Исландия
В Исландии доля мужчин, ухаживающих за своими детьми, составляет 90 %. Согласно исландскому законодательству мужчина, у которого родился ребенок, может получить отпуск на 3 месяца наравне с женщиной. В это время ему выплачивается пособие в размере 80 % от его среднего заработка. Таким образом, оба родителя могут находиться с ребенком в первые месяцы его жизни. Плюс к этому отпуску мамам и папам полагается еще один 3-месячный отпуск. Родители сами решают, кто будет сидеть с ребенком, а кто работать.
Китай
Мамы в Китае имеют право на декретный отпуск сроком от 90 до 120 дней с сохранением полной зарплаты и других выплат. Причем чем старше мама, тем длиннее отпуск. Китайские отцы тоже могут взять декретный отпуск такой же продолжительности.
Таиланд
В Таиланде на декретный отпуск имеют право только мамы. Длится он всего 3 календарных месяца , и только в течение 1,5 месяца гарантируется сохранение зарплаты.
Турция
Оплачиваемый декретный отпуск предоставляется только женщинам на срок 4 месяца (8 недель до родов и 8 недель после родов). При желании отпуск можно продлить еще на 6 месяцев , однако он уже будет неоплачиваемым.
Великобритания
Мамам по закону положено 26 недель оплачиваемого декретного отпуска, и при желании можно взять еще 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Папы также имеют право провести до 2 недель с ребенком с сохранением зарплаты до 90 %.
Португалия
Мамам полагается 4 месяца послеродового отпуска. Папа по закону обязан провести с ребенком 5 дней в оплачиваемом декретном отпуске. За нарушение своей обязанности отцу полагается штраф.
США
По федеральному закону, если женщина работает в компании численностью 50 человек, ей обязаны предоставить декретный отпуск сроком на 12 недель без оплаты. При этом каких-либо выплат и компенсаций женщины могут ждать только от своего работодателя по договоренности. С работодателем можно договориться в частном порядке и на определенную продолжительность отпуска. Также декрет может предоставляться по закону конкретного штата. В частности, в Калифорнии женщина может взять 6 недель отпуска с компенсацией заработной платы 40-60 %.
Испания
Испанским мамам предоставляется 6 недель обязательного декретного отпуска. Если после этого времени женщины хотят вернуться на работу, папы могут пойти в декретный отпуск до 10 недель . И отцу, и матери выплачивается 100 % от зарплаты.
Австралия
В Австралии декретный отпуск молодым мамам не предоставляется и рабочее место не сохраняется. Предоставление отпуска по уходу за ребенком и его оплата могут быть лишь жестом доброй воли со стороны работодателя.
Бразилия
В Бразилии женщины могут уйти в декретный отпуск за месяц до рождения ребенка, а через 6 месяцев после родов они должны выйти на работу. При этом женщине гарантируется сохранение рабочего места и зарплаты.
Израиль
Мамы могут сидеть дома с младенцами в течение 14 оплачиваемых недель , а затем еще 12 недель за свой счет . В том случае, если женщина проработала на данном месте меньше года, ее неоплачиваемый отпуск составит четверть отработанного времени.
Канада
В Канаде женщины могут уходить в декрет за 15 недель до родов и оставаться дома еще 35 недель после . Причем отпуск по уходу за ребенком можно разделить между двумя родителями. Однако, чтобы получить декретный отпуск, на момент родов нужно отработать 600 ч .
Швеция
В Швеции декретный отпуск составляет 480 дней , причем отец должен провести со своим ребенком не менее 2 месяцев . Остальные 14 месяцев в декретном отпуске проводит мама или родители делят его между собой по своему усмотрению.
Болгария
Женщинам предоставляется 45 дней отпуска со 100%-ной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на 1 год неоплачиваемого отпуска .
Эстония
Женщинам предоставляется 140-дневный декретный отпуск, который оплачивается по 100 %-ной ставке среднемесячной зарплаты. Отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3-х лет , причем до 1,5 года молодым мамам выплачивается «родительская зарплата» в размере 100 % от среднего заработка (ее максимальный предел составляет около тысячи евро).
Латвия
Молодым мамам в Латвии предоставляется послеродовой больничный — 56 или 70 дней (в зависимости от медицинских показаний). Декретный отпуск — 1,5 года , оплачиваемый — 1 год .
Казахстан
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 ) календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Германия
Декретный отпуск в Германии составляет 6 недель до и 8 после родов . В это время женщинам запрещено работать, но заработная плата выплачивается полностью. Также предоставляются родительские отпуска на период достижения ребенком 3-летнего возраста, независимо от того, работали родители или нет, но при условии, что один из родителей остается дома или работает с частичной занятостью.
Украина
В Украине женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (70 до родов и 56 — после). Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.
Норвегия
Продолжительность декретного отпуска составляет 46 недель с сохранением 100 % зарплаты либо 56 недель с выплатой 80 % зарплаты. Чтобы начислили декретные выплаты, во время беременности женщине необходимо отработать 6 месяцев. Отцы в Норвегии могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель .
Россия
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84 ) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86 , при рождении двух или более детей — 110 ) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вам никогда не хотелось узнать, как обстоит вопрос с декретными выплатами и материнскими пособиями в других странах мира? В данной статье мы рассмотрим, какими правами обладают будущие и уже состоявшиеся мамы, проживающие в Великобритании.
Отпуск по беременности и родам в Великобритании
Если вы ждете ребенка, вы имеете право на декретный отпуск общей продолжительностью до 1 года.
Законодательно установленный отпуск по уходу за ребенком
Все работающие женщины имеют право на декретный отпуск продолжительностью до 52 недель (1 календарный год), вне зависимости от того, сколько времени они проработали на конкретного работодателя. Декретный отпуск разделен на 2 части: 26 недель общего отпуска и 26 недель дополнительного отпуска. В течение всего этого периода вы сохраняете за собой все права на рабочее место, а также можете потребовать от вашего работодателя предоставить вам гибкий график работы по окончании отпуска. На время декретного отпуска ваши пенсионные отчисления остаются нетронутыми. В случае если вас уволили по сокращению штатов во время вашего декрета, вы приобретаете дополнительные права.
Работа во время беременности
Если вы беременны и продолжаете работать, ваш работодатель обязан защитить ваше здоровье и безопасность. Вы имеете право на оплаченные отгулы в случае, если вам понадобилась медицинская помощь. Любая дискриминация, связанная с вашей беременностью, запрещена.
Возвращение на работу и государственные субсидии для работающих родителей
Женщина, родившая ребенка, может отказаться от использования отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. В этом случае необходимо заранее позаботиться об организации ухода за ребенком. Как правило, этим занимаются или родственники женщины, либо нанятый персонал. Информацию о ближайших яслях и садиках, а также о нянях, имеющих право на данную работу, предоставляют местные государственные службы. Мама также имеет право организовать некое подобие мини-садика на дому в содружестве с другими мамами. Она лишь должна убедиться, что нянечка достаточно квалифицированна для этой работы.
Если вы работаете и оплачиваете детский садик для ребенка, государство предоставляет вам субсидии в виде налоговых вычетов (tax credits). Для получения вычета матери-одиночки (или отцы-одиночки, такое в Великобритании тоже бывает) должны работать не менее 16 часов в неделю. В полных семьях оба родителя должны работать хотя бы 16 часов в неделю. Если один из родителей занимается уходом за ребенком, либо находится в больнице или, не дай бог, в тюрьме, либо недееспособен, то он не обязан выполнять это требование о 16 часах.
Максимальный размер налогового вычета составляет 70% от ваших расходов на детский сад, но не более 175 фунтов стерлингов (около 8750 руб.) в неделю на 1 ребенка, либо 300 фунтов на 2 и более детей.
Оплату детского садика может взять на себя и ваш работодатель – в этом случае, сумма государственного пособия соответственно сокращается.
В случае вашего возвращения на работу за вами сохраняются все ваши права как работника. При нарушении ваших прав вы можете отстаивать свои интересы. Любая форма дискриминации не допускается. Родители ребенка возрастом до 16 лет имеют право на гибкий рабочий график.
Мужья или гражданские партнеры женщин, ожидающих ребенка (в том числе партнеры того же пола – в Великобритании разрешены однополые браки) также имеют право на декретный отпуск (paternity leave) длительностью до 26 недель. Из этих 26 недель 1-2 недели оплачиваются государством. Либо, в случае если родившая женщина приняла решение выйти на работу, эти 26 недель оплачиваются полностью.
Женщина, естественно, так же имеет право на оплачиваемый отпуск. При этом сумма выплат зависит от продолжительности ее трудоустройства и размера заработной платы.
Рассмотрим пример. Допустим, женщина ожидает ребенка в сентябре 2013 года и начала работать на своего текущего работодателя до декабря 2012 года. Ее заработная плата составляет 500 фунтов стерлингов в неделю (2000 фунтов в месяц, или примерно 100 000 рублей – весьма скромная зарплата по меркам Соединенного Королевства). В этом случае женщина обязана за 28 дней подать заявку на получение материнского пособия, которое составит 450 фунтов (22500 рублей) в неделю и будет выплачиваться на протяжении 6 недель, либо 135 фунтов (6750 рублей) в неделю на протяжении 33 недель.
Для безработных женщин также существуют материнские пособия, которые составляют 135 фунтов в неделю, либо 90% вашего среднего заработка (берется меньшая сумма). Оно выплачивается каждые 2 или 4 недели, на протяжении до 39 недель. Подать заявку на получение этого пособия вы можете, если срок беременности составил 26 недель. Выплаты начинаются за 11 недель до планируемой даты родов.
Прочие льготы и налоговые вычеты для беременных женщин и матерей в Англии
Государственное медицинское обслуживание, включая стоматологические услуги, бесплатно как для беременных женщин, так и в течение 1 года после рождения ребенка. Дети до 16 лет получают лекарства бесплатно. Кроме того, некоторые категории беременных женщин имеют право на бесплатные витамины, молоко, фрукты и овощи.
Малообеспеченные семьи имеют право на получение однократного гранта в размере 500 фунтов на 1 ребенка. Люди с низким доходом либо вообще без дохода, работающие менее 16 часов в неделю и не зарегистрированные как безработные, имеют право на получение материальной помощи в размере 56 фунтов в неделю.
Существуют и другие пособия и налоговые вычеты для малообеспеченных людей, такие как, например, частичная оплата рентной платы, либо процентов по ипотечному кредиту, вычеты по налогу на домохозяйства (council tax).
Дать бесплатную консультацию и помочь в оформлении пособий и налоговых вычетов вам помогут в местном Центре по Трудоустройству (Jobcentre Plus), Бюро консультации граждан (Citizens Advice Bureau), библиотеке и любых других социальных центрах.
Хотите знать больше о жизни в Великобритании? Добро пожаловать в блог
Добрый день,
Наткнулся на этот сайт пару месяцев назад, с тех пор регулярно почитываю. Решил в итоге тоже что нибудь написать из своего опыта.. думал начать с банального - зарплат и налогов, но тут проскочила серия заметок про детей и я решил таки начать с них.
Немного базовой инфомации, в UK медицина бесплатная для всех проживающих легально и заведует ей NHS - National Health Service. Если верить информации из википедии, это самая крупная система здравоохранения в мире, спонсируемая государством. Годовой бюджет порядка 100млрд фунтов (5.5трлн рублей) и 1.4млн сотрудников всех категорий, при населении в стране около 65млн.
Из NHS услуг платные только лекарства (хотя и их вроде можно получить просто так если вы на социале), дантисты и оптика.
Итак, вы живете в Великобритании и решили родить ребенка. Прежде всего от всей души хочу вас пздравить, дети меняю жизнь к лучшему, хоть поначалу так может и не показаться:)
У вас положительный тест на беременность и вы идете к своему доктору общей практики - GP (general practicionist). Он вас тоже поздравит так как тесты на беременность считаются на 99% точными и никаких повторных проверок не нужно. Вы получите специальный дневник для беременных (blue book), кучу буклетов и ряд стандартных предупреждений в духе курение вредит вашему ребенку. В книге будут описаны какие анализы/процедуры надо пройти и когда. Вам также выдадут карточку дающее право на бесплатные лекарства/лечение зубов (см выше,то немногое за что обычно надо платить).
Первый УЗИ скан назначается доволько скоро, на нем устанавливаются более точные сроки беременности и проверяют на риски болезни Дауна. Второй скан примерно на середине срока, устанавливают пол ребенка (можно попросить оставить это сюрпризом) и проверяют на различные патологии. За отдельные 10 фунтов вам отпечатают фотографии вашего ребенка в утробе с разных ракурсов. Попутно сдается пара анализов, ничего серьезного, детали не помню.
В какой то момент нас пригласили посетить местный детский центр (в городе на 30 тыс человек их у нас два), где для группы будущих родителей прочитали своего рода лекцию о том как проходят роды. Что брать в роддом, как проходят схватки, о каких симптомах тут же сообщать акушерам, варианты обезболивания и многое другое. Все в очень неформальной атмосфере, разделяли слушателей на группы для совместного составления списка вопросов акушеркам и вообще всячески поощряя дружеские знакомства между парами. Я таким подходом был приятно удивлен, люди ожидающие ребенка примерно в одно и тоже время легко находили общий язык.
Собственно роды. На выбор давалось 3 варианта, рожать в госпитале в Оксфорде, рожать в акушерском центре в соседнем городке поменьше (там вопрос 10ти минут езды) или рожать дома. Понятно дело, если выявлены какие нибудь риски для будущего ребенка или матери, то госпиталь - единственный вариант. В акушерском центре меньше людей, больше личного внимания, но в случае "если что вдруг", повезут на скорой до больницы. Если рожаете дома - то при проявлении схваток звоните своему акушеру и она приезжает к вам. Мы выбрали госпиталь. Никаких очевидных рисков у нас найдено не было, просто хотелось некоторой гарантии что доктор на "в случае чего" всегда неподалеку.
Итак, у вас схватки. Никто за вами не приезжает (опять же, если все идет как положено), вы звоните туда где собрались рожать (в нашем случае в госпиталь), берете заранее собранную сумку, детское автомобилное кресло для еще не роженного ребенка и едете сами.
В госпитале наступает неловкий момент. Схватки начались, но раскрытие еще мало, это ваш первый ребенок (т.е. "доход" до самих родов ожидается долгим) и вас могут отослать домой со словами "приходите позже". В больнице не принято держать рожениц на койке 24 часа ибо госпиталь центральный и народу много. В этом плюс рождения в акушерском центре, там посвободнее. Нас домой не отправили (несмотря на то что мы мигранты) и в принципе правильно сделали ибо роды прошли уже через 4 часа.
Палата для родов огромная, есть кушетка, какое то специальное кресло для родов, огромный резиновый мяч (лежа на нем оказывается тоже можно рожать, не спрашивайте как). Диван для гостей, где сидели мы с тещей. Можно рожать в бассейне, но туда first come first served. Мы записывались, но когда все завертелось как-то не даже не вспомнили.
После рождения принесли горячие тосты с чаем и оставили нас наедине с ребенком примерно на час, перевести дух. Маме выдали больничный халат и дали принять душ.
Если вы рожаете утром, то к вечеру вас скорее всего уже выпишут и отправят домой. Мы рожали вечером, поэтому мама осталась в больнице на ночь. Ребенка на следующий день осмотрел педиатр и разрешил выписываться. Там же в больнице можно получить свидетельство о рождении и заполнить бумаги на детское пособие.
Вы приезжаете домой с пополнением. Вас отписывают от акушера и приписыват к Health Visitor (не знаю как адекватно перевести). Она приходит к вас на дом на следующий день после выписки и проверяет все ли нормально, например сосет ли ребенок молоко. Потом приходит через 3,7 дней и еще пару раз. Через неделю и через месяц - дежурная проверка у доктора. Если есть вопросы, всегда можно позвонить визитерам напрямую и обычно в тот же день к вам придут. Так же в мед центре 2 раза в неделю есть open day, если есть хоть какие нибудь проблемы можно просто к ним зайти без записи. Молодые мамы обычно нервничают по каждому чиху ребенка, там это прекрасно понимают и по мере сил успокаивают. Если есть какие то реальные симптомы, тут же записывают к дежурному доктору который осмотрит ребенка минут через 30-40.
Нам не сильно повезло, ребенка обнаружилась какая то инфекция в районе пупка, и через дней десят нас направили назад в госпиталь. К чести сказать, в детском отделении было на порядок свободнее и тише. Огромная палата на 4 места, каждая отделялясь большой занавеской от остального пространства. На место приходилась кровать для мамы, кроватка для ребенка, мягкое кресло для посетитилей. Телевизор включающий себя телефон и интернет, но он был платным. Объявление на стене гласило что из за сокращения финансирования горячее питание родителям больше не выдают. В отделении была небольшая кухня self service с разной мелочью, к счастью в больнице была еще очень приличная столовая с вполне демократическими ценами. Ребенку покапали внутривенно антибиотик и дня через 4 выписали.
Итак, ребенок растет, мама на декретном отпуске. В стране есть обязательный декретный отпуск пол года, с минимумом оплаты в районе 600 фунтов в месяц. Там тонкости в которых я не разбираюсь, но порядок величин такой. У многих крупных компаний свои правила, там где я работаю например дают полный оклад первые 6 месяцев и половину последующие 3 месяца (если есть желание продлевать эти 3 месяца). В детский сад берут с 3х месяцев.
Детские сады в Великобритании платные, причем хорошо платные. Это большой минус, но при минимальной оплате труда и законе о не более 3х малышей на одну няню, цены в принципе не могут быть ниже. На полный день, 5 дней в неделю можно ожидать цену в районе 900-1000 фунтов в месяц. Зависит от места и от различных деталей, но дешевле 700 я не думаю что вы найдете. Многие семьи не заводят детей с разницой в возрасте менее 3х лет чтобы не платить за двух одновременно.
с 3-х летнего возраста государство оплачивает чайлдкейр 1.5 дня в неделю. Также в детских центрах также проводятся бесплатные сессии раз в неделю по пол дня, так что у мамок сидящих с ребенком есть возможность пошопиться, либо прямо на месте просто свободно вздохнуть, попить кофе и пообщаться с другими. Мы там и завели нескольких друзей, дети одного возраста сближают родителей.
Школа наступает с 1го сентября если ребенку на этот момент исполнилось 4 года. Общеобразовательные государственные школы бесплатны вплоть до поступления в Университет. Это уже другой период жизни, про него в следующий раз.
Пара финансовых аспектов. Как вы уже поняли, вся медецины связанная с рождением ребенка и первый год после для матери бесплатна. Для ребенка все бесплатно до 16ти лет.
Детское пособие составляет порядка 20 фунтов в неделю на первого ребенка и около 13ти на каждого последующего (1100 или 1760 за двоих в год), выплачивается до 16ти летнего возраста. На часть затрат за детский сад (273 в месяц с родителя) можно списать налоги, т.н. childcare vouchers. Если вы получаете больше 20000, то это 12% NI и 20% подоходного, почти треть стоимости.
Статистика детской смертности по разным странам доступна в интернете. Хорошего дня!
PS: опыта постов в ЖЖ у меня нет, извините если что криво.
Этот обзор пригодится тем, кто является обладателем британского и европейского паспортов, а так же вида на жительство Великобритании. Если у вас в визе стоит надпись «no recourse to public funds”, ваш доступ к системе государственного социального обеспечения ограничен. В первой части обзора мы коснемся вопросов семьи и здоровья .
Вы имеете право на бесплатные лекарства по рецепту врача , если вы живете в Уэльсе, Шотландии или Северной Ирландии. В Англии право на бесплатные лекарства имеют беременные женщины, дети до 16, взрослые старше 60 лет или получатели следующих пособий и члены их семей: Income Support, Income-based Jobseeker’s Allowance, в некоторых случаях tax credits и Universal Credit, а также люди, имеющие серьезные хронические заболевания из специального списка.
Беременные женщины и женщины, с детьми до года, имеют право на бесплатное лечение у стоматолога в рамках NHS (для этого нужно получить у своего доктора или акушерки Maternity Exemption form (FW8) ). В Шотландии все жители имеют право на бесплатные осмотры у стоматолога.
Во время беременности женщины имеют право на оплачиваемое время на походы к врачу по поводу беременности (включая время на проезд туда и обратно), в том числе – посещение родительских групп и курсов, если вас направил врач. (К будущим отцам это не относится).
Если вы являетесь новоиспеченным отцом, вам положен двухнедельный отпуск после рождения ребенка (условие – вы должны отработать у работодателя не менее 26 недель).
После рождения ребенка родители в зависимости от семейных обстоятельств имеют право на следующие виды пособий:
Child Benefit (если ни один из родителей не зарабатывает больше £50,000 в год)
Child Tax Credit (рассчитывается от величины дохода семьи. Так семья с одним ребенком имеет право на это пособие, если совокупный доход семьи ниже £26,000, с двумя - £32,000. Лимит дохода может быть увеличен, если семья воспитывает ребенка-инвалида или много тратит на уход за детьми.
Женщины с низким доходом во время беременности, а также беременные женщины до 18 лет и дети до 4 лет из семей, получающих определенные виды пособий, имеют право на Healthy Start vouchers (на молоко, овощи, фрукты и бесплатные поливитамины).
Беременные или только что родившие женщины, получающие определенные виды пособий имеют право на Start Maternity Grant - £500 (только на первого ребенка).
Income Support – это пособие для одиноких или малообеспеченных родителей, неработающих или работающих меньше 16 часов в неделю, а также для семей, имеющих детей до 5 лет.
Care to Learn – для одиноких родителей до 20 лет, которые учатся full time
Childcare Grant и – Parents’ Learning Allowance оплата расходов по уходу за ребенком для родителей, которые учатся full time (только в Англии).
http://www.studentparents.org/
Widowed Parent’s Allowance – выплачивается родителю несовершеннолетнего ребенка, если второй родитель умер.
Carer’s Allowance - пособие для родителей, ухаживающих за ребенком-инвалидом (если ребенок требует ухода в размере не менее 35 часов в неделю).
Disability Living Allowance (DLA) - выплачивается детям-инвалидам от 3 месяцев от роду до 64 лет. Инвалидам от 16 до 64 лет, которые нуждаются в каждодневной помощи, с апреля 2013 года выплачивается Personal Independence Payment (это пособие должно постепенно заменить Disability Living Allowance).
Сhildcare element of Working Tax Credit предусмотрен для того, чтобы помогать родителям оплачивать стоимость услуг по уходу за детьми (он составляет максимум £175 в неделю или £300, если в семье больше одного ребенка, или не более 70% от ваших фактических затрат, то есть £122.5 и £210 соответственно). Компенсируется только оплата «registered or approved childcare ». В рамках этого пособия вы можете получить компенсацию расходов по уходу за детьми, в том числе, если во время школьных каникул дети посещают holiday clubs .
https://www.gov.uk/childcare-tax-credits/eligibility
https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/419571/WTC52015.pdf
С могут помочь и работодатели (опять же только с registered or approved childcare provider ).
Первый способ : childcare vouchers от работодателя (сумма денег, не облагаемая ни подоходным налогом, ни National Insurance взносами) - £243 если подоходный налог составляет 20% и £124 при подоходном налоге 40%.
Второй способ : работодатель оплачивает напрямую тем, кто оказывает услугу по уходу за детьми (та же предельная сумма).
Третий способ : детские сады, принадлежащие работодателям.
Сочетать Сhildcare element of Working Tax Credit и оплату ухода за детьми работодателем нельзя.
Если вы не работаете, а воспитываете детей, получая при этом Child Benefit, эти годы зачтутся в общий «стаж» при получении государственной пенсии (в зачет идут годы, пока младшему ребенку не исполнится 12 лет). Если вы работаете и получаете Child Benefit, вы «запасаете» National Insurance credits, возможно он вам понадобится, если у вас будет перерыв в стаже. Так же вы можете передать их супругу и партнеру, если они не работают. С апреля 2011 года переплаченные взносы можно перевести другим членам вашей семьи (вашим родителям, братьям и сестрам и т. д.), если они присматривают за вашим ребенком до 12 лет.
Чтобы узнать, сколько National Insurance contributions вы уже заплатили, достаточно позвонить по телефону Future Pension Centre 0845 3000 168 (здесь же можно узнать прогноз будущей пенсии), или на сайте Government Gateway .
Дети 16-19 лет из семей, получающих Income Support, Universal Credit или Employment and Support Allowance, и обучающиеся full time могут получать стипендию от своего учебного заведения (bursary ). Она составляет £1,200 в год.
Дети из семей, получающих следующие виды пособий, имеют право на бесплатные школьные обеды:
- Income Support
- Income-based Jobseekers Allowance
- Income-related Employment and Support Allowance
- Child Tax Credit (при доходе не более £16,190 в год)
- Universal Credit
Студенты университетов - граждане Великобритании имеют право на Тuition fee loan - заем на обучение на университете (максимум £9,250 в год) и maintenance loan (только в Англии) - в зависимости от обстоятельств от £4,375 до £11,675 в год. Студенты из семей с низким доходом могут иметь право на maintenance grant (это пособие, которое не нужно выплачивать обратно).
Тuition fee loan и maintenance loan должны выплачиваться государству, когда зарплата выпускника достигнет £25,000 в год (выплата составляет 9% в год). Если за 30 лет от первой оплаты вы не успели выплатить весь кредит, то остаток его списывается.
Калькулятор выплат:
http://www.thecompleteuniversityguide.co.uk/student-loan-repayment-calculator
https://www.gov.uk/student-finance/extra-help
И, наконец, законодательство Великобритании защищает ваши права и в достаточно редких случаях, например, если результатом любой вакцинации стало серьезное ухудшение здоровья, правительство гарантирует единовременную выплату £120,000, не облагаемую налогом.
Полезные веб-ресурсы:
www.gov.uk
http://www.citizensadvice.org.uk/
