мириться.

Когда я говорю ей, что во Франции молодая мама может оставаться в больнице до пяти дней, приходить в себя и учиться основам грудного кормления вместе с акушерками и патронажными медсестрами, Элла с невольной горечью восклицает:

— Вот черт!

В течение первого года молодая мама имеет право на один-два формальных визита к педиатру, и это все.

— В большинстве случаев, когда ребенок болеет, врачи говорят мне: «Дайте ему парацетамол, и все пройдет», — утверждает Элла.

Есть чем ошеломить французских врачей с их длиннющими рецептами.

Англичане почти никогда не выписывают антибиотиков, они предпочитают, чтобы природа помогала ребенку самому бороться с инфекцией. Мне это кажется разумным. С другой стороны, никаких суппозиториев. Их здесь просто не существует. Это считается абсолютно шокирующим!

Суппозитории — это настоящее столкновение культур. Попробуйте объяснить британцам, даже самым прогрессивным, что можно лечить ангину при помощи «свечки в попе».

В неотложных случаях позвонить врачу нельзя.

— Мы можем позвонить только нашей Health Visitor (акушерке/патронажной сестре), назначенной Советом для обеспечения медицинского наблюдения за нашим ребенком до школьного возраста. В худших случаях можно всегда обратиться к платному педиатру в больницу Кромвеля за 150 евро за визит.

Кто-то скажет, что подобные испытания закаливают характер нации. Об удовольствии от жизни здесь речи не идет…

Гипнороды — hypnobirthing

Тридцатитрехлетняя Элеонора, находящаяся на седьмом месяце беременности, убеждена, что роды станут для нее кошмаром. Ей каждую ночь снится, что она умирает. Все ее разговоры только об этом. Ее спутнику Бену приходится принимать меры, иначе медицинская помощь понадобится ему самому. Он повсюду ищет чудодейственное решение, читает буклеты и журналы, консультируется у врачей и акушерок, роется в Интернете в поисках метода, который спасет его возлюбленную.

Один из друзей рассказывает ему о гипнородах. Дело сделано. Бен записывается на двухнедельные курсы на восьмом месяце беременности. У Элеоноры нет выбора. В любом случае, ей все равно: она уже составила завещание и разослала письма всем членам семьи. Она прекрасно знает, что ей осталось жить всего несколько недель.

Что такое гипнороды ? Это роды, проводимые под гипнозом. Рационалистки типа нас тут же заподозрили бы крупномасштабный обман отчаявшихся молодых пар.

— Ты что, это сработало на все сто! — рассказывают Элеонора с Беном через несколько дней после их «коллективных родов».

Гипнороды превратились в новую манию тридцатилетних жительниц Лондона. Сторонниками этого метода стали известные лица страны, такие как Беверли Тёрнер. Эта молодая красивая брюнетка, супруга олимпийского чемпиона по гребле, комментирует «Тур де Франс» и горячо защищает гипнороды.

Вместе с тем название несколько вводит в заблуждение, поскольку в течение двух недель наши будущие молодые родители вовсе не подвергаются гипнозу и не вводятся в состояние транса, а попросту осваивают основы релаксации и совместной подготовки к родам. Основная идея состоит в том, чтобы при первых схватках как можно дольше оставаться дома, а будущий папа должен взять все в свои руки, чтобы избавить будущую маму от любых тревог. И вот он превращается в начальника вокзала с секундомером в руке, чтобы замерять длительность и частоту схваток, и в рассказчика анекдотов, которые помогут ему поддерживать мамочку в состоянии легкой эйфории.

По сути, гипнороды заключаются в том, чтобы убедить мать полностью довериться своему партнеру, а отца — взять на себя руководство процессом. Это следовало бы назвать «поддержкой отца при родах».

— Первые схватки у Элеоноры начались в семь часов утра. Мне удалось развлекать ее до восемнадцати часов. Я отвел ее пообедать, потом мы пошли в кино на старый фильм братьев Маркс, с моим секундомером на правом большом пальце. В шесть часов вечера мы направились в больницу, где я ей тут же надел наушники с приятной музыкой, чтобы она не слышала пронзительных криков других женщин. В родовой палате я продолжал ее смешить, массируя нижнюю часть спины, как меня научили на курсах. Элеоноре даже не понадобилась анестезия. Я так ее смешил, что у нее самой вырабатывались эндорфины! Когда пришло время тужиться, это заняло полчаса, и Гая появилась на свет. В итоге Элеоноре удалось оставаться спокойной и расслабленной. Она смогла сконцентрироваться на главном, не растратив силы по пустякам, и в ключевой момент родить по-королевски, — рассказывает Бен, невероятно гордый собой.

Так отец становится спортивным тренером, а мать — олимпийской чемпионкой.

Жизнь после родов

Мы видели, до какой степени наша Mummy стоически переносит трудности. Теперь ей следует стать философом. На ее месте француженка давно бы выбросилась в окно. Первые четыре года жизни ребенка — самые трудные для его матери.

— Если хочешь вернуться на работу, есть четыре варианта присмотра за ребенком: ясли, где свободных мест почти не бывает и стоят они 60 евро в день; няня, рекомендованная му-ниципалитетом, стоимостью от 45 до 75 евро в день, в зависимости от квартала; частная няня, работающая за 12 евро в час; и наконец, девушка-иностранка, которую нужно поселить у себя, кормить и платить 120 евро в неделю. Последняя — лучший вариант, самый дешевый, но для этого нужно иметь свободную комнату, — объясняет Ноэми, мама двухлетнего Зака, которая оставила карьеру, чтобы заняться сыном. Деньги в семье зарабатывает папа.

Будучи проездом во Франции, Ноэми пришла в восторг от дошкольной системы в одном городке Пиренеев:

— Я оставила Зака в детском саду, и мне это обошлось вдвое дешевле, чем в Лондоне, к тому же система более гибкая: платишь только за дни посещения, тогда как в Лондоне мне приходится оплачивать ясли, даже когда Зак болеет или когда мы уезжаем в отпуск.

Начальная школа

Поступление в начальную школу может обернуться кошмаром, поскольку родители не всегда получают школу, которую они выбрали в своем квартале. Так как хорошие государственные школы переполнены, им нередко приходится обращаться в частные католические или англиканские школы, или же в так называемые public schools (очень частные школы), если у них есть средства. Либо придумать себе религиозную веру, которой у них нет. Некоторые семейные пары принимаются вести себя как практикующие христиане, чтобы их дети поступили в хорошую школу квартала, прикрепленную к церкви. И прощайте, поздние воскресные завтраки! Им приходится каждое воскресенье отправляться в церковь. Если их разоблачат, детей тут же исключат из школы.
«Если вы решили поселиться в Лондоне с маленькими детьми, прежде чем начать искать жилье, следует навести справки о качестве местных начальных школ и их принадлежности к той или иной религии», — советует Ноэми.

На самом деле многие лондонские мамочки, не зарабатывающие в Сити больших денег, предпочитают бросить работу и заниматься своими детьми до их поступления в школу в возрасте четырех лет. Начиная с трех лет ребенок может посещать ясли на полдня, но в этом случае вы не можете выбирать, и ваш малыш отправится в ближайшее учреждение на углу улицы, это не обсуждается. Но в этом грубом мире все же есть хорошие стороны:

— Английское воспитание настаивает на независимости и индивидуальности детей, в них очень рано развивается чувство ответственности, — считает Ноэми. — Оно также развивает уважение к различным культурам. Каждый крупный религиозный праздник — Рамадан, ЙомКипур, Рождество, китайский Новый год — отмечается всем классом. Иногда мне кажется, что это даже перебор, что-то вроде United Colours of Benetton, но в конце концов лучше уж так, чем наоборот.

Тем не менее наша Mummy отнюдь не становится свободнее, когда ее ребенок достигает долгожданного четырехлетнего возраста.

— Они находятся в школе лишь с девяти утра до трех дня. Порой некоторые школы предлагают занятия до половины пятого, но при этом следует раскошелиться на 20 евро в день на ребенка. Это тяжело, — говорит Ноэми.

В богатых кварталах большинство детей имеют личных гувернеров, которые помогают им делать домашние задания до возвращения родителей. Это называется равенством шансов по-английски…

Вы можете получить пособие на ребенка

Вы можете получить пособие на ребенка не зависимо от вашего дохода или сбережении, пока ребенок не достигнет 16 летнего возраста, или 20 лет, если продолжает учебу не в высшем учебном заведении.

Пособие на ребенка состовляет £ 20.70 в неделю на первого ребенка, на остальных - по £ 13.70 в неделю.

Пособия выплачиваются детям в Англии, если:

• Ребенок живет с вами, в Великобритании;
• Вы обеспечиваете поддержку вашего ребенка, живущего с другим человеком в Европейском союзе, но вы являйтесь ответственным за содержание ребенка.

Для получения пособия вы должны соответствовать по крайней мере одному из следующего:

• Работать в Великобритании по контракту (англ. employed);
• Быть бнештатным работником (фрилансером) в Великобритании (англ. self-employed)
• Активно искать работу в Великобритании i быть зарегистрированым на бирже (Jobcentre Plus) как безроботный.

Необходимые документы, подавая запрос на пособие на ребенка - сведетельство рождения ребенка или оригинал сведетельства об усыновлении.

После получения положительного ответа (в течение 7-8 недель после подачи запроса) пособие будет выплачиваться от даты подачи заявления (до трех месяцев задним числом).

Tax кредиты

Низкий уровень доходов?

Тем, у кого низкие доходы, мы можем помочь обратится за Tax Credit’aми. Они бывают двух типов – Child Tax Credit и Working Tax Credit.

Child Tax Credit выделяется тем у кого есть несовершеннолетние дети в Великобритании, когда их доход за отчетный год не превышает определенной суммы.

Working Tax Credit выплачивается одиноким людям (25+ лет), чей доход за отчетный год не превышает £12,000, а для пары или семьи, общий доход которых не превышает £18,000.

Важно помнить! Tax Credit рассчитываются исходя из предыдущего отчетного года и выплачивается вперед. Таким образом, после отчетного года, вы должны декларировать свои доходы. Дальнейший прогресс будет зависеть от того, являетесь ли вы employee или self-emplyoed.

Пособие на жилье

Компенсация за жилье.

Eсли платите арендную плату и у Вас низкий уровень доходаможете претендовать н Housing and Council Tax Benefit - компенсацию за жилье и муниципалитетный налог.Пособие может покрыть часть или всю арендную плату. Пособие на жилье выплачивает региональный муниципалитет (Council). На первый взгляд все может показаться очень просто - надо всего лишь сообщить свои доходы и место жительства в Council, oднако, чтобы получить пособие на жилье на самом деле нужно предоставить немало документов, которые показывают Ваш статус в Великобритании, финансовыю ситуацию и другое. Мы поможем Вам собрать необходимые документы и заполнить заявление.

Пособие по материнству

Выплачивается во время отпуска по беременности

Пособие по материнству (Maternity Allowance) могут получить беременныe женщины. Пособия по материнству выплачиваются до 39 недель.

Пособие по материнству равно 90% от средней еженедельной заработoной платы матери (с налогом) или равно стандартной выплате, которая от 6 апреля 2015 г состовляет £ 139.58 в неделю.

Пособие по материнству выплачивается в течение 39 недель во время декретного отпуска для женщин:

a) работающих непосредственно в компании. Пособие выплачивается если работодатель отказывается платить пособие по материнству.

b) работающих как внештатный работник (self-employed), если проработали 26 недель до рождения ребенка.

Далеко не во всех странах мира существует такое понятие, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Некоторым молодым мамам в этот период не нужно беспокоиться о финансовом благополучии, так как им выплачивают их прежнюю зарплату в полном размере, а другие вынуждены "закрутить гайки", так как им могут выплатить меньше половины от средней заработной платы или и того меньше.

Австралия

Новоиспеченные матери в Австралии получают 18 недель отпуска по беременности и родам, и он оплачивается в размере 42 % от средней зарплаты женщины. То есть молодая мать получит полную оплату только за 52 дня после родов.

Австрия

В Австрии выплачивают матерям 100 % их зарплаты в течение 16 недель, но отпуск должен начаться за 8 недель до установленной даты родов.

В Бельгии первые 105 дней материнства оплачиваются в размере 64,1 % от размера среднего заработка женщины. Если бы платили все 100 %, то молодая мать могла бы получать деньги на протяжении 67 дней.

Болгария выплачивает роженицам 78,4 % от полной зарплаты на протяжении 410 дней. Получается, что отпуск по беременности и родам, который оплачивается в 100 % размере, длится почти что год.

В Канаде пособие выплачивается в размере 48,4 % заработка в течение 17 недель, то есть при полной оплате этот срок длится всего 57 дней.

Мамам в Чили беспокоиться о своем финансовом положении не приходится, ведь им предоставляется 18 недель отпуска, которые оплачиваются по 100 % ставке.

Коста-Рика

В Коста-Рике новоиспеченная мама также получает 100 % выплату, но длится оплачиваемый период немного меньше - 121 день.

Хорватия предоставляет 210 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Эта страна предлагает матерям 18 недель отдыха, после того как беременность завершится родами. Мамам выплачивается 75,2 % от их зарплаты. С учетом 100 % выплат этот период продлился бы 95 дней.

Чешская Республика выплачивает роженицам 62,6 % от их зарплаты в течение 28 недель, с учетом полной оплаты этот срок составил бы 17,5 недель.

Мамы в Дании получают 18 недель отпуска и 53,6 % от своей зарплаты. Это всего 67 дней при выплатах полного заработка.

Эстония, европейская страна к западу от России, обеспечивает молодым мамам 140 дней отдыха со ставкой 100 %.

Финские женщины получают 123 дня отдыха с оплатой 74,4 %. Это равняется 91 дню полностью оплачиваемого отпуска.

Матери во Франции получают 16 недель отдыха после рождения своего ребенка, выплачивается им в среднем 94,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 106 дней, оплачиваемых по полной ставке.

Немецким матерям гарантируется 98 дней полностью оплачиваемого отпуска.

Греция предоставляет женщинам 43 недели отдыха и выплачивает им 54,2 % от их предыдущей зарплаты. Это составляет 163 дня с полной оплатой.

В Венгрии вам гарантированы 27 недель на отдых с сохранением 70 % заработка. Это 118 дней с полной оплатой.

Исландские мамы получают возможность оформить 13-недельный отпуск, оплата - 59 % от полной заработной платы. Это составит 55 дней из расчета 100 % зарплаты.

Здесь матери получают 26 недель, чтобы отдохнуть, но им платят всего 34,3 % от их зарплаты. Если бы оплата была полной, то отпуск бы составил всего 62 дня.

В Израиле мамам предоставляются каникулы в течение 14 недель со 100 % оплатой.

В Италии предоставляется 152 дня с оплатой в размере 80 %, в результате чего эквивалентный отпуск с полной оплатой будет составлять 122 дня.

Японские матери получают 14 недель на отдых, и им выплачивается 67 % от их предыдущей зарплаты. Эквивалент с полной оплатой составит 66 дней.

В Южной Корее оплачивается только 90 дней в размере 79,5 % от заработной платы. Это эквивалентно 71 дню полного оплачиваемого отпуска.

Эта североевропейская страна предоставляет мамам 16 недель отдыха с оплатой 80 %. Это составит 90 дней при полной ставке.

Это государство в северо-восточной Европе предоставляет матери 18 недель отпуска по беременности и родам, при этом оплачивается он по полной ставке заработной платы.

Эта страна гарантирует матерям 16 недель отпуска, который полностью оплачивается.

Мальтийские мамы получают 18 недель перерыва в работе после родов, и им выплачивается 87 % от их зарплаты. Это соответствует 110 дням с полной зарплатой.

В Мексике молодым матерям в течение 84 дней после родов выплачивают 100 % заработной платы.

Нидерланды предлагают своим мамам 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

Новая Зеландия предлагает молодым матерям до 18 недель оплачиваемого отпуска с оплатой 42 %. Это в пересчете на рабочее время со 100 % оплатой составит 50 дней.

Норвежским матерям разрешено отдохнуть от работы 90 дней, и им выплачивается 97,9 % заработка.

В Польше отпуск длится 20 недель, и его оплачивают полностью.

Эта южно-европейская страна предлагает всего 42 дня отпуска по беременности и родам, которые оплачиваются в полном размере.

Румыния предлагает матерям 18 недель отпуска и платит им 85 % от их зарплаты. С учетом полной оплаты это бы составило 107 дней.

Официально Словацкая Республика обещает молодым матерям 34 недели отпуска при ставке 70 %. Это 167 полностью оплачиваемых рабочих дней.

Словенские матери получают 105 дней отпуска, и им выплачивается эквивалент их полной прежней зарплаты.

Испанские мамы получают 16 недель полностью оплачиваемого отпуска.

В Швеции матери получают 90 дней на отдых, и им выплачивают сумму в размере 77,6 % от их прежней зарплаты. Это составляет примерно 70 полностью оплачиваемых дней.

В Швейцарии мамы отдыхают от работы 14 недель со ставкой 56,4 %. Это соответствует 55,3 дням с полной оплатой.

Турецкие мамы получают 16 недель оплачиваемого отпуска. Ставка оплаты составляет 66 % от их предыдущей зарплаты. Это 75 полностью оплачиваемых дней.

Матери в Великобритании могут оформить целый год отпуска по беременности и родам, но оплачиваются только первые 39 недель по ставке 30,9 % от прежней зарплаты. Полностью оплачиваемый эквивалентный отпуск составит 85 дней.

США - это единственная развитая страна, которая не гарантирует оплату отпуска по беременности и родам матерям.

У США нет федерального закона, гарантирующего женщинам (или мужчинам) выплату каких-либо денежных средств после того, как у них появился ребенок. Вместо этого руководство страны возлагает это на плечи работодателей, что приводит к тому, что более 40 % компаний предпочитают вообще ничего не предлагать, но некоторые компании берут на себя обязательство предоставить оплачиваемый отпуск.

В Великобритании будущие матери имеют определенный набор прав и привилегий, которые им гарантируются государством.

1. Гражданка Британии имеет право на декретный отпуск, оплату дородового периода и прочую государственную поддержку. Правительство предоставляет возможность беременной женщине получать помощь от государства в режиме реального времени. Для этого на можно самостоятельно рассчитать период своей беременности. На сайте есть также специальный калькулятор, с помощью которого можно рассчитать размер государственной помощи.

2. Находясь в декретном отпуске, женщина также имеет определенные права. В этот список входит повышение заработной платы и право вернуться на свою работу после отпуска.

3. Срок отпуска по беременности и родам составляет 52 недели. Этот период делится на два этапа – первые 26 недель (обыкновенный отпуск по беременности) и дополнительный отпуск – еще 26 недель. Вам не нужно сразу брать отпуск в 52 недели, но после рождения ребенка имеете право оформить две недели (или четыре недели, если вы работает на заводе). Кроме этого, женщина имеет право взять часть декретного отпуска и включить его в общий отпуск по уходу за ребенком. Можно составить график своего декретного отпуска на этом

4. В декретный отпуск женщина может уйти за 11 недель до предполагаемой недели родов. Отпуск автоматически начинается на следующий день после рождения ребенка в том случае, если роды состоялись раньше запланированного срока.

5. Обязательные выплаты по материнству (SMP) выплачиваются в течение 39 недель. Вы получаете:

– 90% среднего недельного заработка до вычета налогов в течение первых шести недель;

– государство предоставляет выплату в размере £140,98 или 90% недельного заработка в течение ближайших 33 недель;

– SMP выплачиваются по тому же принципу, что и зарплата, – еженедельно или ежемесячно с учетом налоговых и страховых отчислений с момента выхода в отпуск по беременности и родам.

6. Проблемы, с которыми может столкнуться беременная. Попросите вашего работодателя детально рассказать о средствах, которые он выплачивает по беременности, если вы считаете эти цифры несправедливыми. Если вас не устраивает ответ, можно обратиться за помощью в налоговую службу для соответствующего анализа.

7. Как можно оформить отпуск по беременности. Если вы имеет стабильное место работы, то можете поставить в известность своего работодателя о предстоящем выходе в декрет. При этом неважно, сколько часов в день вы работаете в его компании и сколько денег вам платят. Однако вы не имеет права на декретный отпуск, если являетесь суррогатной матерью.

8. Чтобы претендовать на выплаты по материнству, нужно получать не меньше £113 в неделю. Кроме этого, необходимо предоставить документ, что вы действительно беременны, работаете непрерывно не менее 26 недель, и предупредить работодателя за 15 недель до предполагаемых родов.

9. Вы также имеет право на отпуск, если потеряли ребенка. Если ребенок родился мертвым или умер после родов, женщина все равно получает от государства помощь и право на отпуск.

10. Предупредите работодателя о том, что уходите в декрет, минимум за 28 дней до выхода в отпуск. В этом случае он потребует от вас письменного заявления, и вы должны его написать. Кроме этого, работодатель вправе потребовать документ, подтверждающий беременность – в этом случае можно предоставить справку от врача. Если все требования выполняются, работодатель не имеет права не оплатить вам декретный отпуск. При отсутствии какого-либо документа отпуск может быть не оплачен.

11. Ваш работодатель должен подтвердить в течение 28 дней, какую сумму обязательных выплат по материнству (SMP) вы будете получать и в какой период. Если он решит, что вы не имеете права на выплаты, он должен дать вам бланк SMP1 течение 7 дней со дня принятии решения и объяснить, по какой причине не собирается оплачивать отпуск.

12. Государство предоставляет право женщине на дополнительную финансовую помощь после рождения ребенка. В эту помощь входит пособие на ребенка, а также стартовое пособие по беременности и родам в размере £500, если это ваш первый ребенок. Работодатель не имеет права платить декретные меньше той суммы, которая предусмотрена законом. Кроме этого, женщина может претендовать на 18 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

13. Минимум за 8 недель предупредите работодателя о дате своего выхода на работу.

Законы Британии: отпуск по беременности и родам обновлено: Август 14, 2017 автором: Дмитрий Мельников